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यदि आप IND के निर्णय से असहमत हैं, तो आप इस पर आपत्ति या अपील कर सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप आपको अपने आवेदन पर अनुकूल निर्णय प्राप्त हो सकता है। आपत्ति आपके आवेदन पर एक प्रतिकूल निर्णय आईएनडी आपके आवेदन पर एक निर्णय के रूप में निर्णय देगा। यदि कोई नकारात्मक निर्णय लिया गया है तो […]

परिचय Law & More हाल ही में विज के एक कर्मचारी को परामर्श दिया गयाeindhoven फाउंडेशन ने मानवाधिकार बोर्ड (कॉलेज रेचटेन वूर डे मेन्स) को दिए अपने आवेदन में पूछा है कि क्या फाउंडेशन ने उसकी गर्भावस्था के कारण लिंग के आधार पर निषिद्ध भेदभाव किया है और उसकी भेदभाव की शिकायत को लापरवाही से संभाला है। मानवाधिकार बोर्ड है

कंपनियाँ नियमित रूप से विदेश से कर्मचारियों को नीदरलैंड लाती हैं। यदि आपकी कंपनी ठहरने के निम्नलिखित उद्देश्यों में से किसी एक के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन करना चाहती है, तो प्रायोजक के रूप में मान्यता अनिवार्य है: अत्यधिक कुशल प्रवासी, निर्देश ईयू 2016/801 के अर्थ के भीतर शोधकर्ता, अध्ययन, एयू जोड़ी, या विनिमय। आप मान्यता के लिए कब आवेदन करते हैं

कानूनी तौर पर, एक एसोसिएशन सदस्यों के साथ एक कानूनी इकाई है। एक संघ का गठन एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक खेल संघ, और वह अपने नियम स्वयं बना सकता है। कानून कुल कानूनी क्षमता वाले संघ और सीमित कानूनी क्षमता वाले संघ के बीच अंतर करता है। यह ब्लॉग एसोसिएशन के महत्वपूर्ण पहलुओं पर चर्चा करता है

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका एक निर्णायक शर्त दर्ज करना है। लेकिन किसी रोजगार अनुबंध में किसी संकल्पात्मक शर्त को किन परिस्थितियों में शामिल किया जा सकता है, और उस शर्त के घटित होने के बाद रोजगार अनुबंध कब समाप्त होता है? संकल्पात्मक स्थिति क्या है? रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, संविदात्मक स्वतंत्रता लागू होती है

कई नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारियों को निश्चित कार्य घंटों के बिना अनुबंध की पेशकश करना आकर्षक है। इस स्थिति में, ऑन-कॉल अनुबंधों के तीन रूपों के बीच एक विकल्प होता है: प्रारंभिक समझौते के साथ एक ऑन-कॉल अनुबंध, एक न्यूनतम-अधिकतम अनुबंध और शून्य-घंटे अनुबंध। यह ब्लॉग बाद वाले संस्करण पर चर्चा करेगा। अर्थात्, शून्य-घंटे के अनुबंध का क्या अर्थ है

जब आपने एक कर्मचारी के रूप में श्रम किया है, तो आप वेतन के हकदार हैं। वेतन के भुगतान से संबंधित विशिष्टताओं को रोजगार अनुबंध में विनियमित किया जाता है। यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान (समय पर) नहीं करता है, तो यह डिफ़ॉल्ट है और आप वेतन दावा दायर कर सकते हैं। वेतन दावा कब दाखिल करें? वहाँ कई हैं

चूक की सूचना क्या है? दुर्भाग्य से, ऐसा अक्सर होता है कि अनुबंध करने वाला पक्ष अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, या समय पर या ठीक से ऐसा करने में विफल रहता है। डिफ़ॉल्ट का नोटिस इस पक्ष को उचित अवधि के भीतर (उचित रूप से) अनुपालन करने का एक और अवसर देता है। उचित अवधि की समाप्ति के बाद - में उल्लेख किया गया है

नियोक्ता समय के साथ अपने कर्मचारियों पर बहुत सारा डेटा संसाधित करते हैं। यह सारा डेटा एक कार्मिक फ़ाइल में संग्रहीत है। इस फ़ाइल में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत डेटा है और इस कारण से, यह आवश्यक है कि इसे सुरक्षित और सही तरीके से किया जाए। नियोक्ताओं को यह डेटा कब तक रखने की अनुमति है (या, कुछ मामलों में, आवश्यक है)? में

एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों के डेटा को ठीक से संग्रहीत करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने पर, आप कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का कार्मिक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य हैं। ऐसे डेटा को संग्रहीत करते समय, गोपनीयता अधिनियम सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (एवीजी) और कार्यान्वयन अधिनियम सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (यूएवीजी) को ध्यान में रखा जाना चाहिए। AVG लगाता है

शेयर पूंजी क्या है? शेयर पूंजी किसी कंपनी के शेयरों में विभाजित इक्विटी है। यह कंपनी समझौते या एसोसिएशन के लेखों में निर्धारित पूंजी है। किसी कंपनी की शेयर पूंजी वह राशि है जिस पर किसी कंपनी ने शेयरधारकों को शेयर जारी किए हैं या जारी कर सकते हैं। शेयर पूंजी भी कंपनी की देनदारियों का हिस्सा है। देनदारियाँ ऋण हैं

जबकि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अपवाद हुआ करते थे, अब वे नियम बन गए हैं। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अस्थायी रोजगार अनुबंध भी कहा जाता है। ऐसा रोजगार अनुबंध सीमित अवधि के लिए संपन्न होता है। यह प्राय: छह माह अथवा एक वर्ष के लिए संपन्न होता है। इसके अलावा यह अनुबंध भी संपन्न किया जा सकता है

मानहानि और बदनामी ऐसे शब्द हैं जो आपराधिक संहिता से उत्पन्न हुए हैं। वे ऐसे अपराध हैं जिनके लिए जुर्माना और यहां तक ​​कि जेल की सजा भी हो सकती है, हालांकि, नीदरलैंड में, कोई शायद ही कभी मानहानि या बदनामी के लिए सलाखों के पीछे जाता है। ये मुख्यतः आपराधिक शब्द हैं। लेकिन मानहानि या बदनामी का दोषी कोई व्यक्ति गैरकानूनी कार्य भी करता है (अनुच्छेद 6:162)

हां और ना! मुख्य नियम यह है कि नियोक्ता कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, सिद्धांत रूप में, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई पेंशन योजना में भाग लेने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसी कई परिस्थितियाँ होती हैं जहाँ नियोक्ता को छोड़कर यह मुख्य नियम लागू नहीं होता है

किसी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित और स्वस्थ रूप से काम करने में सक्षम होना चाहिए। वर्किंग कंडीशंस एक्ट (जिसे आगे आर्बोवेट के रूप में संक्षिप्त किया गया है) व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम का हिस्सा है, जिसमें सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए नियम और दिशानिर्देश शामिल हैं। कार्यदशा अधिनियम में ऐसे दायित्व शामिल हैं जिनका नियोक्ता और कर्मचारियों को पालन करना होगा।

यदि आप लंबे समय के बाद बकाया ऋण वसूल करना चाहते हैं, तो यह जोखिम हो सकता है कि ऋण कालातीत हो गया है। क्षति के दावे या दावे भी समय-बाधित हो सकते हैं। नुस्खे कैसे काम करते हैं, सीमा अवधि क्या हैं और वे कब चलना शुरू होती हैं? दावे की सीमा क्या है? यदि लेनदार कोई दावा करता है तो वह कालातीत हो जाता है

दावा केवल एक मांग है जो किसी व्यक्ति द्वारा दूसरे व्यक्ति या कंपनी से की जाती है। किसी दावे में अक्सर धन का दावा शामिल होता है, लेकिन यह किसी देने का दावा या अनुचित भुगतान का दावा या क्षति का दावा भी हो सकता है। लेनदार वह व्यक्ति या कंपनी है जिस पर बकाया है

यदि पिता बच्चे की देखभाल और पालन-पोषण नहीं कर सकता है, या बच्चे के विकास को गंभीर खतरा है, तो माता-पिता के अधिकार की समाप्ति हो सकती है। कई मामलों में, मध्यस्थता या अन्य सामाजिक सहायता समाधान प्रदान कर सकती है, लेकिन यदि वह विफल हो जाता है तो माता-पिता के अधिकार को समाप्त करना एक तार्किक विकल्प है। पिता की किन परिस्थितियों में हो सकती है

लचीला काम एक वांछित रोजगार लाभ है। दरअसल, कई कर्मचारी घर से काम करना पसंद करेंगे या काम के घंटे लचीले होंगे। इस लचीलेपन के साथ, वे काम और निजी जीवन को बेहतर ढंग से जोड़ सकते हैं। लेकिन कानून इस बारे में क्या कहता है? फ्लेक्सिबल वर्किंग एक्ट (Wfw) कर्मचारियों को लचीले ढंग से काम करने का अधिकार देता है। वे आवेदन कर सकते हैं

पावती और माता-पिता का अधिकार दो शब्द हैं जो अक्सर मिश्रित होते हैं। इसलिए, हम बताते हैं कि उनका क्या मतलब है और वे कहां भिन्न हैं। पावती जिस माँ से बच्चा पैदा हुआ है वह स्वतः ही बच्चे की कानूनी माता-पिता है। यही बात उस पार्टनर पर भी लागू होती है जो शादीशुदा है या मां का पंजीकृत पार्टनर है

जब कर्मचारी बीमार हो जाते हैं और बीमार हो जाते हैं तो उन्हें कुछ दायित्वों को पूरा करना होता है। एक बीमार कर्मचारी को बीमार होने की सूचना देनी होगी, कुछ जानकारी प्रदान करनी होगी और आगे के नियमों का पालन करना होगा। जब अनुपस्थिति होती है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकार और दायित्व होते हैं। संक्षेप में, ये कर्मचारी के प्राथमिक दायित्व हैं: कर्मचारी को बीमार होने की सूचना अवश्य देनी होगी

सरकार हर साल गुजारा भत्ता राशि में एक निश्चित प्रतिशत की बढ़ोतरी करती है। इसे गुजारा भत्ता का इंडेक्सेशन कहा जाता है. यह वृद्धि नीदरलैंड में मजदूरी में औसत वृद्धि पर निर्भर करती है। बच्चे और साथी के गुजारा भत्ते का सूचकांक वेतन में वृद्धि और जीवनयापन की लागत को सही करने के लिए है। न्याय मंत्री सेट करते हैं

#MeToo, द वॉइस ऑफ हॉलैंड के आसपास का नाटक, डी वेरल्ड ड्रेइट डोर में भय की संस्कृति, इत्यादि। समाचार और सोशल मीडिया कार्यस्थल पर अतिक्रमणकारी व्यवहार की कहानियों से भरे पड़े हैं। लेकिन जब उल्लंघनकारी व्यवहार की बात आती है तो नियोक्ता की क्या भूमिका होती है? आप इसके बारे में इस ब्लॉग में पढ़ सकते हैं। क्या

अधिकांश लोग जानते हैं कि एक सामूहिक समझौता क्या है, इसके लाभ क्या हैं और कौन सा उन पर लागू होता है। हालांकि, बहुत से लोग परिणाम नहीं जानते हैं यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते का पालन नहीं करता है। आप इस ब्लॉग में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं! क्या सामूहिक समझौते का अनुपालन अनिवार्य है? सामूहिक समझौता होता है

क्या स्थायी अनुबंध पर बर्खास्तगी की अनुमति है? स्थायी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जिसमें आप अंतिम तिथि पर सहमत नहीं होते हैं। तो आपका अनुबंध अनिश्चित काल तक चलता है। स्थायी अनुबंध के साथ, आपको जल्दी से नौकरी से नहीं हटाया जा सकता। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसा रोजगार अनुबंध तभी समाप्त होता है जब आप या आपका नियोक्ता नोटिस देते हैं। आप

जब कानूनी दुनिया में संपत्ति के बारे में बात की जाती है, तो इसका अर्थ अक्सर आपके सामान्य अर्थ से भिन्न होता है। वस्तुओं में चीज़ें और संपत्ति के अधिकार शामिल हैं। लेकिन वास्तव में इसका मतलब क्या है? आप इस ब्लॉग में इसके बारे में और अधिक पढ़ सकते हैं। सामान विषय संपत्ति में सामान और संपत्ति के अधिकार शामिल हैं। वस्तुओं को विभाजित किया जा सकता है

जब दो डच साथी, जिनकी शादी नीदरलैंड में हुई है और नीदरलैंड में रह रहे हैं, तलाक लेना चाहते हैं, तो स्वाभाविक रूप से डच अदालत के पास इस तलाक की घोषणा करने का अधिकार क्षेत्र है। लेकिन जब विदेश में शादी करने वाले दो विदेशी साझेदारों की बात आती है तो क्या होगा? हाल ही में, हमें नियमित रूप से यूक्रेनी शरणार्थियों के संबंध में प्रश्न प्राप्त होते हैं जो नीदरलैंड में तलाक लेना चाहते हैं। लेकिन है

विभिन्न कारकों के कारण श्रम बाजार लगातार बदल रहा है। एक है कर्मचारियों की जरूरतें। ये ज़रूरतें नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच घर्षण पैदा करती हैं। इसके कारण श्रम कानून के नियमों को भी अपने साथ बदलना पड़ता है। 1 अगस्त 2022 तक, श्रम कानून के भीतर कई महत्वपूर्ण बदलाव पेश किए गए हैं। के माध्यम से

रूस के खिलाफ सरकार द्वारा पेश किए गए सात प्रतिबंध पैकेजों के बाद, अब 6 अक्टूबर 2022 को आठवां प्रतिबंध पैकेज भी पेश किया गया है। ये प्रतिबंध क्रीमिया पर कब्जा करने और मिन्स्क समझौतों को लागू करने में विफल रहने के लिए 2014 में रूस के खिलाफ लगाए गए उपायों के शीर्ष पर आते हैं। ये उपाय आर्थिक प्रतिबंधों और राजनयिक उपायों पर केंद्रित हैं।

शादी करना वही है जो आप तब करते हैं जब आप एक-दूसरे के प्यार में पागल होते हैं। दुर्भाग्य से, ऐसा अक्सर होता है कि कुछ समय के बाद, लोग एक-दूसरे से शादी नहीं करना चाहते। तलाक आम तौर पर विवाह के समान आसानी से नहीं चलता। कई मामलों में, लोग इसमें शामिल लगभग हर चीज़ पर बहस करते हैं

आप नीदरलैंड में रह रहे हैं और आपको यह बहुत पसंद है। इसलिए आप डच राष्ट्रीयता अपनाने की इच्छा कर सकते हैं। देशीयकरण या विकल्प द्वारा डच बनना संभव है। आप विकल्प प्रक्रिया के माध्यम से डच राष्ट्रीयता के लिए तेजी से आवेदन कर सकते हैं; साथ ही, इस प्रक्रिया की लागत भी काफी कम है। दूसरे पर

क्या आप काम करने, पढ़ाई करने या अपने परिवार/साथी के साथ रहने के लिए नीदरलैंड आना चाहते हैं? यदि आपके पास रहने का वैध उद्देश्य है तो निवास परमिट जारी किया जा सकता है। आप्रवासन और प्राकृतिकीकरण सेवा (आईएनडी) आपकी स्थिति के आधार पर अस्थायी और स्थायी निवास दोनों के लिए निवास परमिट जारी करती है। में लगातार वैध निवास के बाद

यदि विवाह अंततः सफल नहीं हो पाता है, तो आप और आपका साथी तलाक लेने का निर्णय ले सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप अक्सर आपकी आय के आधार पर आपको या आपके पूर्व-साथी को गुजारा भत्ता देना पड़ता है। गुजारा भत्ता दायित्व में बच्चे का समर्थन या साथी का समर्थन शामिल हो सकता है। लेकिन आपको इसके लिए कब तक भुगतान करना होगा? और

ध्वनि नमूनाकरण या संगीत नमूनाकरण वर्तमान में व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली तकनीक है जिसके तहत ध्वनि अंशों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से कॉपी किया जाता है, अक्सर संशोधित रूप में, एक नए (संगीत) काम में, आमतौर पर कंप्यूटर की मदद से। हालांकि, ध्वनि अंश विभिन्न अधिकारों के अधीन हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अनधिकृत नमूनाकरण गैरकानूनी हो सकता है।

आपको एक सम्मन प्राप्त हुआ है और आपको जल्द ही न्यायाधीश के सामने उपस्थित होना होगा जो आपके मामले पर फैसला सुनाएगा या हो सकता है कि आप स्वयं कोई प्रक्रिया शुरू करना चाहें। आपके कानूनी विवाद में सहायता के लिए वकील को नियुक्त करना कब एक विकल्प है और वकील को नियुक्त करना कब अनिवार्य है? इस प्रश्न का उत्तर इस पर निर्भर करता है

किसी और के हाथों हुई क्षति, पुलिस द्वारा गिरफ्तार किया जाना या अपने अधिकारों के लिए खड़ा होना चाहते हैं: विभिन्न मामले जिनमें वकील की सहायता निश्चित रूप से एक अनावश्यक विलासिता नहीं है और नागरिक मामलों में तो एक दायित्व भी है। लेकिन वास्तव में एक वकील क्या करता है और यह महत्वपूर्ण क्यों है