एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के तरीकों में से एक एक दृढ़ स्थिति में प्रवेश करना है। लेकिन किन शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध में एक दृढ़ शर्त शामिल की जा सकती है, और उस स्थिति के होने के बाद रोजगार अनुबंध कब समाप्त होता है?
एक दृढ़ स्थिति क्या है?
रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, पार्टियों पर संविदात्मक स्वतंत्रता लागू होती है। इसका मतलब यह है कि पार्टियां स्वयं यह निर्धारित कर सकती हैं कि समझौते में क्या शामिल है। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में एक दृढ़ स्थिति होने की संभावना है।
एक दृढ़ शर्त का मतलब है कि एक घटना या शर्त वाले अनुबंध में एक प्रावधान शामिल है। जब यह घटना होती है, या स्थिति ट्रिगर होती है, तो कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। इसका मतलब यह है कि अनुबंध नोटिस या विघटन की आवश्यकता के बिना समाप्त हो जाता है।
एक दृढ़ स्थिति का उपयोग करते समय, यह होना चाहिए अनिश्चित कि शर्त प्रभावी होगी। इसलिए, यह पर्याप्त नहीं है कि यह पहले से ही निश्चित है कि स्थिति प्रभावी होगी, लेकिन केवल यह कि जिस समय यह प्रभावी होगा, अभी भी निर्धारित किया जा रहा है।
किस रोजगार अनुबंध में एक दृढ़ शर्त शामिल की जा सकती है?
ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के लिए, एक दृढ़ शर्त शामिल की जा सकती है। रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए (विघटन की स्थिति के प्रभावी होने के बिना) मौजूद रहता है। केवल जब दृढ़ स्थिति उत्पन्न हो जाती है तो कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
एक ही प्रस्ताव एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर लागू होता है। अनुबंध में एक दृढ़ शर्त शामिल की जा सकती है। अनुबंध की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध एक नियमित अनुबंध (संकल्पित स्थिति के प्रवेश के बिना) के रूप में मौजूद है। केवल जब दृढ़ स्थिति उत्पन्न हो जाती है तो कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
एक दृढ़ स्थिति के उदाहरण
एक दृढ़ शर्त का एक उदाहरण डिप्लोमा प्राप्त कर रहा है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक विशिष्ट डिप्लोमा वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बाध्य हो सकता है। उस स्थिति में, रोजगार अनुबंध में यह कहते हुए एक निर्णायक शर्त हो सकती है कि कर्मचारी के पास एक निश्चित अवधि के भीतर डिप्लोमा होना चाहिए। यदि उसने उस अवधि के भीतर डिप्लोमा प्राप्त नहीं किया है, तो कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
एक अन्य उदाहरण ड्राइविंग लाइसेंस का अधिकार है। यदि एक टैक्सी चालक का लाइसेंस छीन लिया जाता है, जो उसके रोजगार अनुबंध में एक निर्णायक शर्त के रूप में शामिल है, तो यह कानून के संचालन से समाप्त हो जाता है।
एक अंतिम उदाहरण VOG स्टेटमेंट प्रदान करने की बाध्यता है। कानून द्वारा कुछ पदों (जैसे शिक्षक, शिक्षण सहायक और नर्स) में अच्छे आचरण का प्रमाण पत्र आवश्यक है।
इसके बाद इसे रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के भीतर वीओजी जारी करने के लिए बाध्य है। क्या कर्मचारी ऐसा करने में विफल रहता है? फिर कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
एक दृढ़ शर्त शामिल करने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?
एक दृढ़ शर्त को केवल कुछ शर्तों के तहत रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है।
- सबसे पहले, शर्त निष्पक्ष रूप से निर्धारण योग्य होनी चाहिए। यह सभी के लिए स्पष्ट होना चाहिए कि संकल्पात्मक स्थिति कब प्रभावी हुई। नियोक्ता के दृष्टिकोण के लिए कोई जगह नहीं होनी चाहिए (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी प्रदर्शन करने में विफल रहता है तो कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है)।
- दूसरे, स्थिति को बर्खास्तगी कानून के तहत बर्खास्तगी निषेधों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए (उदाहरण के लिए, पूर्व शर्त को नहीं पढ़ना चाहिए: गर्भावस्था या बीमारी के मामले में कानून के संचालन से रोजगार अनुबंध समाप्त होता है)।
- तीसरा, यह अनिश्चित होना चाहिए कि स्थिति घटित होगी। इस प्रकार, ऐसा नहीं होना चाहिए कि एक अनुमान है कि स्थिति घटित होगी, और केवल घटना का समय स्पष्ट नहीं है।
- अंत में, नियोक्ता को एक बार ऐसा होने के तुरंत बाद समाधान की स्थिति का आह्वान करना चाहिए। इस प्रकार, कोई नोटिस अवधि लागू नहीं होती है।
क्या आपके पास संकल्पात्मक स्थिति के संदर्भ में और प्रश्न हैं या a के बारे में सामान्य प्रश्न हैं रोजगार समझोता और सलाह लेना चाहेंगे? अगर ऐसा है, तो कृपया हमारे संपर्क में रहें। हमारे रोजगार वकीलों को आपकी मदद करने में खुशी होगी!