कानूनी तौर पर, एसोसिएशन सदस्यों के साथ एक कानूनी इकाई है। एक संघ एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए बनाया जाता है, उदाहरण के लिए, एक खेल संघ, और अपने स्वयं के नियम बना सकता है। कानून कुल कानूनी क्षमता वाले संघ और सीमित कानूनी क्षमता वाले संघ के बीच अंतर करता है। यह ब्लॉग एसोसिएशन के महत्वपूर्ण पहलुओं पर चर्चा करता है ...
एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के तरीकों में से एक एक दृढ़ स्थिति में प्रवेश करना है। लेकिन किन शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध में एक दृढ़ शर्त शामिल की जा सकती है, और उस स्थिति के होने के बाद रोजगार अनुबंध कब समाप्त होता है? एक दृढ़ स्थिति क्या है? रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, संविदात्मक स्वतंत्रता लागू होती है ...
कई नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारियों को काम के निश्चित घंटों के बिना अनुबंध की पेशकश करना आकर्षक है। इस स्थिति में, ऑन-कॉल अनुबंधों के तीन रूपों के बीच एक विकल्प है: प्रारंभिक समझौते के साथ एक ऑन-कॉल अनुबंध, एक न्यूनतम-अधिकतम अनुबंध और शून्य-घंटे का अनुबंध। यह ब्लॉग बाद वाले संस्करण पर चर्चा करेगा। अर्थात्, शून्य-घंटे के अनुबंध का क्या अर्थ है ...
जब आपने एक कर्मचारी के रूप में श्रम किया है, तो आप मजदूरी के हकदार हैं। मजदूरी के भुगतान के आसपास के विनिर्देशों को रोजगार अनुबंध में विनियमित किया जाता है। यदि नियोक्ता मजदूरी (समय पर) का भुगतान नहीं करता है, तो यह डिफ़ॉल्ट है और आप मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं। मजदूरी का दावा कब दाखिल करें? वहाँ कई हैं …
दुर्भाग्य से, ऐसा अक्सर होता है कि अनुबंध करने वाला पक्ष अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है या समय पर या सही तरीके से ऐसा करने में विफल रहता है। डिफ़ॉल्ट का नोटिस इस पक्ष को एक उचित अवधि के भीतर (सही ढंग से) अनुपालन करने का एक और अवसर देता है। उचित अवधि की समाप्ति के बाद - पत्र में उल्लिखित - देनदार डिफ़ॉल्ट में है। गलती करना …
नियोक्ता समय के साथ अपने कर्मचारियों पर बहुत अधिक डेटा संसाधित करते हैं। यह सारा डेटा एक कार्मिक फ़ाइल में संग्रहीत है। इस फ़ाइल में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत डेटा है और इस कारण से, यह आवश्यक है कि इसे सुरक्षित और सही तरीके से किया जाए। इस डेटा को रखने के लिए नियोक्ताओं को कब तक अनुमति है (या, कुछ मामलों में, आवश्यक)? में …
एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों के डेटा को ठीक से स्टोर करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने में, आप कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के कार्मिक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य हैं। इस तरह के डेटा को संग्रहीत करते समय, गोपनीयता अधिनियम सामान्य डेटा संरक्षण विनियम (एवीजी) और कार्यान्वयन अधिनियम सामान्य डेटा संरक्षण विनियम (यूएवीजी) को ध्यान में रखा जाना चाहिए। एवीजी लगाता है ...
शेयर पूंजी क्या है? शेयर पूंजी एक कंपनी के शेयरों में विभाजित इक्विटी है। यह कंपनी समझौते या एसोसिएशन के लेखों में निर्धारित पूंजी है। कंपनी की शेयर पूंजी वह राशि है जिस पर कंपनी ने शेयर जारी किए हैं या शेयरधारकों को शेयर जारी कर सकती है। शेयर पूंजी भी कंपनी की देनदारियों का हिस्सा है। देनदारियां कर्ज हैं ...
जबकि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अपवाद हुआ करते थे, ऐसा लगता है कि वे नियम बन गए हैं। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अस्थायी रोजगार अनुबंध भी कहा जाता है। ऐसा रोजगार अनुबंध सीमित अवधि के लिए संपन्न होता है। यह अक्सर छह महीने या एक साल के लिए संपन्न होता है। इसके अलावा, यह अनुबंध भी संपन्न हो सकता है ...
परिवाद और बदनामी ऐसे शब्द हैं जो क्रिमिनल कोड से उत्पन्न हुए हैं। वे जुर्माने और यहां तक कि जेल की सजा से दंडनीय अपराध हैं, हालांकि, नीदरलैंड में, कोई शायद ही परिवाद या बदनामी के लिए सलाखों के पीछे समाप्त होता है। वे मुख्य रूप से आपराधिक शब्द हैं। लेकिन मानहानि या बदनामी का दोषी भी एक गैरकानूनी कार्य करता है (अनुच्छेद 6: 162 ...
हां और ना! मुख्य नियम यह है कि एक नियोक्ता कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, सिद्धांत रूप में, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली पेंशन योजना में भाग लेने के लिए बाध्य नहीं हैं। व्यवहार में, हालाँकि, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँ यह मुख्य नियम लागू नहीं होता है, एक नियोक्ता को छोड़कर ...
किसी कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी सुरक्षित और स्वस्थ रूप से काम करने में सक्षम होना चाहिए। वर्किंग कंडीशंस एक्ट (आगे संक्षिप्त रूप में अर्बोवेट) व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम का हिस्सा है, जिसमें सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए नियम और दिशानिर्देश शामिल हैं। वर्किंग कंडीशंस एक्ट में ऐसे दायित्व शामिल हैं जिनका नियोक्ताओं और कर्मचारियों को पालन करना चाहिए। …
वर्किंग कंडीशंस एक्ट के तहत नियोक्ता के दायित्व क्या हैं? और पढ़ें »
यदि आप लंबे समय के बाद कोई बकाया ऋण वसूल करना चाहते हैं, तो एक जोखिम हो सकता है कि ऋण कालातीत हो। नुकसान या दावों के लिए दावा समय-बाधित भी हो सकता है। प्रिस्क्रिप्शन कैसे काम करता है, लिमिटेशन पीरियड्स क्या होते हैं और ये कब चलना शुरू करते हैं? दावे की सीमा क्या है? एक दावा कालातीत है अगर लेनदार ...
एक दावा केवल एक मांग है जो किसी के पास दूसरे, यानी एक व्यक्ति या कंपनी है। एक दावे में अक्सर पैसे का दावा शामिल होता है, लेकिन यह किसी देने या अनुचित भुगतान से दावा करने या नुकसान के लिए दावा करने का दावा भी हो सकता है। एक लेनदार एक व्यक्ति या कंपनी है जिस पर बकाया है ...
यदि पिता बच्चे की देखभाल और पालन-पोषण नहीं कर सकता है, या बच्चे को उसके विकास में गंभीर खतरा है, तो माता-पिता के अधिकार की समाप्ति हो सकती है। कई मामलों में, मध्यस्थता या अन्य सामाजिक सहायता एक समाधान प्रदान कर सकती है, लेकिन अगर यह विफल रहता है तो माता-पिता के अधिकार को समाप्त करना एक तार्किक विकल्प है। पिता किन परिस्थितियों में...
माता-पिता के अधिकार से वंचित पिता: क्या यह संभव है? और पढ़ें »
लचीला काम एक वांछित रोजगार लाभ है। दरअसल, कई कर्मचारी घर से काम करना पसंद करेंगे या काम के घंटे लचीले होंगे। इस लचीलेपन के साथ, वे काम और निजी जीवन को बेहतर ढंग से जोड़ सकते हैं। लेकिन कानून इस बारे में क्या कहता है? फ्लेक्सिबल वर्किंग एक्ट (Wfw) कर्मचारियों को लचीले ढंग से काम करने का अधिकार देता है। वे आवेदन कर सकते हैं…
कर्मचारी अंशकालिक काम करना चाहता है - इसमें क्या शामिल है? और पढ़ें »
पावती और माता-पिता का अधिकार दो शब्द हैं जो अक्सर मिश्रित होते हैं। इसलिए, हम बताते हैं कि उनका क्या मतलब है और वे कहाँ भिन्न हैं। पावती जिस माँ से बच्चे का जन्म होता है वह स्वतः बच्चे का कानूनी माता-पिता होता है। यही बात उस साथी पर भी लागू होती है जो विवाहित है या माता का पंजीकृत भागीदार है ...
कर्मचारियों के बीमार होने और बीमार होने पर कुछ दायित्वों को पूरा करना होता है। एक बीमार कर्मचारी को बीमार होने की सूचना देनी चाहिए, कुछ जानकारी प्रदान करनी चाहिए और आगे के नियमों का पालन करना चाहिए। जब अनुपस्थिति होती है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकार और दायित्व होते हैं। रूपरेखा में, ये कर्मचारी के प्राथमिक दायित्व हैं: कर्मचारी को बीमार होने की सूचना ...
हर साल, सरकार गुजारा भत्ता की राशि में एक निश्चित प्रतिशत की वृद्धि करती है। इसे गुजारा भत्ता का सूचकांक कहा जाता है। वृद्धि नीदरलैंड में मजदूरी में औसत वृद्धि पर निर्भर करती है। वेतन और रहने की लागत में वृद्धि के लिए बच्चे और साथी गुजारा भत्ता का सूचकांक सही करने के लिए है। न्याय मंत्री ने तय किया...
#MeToo, द वॉइस ऑफ हॉलैंड के इर्द-गिर्द ड्रामा, डे वेरेल्ड ड्रेट डोर में डर की संस्कृति, और इसी तरह। समाचार और सोशल मीडिया कार्यस्थल में आक्रामक व्यवहार की कहानियों से भरे पड़े हैं। लेकिन जब आक्रामक व्यवहार की बात आती है तो नियोक्ता की भूमिका क्या होती है? आप इसके बारे में इस ब्लॉग में पढ़ सकते हैं। क्या …
अधिकांश लोग जानते हैं कि एक सामूहिक समझौता क्या है, इसके लाभ क्या हैं और कौन सा उन पर लागू होता है। हालांकि, बहुत से लोग परिणाम नहीं जानते हैं यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते का पालन नहीं करता है। आप इस ब्लॉग में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं! क्या सामूहिक समझौते का अनुपालन अनिवार्य है? एक सामूहिक समझौता निर्धारित करता है ...
क्या स्थायी अनुबंध पर बर्खास्तगी की अनुमति है? एक स्थायी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जिसमें आप अंतिम तिथि पर सहमत नहीं होते हैं। तो आपका अनुबंध अनिश्चित काल तक रहता है। एक स्थायी अनुबंध के साथ, आपको जल्दी से निकाल नहीं दिया जा सकता। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसा रोजगार अनुबंध तभी समाप्त होता है जब आप या आपका नियोक्ता नोटिस देते हैं। आप …
जब कानूनी दुनिया में संपत्ति के बारे में बात की जाती है, तो अक्सर इसका एक अलग अर्थ होता है जो आमतौर पर आपके लिए उपयोग किया जाता है। माल में चीजें और संपत्ति के अधिकार शामिल हैं। लेकिन इसका वास्तव में क्या मतलब है? आप इस ब्लॉग में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। माल विषय संपत्ति में सामान और संपत्ति के अधिकार शामिल हैं। माल में विभाजित किया जा सकता है ...
जब नीदरलैंड में विवाहित और नीदरलैंड में रहने वाले दो डच साथी तलाक लेना चाहते हैं, तो स्वाभाविक रूप से डच अदालत के पास इस तलाक को घोषित करने का अधिकार क्षेत्र है। लेकिन जब विदेश में शादी करने वाले दो विदेशी भागीदारों की बात आती है तो क्या होगा? हाल ही में, हम नियमित रूप से यूक्रेनी शरणार्थियों के संबंध में प्रश्न प्राप्त करते हैं जो नीदरलैंड में तलाक लेना चाहते हैं। लेकिन है …
विभिन्न कारकों के कारण श्रम बाजार लगातार बदल रहा है। एक है कर्मचारियों की जरूरतें। ये जरूरतें नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच घर्षण पैदा करती हैं। इससे श्रम कानून के नियमों को भी अपने साथ बदलना पड़ता है। 1 अगस्त 2022 से श्रम कानून में कई महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं। होकर …
रूस के खिलाफ सरकार द्वारा शुरू किए गए सात प्रतिबंध पैकेजों के बाद, अब 6 अक्टूबर 2022 को एक आठवां प्रतिबंध पैकेज भी पेश किया गया है। ये प्रतिबंध 2014 में क्रीमिया पर कब्जा करने और मिन्स्क समझौतों को लागू करने में विफल रहने के लिए रूस के खिलाफ लगाए गए उपायों के शीर्ष पर आते हैं। उपाय आर्थिक प्रतिबंधों और राजनयिक उपायों पर केंद्रित हैं। द…
शादी तब होती है जब आप एक-दूसरे के प्यार में पागल होते हैं। दुर्भाग्य से, अक्सर ऐसा होता है कि कुछ समय बाद, लोग अब एक दूसरे से शादी नहीं करना चाहते हैं। तलाक आमतौर पर शादी में प्रवेश करने के रूप में आसानी से नहीं जाता है। कई मामलों में, लोग इसमें शामिल लगभग हर चीज के बारे में बहस करते हैं …
आप नीदरलैंड में रह रहे हैं और आपको यह बहुत पसंद है। इसलिए आप डच राष्ट्रीयता को अपनाने की इच्छा कर सकते हैं। प्राकृतिककरण या विकल्प द्वारा डच बनना संभव है। आप विकल्प प्रक्रिया के माध्यम से डच राष्ट्रीयता के लिए तेजी से आवेदन कर सकते हैं; इसके अलावा, इस प्रक्रिया की लागत काफी कम है। दूसरे पर …
एक विकल्प प्रक्रिया के माध्यम से जल्द ही एक डच नागरिक बनना और पढ़ें »
क्या आप काम करने, अध्ययन करने या अपने परिवार/साथी के साथ रहने के लिए नीदरलैंड आना चाहते हैं? यदि आपके ठहरने का वैध उद्देश्य है तो निवास परमिट जारी किया जा सकता है। आप्रवासन और प्राकृतिककरण सेवा (आईएनडी) आपकी स्थिति के आधार पर अस्थायी और स्थायी निवास दोनों के लिए निवास परमिट जारी करती है। लगातार कानूनी निवास के बाद…
अगर शादी अंततः नहीं चलती है, तो आप और आपका साथी तलाक का फैसला कर सकते हैं। यह अक्सर आपकी आय के आधार पर आपके या आपके पूर्व-साथी के लिए गुजारा भत्ता के दायित्व में परिणत होता है। गुजारा भत्ता की बाध्यता में बाल समर्थन या साथी समर्थन शामिल हो सकता है। लेकिन इसके लिए आपको कब तक भुगतान करना होगा? और …
क्या आप चाहेंगे कि आपकी कंपनी में काम करने के लिए एक उच्च शिक्षित विदेशी कर्मचारी नीदरलैंड आए? यह सम्भव है! इस ब्लॉग में, आप उन परिस्थितियों के बारे में पढ़ सकते हैं जिनके तहत एक अत्यधिक कुशल प्रवासी नीदरलैंड में काम कर सकता है। ज्ञान प्रवासियों को मुफ्त पहुंच के साथ यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ज्ञान प्रवासी कुछ निश्चित…
आपने अपने एक ग्राहक को बड़ी डिलीवरी की है, लेकिन खरीदार देय राशि का भुगतान नहीं करता है। आप क्या कर सकते हैं? इन मामलों में, आप खरीदार के सामान को जब्त कर सकते हैं। हालांकि, यह कुछ शर्तों के अधीन है। इसके अलावा, विभिन्न प्रकार के दौरे होते हैं। इस ब्लॉग में आप पढ़ेंगे…
तलाक लगभग हमेशा एक भावनात्मक रूप से कठिन घटना है। हालाँकि, तलाक कैसे होता है, इससे सभी फर्क पड़ सकते हैं। आदर्श रूप से, हर कोई चाहता है कि तलाक जल्द से जल्द खत्म हो जाए। परन्तु तुमसे यह कैसे होता है? टिप 1: अपने पूर्व साथी के साथ बहस को रोकें सबसे महत्वपूर्ण युक्ति जब जल्दी तलाक लेने की बात आती है ...
जब एक जांच अधिकारी आपको संदिग्ध के रूप में रोकता है, तो उसे आपकी पहचान स्थापित करने का अधिकार है ताकि वह जान सके कि वह किसके साथ काम कर रहा है। हालांकि, एक संदिग्ध की गिरफ्तारी दो तरह से हो सकती है, रंगे हाथ या रंगे हाथ नहीं। रंगेहाथ क्या आप अपराधी को अंजाम देने की हरकत में पाए गए हैं...
ध्वनि नमूनाकरण या संगीत नमूनाकरण वर्तमान में व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली तकनीक है जिसके तहत ध्वनि के टुकड़ों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से कॉपी किया जाता है, अक्सर संशोधित रूप में, एक नए (संगीत) काम में, आमतौर पर कंप्यूटर की मदद से। हालांकि, ध्वनि अंश विभिन्न अधिकारों के अधीन हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अनधिकृत नमूनाकरण गैरकानूनी हो सकता है। …
अनधिकृत ध्वनि नमूनाकरण के मामले में क्या करना है? और पढ़ें »
आपको एक सम्मन प्राप्त हुआ है और आपको जल्द ही उस न्यायाधीश के समक्ष पेश होना होगा जो आपके मामले पर शासन करेगा या आप स्वयं एक प्रक्रिया शुरू करना चाहते हैं। आपके कानूनी विवाद में आपकी सहायता के लिए एक वकील को काम पर रखना कब एक विकल्प है और एक वकील को काम पर रखना कब अनिवार्य है? इस प्रश्न का उत्तर निर्भर करता है…
किसी और के हाथों नुकसान उठाना पड़ा, पुलिस द्वारा गिरफ्तार किया गया या अपने अधिकारों के लिए खड़ा होना चाहता था: विभिन्न मामलों में एक वकील की सहायता निश्चित रूप से एक अनावश्यक विलासिता नहीं है और नागरिक मामलों में भी एक दायित्व है। लेकिन एक वकील वास्तव में क्या करता है और यह क्यों महत्वपूर्ण है...
कुछ परिस्थितियों में, जिस कर्मचारी का रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, वह कानूनी रूप से निर्धारित मुआवजे का हकदार होता है। इसे संक्रमण भुगतान के रूप में भी जाना जाता है, जिसका उद्देश्य किसी अन्य नौकरी या संभावित प्रशिक्षण के लिए संक्रमण को सुविधाजनक बनाना है। लेकिन इस संक्रमण भुगतान के संबंध में क्या नियम हैं: कर्मचारी कब इसका हकदार है और…
एक रोजगार अनुबंध के लिए संक्रमण मुआवजा: यह कैसे काम करता है? और पढ़ें »
एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, कला में विनियमित। डच नागरिक संहिता का 7:653, कर्मचारी के रोजगार की पसंद की स्वतंत्रता का एक दूरगामी प्रतिबंध है जिसे एक नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में शामिल कर सकता है। आखिरकार, यह नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी की सेवा में प्रवेश करने से प्रतिबंधित करने की अनुमति देता है, चाहे वह…
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: आपको क्या जानने की आवश्यकता है? और पढ़ें »
इससे पहले हमने उन परिस्थितियों के बारे में एक ब्लॉग लिखा था जिनके तहत दिवालियापन दायर किया जा सकता है और यह प्रक्रिया कैसे काम करती है। दिवालियेपन के अलावा (शीर्षक I में विनियमित), दिवालियापन अधिनियम (डच में Faillissementswet, इसके बाद 'Fw' के रूप में संदर्भित) में दो अन्य प्रक्रियाएं हैं। अर्थात्: अधिस्थगन (शीर्षक II) और प्राकृतिक व्यक्तियों के लिए ऋण पुनर्गठन योजना ...
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