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Law and More - लेख और समाचार

आपराधिक कानून में अपील

आपराधिक कानून में अपील क्या है? वह सब कुछ जो आपको जानना चाहिए

At Law & More, हमें अक्सर आपराधिक कानून में अपील के बारे में सवाल मिलते हैं। इसमें वास्तव में क्या शामिल है? यह कैसे काम करता है? इस ब्लॉग में, हम आपराधिक कानून में अपील की प्रक्रिया की व्याख्या करते हैं। अपील क्या है? नीदरलैंड में, हमारे पास न्यायालय, अपील न्यायालय और सर्वोच्च न्यायालय हैं। सरकारी अभियोजक पहले

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तलाक में कितना समय लगता है?

तलाक में कितना समय लगता है? तलाक की प्रक्रिया के चरण और समयसीमा जानें

तलाक हर उस व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण घटना है जो इससे प्रभावित होता है। यह अक्सर एक भावनात्मक और जटिल प्रक्रिया होती है जो हर जोड़े के लिए अलग-अलग होती है। प्रत्येक चरण में लगने वाले चरणों और समय को समझने से आपको तलाक की कार्यवाही के लिए बेहतर तरीके से तैयार होने और प्रक्रिया से यथार्थवादी अपेक्षाएँ रखने में मदद मिल सकती है। यह ब्लॉग एक प्रदान करता है

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सहयोग के बिना तलाक

साथी के सहयोग के बिना तलाक: सुचारू समाधान के लिए आपका मार्गदर्शक

तलाक की शुरुआत करना कभी भी आसान नहीं होता, खासकर तब जब आपका साथी सहयोग न करने का फैसला करता है। आप तलाक चाहते हैं, लेकिन आपका साथी सहमत नहीं है। यह कई कारणों से हो सकता है, जैसे तलाक के बारे में असहमति या ऐसी परिस्थितियाँ जहाँ संचार पूरी तरह से टूट गया हो। फिर भी, आप उनकी सहमति के बिना तलाक के साथ आगे बढ़ सकते हैं। आप और आपका साथी

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आपराधिक और प्रशासनिक कानून द्वारा यातायात अपराधों का उपचार

क्या आप पर सड़क यातायात अधिनियम 1994 (WVW 1994) के तहत यातायात अपराध करने का संदेह है? फिर यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप क्या कदम उठा सकते हैं और खुद का बचाव कैसे कर सकते हैं। इस ब्लॉग में, हम बताते हैं कि दो-तरफ़ा प्रणाली का क्या मतलब है, लोक अभियोजन सेवा (OM) और केंद्रीय कार्यालय क्या उपाय करते हैं

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आपराधिक कार्यवाही में मुआवजा

क्या आपको किसी अपराध के परिणामस्वरूप क्षति हुई है? क्या आप जानते हैं कि आप न केवल सिविल कार्यवाही में बल्कि आपराधिक कार्यवाही में भी मुआवजे का दावा कर सकते हैं? अपने अधिकारों को जानना और नुकसान की भरपाई कैसे की जाए, यह जानना आवश्यक है। नीदरलैंड में, आपराधिक प्रक्रिया संहिता (एसवी) अपराध पीड़ितों को इसकी अनुमति देती है

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आत्ममुग्धता और पारिवारिक कानून

नार्सिसिज्म एक व्यक्तित्व विकार है जो पारिवारिक रिश्तों पर गहरा और अक्सर विनाशकारी प्रभाव डाल सकता है। नार्सिसिस्ट शुरू में आकर्षक और आश्वस्त करने वाले दिख सकते हैं, लेकिन उनका असली स्वभाव तब सामने आता है जब वे खुद को आपके साथ बांध लेते हैं, उदाहरण के लिए, शादी, बच्चा, या संयुक्त रूप से बनाया गया व्यवसाय। एक आत्ममुग्ध व्यक्ति चलता रहता है और कभी नहीं बदलता।

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ऑनलाइन कैसीनो

Law & More उन उपभोक्ताओं को सलाह देता है जिन्हें (ऑनलाइन) गेम ऑफ चांस में भाग लेने के दौरान या उसके बाद कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। व्यवहार में, कैसीनो में पैसा जीतना अक्सर जीती गई राशि प्राप्त करने से आसान होता है। कई खिलाड़ियों को पता चला है कि कैसीनो हमेशा जल्दी भुगतान नहीं करते हैं और कभी-कभी नहीं भी करते हैं। ये देरी निराशाजनक हो सकती है और

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नीदरलैंड का एक मामला

नीदरलैंड में एक आपराधिक मामला

आपराधिक कार्यवाही में, लोक अभियोजक कार्यालय (ओएम) द्वारा आरोपी के खिलाफ मुकदमा लाया जाता है। ओएम का प्रतिनिधित्व एक सरकारी अभियोजक द्वारा किया जाता है। आपराधिक कार्यवाही आमतौर पर पुलिस के साथ शुरू होती है, जिसके बाद अभियोजक तय करता है कि संदिग्ध पर मुकदमा चलाना है या नहीं। यदि सरकारी वकील संदिग्ध पर मुकदमा चलाने के लिए आगे बढ़ता है, तो मामला समाप्त हो जाता है

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आईएनडी निर्णय के विरुद्ध आपत्ति या अपील

आईएनडी निर्णय के विरुद्ध आपत्ति या अपील

यदि आप IND के निर्णय से असहमत हैं, तो आप इस पर आपत्ति या अपील कर सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप आपको अपने आवेदन पर अनुकूल निर्णय प्राप्त हो सकता है। आपत्ति आपके आवेदन पर एक प्रतिकूल निर्णय आईएनडी आपके आवेदन पर एक निर्णय के रूप में निर्णय देगा। यदि कोई नकारात्मक निर्णय लिया गया है

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रोजगार अनुबंध के विस्तार पर गर्भावस्था भेदभाव

रोजगार अनुबंध के विस्तार पर गर्भावस्था भेदभाव

परिचय Law & More हाल ही में विज के एक कर्मचारी को परामर्श दिया गयाeindhoven फाउंडेशन ने मानवाधिकार बोर्ड (कॉलेज रेचटेन वूर डे मेन्स) को दिए अपने आवेदन में पूछा है कि क्या फाउंडेशन ने उसकी गर्भावस्था के कारण लिंग के आधार पर निषिद्ध भेदभाव किया है और उसकी भेदभाव की शिकायत को लापरवाही से संभाला है। मानवाधिकार बोर्ड है

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प्रायोजक के रूप में मान्यता

प्रायोजक के रूप में मान्यता

कंपनियाँ नियमित रूप से विदेश से कर्मचारियों को नीदरलैंड लाती हैं। यदि आपकी कंपनी ठहरने के निम्नलिखित उद्देश्यों में से किसी एक के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन करना चाहती है, तो प्रायोजक के रूप में मान्यता अनिवार्य है: अत्यधिक कुशल प्रवासी, निर्देश ईयू 2016/801 के अर्थ के भीतर शोधकर्ता, अध्ययन, एयू जोड़ी, या विनिमय। आप मान्यता के लिए कब आवेदन करते हैं

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सीमित कानूनी क्षमता वाला संघ

सीमित कानूनी क्षमता वाला संघ

कानूनी तौर पर, एक एसोसिएशन सदस्यों के साथ एक कानूनी इकाई है। एक संघ का गठन एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक खेल संघ, और वह अपने नियम स्वयं बना सकता है। कानून कुल कानूनी क्षमता वाले संघ और सीमित कानूनी क्षमता वाले संघ के बीच अंतर करता है। यह ब्लॉग एसोसिएशन के महत्वपूर्ण पहलुओं पर चर्चा करता है

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एक रोजगार अनुबंध में शर्तों को समाप्त करना

एक रोजगार अनुबंध में शर्तों को समाप्त करना

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका एक निर्णायक शर्त दर्ज करना है। लेकिन किसी रोजगार अनुबंध में किसी संकल्पात्मक शर्त को किन परिस्थितियों में शामिल किया जा सकता है, और उस शर्त के घटित होने के बाद रोजगार अनुबंध कब समाप्त होता है? संकल्पात्मक स्थिति क्या है? रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, संविदात्मक स्वतंत्रता लागू होती है

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शून्य-घंटे के अनुबंध के अंदर और बाहर

शून्य-घंटे के अनुबंध के अंदर और बाहर

कई नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारियों को निश्चित कार्य घंटों के बिना अनुबंध की पेशकश करना आकर्षक है। इस स्थिति में, ऑन-कॉल अनुबंधों के तीन रूपों के बीच एक विकल्प होता है: प्रारंभिक समझौते के साथ एक ऑन-कॉल अनुबंध, एक न्यूनतम-अधिकतम अनुबंध और शून्य-घंटे अनुबंध। यह ब्लॉग बाद वाले संस्करण पर चर्चा करेगा। अर्थात्, शून्य-घंटे के अनुबंध का क्या अर्थ है

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वेतन दावे का नमूना पत्र

वेतन दावे का नमूना पत्र

जब आपने एक कर्मचारी के रूप में श्रम किया है, तो आप वेतन के हकदार हैं। वेतन के भुगतान से संबंधित विशिष्टताओं को रोजगार अनुबंध में विनियमित किया जाता है। यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान (समय पर) नहीं करता है, तो यह डिफ़ॉल्ट है और आप वेतन दावा दायर कर सकते हैं। वेतन दावा कब दाखिल करें? वहाँ कई हैं

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डिफ़ॉल्ट उदाहरण की सूचना

डिफ़ॉल्ट उदाहरण की सूचना

चूक की सूचना क्या है? दुर्भाग्य से, ऐसा अक्सर होता है कि अनुबंध करने वाला पक्ष अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, या समय पर या ठीक से ऐसा करने में विफल रहता है। डिफ़ॉल्ट का नोटिस इस पक्ष को उचित अवधि के भीतर (उचित रूप से) अनुपालन करने का एक और अवसर देता है। उचित अवधि की समाप्ति के बाद - में उल्लेख किया गया है

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कार्मिक फ़ाइलें: आप कब तक डेटा रख सकते हैं?

कार्मिक फ़ाइलें: आप कब तक डेटा रख सकते हैं?

नियोक्ता समय के साथ अपने कर्मचारियों पर बहुत सारा डेटा संसाधित करते हैं। यह सारा डेटा एक कार्मिक फ़ाइल में संग्रहीत है। इस फ़ाइल में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत डेटा है और इस कारण से, यह आवश्यक है कि इसे सुरक्षित और सही तरीके से किया जाए। नियोक्ताओं को यह डेटा कब तक रखने की अनुमति है (या, कुछ मामलों में, आवश्यक है)? में

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चेकलिस्ट कार्मिक फ़ाइल औसत

चेकलिस्ट कार्मिक फ़ाइल औसत

एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों के डेटा को ठीक से संग्रहीत करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने पर, आप कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का कार्मिक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य हैं। ऐसे डेटा को संग्रहीत करते समय, गोपनीयता अधिनियम सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (एवीजी) और कार्यान्वयन अधिनियम सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (यूएवीजी) को ध्यान में रखा जाना चाहिए। AVG लगाता है

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शेयर पूंजी

शेयर पूंजी

शेयर पूंजी क्या है? शेयर पूंजी किसी कंपनी के शेयरों में विभाजित इक्विटी है। यह कंपनी समझौते या एसोसिएशन के लेखों में निर्धारित पूंजी है। किसी कंपनी की शेयर पूंजी वह राशि है जिस पर किसी कंपनी ने शेयरधारकों को शेयर जारी किए हैं या जारी कर सकते हैं। शेयर पूंजी भी कंपनी की देनदारियों का हिस्सा है। देनदारियाँ ऋण हैं

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निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

जबकि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अपवाद हुआ करते थे, अब वे नियम बन गए हैं। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अस्थायी रोजगार अनुबंध भी कहा जाता है। ऐसा रोजगार अनुबंध सीमित अवधि के लिए संपन्न होता है। यह प्राय: छह माह अथवा एक वर्ष के लिए संपन्न होता है। इसके अलावा यह अनुबंध भी संपन्न किया जा सकता है

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मानहानि और परिवाद: अंतर समझाया गया

मानहानि और परिवाद: अंतर समझाया गया 

मानहानि और बदनामी ऐसे शब्द हैं जो आपराधिक संहिता से उत्पन्न हुए हैं। वे ऐसे अपराध हैं जिनके लिए जुर्माना और यहां तक ​​कि जेल की सजा भी हो सकती है, हालांकि, नीदरलैंड में, कोई शायद ही कभी मानहानि या बदनामी के लिए सलाखों के पीछे जाता है। ये मुख्यतः आपराधिक शब्द हैं। लेकिन मानहानि या बदनामी का दोषी कोई व्यक्ति गैरकानूनी कार्य भी करता है (अनुच्छेद 6:162)

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क्या पेंशन योजना अनिवार्य है?

क्या पेंशन योजना अनिवार्य है?

हां और ना! मुख्य नियम यह है कि नियोक्ता कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, सिद्धांत रूप में, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई पेंशन योजना में भाग लेने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसी कई परिस्थितियाँ होती हैं जहाँ नियोक्ता को छोड़कर यह मुख्य नियम लागू नहीं होता है

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वर्किंग कंडीशंस एक्ट के तहत नियोक्ता के दायित्व क्या हैं?

वर्किंग कंडीशंस एक्ट के तहत नियोक्ता के दायित्व क्या हैं?

किसी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित और स्वस्थ रूप से काम करने में सक्षम होना चाहिए। वर्किंग कंडीशंस एक्ट (जिसे आगे आर्बोवेट के रूप में संक्षिप्त किया गया है) व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम का हिस्सा है, जिसमें सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए नियम और दिशानिर्देश शामिल हैं। कार्यदशा अधिनियम में ऐसे दायित्व शामिल हैं जिनका नियोक्ता और कर्मचारियों को पालन करना होगा।

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दावा कब समाप्त होता है?

दावा कब समाप्त होता है?

यदि आप लंबे समय के बाद बकाया ऋण वसूल करना चाहते हैं, तो यह जोखिम हो सकता है कि ऋण कालातीत हो गया है। क्षति के दावे या दावे भी समय-बाधित हो सकते हैं। नुस्खे कैसे काम करते हैं, सीमा अवधि क्या हैं और वे कब चलना शुरू होती हैं? दावे की सीमा क्या है? यदि लेनदार कोई दावा करता है तो वह कालातीत हो जाता है

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दावा क्या है?

दावा क्या है?

दावा केवल एक मांग है जो किसी व्यक्ति द्वारा दूसरे व्यक्ति या कंपनी से की जाती है। किसी दावे में अक्सर धन का दावा शामिल होता है, लेकिन यह किसी देने का दावा या अनुचित भुगतान का दावा या क्षति का दावा भी हो सकता है। लेनदार वह व्यक्ति या कंपनी है जिस पर बकाया है

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माता-पिता के अधिकार से वंचित पिता: क्या यह संभव है?

माता-पिता के अधिकार से वंचित पिता: क्या यह संभव है?

यदि पिता बच्चे की देखभाल और पालन-पोषण नहीं कर सकता है, या बच्चे के विकास को गंभीर खतरा है, तो माता-पिता के अधिकार की समाप्ति हो सकती है। कई मामलों में, मध्यस्थता या अन्य सामाजिक सहायता समाधान प्रदान कर सकती है, लेकिन यदि वह विफल हो जाता है तो माता-पिता के अधिकार को समाप्त करना एक तार्किक विकल्प है। पिता की किन परिस्थितियों में हो सकती है

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कर्मचारी अंशकालिक काम करना चाहता है - इसमें क्या शामिल है?

कर्मचारी अंशकालिक काम करना चाहता है - इसमें क्या शामिल है?

लचीला काम एक वांछित रोजगार लाभ है। दरअसल, कई कर्मचारी घर से काम करना पसंद करेंगे या काम के घंटे लचीले होंगे। इस लचीलेपन के साथ, वे काम और निजी जीवन को बेहतर ढंग से जोड़ सकते हैं। लेकिन कानून इस बारे में क्या कहता है? फ्लेक्सिबल वर्किंग एक्ट (Wfw) कर्मचारियों को लचीले ढंग से काम करने का अधिकार देता है। वे आवेदन कर सकते हैं

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पावती और माता-पिता का अधिकार: अंतर समझाया गया

पावती और माता-पिता का अधिकार: अंतर समझाया गया

पावती और माता-पिता का अधिकार दो शब्द हैं जो अक्सर मिश्रित होते हैं। इसलिए, हम बताते हैं कि उनका क्या मतलब है और वे कहां भिन्न हैं। पावती जिस माँ से बच्चा पैदा हुआ है वह स्वतः ही बच्चे की कानूनी माता-पिता है। यही बात उस पार्टनर पर भी लागू होती है जो शादीशुदा है या मां का पंजीकृत पार्टनर है

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बीमारी के दौरान कर्मचारी दायित्व

बीमारी के दौरान कर्मचारी दायित्व

जब कर्मचारी बीमार हो जाते हैं और बीमार हो जाते हैं तो उन्हें कुछ दायित्वों को पूरा करना होता है। एक बीमार कर्मचारी को बीमार होने की सूचना देनी होगी, कुछ जानकारी प्रदान करनी होगी और आगे के नियमों का पालन करना होगा। जब अनुपस्थिति होती है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकार और दायित्व होते हैं। संक्षेप में, ये कर्मचारी के प्राथमिक दायित्व हैं: कर्मचारी को बीमार होने की सूचना अवश्य देनी होगी

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गुजारा भत्ता 2023 छवि का सांविधिक सूचीकरण

गुजारा भत्ता 2023 का वैधानिक सूचकांक

सरकार हर साल गुजारा भत्ता राशि में एक निश्चित प्रतिशत की बढ़ोतरी करती है। इसे गुजारा भत्ता का इंडेक्सेशन कहा जाता है. यह वृद्धि नीदरलैंड में मजदूरी में औसत वृद्धि पर निर्भर करती है। बच्चे और साथी के गुजारा भत्ते का सूचकांक वेतन में वृद्धि और जीवनयापन की लागत को सही करने के लिए है। न्याय मंत्री सेट करते हैं

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