अधिकांश लोग जानते हैं कि एक सामूहिक समझौता क्या है, इसके लाभ क्या हैं और कौन सा उन पर लागू होता है। हालांकि, बहुत से लोग परिणाम नहीं जानते हैं यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते का पालन नहीं करता है। आप इस ब्लॉग में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं!
क्या सामूहिक समझौते का अनुपालन अनिवार्य है?
एक सामूहिक समझौता किसी विशिष्ट उद्योग में या किसी कंपनी के भीतर कर्मचारियों के रोजगार की शर्तों पर समझौते करता है। आम तौर पर, कानून से उत्पन्न रोजगार की शर्तों की तुलना में उसमें निहित समझौते कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल होते हैं। उदाहरणों में वेतन, नोटिस अवधि, ओवरटाइम वेतन, या पेंशन पर समझौते शामिल हैं। कुछ मामलों में, सामूहिक समझौते को सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी घोषित किया जाता है। इसका मतलब यह है कि सामूहिक समझौते के दायरे में आने वाले उद्योग के नियोक्ता सामूहिक समझौते के नियमों को लागू करने के लिए बाध्य हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध सामूहिक श्रम समझौते के प्रावधानों से कर्मचारी के नुकसान के लिए विचलित नहीं हो सकता है। एक कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के रूप में, आपको उस सामूहिक समझौते के बारे में पता होना चाहिए जो आप पर लागू होता है।
मुकदमा
यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते के तहत अनिवार्य समझौतों का पालन नहीं करता है, तो वह "अनुबंध का उल्लंघन" करता है। वह उन समझौतों को पूरा नहीं करता जो उस पर लागू होते हैं। इस मामले में, कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए अदालत जा सकता है कि नियोक्ता अभी भी अपने दायित्वों को पूरा करता है। श्रमिक संगठन भी अदालत में दायित्वों की पूर्ति का दावा कर सकते हैं। कर्मचारी या कर्मचारियों का संगठन अदालत में सामूहिक समझौते का पालन न करने के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए अनुपालन और मुआवजे का दावा कर सकता है। कुछ नियोक्ता सोचते हैं कि वे कर्मचारी के साथ ठोस समझौते (रोजगार अनुबंध में) करके सामूहिक समझौतों से बच सकते हैं जो सामूहिक समझौते में समझौतों से विचलित होते हैं। हालाँकि, ये समझौते अमान्य हैं, सामूहिक समझौते के प्रावधानों का पालन न करने के लिए नियोक्ता को उत्तरदायी बनाते हैं।
श्रम निरीक्षणालय
कर्मचारी और श्रमिक संगठन के अलावा, नीदरलैंड श्रम निरीक्षणालय भी एक स्वतंत्र जांच कर सकता है। इस तरह की जांच या तो घोषित या अघोषित हो सकती है। इस जांच में उपस्थित कर्मचारियों, अस्थायी कर्मचारियों, कंपनी के प्रतिनिधियों और अन्य व्यक्तियों से प्रश्न पूछना शामिल हो सकता है। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय अभिलेखों के निरीक्षण का अनुरोध कर सकता है। इसमें शामिल लोग श्रम निरीक्षणालय की जांच में सहयोग करने के लिए बाध्य हैं। श्रम निरीक्षणालय की शक्तियों का आधार सामान्य प्रशासनिक कानून अधिनियम से उपजा है। यदि श्रम निरीक्षणालय पाता है कि सामूहिक समझौते के अनिवार्य प्रावधानों का अनुपालन नहीं किया गया है, तो यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संगठनों को सूचित करता है। इसके बाद ये संबंधित नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं।
सपाट दर ठीक
अंत में, सामूहिक समझौते में एक विनियमन या प्रावधान हो सकता है जिसके तहत सामूहिक समझौते का पालन करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसे फ्लैट-रेट फाइन के रूप में भी जाना जाता है। इसलिए, इस जुर्माने की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपके नियोक्ता पर लागू सामूहिक समझौते में क्या निर्धारित किया गया है। इसलिए, जुर्माने की राशि अलग-अलग होती है, लेकिन यह भारी रकम हो सकती है। इस तरह का जुर्माना, सिद्धांत रूप में, अदालत के हस्तक्षेप के बिना लगाया जा सकता है।
क्या आप पर लागू होने वाले सामूहिक समझौते के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं? अगर ऐसा है, तो कृपया हमारे संपर्क में रहें। हमारे वकील विशेषज्ञ हैं रोजगार कानून और आपकी मदद करने में खुशी होगी!