जब आपने एक कर्मचारी के रूप में श्रम किया है, तो आप मजदूरी के हकदार हैं। मजदूरी के भुगतान के आसपास के विनिर्देशों को रोजगार अनुबंध में विनियमित किया जाता है। यदि नियोक्ता मजदूरी (समय पर) का भुगतान नहीं करता है, तो यह डिफ़ॉल्ट है और आप मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं।
मजदूरी का दावा कब दाखिल करें?
एक नियोक्ता द्वारा मजदूरी का भुगतान करने से मना करने के कई कारण हो सकते हैं। सबसे पहले, भुगतान करने में नियोक्ता की अक्षमता हो सकती है। इस मामले में, नियोक्ता के पास मजदूरी देने के लिए पैसे नहीं हैं। इस मामले में मजदूरी का दावा समाधान नहीं होगा। आप इस स्थिति में नियोक्ता के दिवालियापन के लिए फाइल करने से बेहतर हैं।
इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध में वेतन बहिष्करण खंड भी शामिल हो सकता है। इसका मतलब है कि आपने जितने घंटे काम नहीं किया, उसके लिए आपको भुगतान नहीं किया जाएगा। फिर आप इन घंटों के लिए मजदूरी का दावा भी नहीं कर सकते।
मजदूरी का दावा किया जा सकता है या नहीं, यह निर्धारित करने का मुख्य नियम यह है कि आप दिए गए काम के बदले में मजदूरी पाने के हकदार हैं। यदि कोई मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, तो मजदूरी का दावा सफल होने की संभावना है।
रोग
बीमार होने पर भी, नियोक्ता वेतन का भुगतान जारी रखने के लिए (प्रतीक्षा दिनों के अपवाद के साथ) बाध्य है। यह दायित्व 2 से 1 वर्ष तक के लिए लागू होता हैe बीमार होने की सूचना देने का दिन। ऐसा करने पर, नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान बंद करने की अनुमति नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो आप मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं। हालाँकि, पहले दो 'बीमार' दिनों के लिए यहाँ एक अपवाद उत्पन्न हो सकता है। यह स्थिति तब होती है जब रोजगार अनुबंध या CAO में 'प्रतीक्षा दिनों' की अवधारणा शामिल होती है। इसका मतलब यह है कि बीमार होने की रिपोर्ट करने के पहले 2 दिनों में, नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। फिर आप इन 2 दिनों में मजदूरी का दावा नहीं कर सकते।
पदच्युति
बर्खास्तगी के मामले में भी, नियोक्ता बर्खास्तगी के प्रभावी होने से एक दिन पहले तक मजदूरी का भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य है। यह दायित्व तब भी लागू होता है जब आप एक कर्मचारी के रूप में बर्खास्तगी की तारीख तक निलंबित रहते हैं, और इसलिए तब तक कोई काम नहीं करते हैं। यदि आपका नियोक्ता बर्खास्तगी की तिथि तक की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो आप मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं।
वेतन दावे का नमूना पत्र
उपरोक्त को देखते हुए, क्या आप मजदूरी के दावे के हकदार हैं? यदि ऐसा है, तो पहले अपने नियोक्ता से (फोन द्वारा) संपर्क करें और पूछें कि क्या वे अब भी वेतन हस्तांतरित करेंगे। क्या बकाया राशि का अभी तक भुगतान नहीं किया गया है? फिर आप अपने नियोक्ता को वेतन दावा पत्र भेज सकते हैं। इस पत्र में, आप अपने नियोक्ता (आमतौर पर) को वेतन का भुगतान करने के लिए 7 दिन का समय देते हैं।
ध्यान दें कि यदि आप वापस मजदूरी का दावा करने के लिए 5 साल के भीतर दावा दायर नहीं करते हैं, तो दावा समय-बाधित हो जाएगा! इसलिए समय से मजदूरी का दावा दायर करना बुद्धिमानी है।
आप इस उद्देश्य के लिए हमारे नमूना पत्र का उपयोग कर सकते हैं:
आपका नाम
पता
डाक कोड और शहर
सेवा मेरे
नियोक्ता का नाम
पता
डाक कोड और शहर
विषय: पत्र वेतन दावा
प्रिय श्री/श्रीमती [नियोक्ता का नाम],
[रोजगार की तारीख] के बाद से, मुझे [कंपनी का नाम] एक रोजगार अनुबंध के तहत। मैं के लिए कार्यरत हूँ [घंटों की संख्या] की स्थिति में प्रति सप्ताह [स्थिति].
इस पत्र के माध्यम से मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि मुझे आज तक [[] की अवधि के लिए मेरा वेतन नहीं मिला है।डेटा] को [डेटा]। इस कारण से मैं आपको मजदूरी के दावे के लिए अपना अनुरोध भेज रहा हूं।
टेलीफोन द्वारा संपर्क किए जाने के बाद, आपने भुगतान के लिए आगे नहीं बढ़े। वेतन, रोजगार अनुबंध के अनुसार, पर भुगतान किया जाना चाहिए [डेटा], लेकिन ऐसा नहीं हुआ। आप इस प्रकार हैं [दिन/महीने] भुगतान में चूक होने पर और बकाया वेतन बढ़कर [राशि].
मैं अनुरोध करता हूं और यदि आवश्यक हो तो आपको अतिदेय वेतन को तत्काल या इस पत्र की तारीख से 7 दिनों के भीतर स्थानांतरित करने के लिए बुलाता हूं [खाता संख्या] और मुझे [ के लिए वेतन पर्ची भेजने के लिएमहीना].
उक्त अवधि के भीतर भुगतान न करने की स्थिति में, मैं वैधानिक वृद्धि (नागरिक संहिता की धारा 7:625) और वैधानिक ब्याज का दावा करता हूं।
आपके प्रतिसाद की प्रतीक्षा में,
[अप का नाम]
[हस्ताक्षर]
इस ब्लॉग को पढ़ने के बाद, क्या आपके मन में अभी भी मजदूरी का दावा दायर करने के बारे में प्रश्न हैं या मजदूरी दावा प्रक्रिया के बारे में प्रश्न हैं? यदि ऐसा है तो कृपया हमसे संपर्क करें। हमारा रोजगार वकीलों आपकी मदद करने में खुशी होगी!