परिचय
Law & More हाल ही में विज के एक कर्मचारी को परामर्श दिया गयाeindhoven फाउंडेशन ने मानवाधिकार बोर्ड (कॉलेज रेचटेन वूर डे मेन्स) को दिए अपने आवेदन में पूछा है कि क्या फाउंडेशन ने उसकी गर्भावस्था के कारण लिंग के आधार पर निषिद्ध भेदभाव किया है और उसकी भेदभाव की शिकायत को लापरवाही से संभाला है।
मानवाधिकार बोर्ड एक स्वतंत्र प्रशासनिक निकाय है, जो अन्य बातों के अलावा, व्यक्तिगत मामलों में निर्णय देता है कि क्या काम पर, शिक्षा में या एक उपभोक्ता के रूप में भेदभाव होता है।
स्टिचिंग विजeindhoven एक फाउंडेशन है जो नगर पालिका के लिए काम करता है Eindhoven सामाजिक क्षेत्र के क्षेत्र में. फाउंडेशन में लगभग 450 कर्मचारी हैं और यह 30 मिलियन यूरो के बजट पर संचालित होता है। उन कर्मचारियों में से, लगभग 400 सामान्यज्ञ हैं जो लगभग 25,000 के साथ संपर्क बनाए रखते हैं Eindhoven आठ पड़ोस टीमों के निवासी। हमारा ग्राहक सामान्यज्ञों में से एक था।
16 नवंबर 2023 को बोर्ड ने अपना फैसला सुनाया.
नियोक्ता ने लैंगिक भेदभाव पर रोक लगा दी
कार्यवाही में, हमारे ग्राहक ने ऐसे तथ्यों का आरोप लगाया जो लैंगिक भेदभाव का सुझाव देते हैं। उसने जो प्रस्तुत किया उसके आधार पर बोर्ड ने पाया कि उसका प्रदर्शन आवश्यकताओं को पूरा करता है। इसके अलावा, नियोक्ता ने उसके प्रदर्शन में कमियों के लिए उसे कभी नहीं बुलाया।
कर्मचारी गर्भावस्था और माता-पिता बनने के कारण कुछ समय से अनुपस्थित था। अन्यथा, वह कभी अनुपस्थित नहीं रहती थी। अनुपस्थिति से पहले, उसे अभी भी प्रशिक्षण में भाग लेने की मंजूरी मिली थी।
उसके लौटने के एक दिन बाद, कर्मचारी ने अपने पर्यवेक्षक और अपने मानव संसाधन अधिकारी के साथ बैठक की। बातचीत के दौरान, यह संकेत दिया गया कि कर्मचारी का अस्थायी अनुबंध समाप्त होने के बाद उसका रोजगार जारी नहीं रखा जाएगा।
नियोक्ता ने बाद में संकेत दिया कि नवीनीकरण न करने का निर्णय कार्यस्थल में दृश्यता की कमी के कारण होगा। यह अजीब है क्योंकि कर्मचारी एक घुमंतू पद पर था और इस प्रकार मुख्य रूप से व्यक्तिवादी आधार पर काम करता था।
बोर्ड ने पाया कि:
'प्रतिवादी यह साबित करने में विफल रहा कि (कर्मचारी की गर्भावस्था से संबंधित अनुपस्थिति) रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत न करने का कारण नहीं थी। इसलिए प्रतिवादी ने आवेदक के खिलाफ प्रत्यक्ष लिंग भेदभाव किया। जब तक कोई वैधानिक अपवाद लागू नहीं होता तब तक प्रत्यक्ष भेदभाव निषिद्ध है। न तो यह तर्क दिया गया है और न ही दिखाया गया है कि यह मामला है। इसलिए बोर्ड ने पाया कि प्रतिवादी ने आवेदक के साथ एक नए रोजगार अनुबंध में प्रवेश न करके आवेदक के खिलाफ लैंगिक भेदभाव को प्रतिबंधित किया है।''
भेदभाव की शिकायत का लापरवाही से निपटान
विज के अंदर इसकी जानकारी नहीं थीeindhoven भेदभाव की शिकायत कहाँ और कैसे दर्ज करें। इसलिए, कर्मचारी ने निदेशक और प्रबंधक के पास भेदभाव की लिखित शिकायत दर्ज कराई। निदेशक ने जवाब दिया कि उन्होंने आंतरिक पूछताछ की थी और उस आधार पर, कर्मचारी के दृष्टिकोण को साझा नहीं किया। निदेशक बाहरी गोपनीय सलाहकार के पास शिकायत दर्ज करने की संभावना बताते हैं। फिर उस गोपनीय सलाहकार के पास शिकायत दर्ज की जाती है। बाद वाला सूचित करता है कि प्रतिवादी गलत पते पर है। गोपनीय परामर्शदाता ने उसे सूचित किया कि वह कोई सत्य-खोज नहीं करता है, जैसे कि तर्क के दोनों पक्षों को सुनना या जांच करना। कर्मचारी फिर निदेशक से शिकायत से निपटने के लिए कहता है। तब निदेशक ने उसे सूचित किया कि वह अपनी स्थिति पर कायम है क्योंकि प्रस्तुत शिकायत में कोई नए तथ्य और परिस्थितियाँ नहीं हैं।
यह ज्ञात होने के बाद कि मानवाधिकार बोर्ड, विज के साथ आगे की कार्रवाई की गई हैeindhoven ने जारी रोजगार या मुआवज़े पर इस शर्त पर चर्चा करने की इच्छा व्यक्त की कि बोर्ड को की गई शिकायत वापस ले ली जाएगी।
बोर्ड इस संबंध में निम्नलिखित नोट करता है:
“कि, आवेदक की अत्यधिक तर्कसंगत और ठोस भेदभाव की शिकायत के बावजूद, प्रतिवादी ने शिकायत की आगे जांच नहीं की। बोर्ड की राय में प्रतिवादी को ऐसा करना चाहिए था. ऐसे में निर्देशक की बेहद संक्षिप्त प्रतिक्रिया पर्याप्त नहीं हो सकती. बिना सुनवाई के यह निर्णय देकर कि भेदभाव की शिकायत के लिए पर्याप्त सामग्री नहीं है, प्रतिवादी आवेदक की शिकायत को सावधानीपूर्वक संभालने के अपने दायित्व में विफल रहा। इसके अलावा, भेदभाव की शिकायत के लिए हमेशा एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है।"
विज से प्रतिक्रियाeindhoven
के अनुसार Eindhovenएस डैगब्लैड, विजeindhovenकी प्रतिक्रिया है: “हम इस फैसले को गंभीरता से लेते हैं। किसी भी रूप में भेदभाव सीधे तौर पर हमारे मानकों और मूल्यों के ख़िलाफ़ जाता है। हमें खेद है कि हमने अनजाने में यह आभास दिया कि गर्भावस्था की शिकायतों के कारण हमने अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया। हम सलाह को गंभीरता से लेंगे और जांच करेंगे कि हमें कौन से सुधार कदम उठाने की जरूरत है।''
से प्रतिसाद Law & More
Law & More मानवाधिकार बोर्ड के फैसले का स्वागत करता हूं. कंपनी भेदभाव से लड़ने में योगदान देकर खुश है। कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए गर्भावस्था से संबंधित भेदभाव से लड़ना चाहिए।