कई नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारियों को काम के निश्चित घंटों के बिना अनुबंध की पेशकश करना आकर्षक है। इस स्थिति में, ऑन-कॉल अनुबंधों के तीन रूपों के बीच एक विकल्प है: प्रारंभिक समझौते के साथ एक ऑन-कॉल अनुबंध, एक न्यूनतम-अधिकतम अनुबंध और शून्य-घंटे का अनुबंध। यह ब्लॉग बाद वाले संस्करण पर चर्चा करेगा। अर्थात्, शून्य-घंटे के अनुबंध का नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए क्या मतलब है और इससे कौन से अधिकार और दायित्व निकलते हैं?
शून्य-घंटे का अनुबंध क्या है
शून्य-घंटे के अनुबंध के साथ, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध के माध्यम से नियुक्त किया जाता है, लेकिन उसके पास काम के घंटे निश्चित नहीं होते हैं। जब भी आवश्यकता हो, नियोक्ता कर्मचारी को कॉल करने के लिए स्वतंत्र है। शून्य-घंटे के अनुबंध की लचीली प्रकृति के कारण, अधिकार और दायित्व सामान्य रोजगार अनुबंध ((अन) निश्चित अवधि के लिए) से भिन्न होते हैं।
अधिकार और दायित्व
नियोक्ता द्वारा बुलाए जाने पर कर्मचारी को काम पर आने के लिए बाध्य किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता कर्मचारी को लिखित में कम से कम 4 दिन का नोटिस देने के लिए बाध्य है। क्या नियोक्ता कम अवधि के भीतर कर्मचारी को बुलाता है? फिर उसे इसका जवाब नहीं देना है।
समान समय सीमा तब लागू होती है जब नियोक्ता ने कर्मचारी को बुलाया हो, लेकिन यह अब आवश्यक नहीं है। उस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को 4 दिन पहले रद्द करना चाहिए। यदि वह इस समय सीमा का पालन नहीं करता है (और वह कर्मचारी को 3 दिन पहले रद्द कर देता है, उदाहरण के लिए), तो वह कर्मचारी के लिए निर्धारित घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कॉल की अवधि भी महत्वपूर्ण है। यदि कर्मचारी को एक बार में 3 घंटे से कम समय के लिए बुलाया जाता है, तो वह कम से कम 3 घंटे के वेतन का हकदार है। इस कारण से, कभी भी अपने ऑन-कॉल कर्मचारी को 3 घंटे से कम समय के लिए कॉल न करें।
पूर्वानुमेय कार्य पैटर्न
1 अगस्त 2022 से शून्य-घंटे के अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों के पास अधिक अधिकार होंगे। जब कर्मचारी को शून्य-घंटे के अनुबंध के तहत 26 सप्ताह (6 महीने) के लिए नियोजित किया गया है, तो वह नियोक्ता को पूर्वानुमानित घंटों के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है। <10 कर्मचारियों वाली कंपनी में, उसे 3 महीने के भीतर लिखित में इस अनुरोध का जवाब देना होगा। 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी में, उसे 1 महीने के भीतर जवाब देना होगा। यदि कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है, तो अनुरोध स्वचालित रूप से स्वीकार कर लिया जाता है।
निर्धारित घंटे
जब शून्य-घंटे के अनुबंध पर एक कर्मचारी को कम से कम 12 महीनों के लिए नियोजित किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निश्चित घंटों की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है। यह प्रस्ताव (कम से कम) उस वर्ष काम किए गए घंटों की औसत संख्या के बराबर होना चाहिए।
कर्मचारी इस प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है, और अपने शून्य-घंटे के अनुबंध को बनाए रखने का विकल्प भी चुन सकता है। यदि कर्मचारी ऐसा करता है, और फिर शून्य-घंटे के अनुबंध पर एक और वर्ष के लिए नियोजित होता है, तो आप फिर से एक प्रस्ताव देने के लिए बाध्य हैं।
रोग
साथ ही बीमारी के दौरान, शून्य-घंटे के अनुबंध पर कर्मचारी के पास कुछ अधिकार होते हैं। यदि कर्मचारी उस अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है जब वह कॉल पर होता है, तो उसे सहमत कॉल अवधि के लिए वेतन का कम से कम 70% प्राप्त होगा (यदि यह न्यूनतम वेतन से कम है, तो उसे कानूनी न्यूनतम वेतन प्राप्त होगा)।
क्या कॉल-अप अवधि समाप्त होने पर शून्य-घंटे के अनुबंध पर कर्मचारी बीमार रहता है? तब वह मजदूरी का हकदार नहीं रह जाता है। क्या नियोक्ता तब उसे फोन नहीं करता है, भले ही वह कम से कम 3 महीने से कार्यरत हो? तब वह कभी-कभी मजदूरी के अधिकार को बरकरार रखता है। यह मामला हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक ऑन-कॉल दायित्व के अस्तित्व के कारण जो इस धारणा से अनुसरण करता है कि एक निश्चित कार्य पैटर्न स्थापित किया गया है।
शून्य-घंटे के अनुबंध की समाप्ति
नियोक्ता केवल कर्मचारी को अब और कॉल न करके शून्य-घंटे के अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अनुबंध बस इस तरह से अस्तित्व में रहता है। एक नियोक्ता के रूप में, आप केवल कानून के संचालन द्वारा अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं (क्योंकि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समय सीमा समाप्त हो गई है) या उचित नोटिस या विघटन द्वारा। यह एक समझौता समझौते के माध्यम से आपसी सहमति से बर्खास्तगी द्वारा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए।
क्रमिक अनुबंध
जब नियोक्ता हर बार एक निश्चित अवधि के लिए एक ही कर्मचारी के साथ शून्य-घंटे के अनुबंध में प्रवेश करता है, और इस अनुबंध की समाप्ति के बाद एक नए निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करता है, तो यह चेन-ऑफ़-कॉन्ट्रैक्ट नियमों के आने का जोखिम उठाता है। खेलने में।
लगातार 3 अनुबंधों के मामले में, जहां अंतराल (अवधि जहां कर्मचारी के पास कोई अनुबंध नहीं है) हर बार 6 महीने से कम है, अंतिम अनुबंध (तीसरा) स्वचालित रूप से एक ओपन-एंडेड अनुबंध में परिवर्तित हो जाता है (जिसकी कोई समाप्ति तिथि नहीं है)।
श्रृंखला नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी के साथ 1 महीने तक के अंतराल पर 6 से अधिक अनुबंध किए गए हों, और इन अनुबंधों की अवधि 24 महीने (2 वर्ष) से अधिक हो। अंतिम अनुबंध भी स्वचालित रूप से एक ओपन एंडेड अनुबंध में परिवर्तित हो जाता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, एक ओर, शून्य-घंटे का अनुबंध नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को लचीले ढंग से काम करने देने का एक सुविधाजनक और अच्छा तरीका है, लेकिन दूसरी ओर, इसके साथ कई नियम जुड़े हुए हैं। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए शून्य-घंटे के अनुबंध के कुछ फायदे हैं।
इस ब्लॉग को पढ़ने के बाद, क्या आपके पास अभी भी शून्य-घंटे के अनुबंधों या ऑन-कॉल अनुबंधों के अन्य रूपों के बारे में प्रश्न हैं? यदि ऐसा है तो कृपया हमसे संपर्क करें। हमारा रोजगार वकीलों आगे आपकी मदद करने में खुशी होगी।