रोजगार कानून में बदलाव: आपको क्या जानना चाहिए
श्रम बाजार विभिन्न कारकों के कारण लगातार बदल रहा है। एक है कर्मचारियों की ज़रूरतें। ये ज़रूरतें नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच टकराव पैदा करती हैं। इससे श्रम के नियम बनते हैं कानून उनके साथ-साथ बदलाव भी करने होंगे। 1 अगस्त 2022 से श्रम कानून में कई महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं। रोजगार कार्यान्वयन अधिनियम की पारदर्शी और पूर्वानुमेय शर्तों पर यूरोपीय संघ के निर्देश, रोजगार के पैटर्न को एक पारदर्शी और पूर्वानुमेय बाजार के रूप में आकार दिया जा रहा है। नीचे, परिवर्तनों को एक-एक करके रेखांकित किया गया है।
अनुमानित काम के घंटे
1 अगस्त 2022 से, यदि आप गैर-मानक या अप्रत्याशित काम के घंटे वाले कर्मचारी हैं, तो आपको अपने संदर्भ दिन और घंटे पहले से तय करने होंगे। यह निम्नलिखित भी निर्धारित करता है। कम से कम 26 सप्ताह के लिए नियोजित कर्मचारी अधिक अनुमानित और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के साथ काम का अनुरोध कर सकते हैं। यदि कंपनी में 10 से कम कर्मचारी कार्यरत हैं, तो तीन महीने के भीतर लिखित और तर्कपूर्ण प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए। यदि कंपनी में 10 से अधिक कर्मचारी हैं, तो यह समय सीमा एक महीने है। नियोक्ता से समय पर प्रतिक्रिया की अपेक्षा की जाती है अन्यथा अनुरोध बिना किसी प्रश्न के प्रदान किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, काम से इनकार करने की नोटिस अवधि शुरू होने से चार दिन पहले समायोजित की जाएगी। इसका मतलब यह है कि, एक कर्मचारी के रूप में, आप काम शुरू करने से चार दिन से कम समय पहले नियोक्ता द्वारा अनुरोध किए जाने पर काम से इनकार कर सकते हैं।
निःशुल्क अनिवार्य शिक्षा/प्रशिक्षण का अधिकार
यदि, एक कर्मचारी के रूप में, आप प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेना चाहते हैं, या चाहते हैं, तो आपके नियोक्ता को उस प्रशिक्षण की सभी लागतों का भुगतान करना होगा, जिसमें अध्ययन आपूर्ति या यात्रा व्यय के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है। इसके अलावा, आपको काम के घंटों के दौरान प्रशिक्षण में भाग लेने का अवसर दिया जाना चाहिए। 1 अगस्त 2022 से नया विनियमन रोजगार अनुबंध में अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए एक अध्ययन लागत खंड पर सहमत होने पर रोक लगाता है। उस तारीख से, ये नियम मौजूदा अनुबंधों पर भी लागू होते हैं। ऐसा करने पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने अध्ययन अच्छी तरह से पूरा किया है या खराब या रोजगार अनुबंध समाप्त होता है या नहीं।
अनिवार्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रम क्या हैं?
राष्ट्रीय या यूरोपीय कानून से प्राप्त प्रशिक्षण अनिवार्य प्रशिक्षण के अंतर्गत आता है। सामूहिक श्रम समझौते या कानूनी स्थिति विनियमन से होने वाला प्रशिक्षण भी शामिल है। इसके अलावा एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम जो कार्यात्मक रूप से आवश्यक है या समारोह के खाली होने की स्थिति में जारी रखने का प्रावधान करता है। एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या शिक्षा जो आपको, एक कर्मचारी के रूप में, व्यावसायिक योग्यता के लिए अवश्य लेनी चाहिए, स्वतः अनिवार्य प्रशिक्षण के अंतर्गत नहीं आती है। मुख्य शर्त यह है कि नियोक्ता एक योजना के तहत कर्मचारियों को कुछ प्रशिक्षण देने के लिए बाध्य है।
सहायक गतिविधियाँ
सहायक गतिविधियाँ वे कार्य हैं जो आप अपने नौकरी विवरण में गतिविधियों के अलावा करते हैं, जैसे कि कंपनी की सैर का आयोजन या अपना खुद का व्यवसाय चलाना। रोजगार अनुबंध में इन गतिविधियों पर सहमति हो सकती है, लेकिन इन गतिविधियों को भी प्रतिबंधित किया जा सकता है। अगस्त '22 की शुरुआत के बाद से, एक सहायक गतिविधियों के खंड को लागू करने के लिए एक उद्देश्य औचित्य की आवश्यकता है। एक उद्देश्य औचित्य आधार का एक उदाहरण तब होता है जब आप ऐसी गतिविधियों में संलग्न होते हैं जो संगठन की छवि को नुकसान पहुंचा सकती हैं।
प्रकटीकरण का विस्तारित कर्तव्य
निम्नलिखित विषयों को शामिल करने के लिए नियोक्ता के कर्तव्य को सूचित करने के लिए बढ़ा दिया गया है। कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए:
- आवश्यकताओं, समाप्ति तिथि और समाप्ति तिथियों सहित रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आसपास की प्रक्रिया;
- भुगतान किए गए अवकाश के रूप;
- परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि और शर्तें;
- वेतन, समय सीमा, राशि, घटक और भुगतान की विधि सहित;
- प्रशिक्षण का अधिकार, इसकी सामग्री और दायरा;
- कर्मचारी किस बारे में बीमाकृत है और कौन से निकाय इसे प्रशासित करते हैं;
- अस्थायी रोजगार अनुबंध के मामले में किराएदार का नाम;
- रोजगार की स्थिति, भत्ते और खर्च और नीदरलैंड से दूसरे यूरोपीय संघ के देश में दूसरे स्थान के मामले में लिंक।
काम के निश्चित घंटे और अप्रत्याशित काम के घंटे वाले लोगों के बीच अंतर मौजूद है। अनुमानित कार्य घंटों के साथ, नियोक्ता को कार्य अवधि की अवधि और ओवरटाइम वेतन के बारे में सूचित करना चाहिए। अप्रत्याशित काम के घंटों के साथ, आपको इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए
- जिस समय आपको काम करना है;
- भुगतान किए गए घंटों की न्यूनतम संख्या;
- काम के घंटों की न्यूनतम संख्या से ऊपर के घंटों के लिए वेतन;
- दीक्षांत समारोह के लिए न्यूनतम समय (कम से कम चार दिन पहले)।
नियोक्ताओं के लिए एक अंतिम परिवर्तन यह है कि यदि कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है तो वे अब एक या अधिक कार्यस्थानों को नामित करने के लिए बाध्य नहीं हैं। तब यह संकेत दिया जा सकता है कि आप अपना कार्यस्थल निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं।
एक कर्मचारी के तौर पर, जब आप इनमें से कोई भी विषय करना चाहते हैं तो आपको नुकसान नहीं पहुंचाया जा सकता। इसलिए, नौकरी से निकालना रोजगार समझोता इनमें से किसी भी कारण से ऐसा नहीं किया जा सकता।
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