एक कंपनी के निदेशक का बर्खास्तगी

कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी कंपनी के निदेशक को निकाल दिया जाता है। निर्देशक की बर्खास्तगी जिस तरह से हो सकती है, वह उसकी कानूनी स्थिति पर निर्भर करती है। दो प्रकार के निदेशकों को एक कंपनी के भीतर प्रतिष्ठित किया जा सकता है: वैधानिक और अनुमापक निदेशक।

विशिष्टता

A वैधानिक निदेशक एक कंपनी के भीतर एक विशेष कानूनी स्थिति है। एक तरफ, वह कंपनी का एक आधिकारिक निदेशक है, जिसे शेयरधारकों की सामान्य बैठक या एसोसिएशन के कानून या लेखों के आधार पर पर्यवेक्षी बोर्ड द्वारा नियुक्त किया जाता है और कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए इस तरह अधिकृत किया जाता है। दूसरी ओर, वह एक रोजगार अनुबंध के आधार पर कंपनी के कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जाता है। एक सांविधिक निदेशक कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, लेकिन वह एक "सामान्य" कर्मचारी नहीं है।

वैधानिक निदेशक के विपरीत, ए तैसा निर्देशक कंपनी का आधिकारिक निदेशक नहीं है और वह केवल एक निदेशक है क्योंकि वह अपनी स्थिति का नाम है। अक्सर एक टाइटेनियम निर्देशक को "प्रबंधक" या "उपाध्यक्ष" भी कहा जाता है। शेयरधारकों की सामान्य बैठक या पर्यवेक्षी बोर्ड द्वारा एक टाइटेनियम निदेशक की नियुक्ति नहीं की जाती है और वह कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए स्वचालित रूप से अधिकृत नहीं होते हैं। उसे इसके लिए अधिकृत किया जा सकता है। एक टाइटेनियम निदेशक नियोक्ता द्वारा नियुक्त किया जाता है और इसलिए, कंपनी का एक "साधारण" कर्मचारी है।

बर्खास्तगी की विधि

एक के लिए वैधानिक निदेशक कानूनी रूप से बर्खास्त होने के लिए, उनके कॉर्पोरेट और रोजगार संबंध दोनों को समाप्त किया जाना चाहिए।

कॉर्पोरेट संबंधों की समाप्ति के लिए, शेयरधारकों या पर्यवेक्षी बोर्ड की सामान्य बैठक द्वारा कानूनी रूप से मान्य निर्णय पर्याप्त है। आखिरकार, कानून के आधार पर, हर वैधानिक निदेशक को हमेशा नियुक्त करने के लिए अधिकृत इकाई द्वारा निलंबित और बर्खास्त किया जा सकता है। निदेशक की बर्खास्तगी से पहले, वर्क्स काउंसिल से एक सलाह का अनुरोध किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कंपनी के पास बर्खास्तगी के लिए एक उचित आधार होना चाहिए, जैसे कि एक व्यावसायिक-आर्थिक कारण जो स्थिति को निरर्थक बना देता है, शेयरधारकों के साथ बाधित रोजगार संबंध या काम के लिए निदेशक की अक्षमता। अंत में, कॉर्पोरेट कानून के तहत बर्खास्तगी के मामले में निम्नलिखित औपचारिक आवश्यकताओं का पालन किया जाना चाहिए: शेयरधारकों की सामान्य बैठक का वैध दीक्षांत समारोह, एक निदेशक की संभावना शेयरधारकों की सामान्य बैठक द्वारा सुनी जा रही है और निम्नलिखित के बारे में शेयरधारकों की सामान्य बैठक की सलाह दे रही है: बर्खास्तगी का फैसला।

रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए, एक कंपनी को आम तौर पर बर्खास्तगी के लिए एक उचित आधार होना चाहिए और यूडब्ल्यूवी या अदालत यह निर्धारित करेगी कि क्या इस तरह का उचित आधार मौजूद है। इसके बाद ही नियोक्ता कानूनी रूप से कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। हालांकि, इस प्रक्रिया का एक अपवाद एक वैधानिक निदेशक पर लागू होता है। हालांकि वैधानिक निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक उचित आधार की आवश्यकता होती है, लेकिन निवारक बर्खास्तगी परीक्षण लागू नहीं होता है। इसलिए, वैधानिक निदेशक के संबंध में शुरुआती बिंदु यह है कि, सिद्धांत रूप में, उनके कॉर्पोरेट संबंधों की समाप्ति भी उनके रोजगार संबंधों की समाप्ति के परिणामस्वरूप होती है, जब तक कि एक निषेध निषेध या अन्य समझौते लागू नहीं होते हैं।

एक वैधानिक निर्देशक के विपरीत, ए तैसा निर्देशक केवल एक कर्मचारी है। इसका मतलब यह है कि 'सामान्य' बर्खास्तगी के नियम उस पर लागू होते हैं और इसलिए वह एक वैधानिक निदेशक की तुलना में बर्खास्तगी के खिलाफ बेहतर सुरक्षा प्राप्त करता है। जिन कारणों से नियोक्ता को बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ना चाहिए, वे पहले से परीक्षण किए गए टिट्युलर निदेशक के मामले में हैं। जब कोई कंपनी एक टिट्युलर डायरेक्टर को बर्खास्त करना चाहती है, तो निम्नलिखित स्थितियां संभव हैं:

• आपसी सहमति से खारिज
• UWV से एक बर्खास्तगी परमिट द्वारा बर्खास्तगी
• तत्काल बर्खास्तगी
• उप-जिला अदालत द्वारा बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के खिलाफ विपक्ष

यदि किसी कंपनी के पास बर्खास्तगी के लिए कोई उचित आधार नहीं है, तो वैधानिक निदेशक उच्च उचित मुआवजे की मांग कर सकता है, लेकिन, टाइटेनियम निदेशक के विपरीत, रोजगार अनुबंध की बहाली की मांग नहीं कर सकता है। इसके अलावा, एक साधारण कर्मचारी की तरह, सांविधिक निदेशक एक संक्रमण भुगतान के हकदार हैं। उनकी विशेष स्थिति को देखते हुए और टाइटुलर डायरेक्टर की स्थिति के विपरीत, वैधानिक निदेशक औपचारिक और मूल दोनों आधारों पर बर्खास्तगी के फैसले का विरोध कर सकते हैं।

मूल आधार बर्खास्तगी के कारण की चिंता करते हैं। निदेशक यह तर्क दे सकते हैं कि किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कानूनी रूप से तय की गई और पार्टियों ने जो सहमति दी है, उसे देखते हुए तर्कशीलता और निष्पक्षता के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के फैसले को रद्द किया जाना चाहिए। हालांकि, एक वैधानिक निदेशक के इस तरह के तर्क से शायद ही कभी सफलता मिलती है। बर्खास्तगी के फैसले के एक संभावित औपचारिक दोष के लिए अपील में अक्सर उसके लिए सफलता की अधिक संभावना होती है।

औपचारिक आधार सामान्य शेयरधारकों की बैठक के भीतर निर्णय लेने की प्रक्रिया की चिंता करते हैं। यदि यह पता चलता है कि औपचारिक नियमों का पालन नहीं किया गया है, तो एक औपचारिक त्रुटि सामान्य शेयरधारकों की बैठक के निर्णय को रद्द या रद्द कर सकती है। नतीजतन, वैधानिक निदेशक को कभी भी खारिज नहीं किया गया माना जा सकता है और कंपनी को पर्याप्त मजदूरी के दावे के साथ सामना किया जा सकता है। इसे रोकने के लिए, यह इसलिए महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के फैसले की औपचारिक आवश्यकताओं का अनुपालन किया जाता है।

At Law & More, हम समझते हैं कि एक निदेशक की बर्खास्तगी का कंपनी और निदेशक दोनों पर बड़ा प्रभाव हो सकता है। यही कारण है कि हम एक व्यक्तिगत और कुशल दृष्टिकोण बनाए रखते हैं। हमारे वकील लेबोर- और कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और इसलिए इस प्रक्रिया के दौरान आपको कानूनी सहायता प्रदान कर सकते हैं। क्या आप इसे पसंद करेंगे? या आपके पास अन्य प्रश्न हैं? फिर संपर्क करें Law & More.