काम से इंकार

यदि आपके निर्देशों का आपके कर्मचारी द्वारा पालन नहीं किया जाता है तो यह बहुत कष्टप्रद है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिस पर आप सप्ताहांत के आसपास काम की मंजिल पर दिखाई नहीं दे सकते हैं या वह जो सोचता है कि आपका नीट ड्रेस कोड उसके या उसके लिए लागू नहीं होता है। अगर ऐसा बार-बार होता है तो यह बहुत निराशाजनक हो सकता है। सौभाग्य से, कानून इसके लिए एक समाधान प्रदान करता है। दोनों मामलों में, और कई अन्य, आपको काम से वंचित किया जा सकता है। इस लेख में हम बताते हैं कि यह मामला कब है और एक नियोक्ता के रूप में आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं। पहले हम एक नियोक्ता के रूप में आपको क्या निर्देश दे सकते हैं। आगे, हम चर्चा करेंगे कि कौन से निर्देश किसी कर्मचारी को मना कर सकते हैं और दूसरी ओर, काम करने से मना कर देंगे। अंत में, हम चर्चा करेंगे कि आपके पास एक नियोक्ता के रूप में काम के इनकार से निपटने के लिए कौन से विकल्प हैं।

एक नियोक्ता के रूप में आपको क्या निर्देश देने की अनुमति है?

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास कर्मचारी को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्देश देने का अधिकार है। सिद्धांत रूप में, आपके कर्मचारी को इन निर्देशों का पालन करना चाहिए। यह रोजगार अनुबंध के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अधिकार के संबंध से होता है। निर्देश का यह अधिकार कार्य से संबंधित विनियमों (जैसे कार्य कार्यों और कपड़ों के नियमों) पर लागू होता है और कंपनी के भीतर अच्छे क्रम को बढ़ावा देने के लिए होता है (उदाहरण के लिए काम के घंटे, आचरण के कॉलेजियम मानक और सोशल मीडिया पर बयान)। आपका कर्मचारी इन निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य है, भले ही वे रोजगार अनुबंध के शब्दांकन से स्पष्ट न हों। यदि वह ऐसा करने में विफल रहता है और लगातार ऐसा करता है, तो यह काम से इनकार करने का मामला है। फिर भी, कई बारीकियाँ यहाँ लागू होती हैं, जिन्हें नीचे समझाया गया है।

उचित मिशन

एक नियोक्ता के रूप में आपसे एक असाइनमेंट का पालन करने की आवश्यकता नहीं है यदि यह अनुचित है। एक असाइनमेंट उचित है अगर इसे एक अच्छे कर्मचारी होने के संदर्भ में रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, व्यस्त क्रिसमस की अवधि के दौरान एक दुकान में ओवरटाइम काम करने का अनुरोध एक उचित काम हो सकता है, लेकिन यह नहीं कि यह 48 घंटे से अधिक के काम के सप्ताह की ओर जाता है (जो, इसके अलावा, धारा 24 के उपखंड के आधार पर गैरकानूनी है 1 श्रम अधिनियम)। क्या एक असाइनमेंट उचित है और इसलिए काम से इनकार करना मामले की परिस्थितियों और इसमें शामिल हितों पर निर्भर करता है। असाइनमेंट देने के लिए कर्मचारी की आपत्तियों और नियोक्ता के कारणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि यह माना जा सकता है कि कर्मचारी के पास असाइनमेंट को अस्वीकार करने का एक जरूरी कारण है, तो काम से इनकार करने का कोई सवाल ही नहीं है।

काम की परिस्थितियों का एकतरफा संशोधन

इसके अलावा, एक नियोक्ता एकतरफा काम करने की स्थिति में बदलाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन या कार्यस्थल। किसी भी परिवर्तन को हमेशा कर्मचारी के परामर्श से किया जाना चाहिए। इसका एक अपवाद यह है कि कुछ मामलों में इसे अनुमति दी जाती है यदि यह रोजगार अनुबंध में शामिल है या यदि आप, नियोक्ता के रूप में, ऐसा करने में गंभीर रुचि रखते हैं। यदि आपके पास इस बारे में कोई सवाल है, तो हम Law & More आपके लिए उनका जवाब देने के लिए तैयार हैं।

कोई कर्मचारी आपके निर्देशों को कब मना कर सकता है?

इस तथ्य के अलावा कि एक कर्मचारी एक अनुचित काम से इनकार कर सकता है और इसके अलावा, एकतरफा काम करने की स्थिति में बदलाव नहीं कर सकता है, अच्छे कर्मचारी और नियोक्ता की स्थिति की आवश्यकताओं से उत्पन्न अतिरिक्त दायित्व भी हैं। इनमें स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक शामिल हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति में कर्मचारियों की शारीरिक स्थिति को ध्यान में रखना चाहिए या काम के लिए अक्षमता, उदाहरण के लिए। एक कार्यकर्ता एक कार्यकर्ता को ऐसे निर्देशों का पालन करने के लिए नहीं कह सकता है जो उसके स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं और सुरक्षित कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना चाहिए। विवेकपूर्ण आपत्तियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, बशर्ते कि कार्य को एक उपयुक्त रूप में किया जा सके।

मामले की परिस्थितियाँ

यदि आपके निर्देश ऊपर वर्णित मानकों का अनुपालन करते हैं और कर्मचारी उन्हें लगातार तरीके से मना करना जारी रखता है, तो यह काम से इनकार करता है। कुछ सामान्य मामले हैं जिनमें सवाल यह है कि क्या काम से इनकार है। उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता की स्थिति में, (बीमारी) अनुपस्थिति या एक कर्मचारी जो उचित कार्य करने की इच्छा नहीं रखता है क्योंकि वे बस अपने नियमित कर्तव्यों के बाहर हैं। क्या काम का खंडन दृढ़ता से मामले की परिस्थितियों और आपके कर्मचारी की आपत्तियों पर निर्भर करता है, इसलिए यदि आवश्यक हो तो कुछ सावधानी बरतने और कानूनी सलाह लेने के लिए समझदारी है। यह निश्चित रूप से लागू होता है जब आप अनुवर्ती चरणों पर विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि आपको संदेह है कि क्या कार्य के लिए वास्तव में अक्षमता है यदि आपका कर्मचारी इस कारण से काम करने से इनकार करता है, तो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक या कंपनी के डॉक्टर की राय का इंतजार करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। अन्य मामले वास्तव में काम के इनकार के बहुत स्पष्ट मामले हैं। उदाहरण के लिए, यदि, समझने की अवधि में, आपने असाधारण रूप से अपने कर्मचारी को समय निकालने की अनुमति दी है कि क्या वह ग्राहकों द्वारा पहुँचा जा सकता है, लेकिन वह या वह बाद में एक दूरस्थ क्षेत्र में छुट्टी पर जाता है और पूरी तरह से पहुंच से बाहर है।

काम के इनकार के परिणाम

यदि आपका कर्मचारी अपने काम से इनकार करता है, तो आप एक नियोक्ता के रूप में स्वाभाविक रूप से अपने अधिकार को बनाए रखने के लिए जितनी जल्दी हो सके हस्तक्षेप करना चाहते हैं। इस मामले में उचित उपाय करना महत्वपूर्ण है। आप कर्मचारी पर एक अनुशासनात्मक उपाय कर सकते हैं। इसमें आधिकारिक कार्य जारी करने या मना किए गए कार्य घंटों के लिए भुगतान रोकना शामिल हो सकता है। काम करने के लिए बार-बार मना करने की स्थिति में, अधिक दूरगामी उपाय करना संभव है जैसे कि पदच्युति या सारांश पदच्युति. सिद्धांत रूप में, रोजगार से इनकार करना बर्खास्तगी का एक जरूरी कारण है।

जैसा कि आपने ऊपर पढ़ा है, जब काम करने से मना कर दिया जाता है और इस मामले में क्या उचित उपाय किए जा सकते हैं, यह सवाल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बनी ठोस परिस्थितियों और समझौतों पर बहुत निर्भर करता है। क्या आपके पास इस बारे में कोई सवाल है? कृपया संपर्क करें Law & More। हमारी विशेष टीम एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का उपयोग करती है। आपके साथ मिलकर हम आपकी संभावनाओं का आकलन करेंगे। इस विश्लेषण के आधार पर, हम आपको उचित अगले चरणों पर सलाह देने में प्रसन्न होंगे। क्या यह आवश्यक होना चाहिए, हम आपको एक प्रक्रिया के दौरान सलाह और सहायता भी देंगे।