यह नियमित रूप से होता है कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उनकी बीमारी के बारे में संदेह है। उदाहरण के लिए, क्योंकि कर्मचारी अक्सर सोमवार या शुक्रवार को बीमार रिपोर्ट करता है या क्योंकि कोई औद्योगिक विवाद होता है। क्या आपको अपने कर्मचारी की बीमारी की रिपोर्ट पर सवाल उठाने और मजदूरी के भुगतान को निलंबित करने की अनुमति है जब तक कि यह स्थापित न हो जाए कि कर्मचारी वास्तव में बीमार है? यह एक महत्वपूर्ण सवाल है जिसका सामना कई नियोक्ता करते हैं। यह कर्मचारियों के लिए भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। वे सिद्धांत रूप में, बिना किसी काम के मजदूरी के निरंतर भुगतान के हकदार हैं। इस ब्लॉग में, हम कई उदाहरण स्थितियों को देखेंगे जिसमें आप अपने कर्मचारी की बीमार रिपोर्ट को अस्वीकार कर सकते हैं या संदेह की स्थिति में क्या करना सबसे अच्छा है।
बीमारी की अधिसूचना लागू प्रक्रियागत नियमों के अनुसार नहीं की गई है
सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से और मौखिक रूप से नियोक्ता को अपनी बीमारी की रिपोर्ट करनी चाहिए। नियोक्ता तब कर्मचारी से पूछ सकता है कि बीमारी कितने समय तक चलने की उम्मीद है और इसके आधार पर, काम के बारे में समझौते किए जा सकते हैं ताकि यह चारों ओर झूठ न हो। यदि रोजगार अनुबंध या किसी अन्य लागू नियमों में बीमारी की रिपोर्टिंग के बारे में अतिरिक्त नियम हैं, तो एक कर्मचारी को, सिद्धांत रूप में, इनका अनुपालन करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी बीमार की रिपोर्ट करने के लिए विशिष्ट नियमों का पालन नहीं करता है, तो यह इस सवाल में भूमिका निभा सकता है कि क्या आपने एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारी की बीमार रिपोर्ट को सही रूप से मना कर दिया है।
कर्मचारी वास्तव में खुद बीमार नहीं है, लेकिन बीमार होने की रिपोर्ट करता है
कुछ मामलों में, श्रमिक तब रिपोर्ट करते हैं जब वे स्वयं वास्तव में बीमार नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, आप ऐसी स्थिति के बारे में सोच सकते हैं, जिसमें आपका कर्मचारी बीमार हो, क्योंकि उसका बच्चा बीमार है और वह दाई की व्यवस्था नहीं कर सकती है। सिद्धांत रूप में, आपका कर्मचारी काम के लिए बीमार या अक्षम नहीं है। यदि आप अपने कर्मचारी के स्पष्टीकरण से आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारी की अपनी कार्य विकलांगता के अलावा कोई अन्य कारण है, जो कर्मचारी को काम करने से रोकता है, तो आप बीमार की रिपोर्ट करने से इनकार कर सकते हैं। ऐसे मामले में, कृपया इस बात का ध्यान रखें कि आपका कर्मचारी आपदा अवकाश या अल्पकालिक अनुपस्थिति अवकाश का हकदार हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप स्पष्ट रूप से सहमत हैं कि आपका कर्मचारी किस रूप में छुट्टी लेगा।
कर्मचारी बीमार है, लेकिन सामान्य गतिविधियों को अभी भी किया जा सकता है
यदि आपका कर्मचारी बीमार रिपोर्ट करता है और आप बातचीत से यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वास्तव में एक बीमारी है, लेकिन यह इतना गंभीर नहीं है कि सामान्य काम नहीं किया जा सकता है, स्थिति कुछ और कठिन है। सवाल तो यह है कि क्या काम के लिए अक्षमता है। एक कर्मचारी को केवल काम के लिए अक्षम किया जाता है, यदि शारीरिक या मानसिक विकलांगता के परिणामस्वरूप, वह उस काम को करने में सक्षम नहीं है जो वह रोजगार अनुबंध के अनुसार करने वाला है या नहीं। आप ऐसी स्थिति के बारे में सोच सकते हैं जिसमें आपके कर्मचारी ने अपने टखने में मोच आ गई हो, लेकिन आम तौर पर पहले से ही एक बैठे काम किया है। सिद्धांत रूप में, हालांकि, आपका कर्मचारी अभी भी काम कर सकता है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त सुविधाएं उपलब्ध करानी पड़ सकती हैं। सबसे समझदार बात यह है कि अपने कर्मचारी के साथ इस बारे में समझौते करें। यदि एक साथ समझौतों तक पहुंचना संभव नहीं है और आपका कर्मचारी अपनी स्थिति बनाए रखता है, तो वह वैसे भी काम नहीं कर सकता है, सलाह यह है कि बीमार छुट्टी रिपोर्ट को स्वीकार करें और अपने कर्मचारी की उपयुक्तता पर सलाह के लिए सीधे आपकी कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक से पूछें अपने स्वयं के कार्य के लिए, या एक उपयुक्त कार्य के लिए।
कर्मचारी इरादे या खुद की गलती से बीमार है
ऐसी स्थितियाँ भी हो सकती हैं जिनमें आपका कर्मचारी इरादे या खुद की गलती से बीमार हो। उदाहरण के लिए, आप उन स्थितियों के बारे में सोच सकते हैं जिनमें आपका कर्मचारी कॉस्मेटिक सर्जरी करता है या अत्यधिक शराब के सेवन के परिणामस्वरूप बीमार हो जाता है। कानून कहता है कि एक नियोक्ता के रूप में, आप मजदूरी का भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य नहीं हैं यदि बीमारी कर्मचारी की ओर से इरादे के कारण होती है। हालाँकि, इस इरादे के संबंध में देखा जाना चाहिए बीमार हो रहा है, और शायद ही कभी ऐसा होगा। भले ही यह मामला है, यह साबित करने के लिए एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए बहुत मुश्किल है। बीमारी के मामले में कानूनी न्यूनतम से अधिक भुगतान करने वाले नियोक्ताओं के लिए (वेतन का 70%), यह रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए बुद्धिमान है कि कर्मचारी बीमारी के दौरान वेतन के अतिरिक्त-कानूनी हिस्से का हकदार नहीं है, अगर बीमारी कर्मचारी की अपनी गलती या लापरवाही के कारण होती है।
औद्योगिक विवाद या खराब मूल्यांकन के कारण कर्मचारी बीमार है
यदि आपको संदेह है कि आपका कर्मचारी एक औद्योगिक विवाद के कारण बीमार रिपोर्ट कर रहा है या, उदाहरण के लिए, हाल ही में खराब मूल्यांकन, तो अपने कर्मचारी के साथ इस पर चर्चा करना बुद्धिमानी है। यदि आपका कर्मचारी बातचीत के लिए खुला नहीं है, तो बीमार रिपोर्ट को स्वीकार करना और तुरंत कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक को कॉल करना बुद्धिमान है। डॉक्टर यह आकलन करने में सक्षम होंगे कि आपका कर्मचारी वास्तव में काम के लिए अनफिट है या नहीं और आपको अपने कर्मचारी को जल्द से जल्द काम पर वापस लाने की संभावनाओं पर सलाह देगा।
बीमारी की रिपोर्ट का आकलन करने में सक्षम होने के लिए आपके पास पर्याप्त जानकारी नहीं है
आप किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी या उसके उपचार की प्रकृति के बारे में घोषणा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। यदि आपका कर्मचारी इस बारे में पारदर्शी नहीं है, तो यह उसकी बीमारी की रिपोर्ट करने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। एक नियोक्ता के रूप में आप क्या कर सकते हैं, इस मामले में कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक को जल्द से जल्द कॉल करना है। हालांकि, कर्मचारी कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक द्वारा परीक्षा में सहयोग करने और उन्हें आवश्यक (चिकित्सा) जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक नियोक्ता के रूप में, आप पूछ सकते हैं कि कर्मचारी काम पर लौटने में सक्षम होने की उम्मीद करता है, कर्मचारी कब और कैसे पहुंचा जा सकता है, क्या कर्मचारी अभी भी कुछ काम करने में सक्षम है और क्या बीमारी एक उत्तरदायी तीसरे पक्ष के कारण हुई है ।
क्या आप अपने कर्मचारी की बीमारी की अधिसूचना के बारे में संदेह में हैं या क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या आप मजदूरी का भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य हैं? के रोजगार कानून वकीलों से संपर्क करें Law & More सीधे। हमारे वकील आपको सही सलाह दे सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो कानूनी कार्यवाही में आपकी सहायता कर सकते हैं।