काम से इंकार करने पर कानूनी तौर पर कैसे निपटें?
अगर आपके कर्मचारी आपके निर्देशों का पालन नहीं करते हैं तो यह बहुत कष्टप्रद होता है। उदाहरण के लिए, वह कर्मचारी जिस पर आप भरोसा नहीं कर सकते कि वह सप्ताहांत में काम पर आएगा या वह जो सोचता है कि आपका साफ-सुथरा ड्रेस कोड उस पर लागू नहीं होता है। अगर ऐसा बार-बार होता है तो यह बहुत निराशाजनक हो सकता है। सौभाग्य से, कानून इसके लिए एक समाधान प्रस्तुत किया गया है। दोनों मामलों में, और कई अन्य मामलों में, आपको काम से वंचित किया जा सकता है।
इस लेख में हम बताएंगे कि ऐसा कब होता है और नियोक्ता के तौर पर आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं। सबसे पहले हम इस बात पर चर्चा करेंगे कि नियोक्ता के तौर पर आप क्या निर्देश दे सकते हैं। इसके बाद, हम चर्चा करेंगे कि कौन से निर्देश कर्मचारी अस्वीकार कर सकते हैं और कौन से, दूसरी ओर, काम से इनकार करने की ओर ले जाएंगे। अंत में, हम चर्चा करेंगे कि काम से इनकार करने की स्थिति से निपटने के लिए नियोक्ता के तौर पर आपके पास क्या विकल्प हैं।
एक नियोक्ता के रूप में आपको क्या निर्देश देने की अनुमति है?
नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए निर्देश देने का अधिकार है। सिद्धांत रूप में, आपके कर्मचारी को इन निर्देशों का पालन करना चाहिए। यह रोजगार अनुबंध के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अधिकार के संबंध से उत्पन्न होता है। निर्देश का यह अधिकार काम से संबंधित नियमों (जैसे काम के कार्य और कपड़ों के नियम) और कंपनी के भीतर अच्छे आदेश को बढ़ावा देने (जैसे काम के घंटे, आचरण के कॉलेजियम मानक और सोशल मीडिया पर बयान) दोनों पर लागू होता है।
आपका कर्मचारी इन निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य है, भले ही वे रोजगार अनुबंध के शब्दों से स्पष्ट न हों। यदि वह ऐसा करने में विफल रहता है और लगातार ऐसा करता है, तो यह काम से इनकार करने का मामला है। फिर भी, यहाँ कई बारीकियाँ लागू होती हैं, जिन्हें नीचे समझाया गया है।
उचित मिशन
नियोक्ता के रूप में आपके द्वारा दिया गया असाइनमेंट अगर अनुचित है तो उसका पालन करना ज़रूरी नहीं है। एक असाइनमेंट उचित है अगर इसे एक अच्छे कर्मचारी होने के संदर्भ में रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, व्यस्त क्रिसमस अवधि के दौरान किसी दुकान में ओवरटाइम काम करने का अनुरोध एक उचित असाइनमेंट हो सकता है, लेकिन अगर इससे 48 घंटे से ज़्यादा का कार्य सप्ताह हो जाता है (जो कि, इसके अलावा, श्रम अधिनियम की धारा 24 उपधारा 1 के आधार पर गैरकानूनी है) तो नहीं।
क्या कोई असाइनमेंट उचित है और इसलिए काम से इनकार करना मामले की परिस्थितियों और इसमें शामिल हितों पर निर्भर करता है। कर्मचारी की आपत्तियों और असाइनमेंट देने के नियोक्ता के कारणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि यह माना जा सकता है कि कर्मचारी के पास असाइनमेंट से इनकार करने का एक जरूरी कारण है, तो काम से इनकार करने का कोई सवाल ही नहीं है।
काम की परिस्थितियों का एकतरफा संशोधन
इसके अलावा, एक नियोक्ता एकतरफा काम करने की स्थिति में बदलाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन या कार्यस्थल। किसी भी परिवर्तन को हमेशा कर्मचारी के परामर्श से किया जाना चाहिए। इसका एक अपवाद यह है कि कुछ मामलों में इसे अनुमति दी जाती है यदि यह रोजगार अनुबंध में शामिल है या यदि आप, नियोक्ता के रूप में, ऐसा करने में गंभीर रुचि रखते हैं। यदि आपके पास इस बारे में कोई सवाल है, तो हम Law & More आपके लिए उनका जवाब देने के लिए तैयार हैं।
कोई कर्मचारी आपके निर्देशों को कब मना कर सकता है?
इस तथ्य के अलावा कि एक कर्मचारी एक अनुचित काम से इनकार कर सकता है और इसके अलावा, एकतरफा काम करने की स्थिति में बदलाव नहीं कर सकता है, अच्छे कर्मचारी और नियोक्ता की स्थिति की आवश्यकताओं से उत्पन्न अतिरिक्त दायित्व भी हैं। इनमें स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक शामिल हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति में कर्मचारियों की शारीरिक स्थिति को ध्यान में रखना चाहिए या काम के लिए अक्षमता, उदाहरण के लिए। एक कार्यकर्ता एक कार्यकर्ता को ऐसे निर्देशों का पालन करने के लिए नहीं कह सकता है जो उसके स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं और सुरक्षित कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना चाहिए। विवेकपूर्ण आपत्तियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, बशर्ते कि कार्य को एक उपयुक्त रूप में किया जा सके।
मामले की परिस्थितियाँ
यदि आपके निर्देश ऊपर वर्णित मानकों का अनुपालन करते हैं और कर्मचारी लगातार उन्हें अस्वीकार करता रहता है, तो यह काम से इनकार करने के बराबर है। कुछ सामान्य मामले हैं जिनमें सवाल यह है कि क्या काम से इनकार किया गया है। उदाहरण के लिए, काम करने में असमर्थता, (बीमारी) अनुपस्थिति या किसी कर्मचारी द्वारा उचित कार्य न करने की स्थिति में क्योंकि वे उसके नियमित कर्तव्यों से बाहर हैं। काम से इनकार करना मामले की परिस्थितियों और आपके कर्मचारी की आपत्तियों पर निर्भर करता है, इसलिए थोड़ी सावधानी बरतना और यदि आवश्यक हो तो कानूनी सलाह लेना बुद्धिमानी है। यह निश्चित रूप से तब लागू होता है जब आप अनुवर्ती कदमों पर विचार कर रहे हों।
इसके अलावा, अगर आपको संदेह है कि अगर आपका कर्मचारी इस कारण से काम करने से इनकार करता है तो क्या वह वास्तव में काम करने में असमर्थ है, तो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा डॉक्टर या कंपनी के डॉक्टर की राय का इंतजार करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। अन्य मामले वास्तव में काम से इनकार करने के बहुत स्पष्ट मामले हैं। उदाहरण के लिए, अगर, कम कर्मचारियों की अवधि में, आपने अपने कर्मचारी को अपवादस्वरूप छुट्टी लेने की अनुमति दी है, अगर वह क्लाइंट से संपर्क कर सकता है, लेकिन बाद में वह किसी दूरदराज के इलाके में छुट्टी पर चला जाता है और पूरी तरह से पहुंच से बाहर हो जाता है।
काम के इनकार के परिणाम
यदि आपका कर्मचारी अपने काम से इनकार करता है, तो आप एक नियोक्ता के रूप में स्वाभाविक रूप से अपने अधिकार को बनाए रखने के लिए जितनी जल्दी हो सके हस्तक्षेप करना चाहते हैं। इस मामले में उचित उपाय करना महत्वपूर्ण है। आप कर्मचारी पर एक अनुशासनात्मक उपाय कर सकते हैं। इसमें आधिकारिक कार्य जारी करने या मना किए गए कार्य घंटों के लिए भुगतान रोकना शामिल हो सकता है। काम करने के लिए बार-बार मना करने की स्थिति में, अधिक दूरगामी उपाय करना संभव है जैसे कि पदच्युति या सारांश पदच्युति. सिद्धांत रूप में, रोजगार से इनकार करना बर्खास्तगी का एक जरूरी कारण है।
जैसा कि आपने ऊपर पढ़ा है, जब काम करने से मना कर दिया जाता है और इस मामले में क्या उचित उपाय किए जा सकते हैं, यह सवाल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बनी ठोस परिस्थितियों और समझौतों पर बहुत निर्भर करता है। क्या आपके पास इस बारे में कोई सवाल है? कृपया संपर्क करें Law & More। हमारी विशेष टीम एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का उपयोग करती है। आपके साथ मिलकर हम आपकी संभावनाओं का आकलन करेंगे। इस विश्लेषण के आधार पर, हम आपको उचित अगले चरणों पर सलाह देने में प्रसन्न होंगे। क्या यह आवश्यक होना चाहिए, हम आपको एक प्रक्रिया के दौरान सलाह और सहायता भी देंगे।
