नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्व

कार्य शर्तों के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी की बाध्यता

आप जो भी काम करते हैं, नीदरलैंड में मूल सिद्धांत यह है कि हर कोई सुरक्षित और स्वस्थ तरीके से काम करने में सक्षम होना चाहिए। इस आधार के पीछे की दृष्टि यह है कि काम के कारण शारीरिक या मानसिक बीमारी नहीं होनी चाहिए और इसके परिणामस्वरूप मृत्यु भी नहीं होनी चाहिए। इस सिद्धांत की गारंटी कार्य शर्तें अधिनियम द्वारा व्यवहार में दी गई है। इसलिए इस अधिनियम का उद्देश्य अच्छे कार्य स्थितियों को बढ़ावा देना और कर्मचारियों की बीमारी और काम करने में अक्षमता को रोकना है।

क्या आप नियोक्ता हैं? उस स्थिति में, कार्य स्थिति अधिनियम के अनुसार स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण की देखभाल सिद्धांत रूप में आपके हाथ में है। आपकी कंपनी में, न केवल स्वस्थ और सुरक्षित कार्य के बारे में पर्याप्त ज्ञान होना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों को अनावश्यक खतरे से बचाने के लिए कार्य स्थिति अधिनियम के दिशा-निर्देशों का भी पालन किया जाना चाहिए। क्या आप कर्मचारी हैं? उस स्थिति में, स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण के संदर्भ में आपसे कुछ चीज़ें अपेक्षित हैं।

कर्मचारी की बाध्यता

कार्य की स्थिति अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता अंततः अपने कर्मचारी के साथ मिलकर काम करने की स्थिति के लिए जिम्मेदार है। एक कर्मचारी के रूप में, इसलिए आपको एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्यस्थल के निर्माण में योगदान देना चाहिए। विशेष रूप से, एक कर्मचारी के रूप में, कार्य शर्तें अधिनियम को देखते हुए, आप बाध्य हैं:

• काम के उपकरण और खतरनाक पदार्थों का सही तरीके से उपयोग करने के लिए;
• कार्य उपकरण पर सुरक्षा को बदलने और / या हटाने के लिए नहीं;
• नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण / एड्स का सही तरीके से उपयोग करने और उन्हें उचित स्थान पर संग्रहीत करने के लिए;
• संगठित जानकारी और निर्देश में सहयोग करें;
• कंपनी में स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए मनाया जोखिमों के नियोक्ता को सूचित करना;
• नियोक्ता और अन्य विशेषज्ञ व्यक्तियों (जैसे रोकथाम अधिकारी) की सहायता करना, यदि आवश्यक हो, तो उनके दायित्वों के प्रदर्शन में।

संक्षेप में, आपको एक कर्मचारी के रूप में जिम्मेदारी से व्यवहार करना चाहिए। आप कार्य स्थितियों का उपयोग सुरक्षित तरीके से और अपने कार्य को सुरक्षित तरीके से करने के द्वारा करते हैं ताकि आप खुद को और दूसरों को खतरे में न डालें।

नियोक्ता की बाध्यता

एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए, नियोक्ता के रूप में आपको सर्वोत्तम कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने वाली नीति का पालन करना होगा। कार्य परिस्थितियाँ अधिनियम इस नीति और इसके अनुरूप कार्य परिस्थितियों के लिए दिशा-निर्देश प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, कार्य परिस्थितियाँ नीति में जोखिम सूची और मूल्यांकन (आरआई एंड ई) शामिल होना अनिवार्य है । नियोक्ता के रूप में, आपको लिखित रूप में यह बताना होगा कि कार्य से आपके कर्मचारियों के लिए क्या जोखिम जुड़े हैं, आपकी कंपनी में स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी इन जोखिमों का समाधान कैसे किया जाता है, और कौन-कौन से जोखिम, जैसे कि व्यावसायिक दुर्घटनाएँ, पहले ही घटित हो चुकी हैं।

एक निवारण अधिकारी जोखिम सूची और मूल्यांकन तैयार करने में आपकी सहायता करता है और एक अच्छी स्वास्थ्य एवं सुरक्षा नीति पर सलाह देता है। प्रत्येक कंपनी को कम से कम एक ऐसा निवारण अधिकारी नियुक्त करना अनिवार्य है। यह अधिकारी कंपनी के बाहर का नहीं होना चाहिए। क्या आपके यहाँ 25 या उससे कम कर्मचारी कार्यरत हैं? यदि हाँ, तो आप स्वयं निवारण अधिकारी के रूप में कार्य कर सकते हैं।

कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली किसी भी कंपनी के सामने आने वाले जोखिमों में से एक अनुपस्थिति है। कार्य परिस्थिति अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता के रूप में आपके पास बीमारी के कारण अनुपस्थिति नीति होनी चाहिए । नियोक्ता के रूप में, आपकी कंपनी में अनुपस्थिति होने पर आप इससे कैसे निपटते हैं? आपको इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट और उचित तरीके से दर्ज करना चाहिए।

हालांकि, इस तरह के जोखिम की संभावना को कम करने के लिए, कंपनी में नियमित व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच (पीएजीओ) करवाना उचित है। इस जांच के दौरान, कंपनी का डॉक्टर यह पता लगाता है कि क्या आपको काम के कारण कोई स्वास्थ्य समस्या है। इस तरह की जांच में कर्मचारी की भागीदारी अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह बहुत उपयोगी हो सकती है और कर्मचारियों के स्वस्थ और ऊर्जावान वातावरण में योगदान दे सकती है।

इसके अलावा, अन्य अप्रत्याशित जोखिमों से बचाव के लिए, आपको एक आंतरिक आपातकालीन प्रतिक्रिया टीम (BHV) नियुक्त करनी होगी । कंपनी का आपातकालीन प्रतिक्रिया अधिकारी आपात स्थिति में कर्मचारियों और ग्राहकों को सुरक्षित स्थान पर पहुंचाने के लिए प्रशिक्षित होता है और इस प्रकार आपकी कंपनी की सुरक्षा में योगदान देता है। आप स्वयं तय कर सकते हैं कि आप कितने और किन लोगों को आपातकालीन प्रतिक्रिया अधिकारी के रूप में नियुक्त करेंगे। यह कंपनी की आपातकालीन प्रतिक्रिया के तरीके पर भी लागू होता है। हालांकि, आपको अपनी कंपनी के आकार को ध्यान में रखना होगा।

निगरानी और अनुपालन

लागू कानूनों और विनियमों के बावजूद, नीदरलैंड में हर साल काम के दौरान दुर्घटनाएँ होती हैं जिन्हें नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा आसानी से रोका जा सकता था। कार्य परिस्थिति अधिनियम का अस्तित्व हमेशा इस सिद्धांत की गारंटी देने के लिए पर्याप्त नहीं लगता है कि हर किसी को सुरक्षित और स्वस्थ तरीके से काम करने में सक्षम होना चाहिए। यही कारण है कि इंस्पेक्टरेट SZW जाँच करता है कि नियोक्ता, साथ ही कर्मचारी स्वस्थ, सुरक्षित और निष्पक्ष काम के नियमों का पालन करते हैं या नहीं।

कार्य की स्थिति अधिनियम के अनुसार, निरीक्षणालय दुर्घटना होने पर या कार्य परिषद या ट्रेड यूनियन द्वारा अनुरोध किए जाने पर जांच शुरू कर सकता है। इसके अलावा, निरीक्षणालय के पास दूरगामी शक्तियां हैं और इस जांच में सहयोग अनिवार्य है। यदि निरीक्षणालय को कार्य की स्थिति अधिनियम का उल्लंघन मिलता है, तो काम को रोकने पर बड़ा जुर्माना या अपराध/आर्थिक अपराध हो सकता है। ऐसे दूरगामी उपायों को रोकने के लिए, एक नियोक्ता के रूप में, बल्कि एक कर्मचारी के रूप में भी, कार्य की स्थिति अधिनियम के सभी दायित्वों का पालन करना आपके लिए उचित है।

क्या इस ब्लॉग के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं? तो लॉ एंड मोर से संपर्क करें। हमारे वकील रोजगार कानून के विशेषज्ञ हैं और आपको सलाह देने में खुशी होगी।