एक रोजगार अनुबंध के लिए संक्रमण मुआवजा: यह कैसे काम करता है?

कुछ परिस्थितियों में, जिस कर्मचारी का रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, वह कानूनी रूप से निर्धारित मुआवजे का हकदार होता है। इसे संक्रमण भुगतान के रूप में भी जाना जाता है, जिसका उद्देश्य किसी अन्य नौकरी या संभावित प्रशिक्षण के लिए संक्रमण को सुविधाजनक बनाना है। लेकिन इस संक्रमण भुगतान के संबंध में नियम क्या हैं: कर्मचारी कब इसका हकदार है और संक्रमण भुगतान वास्तव में कितना है? इस ब्लॉग में संक्रमण भुगतान (अस्थायी अनुबंध) के नियमों पर क्रमिक रूप से चर्चा की गई है।

संक्रमण भुगतान का अधिकार

कला के अनुसार। डच नागरिक संहिता के 7:673 पैराग्राफ 1, एक कर्मचारी एक संक्रमण भुगतान का हकदार है, जिसका उपयोग गैर-कार्य-संबंधित उद्देश्यों के लिए भी किया जा सकता है। कला। 7:673 BW निर्दिष्ट करता है कि किन मामलों में एक नियोक्ता इसे भुगतान करने के लिए बाध्य है।

* कर्मचारी केवल संक्रमण भुगतान का हकदार है यदि यह नियोक्ता की ओर से गंभीर रूप से दोषी कृत्यों या चूक का परिणाम है। यौन उत्पीड़न और नस्लवाद जैसे बहुत गंभीर मामलों में ही ऐसा होता है।

अपवाद

कुछ मामलों में, हालांकि, एक नियोक्ता को एक संक्रमण भुगतान नहीं देना पड़ता है। अपवाद हैं:

• कर्मचारी अठारह वर्ष से छोटा है और उसने औसतन सप्ताह में बारह घंटे से कम काम किया है;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी द्वारा गंभीर रूप से दोषी कृत्यों का परिणाम है;
• नियोक्ता को दिवालिया या स्थगन में घोषित कर दिया गया है;
• सामूहिक श्रम समझौता यह निर्धारित करता है कि आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी होने पर संक्रमण भुगतान के बजाय, आप एक प्रतिस्थापन प्रावधान प्राप्त कर सकते हैं। यह प्रतिस्थापन सुविधा निश्चित रूप से कुछ शर्तों के अधीन है।

संक्रमण भुगतान की राशि

ट्रांज़िशन भुगतान की राशि प्रति वर्ष सेवा के सकल मासिक वेतन का 1/3 (1 कार्य दिवस से) है।

निम्नलिखित सूत्र का उपयोग शेष सभी दिनों के लिए किया जाता है, लेकिन एक वर्ष से कम समय तक चलने वाले रोजगार के लिए भी किया जाता है: (रोजगार अनुबंध के शेष भाग पर प्राप्त सकल वेतन / सकल मासिक वेतन) x (1/3 सकल मासिक वेतन /12 ) .

इसलिए ट्रांज़िशन भुगतान की सटीक राशि वेतन और उस अवधि पर निर्भर करती है, जब कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए काम किया है। जब मासिक वेतन की बात आती है, तो छुट्टी भत्ता और बोनस और ओवरटाइम भत्ते जैसे अन्य भत्ते भी जोड़े जाने चाहिए। जब ​​काम के घंटों की बात आती है, तो उसी नियोक्ता के साथ कर्मचारी के क्रमिक अनुबंधों को भी सेवा के वर्षों की संख्या की गणना में जोड़ा जाना चाहिए। एक क्रमिक नियोक्ता के अनुबंध, उदाहरण के लिए यदि कर्मचारी ने शुरू में किसी रोजगार एजेंसी के माध्यम से नियोक्ता के लिए काम किया है, तो उसे भी जोड़ा जाना चाहिए।

अगर कर्मचारी के दो रोजगार अनुबंधों के बीच 6 महीने से ज़्यादा का अंतराल रहा है, तो ट्रांज़िशन पेमेंट की गणना के लिए पुराने अनुबंध को अब सेवा के वर्षों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। कर्मचारी जितने साल बीमार रहा है, उसे भी सेवा के वर्षों की संख्या में शामिल किया जाता है। आखिरकार, अगर कोई कर्मचारी लंबे समय तक बीमार रहा है और नियोक्ता उसे दो साल बाद नौकरी से निकाल देता है, तो भी कर्मचारी ट्रांज़िशन पेमेंट पाने का हकदार है।

अधिकतम संक्रमण भुगतान जो एक नियोक्ता को भुगतान करना होगा € 84,000 (2021 में) है और इसे सालाना समायोजित किया जाता है। यदि कर्मचारी उपरोक्त गणना पद्धति के आधार पर इस अधिकतम राशि से अधिक है, तो उसे 84,000 में केवल €2021 संक्रमण भुगतान प्राप्त होगा।

1 जनवरी 2020 से, यह अब लागू नहीं होता है कि संक्रमण भुगतान के अधिकार के लिए रोजगार अनुबंध कम से कम दो साल तक चला होना चाहिए। 2020 से, प्रत्येक कर्मचारी, जिसमें एक अस्थायी अनुबंध वाला कर्मचारी भी शामिल है, पहले कार्य दिवस से संक्रमण भुगतान का हकदार है।

आप एक कर्मचारी और क्या आपको लगता है कि आप ट्रांज़िशन भुगतान के हकदार हैं (और क्या आपको यह नहीं मिला है)? या आप एक नियोक्ता हैं और आप सोच रहे हैं कि क्या आप अपने कर्मचारी को ट्रांज़िशन भुगतान देने के लिए बाध्य हैं? कृपया संपर्क करें Law & More टेलीफोन या ई-मेल द्वारा। रोजगार कानून के क्षेत्र में हमारे विशेषज्ञ और विशेषज्ञ वकील आपकी मदद करने में प्रसन्न हैं।