यदि आप किसी कंपनी को किसी और को हस्तांतरित करने या किसी और की कंपनी का अधिग्रहण करने की योजना बना रहे हैं, तो आप सोच सकते हैं कि क्या यह अधिग्रहण कर्मियों पर भी लागू होता है। कंपनी का अधिग्रहण क्यों किया जा रहा है और अधिग्रहण कैसे किया जा रहा है, इस पर निर्भर करते हुए, यह वांछनीय हो भी सकता है और नहीं भी। उदाहरण के लिए, क्या कंपनी का कोई हिस्सा ऐसी कंपनी द्वारा अधिग्रहित किया गया है जिसे ऐसी व्यावसायिक गतिविधियों का बहुत कम अनुभव है? उस स्थिति में, विशेषज्ञ कर्मचारियों को अपने अधीन करना और उन्हें अपनी सामान्य गतिविधियाँ जारी रखने देना ठीक हो सकता है।

दूसरी ओर, क्या लागत बचाने के लिए दो समान कंपनियों का विलय किया जा रहा है? तब कुछ कर्मचारी कम वांछनीय हो सकते हैं, क्योंकि कुछ पद पहले ही भरे जा चुके हैं और श्रम लागत पर भी काफी बचत की जा सकती है। कर्मचारियों को लिया जाना चाहिए या नहीं, यह 'उपक्रम के हस्तांतरण' पर विनियमन की प्रयोज्यता पर निर्भर करता है। इस लेख में, हम बताते हैं कि ऐसा कब होता है और इसके क्या परिणाम होते हैं।

कब उपक्रम का हस्तांतरण होता है?

जब डच नागरिक संहिता की धारा 7: 662 से उपक्रमों का हस्तांतरण होता है। यह खंड बताता है कि एक आर्थिक इकाई के एक समझौते, विलय या विभाजन के परिणामस्वरूप एक हस्तांतरण होना चाहिए बरकरार रखता है पहचान। एक आर्थिक इकाई "संगठित संसाधनों का एक समूह है, जो एक आर्थिक गतिविधि को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित है, चाहे वह गतिविधि केंद्रीय या सहायक हो या नहीं"। चूंकि टेकओवर को विभिन्न तरीकों से किया जाता है, इसलिए यह कानूनी परिभाषा स्पष्ट दिशानिर्देश नहीं देती है। इसलिए इसकी व्याख्या दृढ़ता से मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

न्यायाधीश आमतौर पर उपक्रम के हस्तांतरण की अपनी व्याख्या में काफी व्यापक होते हैं क्योंकि हमारी कानूनी प्रणाली कर्मचारियों की सुरक्षा को बहुत महत्व देती है। मौजूदा मामले के आधार पर कानूनइसलिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अंतिम वाक्यांश 'एक आर्थिक इकाई अपनी पहचान बनाए रखती है' सबसे महत्वपूर्ण है। यह आमतौर पर कंपनी के एक हिस्से और उससे जुड़ी परिसंपत्तियों, व्यापार नामों, प्रशासन और निश्चित रूप से कर्मचारियों के स्थायी अधिग्रहण से संबंधित है। यदि इसका केवल एक व्यक्तिगत पहलू शामिल है, तो आमतौर पर उपक्रम का कोई हस्तांतरण नहीं होता है, जब तक कि यह पहलू उपक्रम की पहचान के लिए निर्णायक न हो।

संक्षेप में, आमतौर पर अंडरटेकिंग का हस्तांतरण होता है जैसे ही टेकओवर में एक आर्थिक गतिविधि को पूरा करने के उद्देश्य के साथ एक उपक्रम का पूरा हिस्सा शामिल होता है, जिसे टेकओवर के बाद बनाए रखने वाली अपनी पहचान भी होती है। इसलिए, एक गैर-अस्थायी चरित्र के साथ (ए) व्यवसाय का एक हस्तांतरण जल्द ही उपक्रम का हस्तांतरण होता है। ऐसा मामला जिसमें स्पष्ट रूप से कोई हस्तांतरण नहीं होता है, एक शेयर विलय है। ऐसे मामले में, कर्मचारी उसी कंपनी की सेवा में बने रहते हैं क्योंकि शेयरधारक की पहचान में केवल एक बदलाव होता है।

उपक्रम के हस्तांतरण के परिणाम

यदि उपक्रम का हस्तांतरण होता है, तो सिद्धांत रूप में, आर्थिक गतिविधि का हिस्सा बनने वाले सभी कर्मचारियों को पिछले नियोक्ता के साथ लागू रोजगार अनुबंध और सामूहिक समझौते की शर्तों के तहत स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है। यह तब भी लागू होता है जब पार्टियों को उपक्रम के हस्तांतरण के आवेदन के बारे में पता नहीं होता है और उन कर्मचारियों के लिए जिनके बारे में हस्तांतरित व्यक्ति को अधिग्रहण के समय पता नहीं था।

नए नियोक्ता को उपक्रम के हस्तांतरण के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। साथ ही, उपक्रम के हस्तांतरण से पहले उत्पन्न रोजगार अनुबंध से दायित्वों को पूरा करने के लिए पिछले नियोक्ता को नए नियोक्ता के साथ एक और वर्ष के लिए उत्तरदायी होना पड़ता है।

सभी रोजगार की शर्तें नए नियोक्ता को हस्तांतरित नहीं की जाती हैं। पेंशन योजना इसका अपवाद है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता नए कर्मचारियों पर भी वही पेंशन योजना लागू कर सकता है जो वह अपने मौजूदा कर्मचारियों पर लागू करता है, अगर यह स्थानांतरण के समय घोषित किया जाता है। ये परिणाम उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिनके साथ स्थानांतरण के समय स्थानांतरित करने वाली कंपनी सेवा में है। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो काम के लिए अयोग्य हैं, बीमार हैं या अस्थायी अनुबंध पर हैं।

यदि कर्मचारी उद्यम के साथ स्थानांतरित नहीं होना चाहता है, तो वह स्पष्ट रूप से घोषणा कर सकता है कि वह रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है। कंपनी के स्थानांतरण के बाद रोजगार की शर्तों के बारे में बातचीत करना संभव है। हालाँकि, ऐसा संभव होने से पहले पुरानी रोजगार शर्तों को नए नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

यह लेख बताता है कि उपक्रम के हस्तांतरण की कानूनी परिभाषा व्यवहार में बहुत जल्द पूरी हो जाती है और उपक्रम के कर्मचारियों के प्रति दायित्वों के संबंध में इसके बड़े परिणाम होते हैं। उपक्रम का हस्तांतरण वह मामला है जब किसी उद्यम की एक आर्थिक इकाई को किसी अन्य द्वारा गैर-अस्थायी अवधि के लिए लिया जाता है, जिससे गतिविधि की पहचान सुरक्षित रहती है।

उपक्रम के हस्तांतरण पर विनियमन के परिणामस्वरूप, कार्यभार संभालने वाले व्यक्ति को हस्तांतरित उपक्रम (उसके भाग) के कर्मचारियों को उन रोजगार शर्तों के तहत नियोजित करना चाहिए जो पहले से ही उन पर लागू हैं। इसलिए नए नियोक्ता को उपक्रम के हस्तांतरण के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। क्या आप उपक्रम के हस्तांतरण के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और क्या यह नियम आपकी विशिष्ट परिस्थितियों में लागू होता है? तो कृपया संपर्क करें Law & More। हमारे वकील कॉर्पोरेट कानून और श्रम कानून में विशेष हैं और आपकी मदद करने की कृपा करेंगे!