किसी कर्मचारी को बिना किसी मान्यता प्राप्त प्रायोजक के अस्थायी रूप से नीदरलैंड लाना: चरण और विकल्प

अस्थायी पदों के लिए विदेशी कर्मचारियों की नियुक्ति हमेशा मान्यता प्राप्त प्रायोजक मार्ग से ही नहीं की जाती है।

कई नियोक्ता मानते हैं कि आईएनडी द्वारा मान्यता आवश्यक है, लेकिन वास्तव में इस दर्जे के बिना यूरोपीय संघ के बाहर से कर्मचारियों को नीदरलैंड लाने के कई तरीके हैं।

90 दिनों से कम अवधि के अल्पकालिक कार्य के लिए, कई ऐसे रास्ते उपलब्ध हैं जो मान्यता प्राप्त प्रायोजक का दर्जा प्राप्त करने की तुलना में अधिक त्वरित और आसान हो सकते हैं।

ये विकल्प नियोक्ताओं को अस्थायी रिक्तियों को भरने में थोड़ा अधिक लचीलापन प्रदान करते हैं, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहां विशिष्ट विशेषज्ञता या मौसमी श्रम की आवश्यकता होती है।

सही परमिट मार्ग का चयन वास्तव में प्रवास की अवधि, कार्य की प्रकृति और कर्मचारी की राष्ट्रीयता जैसे कारकों पर निर्भर करता है।

विभिन्न विकल्पों और प्रक्रियाओं को समझकर, कंपनियां अस्थायी स्टाफ की कमी और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग पर अधिक तेजी से प्रतिक्रिया दे सकती हैं।

अनुमोदित प्रायोजक की आवश्यकता कब नहीं होती?

विदेशी श्रमिकों के लिए सभी निवास परमिटों के लिए मान्यता प्राप्त प्रायोजक की आवश्यकता नहीं होती।

नियोक्ता कभी-कभी इस आधिकारिक मान्यता के बिना भी प्रक्रियाओं का पालन कर सकते हैं, हालांकि इसमें कुछ प्रतिबंध भी शामिल हैं।

मान्यता प्राप्त और गैर-मान्यता प्राप्त प्रायोजक के बीच अंतर

मान्यता प्राप्त प्रायोजक को आईएनडी से आधिकारिक मान्यता प्राप्त हो गई है।

इसका अर्थ है विदेशी कर्मचारियों के लिए तीव्र प्रक्रिया और कम कागजी कार्रवाई।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक के लाभ:

• कम प्रसंस्करण समय
• कम दस्तावेजों की आवश्यकता
• IND के साथ सीधा संपर्क
• कुछ प्रकार के परमिट के लिए विकल्प

गैर-मान्यता प्राप्त नियोक्ता अभी भी विदेशी श्रमिकों को नियुक्त कर सकते हैं।

वे बस अलग-अलग प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक के बिना स्थितियाँ:

• यूरोपीय संघ के नागरिक (कोई परमिट आवश्यक नहीं)
• मौजूदा निवास परमिट वाले कर्मचारी
• कुछ अस्थायी कार्य परमिट
• स्वयं के परमिट वाले स्व-नियोजित व्यक्ति

प्रक्रिया में अधिक समय लगता है तथा अधिक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

नियोक्ताओं को आई.एन.डी. के साथ विशेष दर्जा के बिना सभी चरणों की व्यवस्था स्वयं करनी होगी।

नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंध और चुनौतियाँ

मान्यता प्राप्त प्रायोजक का दर्जा न रखने वाले नियोक्ताओं को विभिन्न व्यावहारिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

परमिट के लिए प्रसंस्करण समय अक्सर काफी लंबा होता है।

प्रमुख प्रतिबंध:

• लंबा प्रतीक्षा समय (8-12 सप्ताह बनाम 2-4 सप्ताह)
• अधिक दस्तावेज़ों की आवश्यकता
• भारतीय उद्योग जगत के साथ कोई सीधा संवाद नहीं
• सीमित प्रकार के परमिट उपलब्ध हैं

प्रशासनिक बोझ अधिक है।

नियोक्ता सभी दस्तावेज स्वयं एकत्रित करते हैं और उनकी जांच करते हैं।

त्रुटियों के कारण शीघ्र ही विलंब हो सकता है या अस्वीकृति भी हो सकती है।

व्यावहारिक चुनौतियाँ:

• अधिक जटिल आवेदन प्रक्रियाएँ
• दस्तावेज़ त्रुटियों का उच्च जोखिम
• जब परिवर्तन की आवश्यकता हो तो कम लचीलापन
• कुछ सुविधाओं तक पहुँच नहीं

विदेशी श्रमिकों को अपने परमिट के लिए लंबा इंतजार करना पड़ता है।

इससे आरंभ तिथि की योजना बनाना आसान नहीं हो जाता।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक के बिना अस्थायी रोजगार के लिए अनुमत मार्ग

मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति के बिना नियोक्ताओं के पास अस्थायी आधार पर विदेशी श्रमिकों को नीदरलैंड लाने के लिए तीन मुख्य मार्ग हैं।

ये मार्ग आवश्यकताओं के संदर्भ में भिन्न हैं और विभिन्न परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं।

यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड और आवश्यकताएँ

ईयू ब्लू कार्ड, ईयू से बाहर के देशों के उच्च कुशल श्रमिकों के लिए एक मार्ग प्रदान करता है।

यह कार्ड मुख्यतः विशिष्ट योग्यता वाले ज्ञान कार्यकर्ताओं के लिए है।

वेतन आवश्यकताएं

• नीदरलैंड की औसत सकल वार्षिक आय का कम से कम 1.5 गुना
• कमी वाले व्यवसायों के लिए: औसत सकल वार्षिक आय का न्यूनतम 1.2 गुना

शिक्षा की आवश्यकताएं

अभ्यर्थियों को इनमें से एक आवश्यकता पूरी करनी होगी:

• कम से कम 3 वर्ष का उच्च शिक्षा डिप्लोमा
• किसी ऐसे पेशे में 5 वर्ष का प्रासंगिक कार्य अनुभव जिसके लिए तुलनीय स्तर की शिक्षा की आवश्यकता हो

अनुबंध की अवधि

रोजगार अनुबंध न्यूनतम एक वर्ष के लिए होना चाहिए।

नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना होगा कि पद कर्मचारी की शिक्षा के स्तर से मेल खाता है।

आवेदन में आमतौर पर 2 से 4 सप्ताह का समय लगता है।

यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड वाले विदेशी कर्मचारी 2 वर्ष के बाद स्थायी निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफरी स्कीम (आईसीटी)

आईसीटी योजना उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्हें उसी कंपनी की विदेशी शाखा से नीदरलैंड में स्थानांतरित किया जाता है।

यह केवल बहुराष्ट्रीय कम्पनियों में ही संभव है।

कौन पात्र है?

• पर्यवेक्षी पदों पर प्रबंधक
• अद्वितीय तकनीकी ज्ञान वाले विशेषज्ञ
• वे कर्मचारी जो कंपनी में कम से कम 6 महीने से काम कर रहे हों

वेतन सीमा

प्रबंधकों को प्रति वर्ष कम से कम €58,000 कमाना होगा।

विशेषज्ञों का न्यूनतम वेतन €43,000 प्रति वर्ष होना चाहिए।

अधिकतम अवधि

प्रबंधक आईसीटी के माध्यम से नीदरलैंड में अधिकतम 3 वर्षों तक काम कर सकते हैं।

विशेषज्ञ अधिकतम 1 वर्ष तक रह सकते हैं।

कंपनी को यह प्रदर्शित करना होगा कि विदेशी और डच शाखाओं के बीच वास्तविक व्यापारिक संबंध हैं।

स्थानांतरण का उद्देश्य व्यावसायिक होना चाहिए।

किसी रोजगार एजेंसी या मध्यस्थ के साथ काम करना

An रोजगार एजेंसी विदेशी कर्मचारियों को ढूंढने और उनकी नियुक्ति में सहायता कर सकता है।

यह मार्ग प्रत्यक्ष भर्ती से भिन्न है।

रोजगार एजेंसियों के लाभ

• रोजगार एजेंसी कार्य परमिट की व्यवस्था करती है
• नियोक्ता के लिए कम प्रशासनिक बोझ
• कानून और विनियमों में विशेषज्ञता

डच रोजगार एजेंसियां

डच रोजगार एजेंसियां ​​यूरोपीय संघ के श्रमिकों को सीधे नौकरी पर रखती हैं।

अन्य देशों के कर्मचारियों को भी वर्क परमिट की आवश्यकता होती है।

विदेशी रोजगार एजेंसियां

विदेशी रोजगार एजेंसियों को 'पोस्टेड वर्कर्स' प्रणाली के माध्यम से पंजीकरण कराना होगा।

यह नीदरलैंड में अस्थायी कार्य पर लागू होता है।

कार्य स्थितियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार रहता है।

आपको हमेशा यह जांचना चाहिए कि रोजगार एजेंसी के पास सभी आवश्यक परमिट हैं या नहीं।

रोजगार एजेंसियों के माध्यम से नियोजित विदेशी श्रमिक डच कार्य स्थितियों के हकदार हैं।

विभिन्न प्रकार के परमिट और प्रक्रियाएँ

गैर-यूरोपीय संघ देशों के अस्थायी श्रमिकों के लिए दो मुख्य मार्ग हैं: कार्य अनुमति यूडब्ल्यूवी या संयुक्त परमिट के माध्यम से जो निवास और कार्य को नियंत्रित करता है।

चुनाव प्रवास की अवधि और कार्य से जुड़ी विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।

वर्क परमिट (TWV) और आवेदन प्रक्रिया

RSI कार्य अनुमति नीदरलैंड में 90 दिनों से कम समय तक रहने वाले कर्मचारियों के लिए यह अनिवार्य है।

नियोक्ता UWV से इस परमिट के लिए आवेदन करता है।

आवेदन प्रक्रिया में आमतौर पर 2-5 सप्ताह का समय लगता है।

नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना होगा कि कोई भी उपयुक्त डच या यूरोपीय संघ कर्मचारी उपलब्ध नहीं है।

आवश्यक दस्तावेज:

• रोजगार समझोता
• कर्मचारी का CV
• श्रम बाजार अनुसंधान का प्रमाण
• कर्मचारी के पासपोर्ट की प्रति

यह परमिट प्रति वर्ष अधिकतम 24 सप्ताह के लिए वैध है।

सीमा पार के श्रमिकों के लिए भी वही नियम लागू होते हैं जो अल्प प्रवास के लिए लागू होते हैं।

यूडब्ल्यूवी यह जांचता है कि मजदूरी बाजार के अनुरूप है या नहीं।

वे यह भी जांचते हैं कि क्या पद वास्तव में कंपनी के लिए आवश्यक है।

संयुक्त निवास और कार्य परमिट (GVVA)

RSI जीवीवीए यह एक ही आवेदन में निवास परमिट और कार्य परमिट को सम्मिलित करता है।

90 दिनों से अधिक समय तक रहने वाले कर्मचारियों के लिए यह परमिट अनिवार्य है।

नियोक्ता आई.एन.डी. को आवेदन प्रस्तुत करता है।

नये आवेदनों के लिए प्रसंस्करण समय आमतौर पर लगभग 90 दिन का होता है।

विशिष्ट पद जिनके लिए GVVA की आवश्यकता होती है:

• पादरी
• कला और संस्कृति के कर्मचारी
• अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के विशेषज्ञ
• माल वितरण कर्मचारी

जीवीवीए अधिकतम एक वर्ष के लिए वैध है।

यदि आप सभी शर्तें पूरी करते हैं तो इसे बढ़ाया जा सकता है।

नियोक्ता स्वतः ही प्रायोजक बन जाता है।

इससे प्रशासन और रोजगार शर्तों के अनुपालन के संदर्भ में अतिरिक्त दायित्व उत्पन्न होते हैं।

अस्थायी कार्य के लिए परमिट आवश्यकताएँ

अस्थायी कार्य पर कड़ी शर्तें लागू होती हैं।

इस कार्य से श्रम बाजार से स्थायी डच कर्मचारियों को विस्थापित नहीं किया जा सकेगा।

मुख्य आवश्यकताएं:

• प्रतिस्पर्धी वेतन
• अस्थायी प्रकृति का प्रमाण
• श्रम बाजार पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं

मौसमी काम के लिए विशेष निवास परमिट है।

कृषि क्षेत्र में यह प्रति वर्ष अधिकतम 90 दिनों के लिए वैध है।

अंतर्राष्ट्रीय व्यापार विनियमन थोड़ा अधिक लचीलापन प्रदान करता है।

विदेशी कंपनियों के कर्मचारी नीदरलैंड में अस्थायी परियोजनाएं चला सकते हैं।

सभी परमिटों में वेतन और कार्य विवरण के संबंध में विशिष्ट आवश्यकताएं लागू होती हैं।

नियोक्ता को रोजगार की पूरी अवधि के दौरान इन शर्तों का पालन करना जारी रखना होगा।

यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के बाहर भर्ती प्रक्रिया

नियोक्ताओं को यूरोप के बाहर भर्ती करने की अनुमति देने से पहले ईईए के भीतर उम्मीदवारों की तलाश करनी होगी।

यूडब्ल्यूवी कार्य परमिट जारी करने से पहले यह जांच करता है कि क्या यह दायित्व ठीक से पूरा किया गया है।

ईईए के भीतर उम्मीदवारों के लिए प्राथमिकता

मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति के बिना डच नियोक्ताओं को पहले यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और स्विट्जरलैंड के भीतर कर्मियों की खोज करनी होगी।

यह नियम उन सभी पदों पर लागू होता है जिनके लिए कोई डच उम्मीदवार नहीं है।

यूडब्ल्यूवी नियोक्ताओं को यूरोपीय कार्मिक खोजने में सहायता करता है।

वे रोजगार सेवाओं के एक यूरोपीय नेटवर्क EURES के साथ मिलकर काम करते हैं।

नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करना होगा कि उन्होंने ईईए के भीतर सक्रिय रूप से खोज की है।

इसका अर्थ है प्रासंगिक यूरोपीय प्लेटफार्मों और चैनलों पर रिक्तियों को पोस्ट करना।

केवल तभी जब ईईए के भीतर वास्तव में कोई उपयुक्त उम्मीदवार न हो, नियोक्ता यूरोप के बाहर खोज कर सकता है।

यूडब्ल्यूवी कार्य परमिट आवेदनों पर कार्रवाई करते समय इस क्रम की कड़ाई से निगरानी करता है।

रिक्ति अवधि और यूडब्ल्यूवी मूल्यांकन

यूडब्ल्यूवी नियोक्ताओं को ईईए के बाहर खोज करने की अनुमति देने से पहले भर्ती अवधि के लिए आवश्यकताएं निर्धारित करता है।

यह रिक्ति यूरोप में कम से कम कुछ सप्ताह तक सक्रिय रही होगी।

नियोक्ताओं को अपने भर्ती प्रयासों का प्रमाण देना होगा।

इसमें रिक्तियों का विवरण, प्रकाशन तिथियां और यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के अभ्यर्थियों के उत्तर शामिल हैं।

यूडब्ल्यूवी द्वारा किया गया मूल्यांकन, कार्य परमिट के लिए आवेदन का हिस्सा है।

यदि नियोक्ता यह साबित नहीं कर पाते कि उन्होंने यूरोप के भीतर खोज की है, तो उन्हें परमिट नहीं दिया जाएगा।

यूडब्ल्यूवी यह भी जांचता है कि नौकरी की आवश्यकताएं यथार्थवादी हैं या नहीं।

ऐसी आवश्यकताएं जो बहुत विशिष्ट हों और यूरोपीय उम्मीदवारों को बाहर रखती हों, आमतौर पर स्वीकार नहीं की जातीं।

वैकल्पिक व्यवस्था और अपवाद

विदेशी श्रमिकों को नीदरलैंड लाने के लिए ऐसे मार्ग उपलब्ध हैं जो मानक कार्य परमिटों की तुलना में कम कठोर हैं।

ये व्यवस्थाएं मुख्य रूप से उच्च कुशल पेशेवरों, विशिष्ट पदों और उद्यमियों पर केंद्रित हैं।

उच्च कुशल प्रवासी योजना और आवश्यकताएँ

उच्च कुशल प्रवासी योजना यूरोपीय संघ के बाहर के देशों से उच्च शिक्षित श्रमिकों के लिए एक तेज़ मार्ग प्रदान करती है।

अर्हता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को IND द्वारा मान्यता प्राप्त प्रायोजक होना चाहिए।

2025 में उच्च कुशल प्रवासियों के लिए वेतन आवश्यकताएँ:

• 30 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी: न्यूनतम € 4,171 प्रति माह
• 30 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारी: न्यूनतम € 5,688 प्रति माह

नियोक्ता, UWV से कार्य परमिट के बिना भी उच्च कुशल प्रवासियों के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकता है।

इससे प्रक्रिया बहुत तेज हो जाती है।

अत्यधिक कुशल प्रवासियों को अधिकतम पांच वर्षों के लिए निवास परमिट दिया जाता है।

उनके साथी और बच्चे भी निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह योजना विश्वविद्यालय या उच्च व्यावसायिक शिक्षा स्तर पर पदों पर लागू होती है।

कर्मचारी को यह प्रदर्शित करना होगा कि उनके पास उपयुक्त शिक्षा और कार्य अनुभव है।

विशेष कार्य निवास परमिट

विभिन्न विशिष्ट पद विशेष विनियमों के अधीन हैं जिनके लिए किसी मान्यताप्राप्त संदर्भ की आवश्यकता नहीं होती।

इन परमिटों की अपनी-अपनी शर्तें और प्रक्रियाएं हैं।

विशेष परमिट के उदाहरण:

• अंतर-कॉर्पोरेट स्थानांतरित (स्थानांतरित कर्मचारी)
• यूरोपीय संघ के निर्देश 2016/801 के अंतर्गत शोधकर्ता
• कृषि क्षेत्र में मौसमी श्रमिक
• सीमा पार सेवा प्रदाता

मौसमी श्रमिकों को प्रति वर्ष अधिकतम 90 दिन तक काम पर रहना होगा।

यह विनियमन मुख्यतः कृषि और बागवानी के क्षेत्र में कार्य के लिए है।

सीमा पार सेवा प्रदाता अपने विदेशी नियोक्ता के लिए नीदरलैंड में अस्थायी रूप से काम करते हैं।

उनका प्रवास परियोजना की अवधि तक ही सीमित है।

शोधकर्ताओं को वेतन के स्थान पर अनुदान मिल सकता है।

अनुसंधान संस्थान को आई.एन.डी. द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए।

स्व-नियोजित उद्यमी और स्टार्ट-अप

विदेशी उद्यमी नीदरलैंड में अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इस मार्ग में प्रायोजक के रूप में किसी नियोक्ता की आवश्यकता नहीं होती।

स्व-नियोजित उद्यमियों के लिए आवश्यकताएँ:

• पर्याप्त वित्तीय संसाधन (€4,500)
• व्यवहार्य व्यवसाय योजना
• प्रासंगिक डिप्लोमा या कार्य अनुभव

स्टार्ट-अप कर्मचारियों के लिए एक अलग योजना है।

मान्यता प्राप्त स्टार्ट-अप के आवश्यक कार्मिक निवास परमिट प्राप्त कर सकते हैं।

स्टार्ट-अप को डच सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त होनी चाहिए।

अपने वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारियों को कंपनी में कर्मचारी भागीदारी भी प्राप्त होती है।

यह योजना नवोन्मेषी कंपनियों को अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

यह प्रक्रिया नियमित कार्य परमिट की तुलना में अधिक तेज है।

उद्यमी और स्टार्ट-अप कर्मचारी दोनों ही अपने परिवारों को नीदरलैंड ला सकते हैं।

उनका निवास परमिट प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए वैध होता है।

विदेशी कर्मचारियों की अस्थायी तैनाती के लिए व्यावहारिक विचार

विदेशी कर्मचारियों की अस्थायी तैनाती के लिए रिपोर्टिंग और रोजगार की शर्तों पर विशिष्ट नियम लागू होते हैं।

नियोक्ताओं को रोजगार के विभिन्न रूपों के बीच अंतर करना चाहिए तथा मार्गदर्शन प्रदान करना उनका कर्तव्य है।

अधिसूचना की आवश्यकता और तैनात श्रमिक (कार्य स्थितियां) अधिनियम

जो नियोक्ता किसी विदेशी कंपनी या अस्थायी रोजगार एजेंसी को नियुक्त करते हैं, उन्हें अग्रिम रूप से दूसरे स्थान पर नियुक्ति की सूचना देनी होगी।

विदेशी कंपनी को डच ऑनलाइन रिपोर्टिंग डेस्क पर पंजीकरण कराना होगा।

अनिवार्य अधिसूचनाओं में शामिल हैं:

• विदेशी कंपनी का आगमन
• तैनात श्रमिकों का विवरण
• कार्य की अवधि
• कार्य की प्रकृति

ग्राहक को यह सत्यापित करना होगा कि अधिसूचना सही है।

यह यूरोपीय संघ, ईईए और स्विट्जरलैंड की कंपनियों पर लागू होता है।

उल्लंघन की स्थिति में नियोक्ता को जुर्माना का जोखिम उठाना पड़ता है।

तैनात श्रमिक रोजगार की डच शर्तों के हकदार हैं।

उन्हें कम से कम डच न्यूनतम वेतन और डच कार्य घंटे मिलते हैं।

सेकंडमेंट, अस्थायी रोजगार और प्रत्यक्ष रोजगार के बीच अंतर

विदेशी श्रमिकों के अस्थायी रोजगार के तीन रूप हैं।

प्रत्येक फॉर्म के अपने नियम और दायित्व हैं।

secondment इसका अर्थ है कि एक विदेशी कंपनी अस्थायी रूप से अपने कर्मचारियों को यूनाइटेड किंगडम भेजती है।

कर्मचारी विदेशी कंपनी में ही कार्यरत रहते हैं।

सेकेण्डमेंट अधिसूचना की आवश्यकता के अधीन है।

secondment यह एक डच रोजगार एजेंसी के माध्यम से आयोजित किया जाता है जो विदेशी श्रमिकों को काम पर रखती है।

रोजगार एजेंसी नियोक्ता बन जाती है और उसे सभी डच नियमों का पालन करना होगा।

प्रत्यक्ष रोजगार इसका अर्थ है कि डच नियोक्ता विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।

इसके बाद नियोक्ता को कार्य और निवास परमिट की व्यवस्था करनी होगी तथा प्रायोजक के रूप में कार्य करना होगा।

कर्मचारियों की देखभाल और पर्यवेक्षण का कर्तव्य

डच नियोक्ताओं का सभी कर्मचारियों के प्रति देखभाल का कर्तव्य है। यह अस्थायी विदेशी कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

देखभाल का यह कर्तव्य सिर्फ़ काम देने से कहीं आगे तक फैला हुआ है। नियोक्ताओं को सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करनी चाहिए और उचित मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए।

यह उन विदेशी कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो डच भाषा नहीं बोलते हैं या यहां के रीति-रिवाजों से अपरिचित हैं।

देखभाल के महत्वपूर्ण पहलुओं में शामिल हैं:

• समझने योग्य भाषा में सुरक्षा निर्देश
• आवास जैसे व्यावहारिक मामलों पर मार्गदर्शन
• डच श्रम विनियमों की व्याख्या
• चिकित्सा देखभाल तक पहुंच

यदि आप किसी अस्थायी रोज़गार एजेंसी को नियुक्त करते हैं, तो सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के लिए नियोक्ता के रूप में आप ज़िम्मेदार बने रहेंगे। आप देखभाल की यह ज़िम्मेदारी किसी और पर नहीं डाल सकते।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

बिना किसी मान्यताप्राप्त संदर्भ के अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए कई तरह की प्रक्रियाओं और दायित्वों का पालन करना पड़ता है। नियोक्ताओं को परमिट के लिए आवेदन करना होगा और सख्त शर्तों को पूरा करना होगा।

किसी मान्यताप्राप्त संदर्भ के बिना यूनाइटेड किंगडम में किसी विदेशी कर्मचारी को अस्थायी रूप से रोजगार देने के लिए मुझे क्या कदम उठाने होंगे?

आपको सबसे पहले यूरोपीय संघ, पूर्वी यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों की तलाश करनी होगी। अगर यह तरीका सफल न हो, तभी आप इन क्षेत्रों के बाहर भर्ती कर सकते हैं।

क्या कोई कर्मचारी 90 दिनों से कम समय तक रुकेगा? ऐसी स्थिति में, आप आमतौर पर UWV से वर्क परमिट (TWV) के लिए आवेदन करते हैं। कभी-कभी कर्मचारी को अल्पकालिक वीज़ा की भी आवश्यकता होती है।

अगर कोई 90 दिनों से ज़्यादा समय तक रुकता है, तो उसे निवास परमिट की ज़रूरत होगी। इसके लिए आपको IND को आवेदन जमा करना होगा।

मान्यता प्राप्त प्रायोजन के बिना, हर काम में ज़्यादा समय लगता है और लाभ भी कम होते हैं। यह कभी-कभी काफ़ी निराशाजनक हो सकता है।

नीदरलैंड में अस्थायी रूप से काम करने के लिए किसी विदेशी कर्मचारी को कौन सी शर्तें पूरी करनी होंगी?

यूरोपीय संघ, पूर्वी यूरोपीय संघ और स्विट्ज़रलैंड के कर्मचारी नीदरलैंड में काम करने के लिए स्वतंत्र हैं। उन्हें परमिट की आवश्यकता नहीं है।

अगर कोई दूसरे देश से आता है, तो उसे हमेशा निवास परमिट या वीज़ा की ज़रूरत होती है। प्रवास की अवधि तय करती है कि किस परमिट की ज़रूरत होगी।

कुछ पदों पर अतिरिक्त आवश्यकताएँ लागू होती हैं। इनमें उच्च कुशल नौकरियों के लिए वेतन संबंधी आवश्यकताएँ और प्रशिक्षण संबंधी आवश्यकताएँ शामिल हैं।

कर्मचारी को डच रोज़गार की सभी शर्तों और नियमों का पालन करना होगा। इससे बचने का कोई रास्ता नहीं है।

यदि मैं किसी मान्यताप्राप्त संदर्भ के बिना किसी विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करता हूं तो मेरी कंपनी पर क्या परिणाम होंगे?

आपकी कंपनी स्वतः ही विदेशी कर्मचारी की प्रायोजक बन जाती है। इसके लिए कुछ विशिष्ट दायित्व भी होते हैं।

आईएनडी इस बात पर कड़ी निगरानी रखेगा कि आप सभी संदर्भ दायित्वों का पालन करते हैं या नहीं। अगर आप नियमों का उल्लंघन करते हैं, तो आपको भारी जुर्माना लग सकता है।

मान्यता प्राप्त संदर्भ के बिना आवेदन प्रक्रिया में अधिक समय लगता है। इस मामले में त्वरित प्रक्रिया संभव नहीं है।

डच श्रम निरीक्षणालय यह जाँच करता है कि आप विदेशी नागरिक रोज़गार अधिनियम का पालन करते हैं या नहीं। उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

मैं अस्थायी विदेशी कर्मचारी के लिए निवास परमिट आवेदन कैसे प्रस्तुत कर सकता हूँ?

90 दिनों से कम समय के प्रवास के लिए, नियोक्ता के रूप में आपको UWV से TWV के लिए आवेदन करना होगा। कर्मचारी वाणिज्य दूतावास में स्वयं वीज़ा की व्यवस्था करता है।

अगर कोई लंबे समय तक रुकता है, तो आपको IND को निवास परमिट आवेदन जमा करना होगा। कभी-कभी संयुक्त निवास और कार्य परमिट (GVVA) भी होता है।

आपको सभी ज़रूरी दस्तावेज़ इकट्ठा करके उन्हें सही तरीके से जमा करना होगा। अधूरे आवेदनों से देरी होती है—और कोई भी ऐसा नहीं चाहता।

परिवार के सदस्यों को निवास परमिट के लिए अलग से आवेदन करना होगा। केवल मान्यता प्राप्त प्रायोजक ही उनके लिए ऐसा कर सकते हैं।

किसी विदेशी कर्मचारी को अस्थायी आधार पर नीदरलैंड लाने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

आपको एक रोज़गार अनुबंध प्रस्तुत करना होगा जिसमें रोज़गार की सभी शर्तें और नियम शामिल हों। वेतन डच न्यूनतम वेतन और आपके क्षेत्र की आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

कुछ पदों के लिए डिप्लोमा और कार्य अनुभव अनिवार्य है। इन दस्तावेज़ों को अक्सर वैधीकरण की आवश्यकता होती है।

आपको यह दिखाना होगा कि आपने पहले यूरोपीय संघ के भीतर कर्मचारियों की खोज की है। आप ऐसा नौकरी रिक्ति प्रमाणपत्रों या अन्य दस्तावेज़ों के ज़रिए कर सकते हैं।

कंपनी का विवरण, जैसे चैंबर ऑफ कॉमर्स का अर्क और वित्तीय जानकारी, भी अनिवार्य है। IND यह जाँच करेगा कि आपकी कंपनी विश्वसनीय है या नहीं।

क्या कुछ क्षेत्रों में अस्थायी रूप से विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए विशेष प्रक्रियाएं हैं?

कृषि क्षेत्र में मौसमी काम के लिए विशेष निवास परमिट होता है। यह परमिट अस्थायी काम के लिए होता है।

कला और संस्कृति के लिए अनुकूलित प्रक्रियाएँ हैं। कलाकारों को विशिष्ट परिस्थितियों में काम करने की अनुमति है।

शिपिंग में, डच समुद्री जहाजों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग नियम लागू होते हैं। खनन प्रतिष्ठानों के लिए भी विशेष प्रावधान हैं।

पादरी और भिक्षु जी.वी.वी.ए. योजना के माध्यम से अनुकूलित प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।