नीदरलैंड्स में समझौता ज्ञापन वकील | Law & More

सलाह या कार्यवाही? निःशुल्क परिचयात्मक बैठक के लिए अनुरोध करें।

नीदरलैंड्स में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए समझौता ज्ञापन (vaststellingsovereenkomst) का उपयोग आपसी सहमति से किया जाता है, न कि यूडब्ल्यूवी या उप-जिला न्यायालय के माध्यम से बर्खास्तगी प्रक्रिया द्वारा। Law & More हम नीदरलैंड्स भर में, डच और अंग्रेजी दोनों भाषाओं में, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समझौता ज्ञापनों की समीक्षा और बातचीत करते हैं, और एक कार्यदिवस के भीतर जवाब देने का लक्ष्य रखते हैं। पहला चरण एक निःशुल्क परिचयात्मक बैठक है; हस्ताक्षर करने से पहले हमें प्रस्ताव भेजें।

ग्राहकों की रेटिंग Law & More 10 में से 9.6 अंक Klantenvertellenडच समीक्षा मंच (अक्टूबर 2026 तक 81 समीक्षाएं)।

हम आपकी कैसे मदद कर सकते हैं?

समझौते के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करने से पहले उसकी जांच कर लें;
अधिक वेतन, बाद की समाप्ति तिथि या लंबी अवधि की छुट्टी के लिए बातचीत करना;
संक्रमणकालीन भुगतान और क्या प्रस्तावित राशि कानूनी न्यूनतम राशि के बराबर है;
बेरोजगारी भत्ते (डब्ल्यूडब्ल्यू) के आपके अधिकार की रक्षा करना;
गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-अनुरोध और गोपनीयता संबंधी खंड;
संदर्भ के संबंध में और प्रस्थान की सूचना कैसे दी जाए, इस पर समझौते;
यदि आपके निवास परमिट की समाप्ति तिथि आपके काम पर निर्भर करती है; देखें उच्च कुशल प्रवासी के रूप में आपकी नौकरी चली गई;
नियोक्ताओं के लिए समझौता ज्ञापन तैयार करना।

समझौता समझौता क्या है?

यह एक लिखित समझौता है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी आपसी सहमति से रोजगार संबंध समाप्त करते हैं और समाप्ति तिथि, वित्तीय मुआवजा और अन्य शर्तों को दर्ज करते हैं। यह यूडब्ल्यूवी या उप-जिला न्यायालय के माध्यम से बर्खास्तगी प्रक्रिया का स्थान लेता है ।

नियोक्ता को समझौता पत्र देना अनिवार्य नहीं है, और न ही आपको इसे स्वीकार करना अनिवार्य है। यदि आप हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो आपका रोजगार जारी रहेगा, और यदि नियोक्ता फिर भी संबंध समाप्त करना चाहता है, तो उसे औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना होगा। चूंकि समझौता पत्र आपकी आय, नोटिस अवधि और बेरोजगारी लाभ के अधिकार को प्रभावित करता है, इसलिए हस्ताक्षर करने से पहले किसी रोजगार वकील से इसकी जांच करवा लेनी चाहिए।

हस्ताक्षर करने से पहले आपको क्या-क्या जांचना चाहिए?

संक्रमणकालीन भुगतान, नोटिस अवधि की समाप्ति तिथि, कोई भी प्रतिबंधात्मक खंड, अवकाश, संदर्भ और पुनर्विचार के आपके अधिकार की जाँच करें। इनमें से प्रत्येक पर बातचीत की जा सकती है।

संक्रमणकालीन भुगतान (ट्रांजिटिवेरगोएडिंग): वैधानिक भुगतान, जो 2026 में सकल रूप से 102,000 यूरो (या इससे अधिक होने पर एक वार्षिक वेतन) तक सीमित है, और क्या प्रस्तावित राशि इसके बराबर है या इससे अधिक है; इस विषय पर हमारा लेख देखें। संक्रमण भुगतान.
नोटिस अवधि: क्या सहमत समाप्ति तिथि वैधानिक नोटिस अवधि का पालन करती है, क्योंकि गलत नोटिस अवधि आपके बेरोजगारी लाभ को प्रभावित कर सकती है।
गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-अनुरोध खंड: क्या मौजूदा खंड लागू रहेंगे, सीमित किए जाएंगे या रद्द किए जाएंगे।
गार्डन लीव (vrijstelling van werk): क्या आपको अंतिम तिथि तक अपने कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है, और इसकी व्यवस्था कैसे की जाती है।
गोपनीयता और संदर्भ: भावी नियोक्ताओं को क्या जानकारी दी जा सकती है।

समझौता ज्ञापन एक प्रस्ताव है, अंतिम निर्णय नहीं। कर्मचारी हस्ताक्षर करने से पहले बेहतर शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं और अक्सर ऐसा करते भी हैं।

क्या हस्ताक्षर करने के बाद आप अपना मन बदल सकते हैं?

जी हाँ। एक कर्मचारी के रूप में, आप हस्ताक्षर करने के 14 दिनों के भीतर बिना कारण बताए लिखित रूप में अपनी सहमति वापस ले सकते हैं (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:670b)। यदि समझौते में इस अधिकार का उल्लेख नहीं है, तो यह अवधि तीन सप्ताह है।

यह अधिकार केवल एक बार लागू होता है: यदि आप छह महीने के भीतर कोई नया, तुलनीय समझौता करते हैं, तो पुनर्विचार की कोई नई अवधि नहीं होगी। हस्ताक्षर करने से पहले निर्णय लेने के लिए कोई निश्चित समय सीमा नहीं है, इसलिए प्रस्ताव की पहले जांच करवा लें।

क्या समझौता आपके बेरोजगारी भत्ते को प्रभावित करता है?

सही ढंग से तैयार किया गया समझौता ज्ञापन आपको बेरोजगारी भत्ता (WW) प्राप्त करने से अयोग्य नहीं ठहराता। UWV भत्ता पूरी तरह या आंशिक रूप से देने से इनकार कर सकता है, उदाहरण के लिए, यदि समझौते में बर्खास्तगी का कोई अत्यावश्यक कारण दर्ज हो, बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा शुरू की गई हो, या वैधानिक नोटिस अवधि का पालन न किया गया हो।

हस्ताक्षर करने से पहले शब्दों की जाँच करवाना इसी मुख्य कारण से आवश्यक है। समझौते में यह स्पष्ट रूप से लिखा होना चाहिए कि पहल नियोक्ता की है और कोई अत्यावश्यक कारण नहीं है, तथा समाप्ति तिथि नोटिस अवधि का पालन करती हो। बेरोजगारी भत्ते से संबंधित जानकारी uwv.nl पर प्रकाशित की जाती है ।

के साथ कैसे काम करता है Law & More काम करते हो?

परिचयात्मक बैठक: आप प्रस्ताव भेजें और हम आपकी स्थिति पर नि:शुल्क चर्चा करेंगे।
सलाह और लागत अनुमान: हम समझौते की समीक्षा करते हैं, जोखिमों को समझाते हैं और आपको पहले से ही बता देते हैं कि समीक्षा या बातचीत में कितना खर्च आने की संभावना है।
बातचीत: हम नियोक्ता के साथ सुधारों के लिए बातचीत करते हैं, जैसे कि अधिक वेतन, समाप्ति तिथि में देरी या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को हटाना।
पूर्णता: आपके हस्ताक्षर करने से पहले हम अंतिम पाठ की जाँच करते हैं, ताकि आपके अधिकार और बेरोजगारी भत्ता सुरक्षित रहें।

समझौता ज्ञापन के वकील की फीस कितनी होती है?

परिचयात्मक बैठक नि:शुल्क है। उसके बाद हम प्रति घंटा के हिसाब से काम करते हैं, और हम आपसे पहले ही दर और अपेक्षित प्रयास पर सहमति बना लेते हैं।

वकील: 250 से 350 यूरो प्रति घंटा, वैट को छोड़कर।
पार्टनर: 300 से 400 यूरो प्रति घंटा, वैट को छोड़कर।
बिना किसी अतिरिक्त सहायता के एक बार की सलाह बैठक: वैट सहित 300 यूरो।

Law & More हम कानूनी सहायता (टोएवोएगिंग) के आधार पर काम नहीं करते हैं। कानूनी सहायता, कानूनी सहायता बोर्ड (राड वूर रेच्सबिजस्टैंड) के माध्यम से उपलब्ध है, लेकिन हम उस आधार पर काम नहीं करते हैं। अधिकांश मामलों में, नियोक्ता समझौता ज्ञापन पर स्वतंत्र कानूनी सलाह के खर्चों का भुगतान करता है या उसमें योगदान देता है, जो अक्सर 1,000 से 2,500 यूरो के बीच एक निश्चित राशि होती है, हालांकि यह प्रत्येक मामले में भिन्न हो सकती है। जहां संभव हो, हम आपके नियोक्ता द्वारा इन खर्चों को वहन करने की व्यवस्था करते हैं।

आपका मामला कौन संभालेगा?

आपके मामले की देखरेख आयलिन अकार और मिशेल मारजानोविक कर रही हैं। आप हमारी टीम के पेज पर उनके बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं ।

कौन सी संबंधित सेवाएं प्रासंगिक हो सकती हैं?

आपका प्रश्न अन्य क्षेत्रों से भी संबंधित हो सकता है। इन पृष्ठों पर बताया गया है कि हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

क्या मेरा नियोक्ता समझौता प्रस्ताव देने के लिए बाध्य है?

नहीं। नियोक्ता यूडब्ल्यूवी या उप-जिला न्यायालय के माध्यम से भी बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू कर सकता है। समझौता एक स्वैच्छिक विकल्प है जिस पर दोनों पक्षों की सहमति आवश्यक है। साथ ही, आप प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं हैं, और निर्णय लेने से पहले आप इसकी शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं।

क्या मैं समझौता ज्ञापन की शर्तों पर बातचीत कर सकता हूँ?

जी हाँ। समझौता ज्ञापन एक प्रस्ताव होता है, अंतिम निर्णय नहीं। कर्मचारी हस्ताक्षर करने से पहले बेहतर शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं और अक्सर ऐसा करते भी हैं, जैसे कि अधिक वेतन, समाप्ति तिथि में देरी, लंबी छुट्टी या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को हटाना।

अगर मैं हस्ताक्षर न करूं तो क्या होगा?

आपका रोजगार जारी रहेगा। यदि आपका नियोक्ता फिर भी रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, तो उसे यूडब्ल्यूवी या उप-जिला न्यायालय के माध्यम से औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना होगा, और इसके लिए उसे डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:669 के तहत एक उचित आधार प्रस्तुत करना होगा।

मुझे फैसला करने के लिए कितना समय मिलेगा?

हस्ताक्षर करने से पहले निर्णय लेने की कोई निश्चित अवधि नहीं है। एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके पास बिना कोई कारण बताए 14 दिनों के भीतर लिखित रूप में अनुबंध रद्द करने का वैधानिक अधिकार है; यदि अनुबंध में इस अधिकार का उल्लेख नहीं है, तो यह अवधि तीन सप्ताह है। यह अधिकार छह महीने में एक बार लागू होता है।

क्या समझौता मेरे संदर्भ या नए नियोक्ता के साथ मेरे अवसरों को प्रभावित करेगा?

एक अच्छी तरह से तैयार किए गए समझौते में आमतौर पर यह लिखा होता है कि नियोक्ता निष्पक्ष या सकारात्मक संदर्भ प्रदान करेगा और बर्खास्तगी खराब प्रदर्शन या दुर्व्यवहार के कारण नहीं थी। हस्ताक्षर करने से पहले इस बात को ध्यान से पढ़ लें, क्योंकि यह नई नौकरी या ऋण आवेदन के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

क्या आप अपनी स्थिति को लेकर असमंजस में हैं? हमें अपनी स्थिति के बारे में बताएं। हम आपको एक कार्यदिवस के भीतर आपके विकल्पों के बारे में बता देंगे। हमारी सेवाओं का उपयोग करें। हमें अवगत कराएँ+31 40 369 06 80 पर कॉल करें या ईमेल करें info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) और विज़िटिंग लोकेशन Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). सोमवार से शुक्रवार 08:00-22:00, शनिवार और रविवार 09:00-17:00 उपलब्ध।

यह पृष्ठ सामान्य जानकारी प्रदान करता है और आपकी विशिष्ट स्थिति के संबंध में दी जाने वाली सलाह का विकल्प नहीं है।