पार्टनर परमिट: उच्च कुशल प्रवासी का पार्टनर नीदरलैंड में कैसे काम कर सकता है

नीदरलैंड्स में रहने वाले उच्च कुशल प्रवासी (केनिस्मिग्रंट) का साथी परिवार के सदस्य के रूप में निवास परमिट के लिए आवेदन करता है, और यह परमिट उसे डच श्रम बाजार में बिना किसी रोक-टोक के काम करने की अनुमति देता है। निवास कार्ड पर "arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist" (काम करने की पूरी छूट, रोजगार परमिट की आवश्यकता नहीं) लिखा होता है: साथी किसी भी नियोक्ता के लिए, किसी भी पद पर, किसी भी वेतन पर काम कर सकता है, या स्वरोजगार के आधार पर काम कर सकता है। इसके लिए किसी अलग कार्य परमिट की आवश्यकता नहीं होती है और साथी पर कोई वेतन मानदंड लागू नहीं होता है।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने वाले नियोक्ताओं के लिए, अक्सर यही वह बिंदु होता है जिस पर प्रस्ताव स्वीकार या अस्वीकार किया जाता है। उच्च योग्यता प्राप्त पेशेवर शायद ही कभी अकेले स्थानांतरित होते हैं, और काम करने में असमर्थ साथी स्थानांतरण के विफल होने का सबसे आम कारण होता है। यह मार्गदर्शिका बताती है कि कौन पात्र है, आव्रजन और नागरिकता सेवा (IND) की क्या आवश्यकताएं हैं, प्रक्रिया में कितना समय लगता है, साथी को काम शुरू करने से पहले क्या चाहिए, और नौकरी या संबंध समाप्त होने की स्थिति में क्या होता है। IND शुल्क और वेतन मानदंड जैसी वार्षिक रूप से संशोधित होने वाली राशियों का उल्लेख जानबूझकर यहां नहीं किया गया है; आवेदन करते समय आपको IND से इनकी जानकारी प्राप्त कर लेनी चाहिए।

पार्टनर परमिट क्या है और यह क्या अनुमति देता है

यह परमिट परिवार के किसी सदस्य के साथ रहने के लिए दिया जाने वाला निवास परमिट है, जो प्रायोजक के पास उच्च कुशल प्रवासी के रूप में डच निवास परमिट होने के कारण जारी किया जाता है। कानूनी रूप से यह परिवार का पुनर्मिलन है; व्यावसायिक रूप से यही वह कारण है जिसके चलते आपके उम्मीदवार ने हाँ कहा है। यह कार्य परमिट नहीं है, और यह अंतर महत्वपूर्ण है: काम करने का अधिकार नियोक्ता द्वारा दिए गए किसी अलग प्राधिकरण के बजाय निवास परमिट से ही प्राप्त होता है।

इसके व्यावहारिक परिणामों के बारे में सटीक जानकारी होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे अधिकांश लोगों की अपेक्षा से कहीं अधिक उदार हैं।

• रोजगार परमिट की आवश्यकता नहीं है। साझेदार को नियुक्त करने वाले नियोक्ता को यूडब्ल्यूवी से टेवेर्कस्टेलिंग्सवेर्गुनिंग के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है और न ही यह साबित करने की आवश्यकता है कि यूरोपीय संघ के भीतर कोई उपयुक्त उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है। निवास कार्ड ही इसका प्रमाण है।
• मान्यता प्राप्त प्रायोजकों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उच्च कुशल प्रवासी केवल उसी मान्यता प्राप्त प्रायोजक के लिए काम कर सकता है जिसने परमिट के लिए आवेदन किया है। उसके साथी पर ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है और वह किसी भी नियोक्ता के लिए काम कर सकता है, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, मान्यता प्राप्त हो या नहीं।
• वेतन का कोई मानदंड या योग्यता स्तर की कोई आवश्यकता नहीं है। उच्च कुशल प्रवासियों के लिए लागू होने वाले वेतन मानदंड, जो सरकार द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित किए जाते हैं और IND द्वारा प्रकाशित किए जाते हैं, साझेदार पर लागू नहीं होते हैं। न ही यह आवश्यकता लागू होती है कि कार्य उच्च पेशेवर या विश्वविद्यालय स्तर का हो।
• स्वरोजगार भी इसमें शामिल है। श्रम बाजार में मुफ्त पहुंच स्वरोजगार व्यक्ति के रूप में काम करने को कवर करती है, इसलिए साझेदार वाणिज्य मंडल के साथ व्यवसाय पंजीकृत कर सकता है और स्वरोजगार के लिए अलग से परमिट की आवश्यकता के बिना ग्राहकों को बिल भेज सकता है।
• पढ़ाई की अनुमति है। यदि आपका साथी नौकरी ढूंढने से पहले डच भाषा सीखना चाहता है या कोई कोर्स करना चाहता है, तो वह ऐसा कर सकता है, इससे उसके निवास परमिट पर कोई असर नहीं पड़ेगा।

एकमात्र वास्तविक सीमा यह है कि परमिट प्राप्त होता है। यह संबंध और प्रायोजक के परमिट के कारण अस्तित्व में है, और यदि इनमें से कोई भी समाप्त हो जाता है, तो इसका आधार भी समाप्त हो जाता है। इस पर आगे चर्चा की गई है।

कौन पात्र है?

प्रायोजक से संबंधित शर्तें

प्रायोजक के पास उच्च कुशल प्रवासी के रूप में वैध डच निवास परमिट या वैज्ञानिक अनुसंधान या यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड जैसे समकक्ष परमिट होना चाहिए और उसे नीदरलैंड में रहना चाहिए। प्रायोजक के पास पर्याप्त, स्वतंत्र और स्थायी आय भी होनी चाहिए। उच्च कुशल प्रवासी का वेतन आवश्यक स्तर से काफी अधिक होता है, लेकिन स्थिरता पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है: आय को आमतौर पर तभी स्थायी माना जाता है जब निर्णय के समय रोजगार अनुबंध में कम से कम एक वर्ष शेष हो। अल्पकालिक निश्चित अवधि के अनुबंध और परिवीक्षा अवधि के मामलों में यह आवश्यकता लागू नहीं होती, इसलिए आवेदन दाखिल करने से पहले इसकी जांच करना बेहतर है।

साझेदार से संबंधित शर्तें

साथी के पास वैध पासपोर्ट होना चाहिए, उसे सार्वजनिक व्यवस्था के लिए खतरा नहीं होना चाहिए, और प्रायोजक के साथ उसका स्थायी और अनन्य संबंध होना चाहिए। आयु के संबंध में, नियम अक्सर बताए जाने से कहीं अधिक जटिल है। यदि प्रायोजक को नीदरलैंड में वैध निवास प्राप्त होने के बाद संबंध स्थापित हुआ है, और आम तौर पर अविवाहित भागीदारों के मामले में, दोनों भागीदारों की आयु कम से कम 21 वर्ष होनी चाहिए। यदि प्रायोजक को यहां वैध निवास प्राप्त होने से पहले ही विदेश में विवाह या पंजीकृत साझेदारी हो चुकी है, तो दोनों के लिए न्यूनतम आयु 18 वर्ष है। चूंकि अधिकांश उच्च कुशल प्रवासी स्थानांतरण से पहले विवाह कर लेते हैं, इसलिए 21 वर्ष के नियम की तुलना में 18 वर्ष का नियम अधिक बार लागू होता है।

एक टिकाऊ और विशिष्ट संबंध किसे माना जाता है?

विवाहित जोड़ों और पंजीकृत साझेदारों के लिए, इस प्रश्न का उत्तर प्रमाण पत्र द्वारा दिया जाता है, बशर्ते कि वह कानूनी रूप से मान्य और अनुवादित हो। अविवाहित जोड़ों के मामले में, IND को यह सुनिश्चित करना होता है कि संबंध वास्तविक, अनन्य और स्थायी है, और वह इसका आकलन दस्तावेजों और एक विस्तृत संबंध प्रश्नावली के आधार पर करता है, जिसे दोनों साझेदार अलग-अलग भरते हैं।

महत्वपूर्ण दस्तावेजी और दिनांकित सामग्री ही मायने रखती है: दोनों के नाम पर किराये का समझौता या गिरवीनामा, एक ही पते पर पंजीकरण, संयुक्त बैंक खाता या साझा वित्तीय प्रतिबद्धताएं, समय के साथ निरंतर संपर्क के प्रमाण, साथ में यात्राएं और दंपति के बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र। तस्वीरें और परिवार एवं मित्रों के बयान इस बात का समर्थन करते हैं, लेकिन शायद ही कभी अकेले ही पूरी बात साबित करते हैं। प्रश्नावली का उत्तर सावधानीपूर्वक और सुसंगत रूप से दें; दोनों बयानों की तुलना की जाती है, और दंपति के मिलने या रिश्ते के विकास के बारे में विसंगतियां आगे की जांच का एक सामान्य कारण होती हैं।

IND द्वारा फर्जी संबंधों के रूप में देखे जाने वाले आवेदनों को अस्वीकार कर दिया जाता है, और इस आधार पर अस्वीकृति के परिणाम बाद के आवेदनों और प्रायोजक दोनों के लिए गंभीर होते हैं। यह आशावादी दृष्टिकोण अपनाने का क्षेत्र नहीं है।

समलैंगिक साथी

नीदरलैंड्स में समलैंगिक विवाह और पंजीकृत साझेदारी को मान्यता प्राप्त है, और पार्टनर परमिट के लिए शर्तें भी समान हैं। ऐसे देशों के जोड़ों के लिए जहां उनके रिश्ते को मान्यता नहीं है या इसे अपराध माना जाता है, व्यावहारिक कठिनाई आमतौर पर कानूनी के बजाय सबूतों से संबंधित होती है: विवाह प्रमाण पत्र नहीं होता है, और सहवास के दस्तावेज़ मौजूद नहीं हो सकते हैं या उन्हें प्राप्त करना असुरक्षित हो सकता है। ऐसे मामलों को अन्य सबूतों के आधार पर भी सुलझाया जा सकता है, लेकिन इसके लिए उचित तैयारी और समय रहते आवेदन करना आवश्यक है।

बच्चे

नाबालिग बच्चों को परिवार के पुनर्मिलन आवेदन में शामिल किया जा सकता है और उन्हें उसी तरह का निवास परमिट मिल सकता है, जिसमें श्रम बाजार तक मुफ्त पहुंच शामिल है। यह सुविधा तब लागू होती है जब वे अंशकालिक नौकरी करने की उम्र के हो जाते हैं। बीमा प्राधिकरण यह देखना चाहेगा कि माता-पिता के पास बच्चे की वास्तविक अभिरक्षा या अधिकार है, और यदि एक माता-पिता पीछे रह जाते हैं, तो आमतौर पर उस माता-पिता की सहमति या अदालत का निर्णय आवश्यक होता है। वयस्क हो चुके बच्चों को परिवार इकाई का हिस्सा नहीं माना जाता है और उन्हें निवास के लिए अलग आधार की आवश्यकता होती है, जो केवल सीमित परिस्थितियों में ही प्रदान किया जाता है।

क्या आवश्यक नहीं है, और इससे काम में तेजी क्यों आती है?

सामान्य पारिवारिक पुनर्मिलन पर लागू होने वाली तीन आवश्यकताएं यहां लागू नहीं होती हैं, और ये तीनों मिलकर यह समझाती हैं कि यह प्रक्रिया अपेक्षाकृत तेज क्यों है।

विदेश में कोई नागरिक एकीकरण परीक्षा नहीं होती है। उच्च कौशल वाले प्रवासी, शोधकर्ता या यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारक के साथ आने वाले परिवार के सदस्यों को उस बेसिसएग्ज़ामेन इनबर्गरिंग से छूट दी जाती है, जिसे अन्य प्रवासी परिवारों को एमवीवी जारी होने से पहले डच दूतावास में पास करना होता है। इससे समय सारिणी में महीनों की बचत होती है।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, साझेदार की भावी नौकरी के लिए न तो रोजगार परमिट की आवश्यकता है और न ही श्रम बाजार परीक्षण की।

और साझेदार के लिए आय की कोई अलग शर्त नहीं है। आय की शर्त प्रायोजक के आधार पर तय की जाती है, न कि शामिल होने वाले व्यक्ति के आधार पर।

प्रक्रिया, चरण दर चरण

एक साथ या बाद में आवेदन करें

उच्च कुशल प्रवासी के आवेदन के साथ ही, मान्यता प्राप्त प्रायोजक द्वारा IND बिजनेस पोर्टल के माध्यम से आवेदन दाखिल किया जा सकता है, या प्रायोजक के नीदरलैंड पहुंचने के बाद भी आवेदन दाखिल किया जा सकता है। एक साथ आवेदन करना लगभग हमेशा तेज़ होता है, क्योंकि दोनों आवेदनों पर समानांतर रूप से कार्रवाई की जाती है और परिवार एक इकाई के रूप में पहुंचता है। इसका नुकसान यह है कि सभी दस्तावेज़ एक साथ तैयार होने चाहिए, और प्रायोजक का आवेदन अस्वीकृत होने पर परिवार का आवेदन भी अस्वीकृत हो जाता है।

बाद में आवेदन करने से साथी को अपने देश में काम, आवास और शिक्षा की व्यवस्था करने का समय मिल जाता है, और प्रायोजक को परिवार के आने से पहले आवास की व्यवस्था करने का समय मिल जाता है। इसमें समय लगता है, और व्यवहार में इसका मतलब अलगाव की अवधि होती है। यदि साथी आने का इरादा रखता है, तो अधिकांश नियोक्ताओं के लिए दोनों आवेदनों को एक साथ तैयार करना बेहतर होता है।

एमवीवी, और इसकी ज़रूरत किसे है?

यूरोपीय संघ, ईईए और स्विट्जरलैंड के बाहर के अधिकांश देशों के नागरिकों को यात्रा करने से पहले अस्थायी निवास (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) की अनुमति की आवश्यकता होती है। ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जापान, मोनाको, न्यूजीलैंड, दक्षिण कोरिया, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका और वेटिकन सिटी के नागरिकों को इससे छूट प्राप्त है, साथ ही यूरोपीय संघ, ईईए और स्विस नागरिकों को भी।

आवेदन नीदरलैंड्स में IND के पास जमा किया जाता है, दूतावास में नहीं। मंज़ूरी मिलने के बाद, IND उस डच दूतावास या वाणिज्य दूतावास को सूचित करता है जहाँ साथी रहता है, और साथी वहाँ से MVV स्टिकर प्राप्त करता है। MVV नब्बे दिनों के लिए वैध होता है, जिसके भीतर साथी को नीदरलैंड्स की यात्रा करनी होती है; आगमन के बाद निवास कार्ड प्राप्त किया जाता है। कुछ देशों में दूतावास में अपॉइंटमेंट मिलना एक बड़ी बाधा है, इसलिए प्रक्रिया के अंत में जाँच करने के बजाय शुरुआत में ही जाँच कर लेनी चाहिए।

दस्तावेज़

दस्तावेज़ इकट्ठा करना प्रक्रिया का वह हिस्सा है जिसमें वास्तव में समय लगता है, और नियोक्ता अक्सर इस हिस्से को कम आंकते हैं। संक्षेप में, फाइल में दोनों पासपोर्ट के हर पृष्ठ की एक प्रति, रिश्ते का प्रमाण, प्रायोजक का निवास परमिट, रोजगार अनुबंध और आय का प्रमाण, नीदरलैंड में आवास का प्रमाण, और साथी के लिए प्रासंगिक आपराधिक इतिहास न होने की पुष्टि करने वाला पूर्ववृत्त प्रमाण पत्र, राष्ट्रीयता का प्रमाण, और जहां लागू हो, पहले के विवाह या साझेदारी के समाप्त होने का प्रमाण शामिल होता है। अविवाहित जोड़े रिश्ते से संबंधित प्रश्नावली और ऊपर वर्णित सहायक प्रमाण भी जोड़ते हैं।

विदेशी आधिकारिक दस्तावेजों को आम तौर पर वैधीकृत कराना आवश्यक होता है, जहां संबंधित देश अपोस्टिल कन्वेंशन का पक्षकार है वहां अपोस्टिल द्वारा और अन्यथा कांसुलर मार्ग से। इन दस्तावेजों का डच, अंग्रेजी, जर्मन या फ्रेंच में किसी शपथ प्राप्त अनुवादक द्वारा अनुवाद भी कराया जाना चाहिए। ये दोनों चरण आपके नियंत्रण से बाहर हैं और इनमें कई सप्ताह लग सकते हैं; कुछ देशों में तो जन्म या विवाह प्रमाण पत्र प्राप्त करना ही अपने आप में एक चुनौती है। नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने के दिन से ही इस प्रक्रिया को शुरू कर दें, न कि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद।

फाइलिंग और शुल्क

औपचारिक रूप से प्रायोजक आवेदन दाखिल करता है, लेकिन यदि नियोक्ता एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक है, तो आमतौर पर इसे नियोक्ता के पोर्टल के माध्यम से उच्च कुशल प्रवासी आवेदन के साथ जमा किया जाता है। प्रत्येक आवेदक, जिसमें प्रत्येक बच्चा भी शामिल है, के लिए IND को शुल्क देय होता है। यह शुल्क नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है, इसलिए आवेदन करते समय IND की वेबसाइट से इसकी जानकारी प्राप्त कर लें। IND शुल्क, कानूनीकरण और अनुवाद लागत तथा MVV लागत कौन वहन करेगा, इस बारे में पहले से ही लिखित रूप में सहमति बना लें। कोई बाजार मानक नहीं है और इससे होने वाली गलतफहमी को पूरी तरह से टाला जा सकता है।

निर्णय

इस आवेदन पर निर्णय लेने की वैधानिक अवधि नब्बे दिन है। व्यवहार में, यदि नियोक्ता एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक है और फाइल पूरी है, तो उच्च कुशल प्रवासी के साथ दायर किए गए आवेदनों पर निर्णय अक्सर कुछ हफ्तों के भीतर ले लिया जाता है। अलग से दायर किए गए आवेदन, या वे फाइलें जिनमें संबंध की आगे की जांच की आवश्यकता होती है, उनमें अधिक समय लगता है। IND लापता दस्तावेजों की मांग करते समय अवधि को निलंबित कर सकता है, जो किसी मामले के लंबे समय तक चलने का सबसे आम कारण है।

जहां संबंध वास्तविक हो और फाइल पूरी हो, वहां अस्वीकृति आम बात नहीं है। यदि अस्वीकृति होती है, तो इसके सामान्य कारण संबंध पर संदेह, गलत या अधूरी जानकारी, प्रासंगिक आपराधिक पृष्ठभूमि, या प्रायोजक द्वारा अपने परमिट की शर्तों को पूरा न कर पाना होते हैं।

आगमन, निवास कार्ड और बीएसएन

आगमन के बाद, साथी निवास कार्ड प्राप्त करता है और नगरपालिका के व्यक्तिगत रिकॉर्ड डेटाबेस (Basisregistratie Personen) में अपना पंजीकरण कराता है। पंजीकरण से नागरिक सेवा संख्या (burgerservicenummer, BSN) प्राप्त होती है, जो किसी भी नियोक्ता द्वारा साथी को वेतन सूची में शामिल करने से पहले आवश्यक होती है। व्यवहार में, BSN ही वह जानकारी है जिससे यह निर्धारित होता है कि साथी वास्तव में कब काम शुरू कर सकता है, और बड़े शहरों में नगरपालिका में नियुक्ति के लिए प्रतीक्षा समय कई सप्ताह तक हो सकता है। समय रहते नियुक्ति कराना नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली सबसे उपयोगी व्यावहारिक सहायता है।

निवास कार्ड प्रायोजक के परमिट की अवधि के बराबर, अधिकतम पाँच वर्ष तक वैध होता है, और रोजगार अनुबंध की अवधि कम होने पर यह अवधि कम हो जाती है। इसका नवीनीकरण प्रायोजक के परमिट के साथ ही किया जाता है।

नीदरलैंड्स में काम करना: पार्टनर को क्या जानना चाहिए

कर और सामाजिक सुरक्षा

नीदरलैंड में काम करने वाले साझेदार को अन्य कर्मचारियों की तरह ही माना जाता है: डच वेतन कर काटा जाता है, राष्ट्रीय और कर्मचारी बीमा अंशदान का भुगतान किया जाता है, और पहले दिन से ही सामान्य रोजगार सुरक्षा लागू होती है। किसी एजेंसी के माध्यम से, निश्चित अवधि के अनुबंध पर या स्वरोजगार के आधार पर काम करने से आव्रजन स्थिति पर कोई फर्क नहीं पड़ता।

प्रवासी सुविधा

साझेदार को प्रायोजक की प्रवासी कर सुविधा विरासत में नहीं मिलती। 30% के नियम के तहत, साझेदार के नियोक्ता को आवेदन करना होता है और साझेदार को स्वयं इसकी शर्तों को पूरा करना होता है, जिसमें विदेश से भर्ती होना भी शामिल है। व्यवहार में, साझेदार परमिट पर नीदरलैंड में पहले से रह रहे व्यक्ति के लिए यह शर्त शायद ही कभी पूरी होती है। चूंकि हाल के वर्षों में प्रतिशत, वेतन सीमा और सुविधा की अवधि में बार-बार संशोधन किए गए हैं, और चूंकि यह आव्रजन का नहीं बल्कि कर का प्रश्न है, इसलिए वेतन वार्ता में इसका उपयोग करने से पहले कर सलाहकार से वर्तमान स्थिति की पुष्टि कर लेनी चाहिए।

स्वास्थ्य बीमा

नीदरलैंड में रहने या काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए डच बुनियादी स्वास्थ्य बीमा कराना अनिवार्य है, और यह दायित्व आगमन के बाद एक निश्चित अवधि के भीतर लागू होता है। अपने देश में कराया गया बीमा इसका विकल्प नहीं है, और बीमा न कराने पर औपचारिक अनुस्मारक भेजा जाएगा, जिसके बाद जुर्माना और अनिवार्य नामांकन होगा। प्रीमियम, अनिवार्य अतिरिक्त राशि और स्वास्थ्य देखभाल भत्ते की पात्रता वार्षिक रूप से निर्धारित की जाती है, इसलिए इन आंकड़ों की जांच कर लेनी चाहिए। यह नव-आगंतुक परिवारों द्वारा की जाने वाली सबसे आम व्यावहारिक चूक है, और एक ऑनबोर्डिंग ईमेल में एक वाक्य इसे रोक सकता है।

यदि साथी की नौकरी चली जाती है

एक ऐसा साथी जिसने काम किया है और योगदान दिया है, वह रोजगार इतिहास से संबंधित सामान्य शर्तों के अधीन, किसी अन्य कर्मचारी के समान ही बेरोजगारी लाभ का हकदार बनता है। लाभ प्राप्त करने से निवास परमिट स्वतः समाप्त नहीं हो जाता, जो साथी के स्वयं के काम के बजाय प्रायोजक के साथ संबंध पर आधारित होता है, हालांकि प्रायोजक की आय नवीनीकरण के लिए प्रासंगिक बनी रहती है।

जब परिस्थितियाँ बदलती हैं

उच्च कौशल वाले प्रवासी अपनी नौकरी खो देते हैं

क्योंकि पार्टनर का परमिट स्पॉन्सर के परमिट से जुड़ा होता है, इसलिए यही वह स्थिति है जो सबसे ज़्यादा चिंता का कारण बनती है, और इसका समाधान लोगों के डर से कहीं ज़्यादा व्यावहारिक है। एक उच्च कुशल प्रवासी जिसका रोज़गार समाप्त हो जाता है, उसे मान्यता प्राप्त स्पॉन्सर के साथ नई नौकरी खोजने के लिए तीन महीने का समय मिलता है। यदि इस अवधि के भीतर नई नौकरी मिल जाती है और नया नियोक्ता समय पर आवेदन करता है, तो परमिट जारी रहता है और उसके साथ पार्टनर का परमिट भी जारी रहता है।

यदि कोई नई नौकरी नहीं मिलती है, तो दोनों परमिटों का आधार समाप्त हो जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि परिवार का नीदरलैंड्स में रहना समाप्त हो गया है। यदि साथी को स्वयं नौकरी मिल गई है, तो उसका नियोक्ता साथी के लिए उच्च कुशल प्रवासी परमिट के लिए आवेदन कर सकता है, जिससे भूमिकाएँ उलट जाती हैं, और पूर्व प्रायोजक उस व्यक्ति के परिवार के सदस्य के रूप में परमिट के लिए आवेदन कर सकता है। परिवार की परिस्थितियों के आधार पर अन्य विकल्प भी मौजूद हैं, जिनमें मानवाधिकारों पर यूरोपीय सम्मेलन के अनुच्छेद 8 के तहत पारिवारिक और निजी जीवन के आधार पर निवास शामिल है, यदि नीदरलैंड्स में स्थायी रूप से रह रहे बच्चे हैं। ये विशिष्ट परिस्थितियों पर आधारित आवेदन हैं जिनकी समय सीमा कम होती है, और सलाह लेने का सही समय तब होता है जब रोजगार खतरे में हो, न कि तब जब नौकरी खोजने की अवधि समाप्त हो गई हो।

रिश्ता खत्म हो गया

किसी साथी के साथ रहने के लिए जारी किया गया निवास परमिट, संबंध समाप्त होने पर वापस लिया जा सकता है, और परिस्थितियों में बदलाव की सूचना IND को देने की जिम्मेदारी परमिट धारक की होती है। निवास जारी रखना संभव है या नहीं, यह मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि परमिट कितने समय से जारी है।

वैध निवास की एक निश्चित अवधि के बाद, कोई व्यक्ति अपने अधिकार के तहत निरंतर निवास परमिट या स्थायी निवास परमिट के लिए पात्र हो सकता है, बशर्ते नागरिक एकीकरण की आवश्यकता सहित कुछ शर्तें पूरी हों। हर निवास उद्देश्य स्थायी निवास के लिए समान रूप से मान्य नहीं होता, इसलिए इसे पहले से ही जांच लेना बेहतर है, न कि मान लेना। घरेलू हिंसा, मानहानि या परित्याग के कारण संबंध टूटने की स्थिति में अलग और अधिक अनुकूल नियम लागू होते हैं, और ऐसे व्यक्ति को परमिट वैध रहते हुए देश छोड़ने के बजाय शीघ्र और गोपनीय रूप से सलाह लेनी चाहिए।

यदि आवेदन अस्वीकृत हो जाता है

किसी भी अस्वीकृति को चुनौती देने के लिए सबसे पहले IND में आपत्ति (बेज़वार) दर्ज कराई जाती है। आव्रजन मामलों में यह अवधि निर्णय की तिथि से चार सप्ताह होती है, न कि सामान्य प्रशासनिक कानून में लागू छह सप्ताह, और यह कम अवधि अक्सर लोगों को मुश्किल में डाल देती है। यदि आपत्ति खारिज कर दी जाती है, तो जिला न्यायालय में अपील की जा सकती है, वह भी चार सप्ताह के भीतर, और फिर राज्य परिषद के प्रशासनिक क्षेत्राधिकार प्रभाग में अपील की जा सकती है।

इस श्रेणी में अधिकांश अस्वीकृतियों को सुधारा जा सकता है, क्योंकि इनमें से अधिकतर सिद्धांत के बजाय साक्ष्य पर आधारित होती हैं: कोई दस्तावेज़ अनुपलब्ध होना, अनुवाद पर शपथ न होना, प्रश्नावली का संक्षिप्त उत्तर देना, या प्रस्तुत दस्तावेजों में दिखाई गई आय का टिकाऊ न होना। आपत्ति दर्ज करना इन कमियों को दूर करने का सही समय है, साथ ही अतिरिक्त साक्ष्य भी संलग्न करने चाहिए, और इसे ठीक से करना महत्वपूर्ण है क्योंकि दूसरी अस्वीकृति को पलटना काफी कठिन होता है। हमारी टीम आपको सलाह दे सकती है कि आपत्ति दर्ज करना या नया आवेदन करना बेहतर विकल्प है या नहीं, और इसका उत्तर हमेशा स्पष्ट नहीं होता।

वे गलतियाँ जो देरी का कारण बनती हैं

लगभग हर पार्टनर परमिट जो देर से मिलता है, उसके पीछे कुछ ही कारण होते हैं, और उनमें से हर एक को टाला जा सकता है।

दस्तावेज़ बहुत देर से एकत्र किए जाते हैं। कानूनीकरण और शपथपूर्वक अनुवाद पूरी प्रक्रिया में सबसे अधिक समय लेते हैं और ये विदेशी अधिकारियों और तृतीय पक्षों के पास लंबित रहते हैं। इन्हें उम्मीदवार के स्वीकार करने पर शुरू करें, न कि अनुबंध पर हस्ताक्षर होने पर।

अविवाहित संबंध के लिए गलत सबूत पेश किए जाते हैं। तस्वीरें और समर्थन पत्र यहाँ मायने नहीं रखते। IND में समय के साथ साझा जीवन के दस्तावेजी प्रमाण और दोनों भागीदारों द्वारा सावधानीपूर्वक और लगातार भरे गए संबंध प्रश्नावली को ही महत्व दिया जाता है।

आय की स्थिति का आकलन गलत आधार पर किया जाता है। केवल वेतन अधिक होना ही पर्याप्त नहीं है; यह टिकाऊ भी होना चाहिए, जिसका सामान्यतः अर्थ है कि निर्णय लेते समय कम से कम एक वर्ष का रोजगार अनुबंध होना चाहिए। पारिवारिक आवेदन दाखिल करने से तीन महीने पहले हस्ताक्षरित बारह महीने का अनुबंध एक संभावित समस्या है।

एमवीवी प्रक्रिया को अंत में पूरा किया जाता है। आवेदन पर निर्णय नीदरलैंड में लिया जाता है, लेकिन स्टिकर विदेश में स्थित दूतावास या वाणिज्य दूतावास से प्राप्त किया जाता है, और अपॉइंटमेंट की उपलब्धता देश के अनुसार बहुत भिन्न होती है। इसलिए, शुरुआत में ही इसकी जाँच कर लें।

बीएसएन को गौण माना जाता है। निवास परमिट काम करने का अधिकार देता है; बीएसएन से वेतन मिलना संभव होता है। जहां नगरपालिका में नियुक्तियां कई हफ्तों तक चलती हैं, वहां साथी वैध परमिट होने के बावजूद निष्क्रिय बैठा रहता है।

और, इन सबमें सबसे ज़्यादा बार, कोई भी उम्मीदवार से समय रहते यह नहीं पूछता कि उसका कोई पार्टनर है भी या नहीं। मुख्य आवेदन के साथ तैयार किया गया पार्टनर आवेदन कुछ दिन बढ़ा देता है; प्रायोजक के आने के बाद शुरू किया गया पार्टनर आवेदन महीनों बढ़ा देता है।

नियोक्ताओं को क्या करना चाहिए

जो नियोक्ता इस मामले को अच्छी तरह से संभालते हैं, वे पार्टनर को नियुक्ति प्रक्रिया का एक हिस्सा मानते हैं, न कि प्रशासनिक रूप से बाद में विचार करने वाली बात, और ऐसा करने में बहुत कम खर्च आता है।

भर्ती संबंधी बातचीत में इस मुद्दे को उठाएं। पूछें कि क्या उम्मीदवार का कोई साथी या बच्चे हैं जो स्थानांतरित होने वाले हैं, और स्पष्ट रूप से बताएं कि साथी बिना किसी प्रतिबंध के आ सकते हैं और काम कर सकते हैं। नीदरलैंड की तुलना उन देशों से करने वाले उम्मीदवारों को यह बात समझ में आएगी जहां जीवनसाथी के लिए अलग और अनिश्चित कार्य अनुमति की आवश्यकता होती है।

दोनों आवेदन एक साथ तैयार करें और दस्तावेज़ एकत्र करना तुरंत शुरू करें। वैधीकरण और शपथपूर्वक अनुवाद महत्वपूर्ण चरण हैं, और ये कंपनी के नियंत्रण से बाहर हैं।

प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले लिखित रूप में सभी खर्चों का निपटारा कर लें: प्रत्येक परिवार सदस्य के लिए IND शुल्क, कानूनीकरण, अनुवाद, MVV लागत और यदि आप चाहें तो स्थानांतरण सहायता। इन खर्चों की प्रतिपूर्ति आम बात है, अनिवार्य नहीं है।

आगमन संबंधी उन व्यावहारिक पहलुओं में सहायता प्रदान करें जिनसे यह निर्धारित होता है कि साथी वास्तव में कब कमाई कर सकता है। नगरपालिका में नियुक्ति और बीएसएन प्रमाणपत्र सबसे पहले आते हैं; स्वास्थ्य बीमा और डच बैंक खाता बाद में आते हैं; स्थानीय नेटवर्क और भर्तीकर्ताओं से परिचय निःशुल्क होता है और इन्हें याद रखा जाता है।

अंत में, समय और अपेक्षाओं के बारे में यथार्थवादी रहें। कुछ साथी तुरंत काम शुरू करना चाहते हैं, कुछ पहले भाषा सीखना चाहते हैं, और दोनों ही बातें पूरी तरह से सामान्य हैं। स्थानांतरण में देरी से नहीं, बल्कि एक गलत वादे से नुकसान होता है।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

नीचे दिए गए उत्तर लेखन के समय की स्थिति को दर्शाते हैं। शुल्क, वेतन मानदंड और प्रीमियम वार्षिक रूप से संशोधित किए जाते हैं और इन पर भरोसा करने से पहले IND या संबंधित प्राधिकरण से इनकी पुष्टि अवश्य कर लें।

कैसे Law & More मदद कर सकते हैं

Law & More नियोक्ताओं और अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को सलाह देता है इमिग्रेशन कानून और पूरे परिवार के निवास स्थान की स्थिति पर भी विचार किया जाता है, न कि केवल नियुक्त किए जा रहे व्यक्ति पर। हम पहले से ही आकलन करते हैं कि क्या साथी और बच्चे पात्र हैं, रिश्ते के प्रमाणों को IND द्वारा स्वीकार्य प्रारूप में एकत्रित करते हैं, उच्च कुशल प्रवासी आवेदन के साथ आवेदन तैयार करके दाखिल करते हैं, और आवेदन अस्वीकृत होने की स्थिति में आपत्ति और अपील की कार्यवाही करते हैं। हम रोजगार समाप्त होने या रिश्ते टूटने की स्थिति में क्या होता है, इस पर भी सलाह देते हैं, क्योंकि यही वह समय होता है जब इन परमिटों की व्युत्पन्न प्रकृति सबसे अधिक मायने रखती है।

हमारे वकीलों हम डच, अंग्रेजी, जर्मन, तुर्की और रूसी भाषाएँ बोलते हैं और हमारे कार्यालय में हमसे संपर्क किया जा सकता है। Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhovenया +31 40 369 06 80 पर टेलीफोन द्वारा। यदि आप किसी अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवार को प्रस्ताव देने की तैयारी कर रहे हैं, या आपको अस्वीकृति प्राप्त हुई है, तो कृपया हमसे संपर्क करें।