यदि आपका नियोक्ता लागू सामूहिक श्रम समझौते का पालन नहीं करता है, तो भी उस समझौते की शर्तें आप पर लागू होंगी। सामूहिक समझौता किसी कम अनुकूल व्यक्तिगत अनुबंध से अधिक प्रभावी होता है, और आपके अनुबंध में ऐसा कोई भी खंड जो इसे कमजोर करता है, अमान्य है: इसके स्थान पर सामूहिक समझौते का प्रावधान ही लागू होता है। इसलिए, निर्धारित वेतनमान से कम भुगतान करने वाला नियोक्ता वह भुगतान नहीं कर रहा है जो तय हुआ था; बल्कि वह बकाया भुगतान कर रहा है।
अनुपालन कब अनिवार्य है?
सामूहिक समझौता उस नियोक्ता पर बाध्यकारी होता है जो उस नियोक्ता संगठन का सदस्य हो जिसने इसे संपन्न किया हो या जिसने स्वयं इस पर हस्ताक्षर किए हों। इसके अलावा, सामाजिक मामलों और रोजगार मंत्री किसी क्षेत्रीय समझौते को सर्वव्यापी रूप से बाध्यकारी घोषित कर सकते हैं, जिसके बाद यह घोषणा की अवधि के लिए उस क्षेत्र के प्रत्येक नियोक्ता और कर्मचारी पर लागू होता है, चाहे वे सदस्य हों या न हों।
जहां नियोक्ता बाध्य है, उसे अपने दायरे में आने वाले कर्मचारियों पर समझौते को लागू करना होगा। व्यवहार में, कई नियोक्ता सामूहिक समझौते को रोजगार अनुबंध में शामिल करके स्वेच्छा से भी लागू करते हैं, और उस स्थिति में यह उन्हें संविदात्मक रूप से बाध्य करता है।
आप क्या दावा कर सकते हैं?
आप सामूहिक समझौते की शर्तों के पालन और बकाया राशि के भुगतान का दावा कर सकते हैं: जैसे कि वेतन वृद्धि, भत्ते, ओवरटाइम, छुट्टियों का वेतन, और किसी योजना में योगदान। वेतन के बकाया के दावों के लिए पाँच वर्ष की समय सीमा है, इसलिए कई वर्षों के कम भुगतान की वसूली आमतौर पर संभव है, हालांकि प्रतीक्षा करने से दावा योग्य राशि कम हो जाती है।
वेतन भुगतान में देरी पर वैधानिक ब्याज लगता है, और विलंबित भुगतान के लिए वैधानिक वृद्धि का अतिरिक्त दावा किया जा सकता है; न्यायालय को उस वृद्धि को नियंत्रित करने का विवेकाधिकार प्राप्त है।
इसे कैसे पाला जाए
लिखित रूप में शुरुआत करें। इसमें स्पष्ट रूप से बताएं कि कौन सा प्रावधान लागू होता है, क्या भुगतान किया जाना चाहिए था या क्या किया जाना चाहिए था, और किस अवधि में, साथ ही सुधार के लिए एक उचित समय सीमा भी दें। पत्र के साथ संलग्न हिसाब-किताब सामान्य शिकायत से अधिक प्रभावी होता है, और यह बाद में किसी भी दावे का आधार बनता है।
यदि इससे मामला हल नहीं होता है, तो दो रास्ते हैं। आप उप-जिला न्यायालय में दावा दायर कर सकते हैं, जो रोजगार संबंधी मामलों की सुनवाई करता है, चाहे मामला किसी भी राशि का हो और जहां कानूनी प्रतिनिधित्व अनिवार्य नहीं है। और यदि आप किसी ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, तो वह इस मामले को उठा सकती है: सामूहिक समझौते के पक्षकारों को इसके अनुपालन की मांग करने का अपना अधिकार है, और किसी संरचनात्मक उल्लंघन के खिलाफ यूनियन की कार्रवाई से कंपनी के सभी कर्मचारी प्रभावित होते हैं, न कि केवल एक।
निरीक्षण विभाग क्या कर सकता है और क्या नहीं कर सकता है
नीदरलैंड्स श्रम प्राधिकरण न्यूनतम वेतन, कार्य घंटे और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा जैसे वैधानिक रोजगार मानकों की निगरानी करता है। यह सामूहिक समझौते की शर्तों से संबंधित व्यक्तिगत विवादों का निपटारा नहीं करता और आपको कोई मुआवज़ा नहीं दे सकता। यदि कोई सामान्यतः बाध्यकारी सामूहिक समझौता है, तो उसके पक्षकार जांच का अनुरोध कर सकते हैं, लेकिन आपके अधिकारों की प्राप्ति के लिए दीवानी कानूनी प्रक्रिया अपनाई जाती है।
ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल
यदि मेरे अनुबंध में कुछ और लिखा है तो क्या सामूहिक समझौता लागू होगा?
हां, जहां नियोक्ता इससे बाध्य है। कम अनुकूल संविदात्मक शर्त अमान्य है और इसके स्थान पर सामूहिक प्रावधान लागू होता है।
मैं कितने समय पहले तक के दावे कर सकता हूँ?
सिद्धांत रूप में पांच वर्ष, वेतन दावों के लिए निर्धारित समय सीमा के अधीन। समय पर कार्रवाई करने से पूरी अवधि सुरक्षित रहती है।
क्या इस मुद्दे को उठाने पर मुझे बर्खास्त किया जा सकता है?
अपने हक का दावा करना बर्खास्तगी का आधार नहीं है, और ऐसे दावे के बाद होने वाली बर्खास्तगी की गहन जांच की जाएगी। यदि आपके द्वारा यह मुद्दा उठाने के बाद आपकी स्थिति में कोई परिवर्तन होता है, तो उसका रिकॉर्ड रखें।
सामूहिक समझौते से जुड़े विवादों पर सलाह
ये मामले दो सवालों पर आधारित हैं: क्या यह समझौता आपके नियोक्ता पर लागू होता है, और वास्तव में इसके तहत आपको क्या अधिकार प्राप्त हैं। ये दोनों बातें समझौते के पाठ और सामान्य बाध्यकारी घोषणा से स्थापित की जा सकती हैं। कृपया संपर्क करें। Law & Moreहमारे रोजगार संबंधी वकील सामूहिक समझौते के अनुपालन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सलाह देते हैं।
