अपने अधिकारों को जानें: सामूहिक समझौते का गैर-अनुपालन
अधिकांश लोग जानते हैं कि एक सामूहिक समझौता क्या है, इसके लाभ क्या हैं और कौन सा उन पर लागू होता है। हालांकि, बहुत से लोग परिणाम नहीं जानते हैं यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते का पालन नहीं करता है। आप इस ब्लॉग में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं!
क्या सामूहिक समझौते का अनुपालन अनिवार्य है?
सामूहिक समझौता किसी विशिष्ट उद्योग या कंपनी में कर्मचारियों के रोजगार की शर्तों पर समझौते निर्धारित करता है। आम तौर पर, इसमें निहित समझौते कर्मचारी के लिए रोजगार की शर्तों की तुलना में अधिक अनुकूल होते हैं। कानूनउदाहरणों में वेतन, नोटिस अवधि, ओवरटाइम वेतन या पेंशन पर समझौते शामिल हैं। कुछ मामलों में, सामूहिक समझौते को सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी घोषित किया जाता है।
इसका मतलब यह है कि सामूहिक समझौते के अंतर्गत आने वाले उद्योग के नियोक्ता सामूहिक समझौते के नियमों को लागू करने के लिए बाध्य हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध सामूहिक श्रम समझौते के प्रावधानों से कर्मचारी के नुकसान के लिए विचलित नहीं हो सकता है। एक कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के रूप में, आपको उस सामूहिक समझौते के बारे में पता होना चाहिए जो आप पर लागू होता है।
मुकदमा
यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते के तहत अनिवार्य समझौतों का पालन नहीं करता है, तो वह "अनुबंध का उल्लंघन" करता है। वह उन समझौतों को पूरा नहीं करता है जो उस पर लागू होते हैं। इस मामले में, कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए अदालत जा सकता है कि नियोक्ता अभी भी अपने दायित्वों को पूरा करता है। कर्मचारी संगठन भी अदालत में दायित्वों की पूर्ति का दावा कर सकता है। कर्मचारी या कर्मचारी संगठन सामूहिक समझौते के गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप होने वाले नुकसान के लिए अनुपालन और मुआवजे का दावा अदालत में कर सकते हैं।
कुछ नियोक्ता सोचते हैं कि वे कर्मचारी के साथ ठोस समझौते करके सामूहिक समझौतों से बच सकते हैं (रोजगार अनुबंध में) जो सामूहिक समझौते में समझौतों से अलग हैं। हालाँकि, ये समझौते अमान्य हैं, जिससे नियोक्ता सामूहिक समझौते के प्रावधानों का पालन न करने के लिए उत्तरदायी हो जाता है।
श्रम निरीक्षणालय
कर्मचारी और श्रमिक संगठन के अलावा, नीदरलैंड श्रम निरीक्षणालय भी स्वतंत्र जांच कर सकता है। ऐसी जांच घोषित या अघोषित रूप से हो सकती है। इस जांच में उपस्थित कर्मचारियों, अस्थायी कर्मचारियों, कंपनी के प्रतिनिधियों और अन्य व्यक्तियों से सवाल पूछे जा सकते हैं। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय अभिलेखों के निरीक्षण का अनुरोध कर सकता है। इसमें शामिल लोगों को श्रम निरीक्षणालय की जांच में सहयोग करना अनिवार्य है। श्रम निरीक्षणालय की शक्तियों का आधार सामान्य प्रशासनिक कानून अधिनियम से उपजा है। यदि श्रम निरीक्षणालय को पता चलता है कि अनिवार्य सामूहिक समझौते के प्रावधानों का पालन नहीं किया जा रहा है, तो वह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संगठनों को सूचित करता है। इसके बाद वे संबंधित नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं।
सपाट दर ठीक
अंत में, सामूहिक समझौते में एक विनियमन या प्रावधान हो सकता है जिसके तहत सामूहिक समझौते का पालन करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसे फ्लैट-रेट फाइन के रूप में भी जाना जाता है। इसलिए, इस जुर्माने की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपके नियोक्ता पर लागू सामूहिक समझौते में क्या निर्धारित किया गया है। इसलिए, जुर्माने की राशि अलग-अलग होती है, लेकिन यह भारी रकम हो सकती है। इस तरह का जुर्माना, सिद्धांत रूप में, अदालत के हस्तक्षेप के बिना लगाया जा सकता है।
क्या आप पर लागू होने वाले सामूहिक समझौते के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं? अगर ऐसा है, तो कृपया हमारे संपर्क में रहें। हमारे वकील विशेषज्ञ हैं रोजगार कानून और आपकी मदद करने में खुशी होगी!
