नियोक्ता को उन परिस्थितियों पर ध्यान देना चाहिए जिनके तहत वे एक कर्मचारी को खारिज करना चाहते हैं। यह एक बार फिर असेंबली में जिला अदालत के एक फैसले से साबित होता है। एक अस्पताल को अपने कर्मचारी (एक फार्मासिस्ट) को € 45,000 का संक्रमण भत्ता और € 125,000 का एक समान पारिश्रमिक देना पड़ता था क्योंकि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कोई उचित आधार नहीं थे। अस्पताल ने दावा किया कि फार्मासिस्ट की कमी थी, जो ऐसा नहीं हुआ। हालाँकि, अनुबंध को, फिर भी सौंपे गए लाभों के साथ भंग कर दिया गया था। इसका कारण यह था कि इस बीच रोजगार संबंध बाधित हो गया था, जो पूरी तरह से नियोक्ता के लिए जिम्मेदार था।
10-02-2017