1 जुलाई, 2017 को नीदरलैंड में श्रम कानून में बदलाव हुआ। और इसके साथ ही स्वास्थ्य, सुरक्षा और रोकथाम के लिए स्थितियां।
काम करने की स्थिति रोजगार संबंधों में एक महत्वपूर्ण कारक है। इसलिए नियोक्ता और कर्मचारी स्पष्ट समझौतों से लाभान्वित हो सकते हैं। इस समय स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवाओं, कंपनी के डॉक्टरों और नियोक्ताओं के बीच अनुबंधों की भारी विविधता है, जिसके परिणामस्वरूप अपर्याप्त देखभाल हो सकती है। इस स्थिति से निपटने के लिए, सरकार बुनियादी अनुबंध का परिचय देती है।
स्टैपेनप्लान अरबबोर्ग
सरकार «स्टेपप्लान अरबबोर्ग» भी लॉन्च करेगी। इस योजना के परिणामस्वरूप कंपनी के भीतर स्वास्थ्य और सुरक्षा योजना का एक अच्छा निष्पादन होना चाहिए। न केवल नियोक्ता, बल्कि रोजगार सलाहकार या कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व और बाहरी स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा की भी इस योजना में भूमिका होगी।
क्या आपको आश्चर्य है कि नए कानून का आपके संगठन पर क्या असर होगा? 13 जून, 2017 को सामाजिक मामलों और सामाजिक न्याय मंत्रालय ने एक अधिसूचना जारी की। रोज़गार डिजिटल टूलकिट प्रस्तुत किया गया «परिवर्तन श्रम कानून», जहां आप कानून में हुए परिवर्तनों पर तथ्यपत्र, दस्तावेज और एनिमेशन पा सकते हैं।
