नीदरलैंड्स के प्रत्येक नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य सहायता की व्यवस्था करनी होगी, और कार्य स्थितियों अधिनियम में संशोधन के बाद से इस सहायता का स्वरूप निर्धारित किया गया है। नियोक्ता का किसी व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा या कंपनी के डॉक्टर के साथ एक लिखित बुनियादी अनुबंध होना चाहिए, जिसमें कम से कम यह स्पष्ट हो कि वैधानिक कार्यों का निष्पादन कैसे किया जाएगा।
बुनियादी अनुबंध में क्या-क्या शामिल होना चाहिए
अनुबंध में कर्मचारियों के लिए कंपनी के डॉक्टर से मुफ्त परामर्श, कंपनी के डॉक्टर के लिए कार्यस्थल पर मुफ्त पहुंच, किसी अन्य कंपनी डॉक्टर से दूसरी राय लेने की प्रक्रिया, कंपनी डॉक्टर द्वारा शिकायतों के निपटान का तरीका और व्यावसायिक बीमारियों की रिपोर्ट करने के कंपनी डॉक्टर के कर्तव्य का प्रावधान होना चाहिए। इसमें यह भी दर्ज होना चाहिए कि व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा बीमारी के कारण अनुपस्थिति संबंधी मार्गदर्शन और आवधिक व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच में किस प्रकार सहायता प्रदान करती है।
इस तरह के अनुबंध के बिना नियोक्ता अधिनियम का उल्लंघन करता है, और श्रम निरीक्षणालय इसके लिए जुर्माना लगा सकता है। व्यवहार में, यह कमी अक्सर सबसे खराब समय पर सामने आती है: पुनर्एकीकरण को लेकर विवाद के दौरान, जब नियोक्ता को यह दिखाना होता है कि किस प्रकार का समर्थन उपलब्ध था।
कंपनी के डॉक्टर से खुली सलाह मशवरा करें
कर्मचारी नियोक्ता से अनुमति मांगे बिना और बीमार न होते हुए भी, अपने काम से संबंधित स्वास्थ्य के बारे में कंपनी के डॉक्टर से परामर्श कर सकते हैं। नियोक्ता को यह परामर्श उपलब्ध कराना होगा और उसे यह नहीं बताया जाना चाहिए कि किसने और क्यों परामर्श लिया।
इसका उद्देश्य रोकथाम है: जो कर्मचारी किसी उभरती हुई समस्या को समय रहते बता पाता है, उसके लंबी बीमारी की छुट्टी पर जाने की संभावना कम होती है। नियोक्ताओं के लिए, एक खुली परामर्श प्रक्रिया जो वास्तव में सुलभ हो – जिसका प्रचार किया जाए, जिसे बुक करना आसान हो और जो किसी प्रबंधक के माध्यम से न हो – अनुपस्थिति को रोकने के सबसे सस्ते उपायों में से एक है।
दूसरी राय
यदि किसी कर्मचारी को कंपनी के डॉक्टर के आकलन पर संदेह है, तो वह नियोक्ता के खर्चे पर किसी अन्य कंपनी डॉक्टर से दूसरी राय ले सकता है। सिद्धांत रूप में, कंपनी डॉक्टर को यह अनुरोध स्वीकार करना होगा, और दूसरी राय कर्मचारी को दी जाएगी, जो इसे साझा करने या न करने का निर्णय ले सकता है।
दूसरी राय यूडब्ल्यूवी की विशेषज्ञ राय के समान नहीं है। यह बाध्यकारी मूल्यांकन का मार्ग है जब नियोक्ता और कर्मचारी कार्य के लिए उपयुक्तता या पुनर्एकीकरण प्रयासों के बारे में असहमत होते हैं, और अदालत ऐसे विवाद पर फैसला सुनाने से पहले यही देखना चाहेगी।
अनुपस्थिति में गोपनीयता संबंधी मार्गदर्शन
सूचना का गोपनीय विभाजन सख्त है। कंपनी के डॉक्टर को निदान की जानकारी होती है; नियोक्ता को नहीं। नियोक्ता को केवल कार्य संबंधी सीमाएं और संभावनाएं, अपेक्षित अवधि और यह बताया जा सकता है कि अनुपस्थिति किसी सुरक्षा प्रावधान के अंतर्गत आती है या नहीं। कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से उल्लेख किए जाने पर भी, कार्मिक फाइल में बीमारी की प्रकृति दर्ज करना गैरकानूनी है।
रोकथाम अधिकारी
व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा के साथ-साथ, प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों में से कम से कम एक निवारण अधिकारी नियुक्त करना होगा, जिसकी भूमिका स्वास्थ्य और सुरक्षा उपायों पर सलाह देना और सहायता करना तथा व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा के साथ मिलकर काम करना है। पच्चीस कर्मचारियों तक वाले संगठनों में नियोक्ता स्वयं यह भूमिका निभा सकता है।
सलाह
हम बुनियादी अनुबंधों और अनुपस्थिति प्रक्रियाओं की समीक्षा करते हैं, और पुनर्एकीकरण या चिकित्सा मूल्यांकन से संबंधित विवाद उत्पन्न होने पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों को सलाह देते हैं। कृपया संपर्क करें। Law & More.
