राष्ट्रीय विवाह कानून और पुरुष/महिला अनुपात का संशोधन

डच कंपनी कानून बड़ी कंपनियों के बोर्ड में लैंगिक संतुलन के लिए अनिवार्य नियम निर्धारित करता है। सूचीबद्ध कंपनियों के लिए एक वैधानिक कोटा लागू होता है: पर्यवेक्षी बोर्ड में कम से कम एक तिहाई महिलाएं और कम से कम एक तिहाई पुरुष होने चाहिए, और ऐसा कोई भी पद जो इस संतुलन में योगदान नहीं देता है, अमान्य माना जाता है – वह पद खाली ही रहता है। बड़ी कंपनियों को आम तौर पर प्रबंधन बोर्ड, पर्यवेक्षी बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए अपने स्वयं के उपयुक्त और महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करने होते हैं, उन्हें प्राप्त करने की योजना बनानी होती है और प्रगति पर वार्षिक रिपोर्ट देनी होती है।

इन दोनों व्यवस्थाओं को अक्सर एक दूसरे से भ्रमित कर दिया जाता है। कोटा एक कठोर नियम है जिसमें कानूनी मंजूरी शामिल है और यह केवल सूचीबद्ध कंपनियों पर लागू होता है; लक्ष्य व्यवस्था एक बहुत व्यापक समूह पर लागू होती है और इसे निरर्थकता के बजाय पारदर्शिता के माध्यम से लागू किया जाता है।

वर्जीनिया राज्य के कानून आधुनिकीकरण प्रस्ताव से क्या परिवर्तन होंगे?

एक अलग विधायी धारा का उद्देश्य सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी (एनवी) के लिए कानून को आधुनिक बनाना है, जो डच कानूनी रूप से बड़ी और सूचीबद्ध कंपनियों द्वारा सबसे अधिक उपयोग की जाती है। स्पष्टीकरण के अनुसार, इसका लक्ष्य उन नियमों को हटाना है जो उद्यमियों को व्यवहार में अनावश्यक रूप से प्रतिबंधात्मक लगते हैं। मुख्य बिंदु नीचे दिए गए हैं; यह प्रस्ताव अभी तक अधिनियमित नहीं हुआ है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु अल्पसंख्यक शेयरधारकों की स्थिति है । चूंकि वर्तमान में राष्ट्रीय उद्यम (एनवी) को अपने संगठन को व्यवस्थित करने की व्यापक स्वतंत्रता है, इसलिए अल्पसंख्यक शेयरधारक बहुमत के निर्णयों से बंधे हो सकते हैं, विशेष रूप से आम बैठक में। अल्पसंख्यक शेयरधारकों के हितों को नजरअंदाज होने से बचाने के लिए, प्रस्ताव उन्हें अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करेगा, उदाहरण के लिए कुछ निर्णयों के लिए उनकी सहमति अनिवार्य करके।

एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा अनिवार्य शेयर पूंजी का है । प्रस्ताव के अनुसार, राष्ट्रीय उद्यम (एनवी) को, बीवी की तरह, अपने अनुबंधों में शेयर पूंजी (सभी शेयरों के अंकित मूल्य का योग) का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं होगी। इसका उद्देश्य एनवी का उपयोग करने वाले उद्यमियों को अनुबंधों में संशोधन किए बिना पूंजी जुटाने के लिए अधिक गुंजाइश प्रदान करना है।

यदि कंपनी के अनुबंध में शेयर पूंजी का उल्लेख है, तो भी प्रस्ताव के तहत उसका पांचवां हिस्सा जारी करना होगा। इससे गैर-लाभकारी संस्थाओं की जारी और भुगतान की गई पूंजी की न्यूनतम आवश्यकताओं पर कोई असर नहीं पड़ेगा: डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2:67 के अनुसार, दोनों की राशि कम से कम €45,000 होनी चाहिए (niet opnieuw gecontroleerd)।

इस प्रस्ताव के तहत, BV कानून में पहले से मौजूद एक अवधारणा को NV कानून में भी शामिल किया जाएगा: विशिष्ट पदनाम वाले शेयर । पदनाम के माध्यम से कोई कंपनी शेयरों के एक या अधिक मौजूदा वर्गों के भीतर विशिष्ट अधिकार जोड़ सकती है, इसके लिए शेयरों का एक नया वर्ग बनाने की आवश्यकता नहीं होती। कंपनी के नियमों में स्पष्ट रूप से बताया जाएगा कि कौन से अधिकार जुड़े हैं; उदाहरण के लिए, पदनाम वाले साधारण शेयरों के धारक को नियमों में वर्णित एक विशिष्ट नियंत्रण अधिकार दिया जा सकता है।

प्रस्ताव में गिरवी रखने वालों और उपयोग करने वालों के मतदान अधिकारों पर भी चर्चा की गई है । इसमें स्पष्ट किया गया है कि गिरवी रखे गए या भारित शेयरों पर मतदान अधिकार बाद में भी दिए जा सकते हैं, बशर्ते गिरवी रखने या उपयोग करने का अधिकार स्थापित होने पर एक अस्थायी शर्त निर्धारित की जाए। इससे गैर-वैश्विक व्यापार कानून, संयुक्त राष्ट्र व्यापार कानून के तहत पहले से लागू स्थिति के अनुरूप हो जाएगा।

प्रस्ताव में निर्णय लेने की प्रक्रिया में भी बदलाव शामिल हैं । वर्तमान कानून के तहत, शेयरधारक और बैठक में भाग लेने का अधिकार रखने वाले अन्य व्यक्ति केवल तभी किसी भौतिक बैठक के बाहर निर्णय ले सकते हैं जब कंपनी के नियमों में इसकी अनुमति हो; यह उन मामलों में बिल्कुल भी संभव नहीं है जहां कंपनी के पास बियरर शेयर हैं या उसने शेयरों के लिए डिपॉजिटरी रसीदें जारी की हैं, और ऐसा कोई भी निर्णय सर्वसम्मति से होना चाहिए। प्रस्ताव के तहत, बैठक के बाहर निर्णय लेना एक प्रारंभिक चरण के रूप में संभव हो जाएगा, बशर्ते बैठक में भाग लेने का अधिकार रखने वाले सभी लोग सहमत हों, और यह भी संभव हो जाएगा कि कोई गैर-लाभकारी संस्था नीदरलैंड के बाहर अपनी आम बैठक आयोजित करे - यह अंतरराष्ट्रीय शेयरधारक आधार वाली गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए प्रासंगिक है।

अंत में, प्रस्ताव में राष्ट्रीय उद्यम (एनवी) के गठन की लागतों पर चर्चा की गई है । इसके तहत कंपनी के संस्थापकों के बजाय कंपनी स्वयं ही गठन के समय से इन लागतों का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी, जिससे बाद में बोर्ड द्वारा संबंधित अधिनियमों को अलग से अनुमोदित करने की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी। इससे व्यापार रजिस्टर में गठन लागतों को दर्ज करने की बाध्यता भी समाप्त हो सकती है, जो राष्ट्रीय उद्यम (बीवी) के लिए पहले से किए गए बदलाव के समान है।

वर्तमान में राष्ट्रीय स्वयंसेवकों (एनवी) में पुरुष/महिला अनुपात कैसा है?

एनवी कानून के आधुनिकीकरण प्रस्ताव से अलग, बड़ी कंपनियों के शीर्ष स्तर पर लैंगिक संतुलन संबंधी नियमों में पहले ही बदलाव हो चुका है: 1 जनवरी 2022 से, ऊपर वर्णित कोटा सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्डों पर लागू होता है। सरकार की मूल धारणा यह है कि शीर्ष स्तर पर अधिक विविधता से बेहतर निर्णय लेने और व्यावसायिक परिणाम प्राप्त होते हैं।

बड़ी कंपनियों को – न केवल सूचीबद्ध कंपनियों को – प्रबंधन बोर्ड, पर्यवेक्षी बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए अपने स्वयं के उपयुक्त और महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए, उन्हें प्राप्त करने की योजना बनानी चाहिए और प्रगति पर रिपोर्ट देनी चाहिए। विशेष रूप से सूचीबद्ध कंपनियों के लिए, पर्यवेक्षी बोर्ड में कम से कम एक तिहाई पुरुष और कम से कम एक तिहाई महिलाएं होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, तीन सदस्यीय पर्यवेक्षी बोर्ड में आम तौर पर एक तिहाई/एक तिहाई के मानक को पूरा करने के लिए कम से कम एक पुरुष और एक महिला की आवश्यकता होती है। ऐसा कोई भी नियुक्ति जो किसी भी तरह से कम से कम 30/70 का संतुलन स्थापित करने में योगदान नहीं देता है, अमान्य है; इससे बोर्ड द्वारा उस व्यक्ति के साथ मिलकर लिए गए निर्णयों की वैधता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता जिसकी नियुक्ति अमान्य घोषित की गई है।

संक्षेप में, ये दो अलग-अलग रास्ते हैं। पर्यवेक्षी बोर्ड के लिए लैंगिक संतुलन नियम और लक्ष्य-आंकड़े की व्यवस्था पहले से ही लागू हैं। गैर-निवेशक कंपनी कानून का व्यापक आधुनिकीकरण – अल्पसंख्यक शेयरधारकों का संरक्षण, शेयर पूंजी, नामित शेयर, गिरवी रखने वालों और उपयोग के अधिकार, बैठकों के बाहर निर्णय लेना और निगमन लागत – अभी भी एक विधायी प्रस्ताव है और अभी तक लागू नहीं हुआ है।

एक उदाहरण

मान लीजिए कि एक सूचीबद्ध गैर-लाभकारी संस्था एक नए पर्यवेक्षक निदेशक की नियुक्ति करती है और उस नियुक्ति के बाद बोर्ड में दो महिलाएं और एक पुरुष सदस्य होते हैं। यह परिणाम एक-तिहाई/एक-तिहाई मानक के भीतर है, इसलिए नियुक्ति वैध है। यदि बोर्ड में तीन पुरुष सदस्य होते, तो उस नियुक्ति को कानूनन अमान्य माना जाता और वह पद तब तक रिक्त रहता जब तक कि एक योग्य उम्मीदवार की नियुक्ति नहीं हो जाती। इस बीच बोर्ड द्वारा लिए गए अन्य सभी निर्णय यथावत रहेंगे।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

क्या यह कोटा मेरी कंपनी पर लागू होता है?

एक तिहाई/एक तिहाई का सख्त कोटा केवल सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्ड पर लागू होता है। यदि आपकी कंपनी सूचीबद्ध नहीं है, तो भी लक्ष्य-आंकड़े की व्यवस्था लागू हो सकती है, बशर्ते वह एक बड़ी कंपनी के आकार के मानदंडों को पूरा करती हो; कृपया अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए इसकी जांच करने हेतु हमसे संपर्क करें।

क्या एनवी कानून का आधुनिकीकरण पहले से ही लागू है?

नहीं। यह एक विधायी प्रस्ताव है जो अनिवार्य शेयर पूंजी और बैठक के बाहर निर्णय लेने जैसे कई गैर-वाणिज्यिक नियमों को आसान बनाएगा। जब तक यह अधिनियमित नहीं हो जाता, तब तक वर्तमान गैर-वाणिज्यिक कानून पूरी तरह से लागू रहेगा।

सारांश में

• सूचीबद्ध कंपनियों को पहले से ही अपने पर्यवेक्षी बोर्ड के लिए एक तिहाई/एक तिहाई का कोटा पूरा करना होता है; इस कोटा का पालन न करने पर की गई नियुक्ति अमान्य हो जाती है और वह पद खाली रहता है।
• आम तौर पर बड़ी कंपनियों को प्रबंधन बोर्ड, पर्यवेक्षी बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए अपने स्वयं के लक्ष्य निर्धारित करने होते हैं और प्रगति पर रिपोर्ट देनी होती है।
• एक अलग, अभी भी लंबित प्रस्ताव, एनवी कानून को व्यापक रूप से आधुनिक बनाएगा: वैकल्पिक शेयर पूंजी, नामित शेयर, स्पष्ट गिरवीदार/उपयोगकर्ता मतदान अधिकार, बैठकों के बाहर निर्णय लेना, और नीदरलैंड के बाहर बैठकें करना।
• किसी भी प्रस्ताव के बावजूद, एक गैर-लाभकारी संस्था के लिए न्यूनतम जारी और भुगतान की गई पूंजी €45,000 ही रहती है।
• लैंगिक संतुलन के नियम वर्तमान कानून हैं; लेकिन एनवी कानून का आधुनिकीकरण वर्तमान कानून नहीं है।

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