एनवी-कानून का संशोधन और पुरुष / महिला अनुपात

डच कंपनी कानून बड़ी कंपनियों के बोर्ड में लैंगिक संतुलन के लिए अनिवार्य नियम निर्धारित करता है। सूचीबद्ध कंपनियों के लिए एक वैधानिक कोटा लागू होता है: पर्यवेक्षी बोर्ड में कम से कम एक तिहाई महिलाएं और कम से कम एक तिहाई पुरुष होने चाहिए, और ऐसा कोई भी पद जो इस संतुलन में योगदान नहीं देता है, अमान्य माना जाता है – वह पद खाली ही रहता है। बड़ी कंपनियों को आम तौर पर प्रबंधन बोर्ड, पर्यवेक्षी बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए अपने स्वयं के उपयुक्त और महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करने होते हैं, उन्हें प्राप्त करने की योजना बनानी होती है और प्रगति पर वार्षिक रिपोर्ट देनी होती है।

इन दोनों व्यवस्थाओं को अक्सर एक दूसरे से भ्रमित कर दिया जाता है। कोटा एक कठोर नियम है जिसमें कानूनी मंजूरी शामिल है और यह केवल सूचीबद्ध कंपनियों पर लागू होता है; लक्ष्य व्यवस्था एक बहुत व्यापक समूह पर लागू होती है और इसे निरर्थकता के बजाय पारदर्शिता के माध्यम से लागू किया जाता है।

एनवी कानून के संशोधन के लिए विषय

प्रस्ताव के स्पष्टीकरण के अनुसार, नव-व्यावसायिक कानून में संशोधन मुख्य रूप से उन नियमों से संबंधित है जिन्हें उद्यमी व्यवहार में अनावश्यक रूप से प्रतिबंधात्मक पाते हैं। उदाहरण के लिए, अल्पसंख्यक शेयरधारकों की स्थिति ऐसी ही एक बाधा है । वर्तमान में संगठन की व्यापक स्वतंत्रता के कारण, उन्हें बहुमत द्वारा नुकसान पहुँचाए जाने का खतरा रहता है, क्योंकि उन्हें बहुमत का पालन करना पड़ता है, विशेष रूप से आम बैठक में निर्णय लेते समय। अल्पसंख्यक शेयरधारकों के महत्वपूर्ण अधिकारों को खतरे में पड़ने से बचाने या बहुसंख्यक शेयरधारकों के हितों के दुरुपयोग को रोकने के लिए, नव-व्यावसायिक कानून के आधुनिकीकरण प्रस्ताव में अल्पसंख्यक शेयरधारकों की सुरक्षा के लिए उनकी सहमति अनिवार्य की गई है।

एक अन्य अड़चन अनिवार्य शेयर पूंजी है । इस संबंध में प्रस्ताव में कुछ छूट दी गई है, यानी कंपनी के नियमों में निर्धारित शेयर पूंजी, जो शेयरों की कुल संख्या के अंकित मूल्यों का योग होती है, अब अनिवार्य नहीं रहेगी, जैसा कि लिमिटेड कंपनी (बीवी) के मामले में होता है। इसके पीछे विचार यह है कि इस बाध्यता को समाप्त करने से, सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी (एनवी) के कानूनी स्वरूप का उपयोग करने वाले उद्यमियों को नियमों में संशोधन किए बिना पूंजी जुटाने के लिए अधिक अवसर मिलेंगे।

यदि एसोसिएशन के लेखों में शेयर पूंजी का उल्लेख है, तो इसका पांचवां हिस्सा नए विनियमन के तहत जारी किया जाना चाहिए। जारी और चुकता पूंजी के लिए पूर्ण आवश्यकताएं सामग्री के संदर्भ में अपरिवर्तित रहती हैं और दोनों की राशि € 45,000 होनी चाहिए।

इसके अतिरिक्त, बीवी कानून में एक सुप्रसिद्ध अवधारणा यह है कि विशिष्ट पदनाम वाले शेयरों को नए एनवी कानून में भी शामिल किया जाएगा। विशिष्ट पदनाम का उपयोग शेयरों के एक (या अधिक) वर्गों के भीतर विशिष्ट अधिकारों को प्रदान करने के लिए किया जा सकता है, जिसके लिए शेयरों का एक नया वर्ग बनाने की आवश्यकता नहीं होगी। इसमें शामिल सटीक अधिकारों को कंपनी के नियमों में आगे स्पष्ट रूप से बताया जाना आवश्यक होगा। उदाहरण के लिए, भविष्य में, विशेष पदनाम वाले साधारण शेयरों के धारक को कंपनी के नियमों में वर्णित विशेष नियंत्रण अधिकार प्रदान किया जा सकता है।

एनवी-कानून का एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु, जिसका संशोधन प्रस्ताव में शामिल है, गिरवी रखने वालों और उपयोग करने वालों के मतदान अधिकारों से संबंधित है। यह परिवर्तन इस तथ्य से प्रेरित है कि गिरवी रखने वाले या उपयोग करने वाले को बाद के चरण में भी मतदान अधिकार प्रदान किए जा सकते हैं। यह संशोधन वर्तमान बीवी कानून के अनुरूप भी है और प्रस्ताव के व्याख्यात्मक नोट्स के अनुसार, उस आवश्यकता को पूरा करता है जो स्पष्ट रूप से कुछ समय से प्रचलन में है। इसके अतिरिक्त, प्रस्ताव का उद्देश्य इस संदर्भ में यह स्पष्ट करना है कि शेयरों पर गिरवी रखने के अधिकार के मामले में मतदान अधिकार प्रदान करना स्थापना के समय एक निलंबित शर्त के तहत भी हो सकता है।

इसके अतिरिक्त, गैर-लाभकारी संस्थाओं के कानून के आधुनिकीकरण के प्रस्ताव में निर्णय लेने संबंधी कई बदलाव शामिल हैं । इनमें से एक महत्वपूर्ण बदलाव बैठक के बाहर निर्णय लेने से संबंधित है, जो विशेष रूप से समूह में जुड़ी गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए महत्वपूर्ण है। वर्तमान कानून के तहत, प्रस्ताव केवल तभी बैठक के बाहर पारित किए जा सकते हैं जब कंपनी के अनुबंध इसकी अनुमति देते हों; यदि कंपनी के पास धारक शेयर हैं या उसने प्रमाण पत्र जारी किए हैं तो यह बिल्कुल भी संभव नहीं है और प्रस्ताव सर्वसम्मति से पारित होना चाहिए।

भविष्य में, प्रस्ताव के लागू होने के साथ ही बैठक के बाहर निर्णय लेना एक शुरुआती बिंदु के रूप में संभव हो जाएगा, बशर्ते कि बैठक के अधिकार वाले सभी व्यक्ति इस पर सहमत हों। इसके अलावा, नए प्रस्ताव में नीदरलैंड के बाहर बैठक की संभावना भी है, जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संचालित एनवी वाले उद्यमियों के लिए फायदेमंद है।

अंत में, प्रस्ताव में निगमन से संबंधित लागतों पर चर्चा की गई है। इस संबंध में, नव-व्यावसायिक कानून के आधुनिकीकरण पर नए प्रस्ताव में यह संभावना है कि निगमन विलेख में कंपनी को इन लागतों का भुगतान करना अनिवार्य होगा। इसके परिणामस्वरूप, बोर्ड द्वारा निगमन संबंधी संबंधित अधिनियमों के अलग से अनुमोदन की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी। इस परिवर्तन के साथ, नव-व्यावसायिक कंपनी के लिए वाणिज्यिक रजिस्टर में गठन लागतों की घोषणा करने का दायित्व समाप्त हो सकता है, जैसा कि बाल व्यापार कंपनी के मामले में हुआ था।

एक अधिक संतुलित पुरुष / महिला अनुपात

हाल के वर्षों में, शीर्ष पर महिलाओं को बढ़ावा देना एक केंद्रीय विषय रहा है। हालाँकि, परिणामों पर शोध से पता चला है कि वे कुछ हद तक निराशाजनक हैं, इसलिए डच कैबिनेट को NV कानून और पुरुष / महिला अनुपात के आधुनिकीकरण के साथ व्यापार समुदाय के शीर्ष पर अधिक महिलाओं के उद्देश्य को बढ़ावा देने के लिए इस प्रस्ताव का उपयोग करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसके पीछे विचार यह है कि शीर्ष कंपनियों में विविधता से बेहतर निर्णय और व्यावसायिक परिणाम मिल सकते हैं। व्यापार जगत में सभी के लिए समान अवसर और शुरुआती स्थिति हासिल करने के लिए, संबंधित प्रस्ताव में दो उपाय किए गए हैं।

सबसे पहले, बड़ी सार्वजनिक लिमिटेड कंपनियों को प्रबंधन बोर्ड, पर्यवेक्षी बोर्ड और उप-शीर्ष के लिए उचित और महत्वाकांक्षी लक्ष्य आंकड़े तैयार करने की भी आवश्यकता होगी। इसके अलावा, प्रस्ताव के अनुसार, उन्हें इन्हें लागू करने के लिए ठोस योजनाएँ भी बनानी होंगी और प्रक्रिया के बारे में पारदर्शी होना होगा। सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्ड में पुरुष-महिला अनुपात पुरुषों की संख्या का कम से कम एक तिहाई और महिलाओं की संख्या का एक तिहाई होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, तीन व्यक्तियों का पर्यवेक्षी बोर्ड संतुलित तरीके से बना होता है यदि इसमें कम से कम एक पुरुष और एक महिला शामिल हो। इस संदर्भ में, उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य की नियुक्ति जो कम से कम 30% एम/एफ के प्रतिनिधित्व में योगदान नहीं करता है, यह नियुक्ति शून्य और अमान्य है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि जिस निर्णय लेने में एक अमान्य पर्यवेक्षी बोर्ड सदस्य ने भाग लिया, वह शून्यता से प्रभावित होता है।

सामान्य तौर पर, राष्ट्रीय लिमिटेड कंपनी (एनवी) कानून का संशोधन और आधुनिकीकरण कंपनी के लिए एक सकारात्मक विकास है जो कई सार्वजनिक लिमिटेड कंपनियों की मौजूदा जरूरतों को पूरा करता है। फिर भी, सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी (एनवी) को अपने कानूनी स्वरूप के रूप में उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए कई चीजें बदलेंगी।

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