डच नौकरी के आवेदन में अपनी डिग्री के बारे में झूठ बोलना आपको तुरंत नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है, आपको मिलने वाला ट्रांज़िशन पेमेंट भी नहीं मिलेगा, और गंभीर मामलों में आपको आपराधिक सजा भी हो सकती है। जो कर्मचारी नियोक्ता को योग्यता के बारे में गुमराह करके नौकरी प्राप्त करता है, उसे तुरंत बर्खास्त किया जा सकता है ( ontslag op staande voet ), क्योंकि झूठी डिग्री रोजगार संबंध में निहित विश्वास को तोड़ देती है। ऐसी बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है या नहीं, यह मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि योग्यता नौकरी के लिए कितनी प्रासंगिक थी और नियोक्ता को पता चलने पर उसने कितनी जल्दी कार्रवाई की।
अपनी डिग्री के बारे में झूठ बोलने के क्या मायने हैं?
बायोडेटा में लिखी हर गलत जानकारी कानूनी समस्या नहीं होती। अपनी भाषाई क्षमताओं का बढ़ा-चढ़ाकर वर्णन करना, या किसी टीम के परिणाम को अपने नेतृत्व का परिणाम बताना, आमतौर पर एक असहज बातचीत से ज्यादा कुछ नहीं होता। लेकिन, ऐसी योग्यता का दावा करना जो आपके पास नहीं है, एक अलग मामला है, क्योंकि नियोक्ता ने आपको उसी आधार पर चुना है और कई पदों के लिए, यह साबित करना आवश्यक होता है कि काम करने वाला व्यक्ति उस काम के लिए योग्य है।
डच कानून दो स्थितियों को अलग-अलग गंभीरता से देखता है। पहली स्थिति है बयान: आप अपने रिज्यूमे में लिखते हैं या साक्षात्कार में कहते हैं कि आपने कोई ऐसा कार्यक्रम पूरा कर लिया है जिसे आपने कभी पूरा नहीं किया। दूसरी स्थिति है दस्तावेज़: आप कोई ऐसा डिप्लोमा प्रस्तुत करते हैं जिसमें हेरफेर किया गया हो या जो फर्जी हो। दोनों ही स्थितियां रोजगार संबंध को समाप्त कर सकती हैं, लेकिन केवल दूसरी स्थिति में ही आपराधिक कानून लागू होता है। दोनों ही मामलों में निर्णायक प्रश्न यह नहीं है कि झूठ कितना गंभीर लगता है, बल्कि यह है कि आपको नौकरी पर रखने के निर्णय पर इसका क्या प्रभाव पड़ा।
अनुबंध पर हस्ताक्षर हो जाने के बाद भी ईमानदारी का कर्तव्य समाप्त नहीं होता। डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:611 के तहत एक कर्मचारी से अच्छे कर्मचारी की तरह व्यवहार करने की अपेक्षा की जाती है, और एक आवेदक से यह उम्मीद की जाती है कि वह बिना किसी पूर्व सूचना के ऐसी जानकारी प्रकट करे जो पद के लिए उसकी उपयुक्तता को स्पष्ट रूप से निर्धारित करती हो। इसलिए, वर्षों तक किसी योग्यता की कमी के बारे में चुप रहना कोई सामान्य चूक नहीं है; यह उस गलत बयानी को बढ़ावा देता है जिस पर नियुक्ति टिकी हुई है।
डच नियोक्ता डिप्लोमा का सत्यापन कैसे करते हैं?
अब सत्यापन के लिए फोटोकॉपी स्वीकार करने की प्रथा समाप्त हो गई है। डच योग्यताओं के लिए शिक्षा कार्यकारी एजेंसी ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) द्वारा रखा गया रजिस्टर निर्णायक होता है: उम्मीदवार DigiD से लॉग इन करके डिप्लोमा रजिस्टर से एक प्रमाणित उद्धरण डाउनलोड कर सकते हैं, जिसकी प्रामाणिकता की जाँच नियोक्ता कर सकते हैं। विदेशी योग्यताओं के लिए, नियोक्ता आमतौर पर प्रमाण पत्र मूल्यांकन का अनुरोध करते हैं या सीधे प्रमाण पत्र प्रदान करने वाली संस्था से संपर्क करते हैं, अक्सर एक स्क्रीनिंग एजेंसी के माध्यम से जो रोजगार इतिहास और संदर्भों का भी सत्यापन करती है।
कई क्षेत्रों में सत्यापन नीति का नहीं बल्कि कानून का मामला है। स्वास्थ्य सेवा में, व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवा व्यवसाय अधिनियम ( वेट बिग ) पेशेवर उपाधियों और आरक्षित प्रक्रियाओं दोनों की रक्षा करता है: जो व्यक्ति पंजीकृत नहीं है, वह संरक्षित उपाधि का उपयोग या आरक्षित कार्य नहीं कर सकता है, और ऐसा करना स्वयं एक अपराध है। शिक्षा, वित्तीय क्षेत्र के कुछ हिस्सों और कई विनियमित तकनीकी भूमिकाओं में भी इसी प्रकार की योग्यता आवश्यकताएं लागू होती हैं। इन क्षेत्रों में, जो नियोक्ता सत्यापन करने में विफल रहता है, उसे स्वयं पर्यवेक्षी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।
स्क्रीनिंग डेटा सुरक्षा कानून के अधीन है। सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन के तहत, नियोक्ता को एक वैध आधार की आवश्यकता होती है और उसे जांच को पद के अनुरूप रखना चाहिए: रोजगार संबंध में सहमति एक कमजोर आधार है क्योंकि इसमें दोनों पक्षों के बीच असंतुलन होता है, इसलिए नियोक्ता आमतौर पर अनुबंध के लिए जांच की आवश्यकता या किसी वैध हित पर निर्भर रहते हैं और इसे केवल उस स्तर तक सीमित रखते हैं जो पद के लिए वास्तव में आवश्यक है। इसका मतलब यह नहीं है कि आवेदक सीधे मना कर सकता है। नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता का प्रमाण प्रस्तुत करने से इनकार करना आवेदन को समाप्त करने का एक वैध कारण है, या, एक बार नियुक्त हो जाने पर, आगे की जांच करने का भी।
यदि काम शुरू होने से पहले झूठ का पर्दाफाश हो जाए
आवेदन प्रक्रिया के दौरान विसंगति का पता चलने पर, नियोक्ता सीधे तौर पर प्रस्ताव वापस ले लेता है। यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर हो चुके हैं लेकिन उसका पालन नहीं हुआ है, तो नियोक्ता दोषपूर्ण सहमति के सामान्य नियमों का सहारा ले सकता है। छल ( बेड्रोग ) डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 3:44 द्वारा नियंत्रित होता है और इसके लिए जानबूझकर गलतबयानी आवश्यक है जिससे दूसरे पक्ष को अनुबंध करने के लिए प्रेरित किया गया हो। गलती ( ड्वेलिंग ) डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 6:228 द्वारा नियंत्रित होती है और यह बिना इरादे के भी हो सकती है, बशर्ते कि नियोक्ता को सच्चाई पता होने पर भी उसी शर्तों पर अनुबंध न किया होता।
सिद्धांत रूप में अनुबंध रद्द करना पूर्वव्यापी रूप से लागू होता है, जिसका अर्थ है कि अनुबंध को कभी अस्तित्व में ही नहीं माना जाएगा। यदि वास्तव में कार्य किया जा चुका है, तो न्यायालय उस प्रभाव को सीमित कर सकता है, ताकि कर्मचारी को वास्तव में किए गए कार्य के लिए किसी भी अधिकार से वंचित न किया जाए। इसके अलावा, नियोक्ता एजेंसी शुल्क, मूल्यांकन लागत या स्थानांतरण भत्ता जैसे व्यर्थ खर्चों को क्षतिपूर्ति के रूप में दावा कर सकता है।
एक बार काम शुरू हो जाने के बाद तत्काल बर्खास्तगी और विघटन।
कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद, नियोक्ता के पास दो विकल्प होते हैं। पहला विकल्प डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:677 के तहत तत्काल बर्खास्तगी है , जिसके लिए तत्काल कारण होना आवश्यक है और नियोक्ता को बिना देरी किए कार्रवाई करनी होती है। इस संहिता के अनुच्छेद 7:678 के पैराग्राफ 2 में तत्काल कारण के उदाहरण दिए गए हैं, जिनमें से पहला अनुबंध के समापन के समय नियोक्ता को झूठे या जाली प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके गुमराह करना है। यह सूची संपूर्ण नहीं है, इसलिए बिना किसी दस्तावेज़ के डिग्री के बारे में झूठा दावा भी तत्काल कारण माना जा सकता है, यदि नियुक्ति के लिए योग्यता महत्वपूर्ण थी।
कानूनी रिकॉर्ड इस बात की पुष्टि करते हैं। लिम्बर्ग जिला न्यायालय में एक विवाद के दौरान, एक मानव संसाधन प्रबंधक ने पद प्राप्त करने के लिए जाली डिप्लोमा, संदर्भ पत्र और सिफारिशी पत्रों का इस्तेमाल किया था; न्यायालय ने इसे गंभीर रूप से निंदनीय आचरण माना, तत्काल बर्खास्तगी को बरकरार रखा और मुआवजे के दावे को खारिज कर दिया (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753)। आर्नहेम-लीउवार्डन अपील न्यायालय ने तकनीकी सहायता पद के मामले में भी यही निष्कर्ष निकाला, जिसमें भर्ती के दौरान डिप्लोमा और संदर्भ पत्रों पर चर्चा की गई थी और उन्हें पद के लिए आवश्यक योग्यता माना गया था (ECLI:NL:GHARL:2019:3196)।
दूसरा तरीका यह है कि डच सिविल कोड के अनुच्छेद 7:669 पैराग्राफ 3, ओपनिंग ई के तहत कर्मचारी के दोषी आचरण के आधार पर अनुबंध को रद्द करने के लिए उप-जिला न्यायालय से अनुरोध किया जाए। यह प्रक्रिया धीमी है, लेकिन इससे तत्काल बर्खास्तगी का जोखिम टल जाता है और नियोक्ता को कुछ ही दिनों के भीतर कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह स्पष्ट विकल्प तब अपनाया जाता है जब नियोक्ता को जांच पूरी करने के लिए समय चाहिए होता है। अल्कमर जिला न्यायालय के समक्ष एक पुराने मामले में, नियोक्ता ने यह रास्ता अपनाया था जब कर्मचारी, जिसने उच्च व्यावसायिक शिक्षा डिप्लोमा होने का दावा किया था, बार-बार अनुरोध किए जाने के बावजूद उसे प्रस्तुत करने में विफल रहा; अनुबंध रद्द कर दिया गया था (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947)।
इसके परिणाम अनुबंध की समाप्ति के बाद भी जारी रहते हैं। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के आचरण के कारण उत्पन्न किसी अत्यावश्यक कारण से बर्खास्त किए जाने पर सामान्यतः उसे दोषी रूप से बेरोजगार माना जाता है, जिसका अर्थ है कि लाभ एजेंसी UWV बेरोजगारी भत्ता ( WW-uitkering ) देने से इनकार कर सकती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए स्थिति 1 जनवरी 2020 को सिविल सेवकों की कानूनी स्थिति के सामान्यीकरण अधिनियम के लागू होने के बाद बदल गई है: उनमें से अधिकांश अब पुराने अनुशासनात्मक व्यवस्था के बजाय सामान्य रोजगार कानून के अंतर्गत आते हैं , जिसके तहत केंद्रीय अपील न्यायाधिकरण डिप्लोमा के बारे में झूठे बयानों को कर्तव्य की गंभीर अवहेलना मानता था, जिसके लिए बिना शर्त बर्खास्तगी उचित थी (ECLI:NL:CRVB:2017:2289)।
संक्रमणकालीन भुगतान खोना
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होने पर, कर्मचारी सैद्धांतिक रूप से संक्रमणकालीन भुगतान ( ट्रांजिटिवरगोएडिंग ) का हकदार होता है। डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:673 के अनुच्छेद 7 के अनुसार, यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के गंभीर रूप से दोषी आचरण का परिणाम है, तो यह अधिकार समाप्त हो जाता है, और झूठी योग्यता के आधार पर नौकरी प्राप्त करना इसका एक सर्वमान्य उदाहरण है। भुगतान की वैधानिक अधिकतम सीमा को सामाजिक मामलों और रोजगार मंत्री द्वारा प्रतिवर्ष समायोजित किया जाता है और इसे स्टेटस्कॉरेंट में प्रकाशित किया जाता है, इसलिए किसी भी पुराने स्रोत में उद्धृत आंकड़े की वर्तमान घोषणा से जांच कर लेनी चाहिए।
यह छूट पूर्णतः लागू नहीं होती। उप-जिला न्यायालय के पास सीमित अधिकार है कि यदि भुगतान को पूरी तरह से रोकना उचित और न्यायसंगत मानकों के अनुसार अस्वीकार्य हो, तो वह भुगतान को पूर्ण या आंशिक रूप से प्रदान कर सकता है। व्यवहार में इस अधिकार का प्रयोग बहुत कम होता है, और यह कर्मचारी के लिए कोई सुरक्षा कवच नहीं है जिस पर वह भरोसा कर सके। यदि कर्मचारी ने गंभीर रूप से दोषी कार्य किया हो, तो न्यायालय अनुबंध को अनियमित रूप से समाप्त करने के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त मुआवजा भी दे सकता है।
आपराधिक दायित्व: जालसाजी और धोखाधड़ी
किसी डिप्लोमा में बदलाव करना या नया डिप्लोमा बनाना और उसे असली बताकर पेश करना डच आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 225 के तहत जालसाजी ( valsheid in geschrift ) है, जिसके लिए अधिकतम छह साल की कैद की सजा है। जानबूझकर ऐसे दस्तावेज़ का इस्तेमाल करना भी इसी तरह दंडनीय है। व्यवहार में, पहली बार अपराध करने वाले को जेल की सजा के बजाय सामुदायिक सेवा और जुर्माना होने की संभावना कहीं अधिक होती है, लेकिन दोषसिद्धि दर्ज की जाती है और आचरण प्रमाण पत्र के लिए भविष्य में किसी भी आवेदन में दिखाई देगी।
डच आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 326 के तहत धोखाधड़ी ( ओप्लिच्टिंग ) का आरोप जितना व्यापक माना जाता है, उससे कहीं अधिक जटिल है। इसके लिए यह आवश्यक है कि पीड़ित को प्रावधान में सूचीबद्ध विशिष्ट भ्रामक साधनों में से किसी एक के द्वारा धन या संपत्ति सौंपने के लिए प्रेरित किया गया हो, जैसे कि झूठा नाम, झूठी हैसियत, छल या झूठ का जाल। आमतौर पर, सीवी में केवल झूठ बोलना इस सीमा को पूरा नहीं करता है, जबकि किसी और को मिलने वाले वेतन को प्राप्त करने के लिए जाली डिप्लोमा प्रस्तुत करना इस सीमा को पूरा कर सकता है। मुकदमा चलाना है या नहीं, यह निर्णय लोक अभियोजन सेवा द्वारा लिया जाता है, आमतौर पर नियोक्ता द्वारा मामले की रिपोर्ट करने के बाद।
नियोक्ता दीवानी अदालतों में भी नुकसान की भरपाई के लिए मुकदमा कर सकता है। पूरे वेतन की वापसी का दावा शायद ही कभी सफल होता है, क्योंकि वास्तव में काम किया गया था और उसका मूल्य था। धोखे के कारण हुए वास्तविक खर्चों, जैसे कि भर्ती शुल्क, योग्यता के आधार पर किए गए प्रशिक्षण खर्च, या दोबारा किए गए काम को सुधारने की लागत, के लिए दावा करने की संभावना कहीं अधिक होती है।
जब संक्षिप्त बर्खास्तगी मान्य नहीं होती
गलत योग्यता होने पर तत्काल बर्खास्तगी स्वतः वैध नहीं हो जाती। न्यायालय मामले की सभी परिस्थितियों का आकलन करता है, जिसमें आचरण की प्रकृति और गंभीरता, सेवा अवधि, कर्मचारी का कार्य प्रदर्शन और तत्काल बर्खास्तगी के व्यक्तिगत परिणाम शामिल हैं। यदि डिप्लोमा पद के लिए अनिवार्य नहीं था और कर्मचारी ने वर्षों तक कुशलतापूर्वक कार्य किया है, तो न्यायालय यह मान सकता है कि तत्काल बर्खास्तगी अनुचित है, भले ही दोषी आचरण के लिए अनुबंध भंग करने की प्रक्रिया सफल हो जाए।
तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता ही वह बिंदु है जहां नियोक्ता अक्सर फंस जाते हैं। पर्याप्त निश्चितता प्राप्त होने पर नियोक्ता को बिना किसी देरी के कार्रवाई करनी चाहिए, लेकिन तथ्यों की जांच करने और कर्मचारी के सामने आरोप रखने के लिए उसे एक संक्षिप्त, सुव्यवस्थित अवधि दी जाती है। उस जांच के दौरान कर्मचारी को पूरे वेतन सहित निलंबित करना यह दिखाने का सामान्य तरीका है कि नियोक्ता ने मामले को अत्यावश्यक माना है। जो नियोक्ता कर्मचारी के काम करते रहने के दौरान हफ्तों तक अपने संदेह को दबाए रखता है, वह अपने ही मामले को कमजोर करता है, और जो नियोक्ता वर्षों से गुमशुदा डिप्लोमा के बारे में जानता है और कभी इस मुद्दे को नहीं उठाता, उसे बाद में उसी तथ्य को अत्यावश्यक कारण के रूप में प्रस्तुत करने में कठिनाई होगी।
यदि बर्खास्तगी मान्य नहीं होती है, तो कर्मचारी उप-जिला न्यायालय से इसे रद्द करने या मुआवज़ा देने का अनुरोध कर सकता है, और उसे अनुबंध समाप्त होने के दो महीने के भीतर ऐसा करना होगा। यह समय सीमा एक निश्चित समय सीमा है: यह एक निश्चित अवधि है, न कि सामान्य समय सीमा, इसलिए इसे किसी पत्र द्वारा बाधित नहीं किया जा सकता है।
अगर आपका सीवी गलत है तो क्या करें
यदि आप पहले से ही कार्यरत हैं और जानते हैं कि आपके सीवी में आपकी शिक्षा का विवरण बढ़ा-चढ़ाकर दिया गया है, तो स्थिति असहज है, लेकिन निराशाजनक नहीं। स्क्रीनिंग एजेंसी द्वारा इसका पता चलना स्वयं इसे उठाने से कहीं अधिक गंभीर है, क्योंकि इस प्रकार की जानकारी छिपाना अदालतों द्वारा गंभीर अपराध माना जाता है। यदि आप अभी भी योग्यता प्राप्त कर सकते हैं, या पूर्व अनुभव के मूल्यांकन ( Erkenning Verworven Competenties ) के माध्यम से इसे मान्यता दिला सकते हैं, तो ऐसा करने से मूल समस्या का समाधान हो जाता है। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते, तो नियोक्ता को सोच-समझकर, सलाह लेकर और अपने द्वारा किए गए वास्तविक कार्य के साथ प्रस्तुत किया गया विवरण आपको तत्काल बर्खास्तगी के बजाय बातचीत के माध्यम से समाधान प्राप्त करने का एक वास्तविक अवसर प्रदान करता है।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सबक यह है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही उसकी पुष्टि कर लें, न कि समस्या उत्पन्न होने के बाद। यह रिकॉर्ड रखें कि क्या पूछा गया था और क्या प्रस्तुत किया गया था, और जब कोई समस्या सामने आए, तो तुरंत और लिखित क्रम में कार्रवाई करें: तथ्यों का पता लगाएं, यदि आवश्यक हो तो निलंबित करें, कर्मचारी की बात सुनें, और उसके बाद ही निर्णय लें। इनमें से किसी भी चरण को छोड़ना ही सबसे आम कारण है जिसके चलते बाद में उचित बर्खास्तगी को रद्द कर दिया जाता है।
ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल
क्या डिग्री के बारे में झूठ बोलने पर मुझे तत्काल बर्खास्त किया जा सकता है?
जी हाँ। ब्रिटिश संसद के अनुच्छेद 7:678 के तहत, नियोक्ता को योग्यता के बारे में गुमराह करना तत्काल बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। इसका अर्थ है कि अनुबंध बिना किसी पूर्व सूचना के और सामान्यतः बिना किसी भुगतान के तुरंत समाप्त हो जाता है।
डिप्लोमा धोखाधड़ी के आपराधिक परिणाम क्या हैं?
जाली दस्तावेज़ का उपयोग करना जालसाजी है (अनुच्छेद 225 सीनियर), जिसके लिए छह साल तक की कैद की सजा हो सकती है। व्यवहार में, आमतौर पर इसके परिणामस्वरूप सामुदायिक सेवा या भारी जुर्माना और साथ ही स्थायी आपराधिक रिकॉर्ड दर्ज होता है।
नियोक्ता यह कैसे सत्यापित करते हैं कि कोई डिप्लोमा असली है या नहीं?
नियोक्ता मूल दस्तावेज़ मांगते हैं, DUO रजिस्टर (डच डिग्री के लिए) का उपयोग करते हैं, विश्वविद्यालयों से संपर्क करने के लिए बाहरी स्क्रीनिंग एजेंसियों को नियुक्त करते हैं और संदर्भों का सत्यापन करते हैं। यह कई उद्योगों में मानक प्रक्रिया है।
अगर मुझे डिप्लोमा धोखाधड़ी के आरोप में नौकरी से निकाल दिया जाता है तो क्या मुझे मेरा ट्रांजिशन पेमेंट नहीं मिलेगा?
जी हाँ, अधिकतर मामलों में। यदि बर्खास्तगी "गंभीर रूप से निंदनीय कृत्यों" (जैसे धोखाधड़ी) के कारण है, तो नियोक्ता को अनुच्छेद 7:673 बीडब्ल्यू के अनुसार संक्रमणकालीन भुगतान ( ट्रांजिटिवरगोएडिंग ) का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
अगर मैंने अपनी डिग्री के बारे में झूठ बोला है तो क्या मैं अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दे सकता हूँ?
आप इसे चुनौती दे सकते हैं, लेकिन धोखाधड़ी साबित होने पर सफलता की संभावना कम है। आपका सबसे अच्छा बचाव तब होगा जब डिप्लोमा नौकरी से संबंधित न हो, या नियोक्ता को पता चलने के बाद आपको नौकरी से निकालने में बहुत देर हो गई हो।
अगर मेरी नौकरी के लिए डिप्लोमा आवश्यक न हो तो क्या होगा?
यदि बर्खास्तगी की डिग्री अनिवार्य न होती, तो न्यायाधीश यह फैसला सुना सकता था कि तत्काल बर्खास्तगी बहुत कठोर है। हालांकि, विश्वासघात का मामला ही अक्सर अदालत के लिए अनुबंध को रद्द करने के लिए पर्याप्त होता है, भले ही नोटिस अवधि के साथ ही क्यों न हो।
क्या कोई नियोक्ता मेरी अनुमति के बिना मेरी डिप्लोमा की जांच कर सकता है?
GDPR के तहत नियोक्ता को एक वैध आधार की आवश्यकता होती है और जांच पद के अनुरूप होनी चाहिए; रोजगार संबंध में सहमति एक कमजोर आधार है क्योंकि इसमें दोनों पक्षों के बीच असंतुलन होता है। नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता का प्रमाण प्रस्तुत करने से इनकार करना अभी भी अस्वीकृति या बर्खास्तगी का आधार हो सकता है।
अगर मैं फर्जी डिग्री के साथ नौकरी कर रहा हूं तो मुझे क्या करना चाहिए?
तुरंत कानूनी सलाह लें। धोखाधड़ी का पर्दाफाश होने के लिए पृष्ठभूमि जांच का इंतजार करने से बेहतर है कि समस्या का सक्रिय रूप से समाधान किया जाए या ईवीसी प्रक्रिया के माध्यम से योग्यता प्राप्त की जाए।
कैसे Law & More हम इस मामले में आपकी मदद कर सकते हैं, इसके बारे में हमारी वेबसाइट पर विस्तार से बताया गया है। रोजगार वकील इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।
