कार्य परमिट (TWV)

वर्क परमिट, जिसे डच भाषा में tewerkstellingsvergunning कहते हैं, वह परमिट है जिसकी आवश्यकता किसी नियोक्ता को ऐसे विदेशी नागरिक को रोजगार देने के लिए होती है जिसे डच श्रम बाजार में स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है। यह परमिट नियोक्ता को दिया जाता है, कर्मचारी को नहीं।

कानूनी आधार

विदेशी नागरिक (रोजगार) अधिनियम के तहत किसी विदेशी नागरिक को बिना परमिट के काम करने की अनुमति देना प्रतिबंधित है। अनुच्छेद 8 में अस्वीकृति के अनिवार्य आधार सूचीबद्ध हैं, जिनमें प्राथमिकता आपूर्ति की उपलब्धता भी शामिल है: नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि रिक्ति का विज्ञापन देने और सैद्धांतिक रूप से तीन महीने तक भर्ती करने के बाद भी यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के भीतर कोई उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिल सकता है। अनुच्छेद 9 में विवेकाधीन आधार दिए गए हैं। तीन महीने से अधिक समय तक चलने वाले काम के लिए, कार्य परमिट को निवास परमिट के साथ मिलाकर निवास और कार्य के लिए एक ही परमिट जारी किया जाता है। उच्च कुशल प्रवासी, यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड धारक और प्रशिक्षण वर्ष के दौरान स्नातक इस अधिनियम से मुक्त हैं।

यह व्यवहार में कैसे काम करता है

आवेदन यूडब्ल्यूवी को किया जाता है और आमतौर पर इसमें कुछ सप्ताह लग जाते हैं। नियोक्ता को बाजार दर के अनुरूप वेतन, जहां आवश्यक हो वहां उपयुक्त आवास प्रदान करना होगा और कर्मचारी के पहचान दस्तावेजों को प्रमाणित और सुरक्षित रखना होगा। कुछ क्षेत्रों और अल्पकालिक कार्यों के लिए छूट या संक्षिप्त प्रक्रिया लागू होती है। यूरोपीय संघ के भीतर सीमा पार सेवाओं के लिए एक सूचना पर्याप्त हो सकती है।

गलती कहाँ होती है?

नियोक्ता परमिट लंबित रहते हुए भी किसी कर्मचारी को काम पर रख लेते हैं; ऐसा करने पर प्रति कर्मचारी प्रशासनिक जुर्माना लगता है, भले ही वह एक दिन का ही क्यों न हो। दूसरी गलती है अपर्याप्त भर्ती प्रक्रिया, जिसके कारण प्राथमिकता के आधार पर आवेदन अस्वीकार हो जाता है। तीसरी गलती है काम की प्रक्रिया पर निगरानी न होना: काम पर रखने वाले नियोक्ता पर उसके परिसर में किए गए काम के लिए भी जुर्माना लगाया जा सकता है।