यूडब्ल्यूवी बर्खास्तगी प्रक्रिया वह प्रशासनिक मार्ग है जिसका पालन नियोक्ता को व्यावसायिक-आर्थिक कारणों से या दीर्घकालिक कार्य अक्षमता के बाद कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए करना होता है। कर्मचारी बीमा एजेंसी, यूडब्ल्यूवी, यह तय करती है कि अनुमति दी जाए या नहीं; इसके बाद ही नियोक्ता नोटिस दे सकता है।
कानूनी आधार
डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:671ए के तहत यूडब्ल्यूवी को बर्खास्तगी के दो आधार दिए गए हैं: आधार क, व्यावसायिक-आर्थिक कारणों से पद का नुकसान, और आधार ख, कम से कम 104 सप्ताह तक कार्य करने में असमर्थता, जिसमें छब्बीस सप्ताह के भीतर सुधार की कोई संभावना न हो। अन्य सभी आधारों पर उप-जिला न्यायालय में सुनवाई होगी।
प्रक्रिया कैसे चलती है
नियोक्ता सहायक साक्ष्यों के साथ एक डिजिटल आवेदन दाखिल करता है: आधार 'क' के लिए, आर्थिक आवश्यकता दर्शाने वाले आंकड़े और पुनर्गठन का स्पष्टीकरण; आधार 'ख' के लिए, व्यावसायिक चिकित्सक का मूल्यांकन और पुनर्एकीकरण फ़ाइल। कर्मचारी को लिखित में जवाब देने का अवसर दिया जाता है, और अधिकांश मामलों में इसके बाद दूसरा आदान-प्रदान होता है। यदि फ़ाइल पूर्ण है, तो निर्णय में आमतौर पर चार से छह सप्ताह लगते हैं।
व्यवसायिक आर्थिक कारणों से होने वाली छंटनी के लिए चयन प्रक्रिया प्रतिबिंब सिद्धांत ( afspiegelingsbeginsel ) द्वारा निर्देशित होती है, जो आयु वर्ग के अनुसार समान पदों को समूहित करता है और यह अनिवार्य करता है कि प्रत्येक समूह में सबसे कम सेवा अवधि वाले कर्मचारी को पहले हटाया जाए। नियोक्ता को यह भी सिद्ध करना होगा कि संगठन के भीतर पुनर्नियोजन यथोचित रूप से संभव नहीं है।
यदि अनुमति मिल जाती है, तो नियोक्ता नोटिस अवधि का पालन करते हुए नोटिस देता है, जिसमें से प्रक्रिया में लगा समय घटाया जा सकता है, जिससे कम से कम एक महीना शेष रहे। यदि अनुमति अस्वीकार कर दी जाती है, तो नियोक्ता इसी आधार पर अनुबंध को भंग करने के लिए उप-जिला न्यायालय में याचिका दायर कर सकता है; कर्मचारी स्वीकृत बर्खास्तगी के बाद इसके विपरीत आवेदन कर सकता है।
गलती कहाँ होती है?
ग्राउंड ए के आवेदन अक्सर प्रतिबिंब सिद्धांत के आधार पर विफल हो जाते हैं: नियोक्ता वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए विनिमेय पदों को बहुत संकीर्ण रूप से परिभाषित करता है। ग्राउंड बी के आवेदन पुनर्एकीकरण फ़ाइल के आधार पर विफल हो जाते हैं, जहाँ एक अनुपलब्ध या पुराना व्यावसायिक स्वास्थ्य मूल्यांकन आवेदन को अस्वीकार करने के लिए पर्याप्त होता है।
संबंधित शर्तें
नोटिस अवधि ( opzegtermijn ), संक्रमणकालीन भुगतान और निपटान समझौते को भी देखें।
नीदरलैंड्स में हमारे रोजगार संबंधी वकील यूडब्ल्यूवी के आवेदनों को तैयार करते हैं और उनका बचाव करते हैं, जिनमें सामूहिक पुनर्गठन भी शामिल हैं।
