संक्रमण भुगतान (ट्रांज़िटिवएवरगोडिंग)

ट्रांज़िशन भुगतान ( ट्रांज़िटिवरगोएडिंग ) वह वैधानिक भुगतान है जिसके तहत कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा नौकरी समाप्त करने या निश्चित अवधि के अनुबंध का नवीनीकरण न करने पर भुगतान मिलता है। यह भुगतान नौकरी के पहले दिन से ही देय होता है, जिसमें परिवीक्षा अवधि भी शामिल है, और यह कर्मचारी द्वारा अन्य नौकरी प्राप्त करने पर निर्भर नहीं करता है।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:673 पात्रता और गणना दोनों को निर्धारित करता है। कर्मचारी को प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा के लिए सकल मासिक वेतन का एक तिहाई हिस्सा मिलता है, और शेष भाग की गणना आनुपातिक रूप से की जाती है। 1 जनवरी 2026 से भुगतान की अधिकतम सीमा 102,000 यूरो सकल या उससे अधिक होने पर एक सकल वार्षिक वेतन निर्धारित की गई है।

इस उद्देश्य के लिए सकल मासिक वेतन मूल वेतन से अधिक होता है: इसमें अवकाश भत्ता, निश्चित तेरहवाँ माह भत्ता, शिफ्ट भत्ता और संरचनात्मक बोनस शामिल होते हैं। बीमारी या छुट्टी की अवधि से राशि कम नहीं होती, क्योंकि गणना कर्मचारी के संभावित वेतन के आधार पर की जाती है।

जब यह देय न हो

कर्मचारी द्वारा गंभीर रूप से दोषी कार्य करने, नियोक्ता के गंभीर रूप से दोषी न होने पर भी कर्मचारी के इस्तीफे, कर्मचारी की आयु अठारह वर्ष से कम होने और प्रति सप्ताह बारह घंटे से अधिक काम न करने, या नियोक्ता के दिवालिया घोषित होने की स्थिति में कोई पात्रता नहीं होती है। राज्य पेंशन की आयु प्राप्त करने वाला कर्मचारी उस तिथि के बाद की अवधि के लिए पात्रता खो देता है।

गलती कहाँ होती है?

दो गलतियाँ बार-बार दोहराई जाती हैं। पहली गलती है ट्रांज़िशन पेमेंट को समझौते के तहत अंतिम सीमा मान लेना। यह नियोक्ता द्वारा निर्धारित बर्खास्तगी की एक वैधानिक न्यूनतम सीमा है; समझौता ज्ञापन में पक्षकार इससे अधिक राशि पर सहमत होने के लिए स्वतंत्र होते हैं, और नियोक्ता द्वारा निश्चितता चाहने पर एक से अधिक राशि देना आम बात है। दूसरी गलती है गणना का आधार: नियोक्ता अक्सर भुगतान की गणना केवल मूल वेतन के आधार पर करते हैं, जिससे अवकाश भत्ता शामिल करने पर यह लगभग दस प्रतिशत कम हो जाता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दूसरे स्थान पर भेजने या पुनः प्रशिक्षण देने के लिए किए गए खर्चों को कटौती के रूप में लिया जा सकता है, लेकिन इसके लिए कर्मचारी की पूर्व लिखित सहमति आवश्यक है।