उपक्रम का हस्तांतरण

किसी समझौते, विलय या विभाजन के परिणामस्वरूप, किसी आर्थिक इकाई का हस्तांतरण, जो अपनी पहचान बरकरार रखती है, उसे उद्यम का हस्तांतरण कहा जाता है। इसमें कार्यरत कर्मचारी भी कानूनन अपने पद और शर्तों को बरकरार रखते हुए स्थानांतरित हो जाते हैं।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:662 से 7:666 निर्देश 2001/23/ईसी को लागू करते हैं। अनुच्छेद 7:662(2) इकाई को आर्थिक गतिविधि के संचालन हेतु संसाधनों के एक संगठित समूह के रूप में परिभाषित करता है। अनुच्छेद 7:663 यह प्रावधान करता है कि रोजगार अनुबंध के अंतर्गत अधिकार और दायित्व स्वतः हस्तांतरित हो जाते हैं तथा हस्तांतरणकर्ता एक वर्ष तक संयुक्त रूप से उत्तरदायी बना रहता है। अनुच्छेद 7:665 कर्मचारी को मुआवजे का अधिकार देता है यदि हस्तांतरण के परिणामस्वरूप शर्तों में उनके नुकसान के लिए पर्याप्त परिवर्तन होता है। अनुच्छेद 7:670(8) हस्तांतरण के कारण बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है। दिवालियापन की स्थिति में, सिद्धांत रूप में अनुच्छेद 7:666 के अंतर्गत व्यवस्था लागू नहीं होती है, हालांकि न्यायालय ने स्मॉलस्टेप्स और हीप्लोएग मामलों में इस अपवाद को सीमित कर दिया था।

यह व्यवहार में कैसे काम करता है

मुख्य प्रश्न यह है कि क्या संस्था अपनी पहचान बरकरार रखती है। पूंजी-प्रधान गतिविधियों में परिसंपत्तियों का हस्तांतरण महत्वपूर्ण होता है; श्रम-प्रधान गतिविधियों में कार्यबल के एक बड़े हिस्से का अधिग्रहण महत्वपूर्ण होता है। सफाई, सुरक्षा और खानपान सेवाओं में निविदा और अनुबंध परिवर्तनों के परिणामस्वरूप अक्सर परिसंपत्तियों का हस्तांतरण होता है, भले ही पुराने और नए प्रदाता के बीच कोई सीधा समझौता न हो। पक्षकार इससे बच नहीं सकते; वे बिक्री समझौते में इसके परिणामों और क्षतिपूर्ति का उल्लेख कर सकते हैं और उन्हें करना भी चाहिए।

गलती कहाँ होती है?

खरीदार यह मान लेते हैं कि वे चुन सकते हैं कि किन कर्मचारियों को काम पर रखा जाए। दूसरी गलती पेंशन अधिकारों और सामूहिक समझौते की शर्तों को नज़रअंदाज़ करना है, जो कुछ शर्तों के तहत हस्तांतरित हो जाते हैं। तीसरी गलती यह है कि श्रमिक परिषद के सलाह देने के अधिकार का प्रयोग बहुत देर से किया जाता है।