उप-जिला न्यायालय द्वारा बर्खास्तगी वह प्रक्रिया है जिसमें न्यायालय नियोक्ता या कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है। व्यक्तिगत कारणों से बर्खास्तगी के लिए यही प्रक्रिया अपनाई जाती है, जबकि छंटनी और दीर्घकालिक अक्षमता के कारण बर्खास्तगी के मामले उप-जिला न्यायालय के माध्यम से होते हैं।
कानूनी आधार
डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:671b नियोक्ता को अनुच्छेद 7:669(3) में सूचीबद्ध आधारों पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। ये आधार क्रमशः अक्षरबद्ध हैं: d (अपर्याप्त प्रदर्शन), e (दोषपूर्ण आचरण), ga (कार्य संबंध में व्यवधान), h (अन्य परिस्थितियाँ) और i (संचयी आधार), जिसके अंतर्गत कई अपूर्ण आधार एक साथ पर्याप्त हो सकते हैं। यदि i आधार लागू होता है, तो अनुच्छेद 7:671b(8) न्यायालय को संक्रमणकालीन भुगतान के आधे तक अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने की अनुमति देता है। अनुच्छेद 7:669(1) के अनुसार, एक उचित आधार के अलावा, यह भी आवश्यक है कि उचित अवधि के भीतर पुनर्नियोजन संभव न हो। अनुच्छेद 7:671c कर्मचारी को भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है।
यह व्यवहार में कैसे काम करता है
कार्यवाही आवेदन से शुरू होती है और आमतौर पर दो से तीन महीनों के भीतर मौखिक सुनवाई होती है। न्यायालय फाइल की जांच करता है: खराब प्रदर्शन के मामले में, वह ठोस उद्देश्यों, समर्थन और एक यथार्थवादी समयावधि के साथ सुधार योजना देखना चाहता है। यदि कार्य संबंध में व्यवधान उत्पन्न हुआ है , तो न्यायालय पूछता है कि क्या संबंध गंभीर रूप से और स्थायी रूप से बाधित हुआ है, क्या सुधार अभी भी संभव है और क्या पुनर्नियोजन पर विचार किया गया था। यदि व्यवधान का मुख्य कारण नियोक्ता है, तो न्यायालय आमतौर पर बर्खास्तगी से इनकार कर देगा, या यदि बर्खास्तगी करता है तो उचित मुआवजा देगा। लगभग हर मामला समझौते में समाप्त होता है, क्योंकि दोनों पक्षों के लिए परिणाम अनिश्चित होता है।
गलती कहाँ होती है?
नियोक्ता को सबसे ज़्यादा नुकसान इस मामले में होता है: बर्खास्तगी का निर्णय लेने के बाद ही सुधार योजना शुरू करना भरोसेमंद नहीं होता। दूसरी गलती यह है कि नियोक्ता द्वारा व्यवधान उत्पन्न करने की स्थिति में भी g-आधार का हवाला दिया जाता है। ऐसे में न्यायालय आमतौर पर आवेदन को अस्वीकार कर देता है। यदि न्यायालय अनुबंध समाप्त कर देता है और नियोक्ता ने गंभीर रूप से दोषी कार्य किया है, तो वह डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:671b के तहत कर्मचारी को उचित मुआवज़ा दे सकता है। तीसरा, पुनर्नियोजन दायित्व को कम करके आंका जाता है, विशेष रूप से कई कंपनियों के समूह में।
संबंधित शर्तें
सेवा समाप्ति, यूडब्ल्यूवी की बर्खास्तगी प्रक्रिया और निपटान समझौते के साथ-साथ चलती है , और इसके परिणामस्वरूप संक्रमणकालीन भुगतान के अतिरिक्त उचित मुआवजा मिल सकता है।
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