डच भाषा में gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid या GVVA नामक यह एकल परमिट, निवास परमिट और कार्य परमिट को एक ही दस्तावेज़ में संयोजित करता है। यह उन लोगों के लिए रोजगार का मार्ग है जो उच्च कुशल प्रवासी योजना या यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के अंतर्गत नहीं आते हैं।
कानूनी आधार और प्रक्रिया
यह परमिट यूरोपीय संघ के एकल परमिट निर्देश को लागू करता है और विदेशी नागरिक अधिनियम के साथ-साथ विदेशी नागरिक रोजगार अधिनियम द्वारा शासित होता है। नियोक्ता श्रम बाजार संबंधी पहलुओं पर कर्मचारी बीमा एजेंसी (UWV) से सलाह लेने के बाद आवेदन दाखिल करता है।
यह सलाह प्रक्रिया का मूल आधार है। यूडब्ल्यूवी इस बात का आकलन करता है कि क्या नीदरलैंड या ईईए के भीतर प्राथमिकता के आधार पर भर्ती उपलब्ध है, क्या रिक्ति का विज्ञापन कम से कम तीन सप्ताह के लिए किया गया था, क्या इस पद की जानकारी यूडब्ल्यूवी को दी गई थी, और क्या रोजगार की शर्तें बाजार के अनुरूप हैं। नकारात्मक सलाह का सामान्यतः अर्थ आवेदन अस्वीकार करना होता है।
यह कब लागू होता है और कब नहीं
यह एकल परमिट तीन महीने से अधिक की उन नौकरियों के लिए मान्य है जो सुगम मार्गों के दायरे से बाहर आती हैं। यह उच्च कुशल प्रवासियों, ब्लू कार्ड धारकों, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी निर्देश के अंतर्गत कंपनी के भीतर स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों, मौसमी कामगारों, छात्रों और शरणार्थी परमिट धारकों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि इन सभी के लिए अलग-अलग नियम हैं।
गलती कहाँ होती है?
श्रम बाजार परीक्षण अधिकांश आवेदनों को खारिज कर देता है। नियोक्ता इसे एक औपचारिकता मानते हैं, एक ही चैनल पर दो सप्ताह तक विज्ञापन देते हैं, और यह साबित नहीं कर पाते कि यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) में कोई उपयुक्त उम्मीदवार उपलब्ध नहीं था। आवेदन से पहले भर्ती फाइल तैयार करना, जिसमें रिक्ति विवरण की तारीख और प्रत्येक आवेदक का पुख्ता मूल्यांकन शामिल हो, ही अंतिम परिणाम तय करता है।
संबंधित शर्तें
यह भी देखें: उच्च कुशल प्रवासी, यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड और मान्यता प्राप्त प्रायोजक।
हमारी आव्रजन कानून संबंधी टीम नियोक्ताओं को श्रम बाजार परीक्षण और आवेदन प्रक्रिया में मार्गदर्शन प्रदान करती है।
