निपटान समझौता (vasststellingsoverenkomst)

समझौता ज्ञापन ( vaststellingsovereenkomst , जिसे अक्सर VSO के रूप में संक्षिप्त किया जाता है) एक लिखित समझौता है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी आपसी सहमति से रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। डच बर्खास्तगी के अधिकांश मामलों में यही तरीका अपनाया जाता है, क्योंकि इससे UWV प्रक्रिया और उप-जिला न्यायालय के समक्ष कार्यवाही दोनों से बचा जा सकता है।

कानूनी आधार

समझौता डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:900 पर आधारित है। विशेष रूप से रोजगार के मामले में, अनुच्छेद 7:670b के अनुसार समझौता लिखित में होना अनिवार्य है और कर्मचारी को चौदह दिनों की अवधि दी जाती है जिसके भीतर वह बिना कारण बताए समझौते को रद्द कर सकता है। यदि समझौते में इस अधिकार का लिखित उल्लेख नहीं है, तो यह अवधि तीन सप्ताह की होती है। कर्मचारी को समझौते को रद्द करने का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है और उसे इसके लिए कुछ भी देय नहीं है।

समझौते में क्या सही होना चाहिए

अनुबंध तैयार करने में अधिकांश प्रयास कर्मचारी के बेरोजगारी भत्ते की सुरक्षा पर केंद्रित होते हैं। बेरोजगारी भत्ता तभी दिया जाएगा जब समझौते में यह दर्शाया गया हो कि पहल नियोक्ता की ओर से की गई है, कारण तटस्थ है (आमतौर पर विचारों में मतभेद या व्यावसायिक-आर्थिक आधार), कर्मचारी की ओर से कोई अत्यावश्यक कारण नहीं है, और समाप्ति तिथि निर्धारित करते समय लागू नोटिस अवधि का पालन किया गया है। कर्मचारी के प्रदर्शन या आचरण के बारे में एक भी लापरवाही भरा वाक्य भत्ता पूरी तरह से रद्द करवा सकता है।

इसके अलावा, समझौते में आमतौर पर सेवा समाप्ति राशि, अंतिम अवकाश शेष और कोई भी बोनस, कंपनी की संपत्ति की वापसी, गैर-प्रतिस्पर्धा या गैर-अनुरोध खंड का निपटान, गोपनीयता, एक संदर्भ और अंतिम रूप से सेवामुक्ति का निर्धारण होता है। वैधानिक संक्रमणकालीन भुगतान का भुगतान किया जाए, उससे अधिक भुगतान किया जाए या उसे माफ किया जाए, यह बातचीत का विषय है; एक बार पक्षों के बीच समझौता हो जाने के बाद इसका पालन करना अनिवार्य नहीं है।

गलती कहाँ होती है?

नियोक्ता द्वारा कम समय सीमा दिए जाने के कारण कर्मचारी अक्सर कुछ ही दिनों में अनुबंध पर हस्ताक्षर कर देते हैं। यह दबाव शायद ही कभी वास्तविक होता है: अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद कुछ समय के लिए काम बंद करने की अवधि शुरू हो जाती है, और जो नियोक्ता कर्मचारियों को सुचारू रूप से अनुबंध समाप्त करना चाहता है, उसके पास बातचीत जारी रखने का पूरा कारण होता है। दूसरी बार-बार आने वाली समस्या समाप्ति तिथि है। नोटिस अवधि को अनदेखा करने वाली समाप्ति तिथि से लाभ में अंतर पैदा होता है, जिसका बोझ नियोक्ता नहीं बल्कि कर्मचारी पर पड़ता है।