बीमारी के दौरान बर्खास्तगी पर प्रतिबंध का अर्थ यह है कि नियोक्ता किसी बीमार कर्मचारी की अक्षमता के पहले दो वर्षों के दौरान नोटिस देकर उसका अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता। यह विशिष्ट परिस्थितियों से संबंधित प्रतिबंधों में सबसे प्रसिद्ध है।
कानूनी आधार
डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:670(1) में निषेध और दो वर्ष की अवधि का प्रावधान है। अनुच्छेद 10 में कहा गया है कि यह निषेध तब लागू नहीं होता जब बीमारी यूडब्ल्यूवी को बर्खास्तगी का अनुरोध प्राप्त होने के बाद शुरू होती है। अनुच्छेद 7:670ए(1) के तहत निषेध तब लागू नहीं होता जब कर्मचारी उचित कारणों के बिना पुनर्एकीकरण में सहयोग करने से इनकार करता है और नियोक्ता ने उसे लिखित चेतावनी दी हो और वेतन रोक दिया हो। अनुच्छेद 7:670ए(2)(घ) में कहा गया है कि पूरे व्यवसाय की गतिविधियों की समाप्ति पर, गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को छोड़कर, अनुच्छेद 1 से 4 में उल्लिखित निषेध समाप्त हो जाते हैं। यदि व्यवसाय का केवल एक हिस्सा बंद होता है, तो अनुच्छेद 3 बीमारी निषेध को लागू रखता है। अनुच्छेद 7:671बी(6) में न्यायालय द्वारा बर्खास्तगी पर संबंधित रोक का प्रावधान है।
यह व्यवहार में कैसे काम करता है
यह प्रतिबंध नोटिस देने पर लागू होता है, न कि सेवा समाप्ति के सभी रूपों पर। समझौता संभव है, हालांकि बीमारी के दौरान कर्मचारी के लिए यह जोखिम भरा हो सकता है क्योंकि उन्हें लाभ प्राप्त करने का अधिकार होता है। उप-जिला न्यायालय द्वारा सेवा समाप्ति भी संभव है यदि आवेदन बीमारी से संबंधित न हो, उदाहरण के लिए गंभीर रूप से दोषी आचरण के मामलों में। दो वर्ष की अक्षमता के बाद यह प्रतिबंध समाप्त हो जाता है और यूडब्ल्यूवी की अनुमति से नोटिस दिया जा सकता है।
गलती कहाँ होती है?
नियोक्ता अक्सर बीमारी की रिपोर्ट को नज़रअंदाज़ करने की कोशिश करते हैं क्योंकि यह बर्खास्तगी की पूर्व-घोषित बैठक के बाद आती है; लेकिन यह तभी कारगर होता है जब अनुरोध पहले ही यूडब्ल्यूवी तक पहुँच चुका हो। दूसरी गलती यह है कि किसी व्यवसाय के एक हिस्से को पूरे व्यवसाय से जोड़कर देखना। तीसरी गलती यह है कि कर्मचारी यह भूल जाते हैं कि यह प्रतिबंध परिवीक्षा अवधि या तत्काल बर्खास्तगी पर लागू नहीं होता है।
संबंधित शर्तें
यह प्रतिबंध बीमारी के दौरान वेतन देने की बाध्यता , गेटकीपर इम्प्रूवमेंट एक्ट और अदालत द्वारा बर्खास्तगी से संबंधित है ।
क्या बीमारी के दौरान आपको नौकरी से निकाले जाने का खतरा है? हमारे रोजगार कानून विशेषज्ञ इस बात का आकलन करते हैं कि क्या यह प्रतिबंध आपकी रक्षा करता है।
