परिवीक्षा अवधि (proeftijd)

परिवीक्षा अवधि ( प्रोएफ्टिज्ड ) रोजगार की एक पूर्व निर्धारित अवधि होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी पूर्व सूचना या कारण बताए तत्काल अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस अवधि के बाद डच बर्खास्तगी कानून पूरी तरह लागू होता है, इसलिए इस खंड की सटीक अवधि और वैधता महत्वपूर्ण है।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:652 सीमाएं निर्धारित करता है। यह खंड लिखित में होना चाहिए और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए समान होना चाहिए। छह महीने या उससे कम अवधि के अनुबंध के लिए कोई परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं की जा सकती। छह महीने से अधिक लेकिन दो वर्ष से कम अवधि के निश्चित अनुबंध के लिए अधिकतम एक माह है; दो वर्ष या उससे अधिक के अनुबंध और अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए अधिकतम दो माह है। सामूहिक समझौता एक माह की अवधि को दो माह तक बढ़ा सकता है, लेकिन इससे आगे नहीं बढ़ सकता।

कोई भी खंड जो वैधानिक अधिकतम सीमा से अधिक हो, वह पूर्णतः अमान्य होता है, उसे अनुमत अवधि तक कम नहीं किया जा सकता। अतः, जो नियोक्ता अनिश्चितकालीन अनुबंध में तीन महीने की अवधि जोड़ता है, उसके पास कोई परिवीक्षा अवधि नहीं बचती।

यह व्यवहार में कैसे काम करता है

वैध परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष उसी दिन नौकरी समाप्त कर सकता है। कर्मचारी किसी भी प्रकार के भुगतान का हकदार नहीं है। नियोक्ता को पूछे जाने पर कारण बताना होगा, और भेदभाव पर सामान्य प्रतिबंध लागू रहेंगे: गर्भावस्था, बीमारी या किसी संरक्षित विशेषता के कारण बर्खास्तगी परिवीक्षा अवधि के दौरान भी गैरकानूनी रहेगी।

यदि कोई कर्मचारी लगभग उसी काम पर वापस लौटता है, तो आमतौर पर नई परिवीक्षा अवधि की अनुमति नहीं दी जाती है। यही बात उसी नियोक्ता के साथ समान कर्तव्यों के लिए किए गए अनुवर्ती अनुबंध पर भी लागू होती है।

गलती कहाँ होती है?

बार-बार होने वाली गलती छह महीने का अनुबंध है। नियोक्ता अक्सर एक महीने की परिवीक्षा अवधि के साथ ठीक छह महीने का अनुबंध देते हैं; यह शर्त अमान्य है, और तीसरे सप्ताह में बर्खास्तगी बिना अनुमति के सामान्य बर्खास्तगी मानी जाएगी, जिसके लिए उचित दंड का सामना करना पड़ेगा। दूसरी आम गलती अनुबंध पर हस्ताक्षर होने से पहले काम शुरू कर देना है, जिससे परिवीक्षा अवधि उस समय अनिर्धारित रह जाती है जब इसकी आवश्यकता होती है।