सूचना अवधि (opzegtermijn)

नोटिस अवधि ( opzegtermijn ) वह समय है जो नोटिस देने और नौकरी समाप्त होने के बीच बीत जाना चाहिए। यह बर्खास्तगी के हर तरीके में महत्वपूर्ण है, जिसमें समझौता भी शामिल है, क्योंकि बेरोजगारी भत्ता तभी शुरू होता है जब निर्धारित अवधि बीत जाती है।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:672 वैधानिक अवधियों को निर्धारित करता है। कर्मचारी के लिए यह अवधि एक माह है। नियोक्ता के लिए यह सेवा अवधि पर निर्भर करती है: पाँच वर्ष से कम के लिए एक माह, पाँच से दस वर्ष के लिए दो माह, दस से पंद्रह वर्ष के लिए तीन माह और पंद्रह वर्ष या उससे अधिक के लिए चार माह।

यदि अनुबंध या सामूहिक समझौते में अन्यथा प्रावधान न हो, तो नोटिस कैलेंडर माह के अंत में दिया जाता है। कर्मचारी की अवधि लिखित समझौते द्वारा अधिकतम छह महीने तक बढ़ाई जा सकती है, लेकिन तब नियोक्ता की अवधि कम से कम दोगुनी होनी चाहिए।

यह व्यवहार में कैसे काम करता है

यदि नियोक्ता यूडब्ल्यूवी से अनुमति प्राप्त करने के बाद कर्मचारी को बर्खास्त करता है, तो प्रक्रिया में लगा समय नोटिस अवधि से घटाया जा सकता है, बशर्ते कम से कम एक महीना शेष हो। समझौता ज्ञापन में औपचारिक रूप से कोई नोटिस नहीं दिया जाता है, लेकिन समाप्ति तिथि फिर भी इस प्रकार निर्धारित की जानी चाहिए जैसे कि नियोक्ता ने नोटिस दिया हो, क्योंकि यूडब्ल्यूवी उस नोटिस अवधि के बराबर लाभ प्रतीक्षा अवधि लागू करता है जिसका पालन नहीं किया गया था।

अनुच्छेद 7:672 के अनुच्छेद 11 के तहत, जो पक्ष निर्धारित अवधि का पालन किए बिना अनुबंध समाप्त करता है, उसे दूसरे पक्ष को शेष अवधि के वेतन के बराबर भुगतान करना होता है। नियोक्ता कभी-कभी तत्काल कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने के लिए इस तरीके को प्राथमिकता देते हैं; ऐसे में यह भुगतान केवल अनुबंध समाप्त करने की लागत के रूप में माना जाता है।

गलती कहाँ होती है?

व्यवहार में सबसे महंगी गलती समझौता करते समय बहुत जल्दी समाप्ति तिथि तय करना है। कर्मचारी समझौते पर हस्ताक्षर करता है, नौकरी छोड़ देता है, और फिर उसे एक से चार महीने के लाभ का अंतर पता चलता है, जिसका अनुमान दोनों पक्षों ने नहीं लगाया था। सही समाप्ति तिथि की जाँच करने में कुछ ही मिनट लगते हैं और हस्ताक्षर करने से पहले जाँच करने के लिए यह सबसे उपयोगी चीज़ है।