गैर-प्रतिस्पर्धा उपवाक्य (समवर्ती शर्त)

प्रतिस्पर्धा निषेध खंड ( concurrentiebeding ) कर्मचारी के रोजगार समाप्त होने के बाद उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों को प्रतिबंधित करता है, आमतौर पर एक निश्चित अवधि और क्षेत्र के लिए किसी प्रतिस्पर्धी के लिए काम करने या प्रतिस्पर्धी व्यवसाय स्थापित करने पर रोक लगाकर। यह डच रोजगार अनुबंधों में सबसे अधिक विवादित खंडों में से एक है, और अक्सर अप्रवर्तनीय भी।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:653 इस खंड को नियंत्रित करता है। यह तभी मान्य है जब अठारह वर्ष की आयु प्राप्त कर चुके कर्मचारी के साथ इस पर लिखित रूप से सहमति हो। एक निश्चित अवधि के अनुबंध में, यह तभी मान्य है जब नियोक्ता ने स्वयं खंड में लिखित रूप से उन बाध्यकारी व्यावसायिक हितों को स्पष्ट किया हो जो इसे आवश्यक बनाते हैं। केवल यह कहना पर्याप्त नहीं है कि नियोक्ता अपने बाजार की रक्षा करना चाहता है; इसका औचित्य भूमिका के लिए विशिष्ट होना चाहिए।

यदि नियोक्ता द्वारा संरक्षित हितों के संबंध में कर्मचारी को अनुचित रूप से नुकसान पहुंचाया जाता है, तो न्यायालय इस खंड को पूर्ण या आंशिक रूप से रद्द कर सकता है और कर्मचारी पर लगाए गए प्रतिबंध की अवधि के लिए मुआवजा प्रदान कर सकता है। गंभीर रूप से दोषपूर्ण तरीके से कर्मचारी को बर्खास्त करने वाला नियोक्ता इस खंड का सहारा बिल्कुल नहीं ले सकता।

किसी धारा को वैध क्या बनाता है?

दायरा ही अधिकांश मामलों में निर्णायक कारक होता है। यदि कोई खंड केवल वास्तविक प्रतिस्पर्धी गतिविधियों तक सीमित हो, छह से बारह महीने तक लागू रहे और उस क्षेत्र को कवर करे जहां नियोक्ता वास्तव में काम करता है, तो उसके पारित होने की संभावना काफी अधिक होती है। वहीं, यदि कोई खंड पूरे नीदरलैंड्स को दो साल के लिए कवर करे और किसी ऐसे कर्मचारी पर लागू हो जिसका ग्राहकों से कोई संपर्क न हो और गोपनीय जानकारी तक उसकी पहुंच न हो, तो आमतौर पर वह पारित नहीं होता।

भूमिका में बदलाव भी मायने रख सकता है। यदि हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारी की स्थिति में काफी बदलाव आया है, तो प्रभावी बने रहने के लिए इस खंड पर दोबारा सहमति बनानी पड़ सकती है।

सुधार की प्रक्रिया जारी है

जून 2026 में सरकार द्वारा गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को आधुनिक बनाने के लिए एक विधेयक की घोषणा की गई थी। इसके तहत इस खंड की अवधि अधिकतम एक वर्ष तक सीमित कर दी गई, नियोक्ता को इसका प्रयोग करने पर मुआवज़ा देना अनिवार्य कर दिया गया और भौगोलिक क्षेत्र का उल्लेख करना आवश्यक हो गया। इस लेख को लिखे जाने तक विधेयक को राज्य परिषद को भेज दिया गया था और संसद में प्रस्तुत नहीं किया गया था, इसलिए उपरोक्त नियम अभी भी लागू हैं।