अवकाश पात्रता

एक कर्मचारी को प्रतिवर्ष निर्धारित साप्ताहिक कार्य घंटों के कम से कम चार गुना अवकाश मिलता है। कई सामूहिक समझौतों और अनुबंधों में अतिरिक्त, गैर-कानूनी अवकाश दिवस भी शामिल होते हैं, जिन पर अधिक लचीले नियम लागू होते हैं।

कानूनी आधार

डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:634 चार सप्ताह की वैधानिक छुट्टी का अधिकार देता है। अनुच्छेद 7:635 बीमारी के दौरान छुट्टी अर्जित करने से संबंधित है, जो 2012 से पूरी तरह लागू है। अनुच्छेद 7:638 नियोक्ता को कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष वैधानिक अवकाश लेने में सक्षम बनाने का निर्देश देता है और यह प्रावधान करता है कि छुट्टी कर्मचारी की इच्छा के अनुसार तय की जाएगी, जब तक कि कोई महत्वपूर्ण कारण इसे रोक न दे। अनुच्छेद 7:640a यह प्रावधान करता है कि वैधानिक अवकाश उस कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त हो जाते हैं जिसमें वे अर्जित हुए थे, जब तक कि कर्मचारी उचित रूप से उन्हें लेने में असमर्थ न हो। अनुच्छेद 7:642 के तहत गैर-वैधानिक अवकाश पांच साल बाद समय-बाधित हो जाते हैं। मैक्स-प्लैंक और क्रूज़िगर मामले में न्यायालय ने माना कि अवकाश समाप्त होने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब नियोक्ता ने वास्तव में कर्मचारी को छुट्टी लेने में सक्षम बनाया हो और उन्हें समय रहते और स्पष्ट रूप से सूचित किया हो।

यह व्यवहार में कैसे काम करता है

सूचना देने का कर्तव्य अत्यंत महत्वपूर्ण है। यदि कोई नियोक्ता बकाया राशि समाप्त करना चाहता है, तो उसे स्पष्ट रूप से पहले से सूचित करना होगा: बकाया राशि और समाप्ति तिथि बताते हुए ईमेल भेजना होगा, और आवश्यकता पड़ने पर अनुस्मारक भी भेजना होगा। इस प्रमाण के बिना, बकाया राशि शेष रहेगी। नौकरी छोड़ने पर, शेष दिनों का भुगतान किया जाएगा, जिसमें अवकाश भत्ता और संरचनात्मक भत्ते शामिल हैं।

गलती कहाँ होती है?

नियोक्ता बिना किसी पूर्व सूचना के छुट्टियों को स्वतः समाप्त होने देते हैं और वर्षों बाद उन्हें दावे का सामना करना पड़ता है। दूसरी त्रुटि बीमारी के दौरान छुट्टी देने से इनकार करना है, जबकि बीमार कर्मचारी छुट्टी अर्जित कर सकता है और ले भी सकता है। तीसरी त्रुटि यह है कि अंतिम समझौता केवल मूल वेतन को कवर करता है, वेतन का हिस्सा बनने वाले भत्तों को छोड़ देता है।