उचित मुआवज़ा ( बिलिजके वेरगोएडिंग ) एक अतिरिक्त मुआवज़ा है जो अदालत, नियोक्ता के गंभीर रूप से दोषी आचरण के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी होने की स्थिति में, संक्रमणकालीन भुगतान के अतिरिक्त दे सकती है। संक्रमणकालीन भुगतान के विपरीत, इसकी गणना किसी सूत्र द्वारा नहीं की जाती है और इस पर कोई वैधानिक सीमा नहीं है।
कानूनी आधार
डच नागरिक संहिता में कई स्थानों पर मुआवजे का उल्लेख है। अनुच्छेद 7:681 आवश्यक अनुमति के बिना या निषेध के उल्लंघन में दी गई बर्खास्तगी को कवर करता है। अनुच्छेद 7:682 उन मामलों को कवर करता है जहां बहाली का आदेश नहीं दिया जाता है, और अनुच्छेद 7:683 अपील पर लागू होता है। अनुच्छेद 7:671b और 7:671c के तहत, अनुबंध भंग करने वाला न्यायालय गंभीर रूप से दोषी पाए जाने पर मुआवजा प्रदान कर सकता है, और एक कर्मचारी भी इसी आधार पर न्यायालय से अनुबंध भंग करने का अनुरोध कर सकता है।
राशि कैसे निर्धारित की जाती है
इस मामले में प्रमुख आधार 30 जून 2017 को सुप्रीम कोर्ट द्वारा दिया गया न्यू हेयरस्टाइल का फैसला है। कोर्ट ने माना कि मुआवजे के रूप में कर्मचारी को दोषी आचरण के परिणामों की भरपाई की जानी चाहिए और बर्खास्तगी के परिणामों को भी ध्यान में रखा जा सकता है। प्रासंगिक कारकों में यह शामिल है कि रोजगार कितने समय तक जारी रह सकता था, कर्मचारी को वास्तव में कितनी आय का नुकसान होगा, क्या कर्मचारी को कोई अन्य काम मिल गया है, नियोक्ता की गलती की सीमा और पहले से देय संक्रमणकालीन भुगतान की राशि।
मुआवजे की राशि में काफी भिन्नता होती है। प्रक्रियात्मक दोष के मामलों में कुछ हजार यूरो की प्रतीकात्मक राशि आम बात है, जबकि नियोक्ता द्वारा लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी की बर्खास्तगी की साजिश रचने के मामलों में लाखों यूरो तक के मुआवजे दिए जाते हैं।
गंभीर रूप से दोषी किसे माना जाता है?
मानदंड ऊँचा है और जानबूझकर ऐसा रखा गया है। व्यवहार में स्वीकार्य उदाहरणों में बीमारी के दौरान पुनः एकीकरण दायित्वों का पालन न करना, भेदभाव, जानबूझकर असहनीय कार्य संबंध बनाना और बर्खास्तगी का झूठा या मनगढ़ंत कारण बताना शामिल हैं। केवल गलत तरीके से की गई बर्खास्तगी या अनावश्यक साबित होने वाला पुनर्गठन इस मानदंड तक नहीं पहुँचता।
गलती कहाँ होती है?
तलाक की कार्यवाही में कर्मचारी अक्सर स्वाभाविक रूप से उचित मुआवजे की मांग करते हैं। अदालतें इनमें से अधिकतर दावों को खारिज कर देती हैं, और निराधार दावा मामले को कमजोर कर देता है। यह तर्क तब कारगर होता है जब दोषी आचरण दस्तावेजी रूप से प्रमाणित हो: लिखित निर्देश, पुनर्एकीकरण का अनुत्तरित अनुरोध, या ऐसे दस्तावेजी प्रमाण जो यह दर्शाते हों कि भूमि का निर्माण निर्णय के बाद किया गया था।
संबंधित शर्तें
संक्रमणकालीन भुगतान ( transitievergoeding ) और त्वरित बर्खास्तगी भी देखें।
आगे पढ़ने के लिए
इस विषय पर और अधिक जानकारी: बर्खास्तगी के मामलों में उचित मुआवजा: डच अदालतें इसे कब प्रदान करती हैं ।
नीदरलैंड्स में हमारे रोजगार संबंधी वकील यह आकलन करते हैं कि कोई मामला दायर किए जाने से पहले गंभीर रूप से दोषी ठहराए जाने की सीमा तक पहुंचता है या नहीं।
