सामूहिक श्रम समझौता (सीएओ)

सामूहिक श्रम समझौता, जिसे डच भाषा में सीएओ कहते हैं, एक या एक से अधिक नियोक्ताओं या नियोक्ता संगठनों और एक या एक से अधिक ट्रेड यूनियनों के बीच व्यक्तिगत अनुबंधों में पालन की जाने वाली रोजगार की शर्तों पर किया गया समझौता है। यह अनिवार्य रूप से लागू होता है: रोजगार अनुबंध में सीएओ के विपरीत कोई भी खंड अमान्य होता है।

कानूनी आधार

सामूहिक श्रम अनुबंध अधिनियम में इसका मूल तत्व निहित है। अनुच्छेद 12 परस्पर विरोधी खंडों को अमान्य घोषित करता है और उनके स्थान पर सामूहिक श्रम अनुबंध अधिनियम का प्रावधान लागू करता है, तथा अनुच्छेद 14 बाध्य नियोक्ता को गैर-संबद्ध कर्मचारियों पर भी सामूहिक श्रम अनुबंध अधिनियम लागू करने के लिए बाध्य करता है। सामूहिक अनुबंधों के प्रावधानों को सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी घोषित करने वाला अधिनियम सामूहिक श्रम अनुबंध अधिनियम को संपूर्ण क्षेत्र में विस्तारित करने की अनुमति देता है, जिसके बाद गैर-संबद्ध नियोक्ता भी बाध्य हो जाते हैं। व्याख्या सामूहिक श्रम अनुबंध अधिनियम के मानक के अनुसार की जाती है: शब्दों का वस्तुनिष्ठ अर्थ ही महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी इसे तैयार करने में शामिल नहीं थे।

यह व्यवहार में कैसे काम करता है

पहला सवाल हमेशा यही उठता है कि क्या सीएओ लागू होता है, जो सदस्यता, सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी क्षेत्रीय समझौते के दायरे खंड, या रोजगार अनुबंध में निगमन खंड पर निर्भर करता है। उस दायरे का आकलन व्यवसाय की वास्तविक मुख्य गतिविधि के आधार पर किया जाता है, न कि उसके चैंबर ऑफ कॉमर्स पंजीकरण के आधार पर। सीएओ की अवधि समाप्त होने के बाद भी, नए समझौते होने तक इसके मानक प्रावधान व्यक्तिगत अनुबंध में प्रभावी बने रहते हैं।

गलती कहाँ होती है?

व्यवसायों को लगता है कि वे क्षेत्रीय समझौते के दायरे से बाहर हैं और वर्षों बाद उन्हें उद्योग पेंशन कोष के मूल्यांकन और वेतन दावों का सामना करना पड़ता है। दूसरी त्रुटि निगमन खंड में एक ऐसे सीएओ का उल्लेख है जो अब समाप्त हो चुका है। तीसरी त्रुटि यह है कि यह बात भुला दी जाती है कि अधिक अनुकूल व्यक्तिगत व्यवस्थाएँ केवल वहीं अनुमत हैं जहाँ सीएओ न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।