डच भाषा में VOG (सद्गुण प्रमाण पत्र) मंत्री का वह कथन है जिसमें यह प्रमाणित किया जाता है कि जांच से पता चला है कि आवेदक से संबंधित न्यायिक रिकॉर्ड उस उद्देश्य के लिए कोई बाधा नहीं हैं जिसके लिए प्रमाण पत्र मांगा जा रहा है। यह उन पदों के लिए आवश्यक है जिनमें सत्यनिष्ठा मायने रखती है।
कानूनी आधार
न्यायिक डेटा और आपराधिक रिकॉर्ड अधिनियम में यह व्यवस्था निहित है; स्क्रीनिंग प्राधिकरण जस्टिस प्रकाशित नीति नियमों के तहत मूल्यांकन करता है। इसमें दो परीक्षण होते हैं। पहला वस्तुनिष्ठ परीक्षण: क्या अपराध दोबारा किए जाने पर, भूमिका के उचित निर्वहन में बाधा उत्पन्न होगी? दूसरा व्यक्तिपरक परीक्षण: क्या आवेदक का हित समाज के लिए जोखिम से अधिक महत्वपूर्ण है? इस संतुलन में अपराध की अवधि, उसकी आवृत्ति और उसके बाद की घटनाओं को ध्यान में रखा जाता है। समीक्षा अवधि सिद्धांततः चार वर्ष है, लेकिन कुछ भूमिकाओं के लिए यह अवधि लंबी होती है और यौन अपराधों के लिए असीमित है। अस्वीकृति का प्रस्ताव पहले सूचित किया जाता है, ताकि लिखित राय प्रस्तुत की जा सके; इसके बाद आपत्ति और अपील की प्रक्रिया होती है।
यह व्यवहार में कैसे काम करता है
लिखित बयान का विशेष महत्व होता है। इसमें आवेदक अपराध के संदर्भ को स्पष्ट कर सकता है, समय बीतने पर जोर दे सकता है और यह दिखा सकता है कि उसके जीवन में बदलाव आया है: नियोक्ता के संदर्भ, प्रशिक्षण, और जहां प्रासंगिक हो वहां व्यवहार। बर्खास्तगी या बरी होने से आवेदन अस्वीकृति स्वतः ही नहीं रुकती, क्योंकि ऐसे मामले भी सामने आ सकते हैं जिनमें दोषसिद्धि नहीं हुई हो।
गलती कहाँ होती है?
आवेदक लिखित प्रतिक्रिया देने की अवधि बीत जाने देते हैं और केवल आपत्ति दर्ज करने के चरण में ही जवाब देते हैं। दूसरी गलती गलत स्क्रीनिंग प्रोफाइल के तहत आवेदन करना है, जिससे मूल्यांकन बहुत व्यापक हो जाता है। तीसरी गलती यह भूल जाना है कि अस्वीकृति एक प्रशासनिक निर्णय है जो सामान्य प्रशासनिक उपायों के अधीन है।
संबंधित शर्तें
यह प्रमाणपत्र किसी मामले की बर्खास्तगी , दंडात्मक आदेश (जिसे न्यायिक रिकॉर्ड माना जाता है) और आपत्ति की सूचना से संबंधित है ।
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