एक नियोक्ता के रूप में, क्या आप अपने कर्मचारी को बीमार रिपोर्ट करने से मना कर सकते हैं?

क्या नियोक्ता कर्मचारी की बीमारी की रिपोर्ट देने से इनकार कर सकते हैं?

ऐसा अक्सर होता है कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों द्वारा अपनी बीमारी की रिपोर्ट करने पर संदेह होता है। उदाहरण के लिए, क्योंकि कर्मचारी अक्सर सोमवार या शुक्रवार को बीमार होने की रिपोर्ट करता है या क्योंकि कोई औद्योगिक विवाद है। क्या आपको अपने कर्मचारी की बीमारी की रिपोर्ट पर सवाल उठाने और वेतन भुगतान को निलंबित करने की अनुमति है जब तक कि यह स्थापित न हो जाए कि कर्मचारी वास्तव में बीमार है? यह एक महत्वपूर्ण प्रश्न है जिसका सामना कई नियोक्ता करते हैं। यह कर्मचारियों के लिए भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।

सिद्धांत रूप में, वे बिना कोई काम किए वेतन के निरंतर भुगतान के हकदार हैं। इस ब्लॉग में, हम कई उदाहरण स्थितियों पर नज़र डालेंगे जिनमें आप अपने कर्मचारी की बीमार रिपोर्ट को अस्वीकार कर सकते हैं या संदेह की स्थिति में क्या करना सबसे अच्छा है।

बीमारी की अधिसूचना लागू प्रक्रियागत नियमों के अनुसार नहीं की गई है

सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से और मौखिक रूप से नियोक्ता को अपनी बीमारी की रिपोर्ट करनी चाहिए। नियोक्ता तब कर्मचारी से पूछ सकता है कि बीमारी कितने समय तक चलने की उम्मीद है और इसके आधार पर, काम के बारे में समझौते किए जा सकते हैं ताकि यह चारों ओर झूठ न हो। यदि रोजगार अनुबंध या किसी अन्य लागू नियमों में बीमारी की रिपोर्टिंग के बारे में अतिरिक्त नियम हैं, तो एक कर्मचारी को, सिद्धांत रूप में, इनका अनुपालन करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी बीमार की रिपोर्ट करने के लिए विशिष्ट नियमों का पालन नहीं करता है, तो यह इस सवाल में भूमिका निभा सकता है कि क्या आपने एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारी की बीमार रिपोर्ट को सही रूप से मना कर दिया है।

कर्मचारी वास्तव में खुद बीमार नहीं है, लेकिन बीमार होने की रिपोर्ट करता है

कुछ मामलों में, कर्मचारी तब बीमार होने की रिपोर्ट करते हैं जब वे वास्तव में बीमार नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, आप ऐसी स्थिति के बारे में सोच सकते हैं जिसमें आपका कर्मचारी बीमार होने की रिपोर्ट करता है क्योंकि उसका बच्चा बीमार है और वह बेबीसिटर की व्यवस्था नहीं कर सकती है। सिद्धांत रूप में, आपका कर्मचारी बीमार नहीं है या काम करने में असमर्थ नहीं है। यदि आप अपने कर्मचारी के स्पष्टीकरण से आसानी से यह निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारी की अपनी कार्य अक्षमता के अलावा कोई अन्य कारण है, जो कर्मचारी को काम पर आने से रोकता है, तो आप बीमार होने की रिपोर्ट करने से इनकार कर सकते हैं।

ऐसे मामले में, कृपया ध्यान रखें कि आपका कर्मचारी आपदा अवकाश या अल्पकालिक अनुपस्थिति अवकाश का हकदार हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप स्पष्ट रूप से सहमत हों कि आपका कर्मचारी किस प्रकार का अवकाश लेगा।

कर्मचारी बीमार है, लेकिन सामान्य गतिविधियों को अभी भी किया जा सकता है

यदि आपका कर्मचारी बीमार होने की रिपोर्ट करता है और आप बातचीत से यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वास्तव में कोई बीमारी है, लेकिन यह इतनी गंभीर नहीं है कि सामान्य काम नहीं किया जा सकता है, तो स्थिति कुछ अधिक कठिन है। तब सवाल यह है कि क्या काम करने में अक्षमता है। कोई कर्मचारी केवल तभी काम करने में अक्षम होता है, जब शारीरिक या मानसिक विकलांगता के परिणामस्वरूप, वह अब वह काम करने में सक्षम नहीं है जो उसे रोजगार अनुबंध के अनुसार करना चाहिए। आप ऐसी स्थिति के बारे में सोच सकते हैं जिसमें आपके कर्मचारी के टखने में मोच आ गई है, लेकिन वह पहले से ही सामान्य रूप से बैठकर काम कर रहा है।

सिद्धांत रूप में, हालांकि, आपका कर्मचारी अभी भी काम कर सकता है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त सुविधाएँ उपलब्ध करानी पड़ सकती हैं। सबसे समझदारी वाली बात यह है कि आप अपने कर्मचारी के साथ इस बारे में समझौता करें। यदि एक साथ समझौता करना संभव नहीं है और आपका कर्मचारी अपनी स्थिति पर कायम है कि वह वैसे भी काम नहीं कर सकता है, तो सलाह यह है कि बीमार छुट्टी की रिपोर्ट स्वीकार करें और अपने कर्मचारी की अपने कार्य के लिए या किसी उपयुक्त कार्य के लिए उपयुक्तता के बारे में सलाह के लिए सीधे अपने कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक से पूछें।

कर्मचारी इरादे या खुद की गलती से बीमार है

ऐसी परिस्थितियाँ भी हो सकती हैं जिनमें आपका कर्मचारी जानबूझकर या अपनी गलती से बीमार हो जाता है। उदाहरण के लिए, आप ऐसी परिस्थितियों के बारे में सोच सकते हैं जिसमें आपका कर्मचारी कॉस्मेटिक सर्जरी करवाता है या अत्यधिक शराब पीने के परिणामस्वरूप बीमार हो जाता है। कानून इसमें कहा गया है कि यदि बीमारी कर्मचारी की जानबूझकर की गई है तो नियोक्ता के रूप में आप वेतन का भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य नहीं हैं।

हालाँकि, इस इरादे को निम्नलिखित के संबंध में देखा जाना चाहिए: बीमार हो रहा है, और शायद ही कभी ऐसा होगा। भले ही यह मामला है, यह साबित करने के लिए एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए बहुत मुश्किल है। बीमारी के मामले में कानूनी न्यूनतम से अधिक भुगतान करने वाले नियोक्ताओं के लिए (वेतन का 70%), यह रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए बुद्धिमान है कि कर्मचारी बीमारी के दौरान वेतन के अतिरिक्त-कानूनी हिस्से का हकदार नहीं है, अगर बीमारी कर्मचारी की अपनी गलती या लापरवाही के कारण होती है।

औद्योगिक विवाद या खराब मूल्यांकन के कारण कर्मचारी बीमार है

यदि आपको संदेह है कि आपका कर्मचारी एक औद्योगिक विवाद के कारण बीमार रिपोर्ट कर रहा है या, उदाहरण के लिए, हाल ही में खराब मूल्यांकन, तो अपने कर्मचारी के साथ इस पर चर्चा करना बुद्धिमानी है। यदि आपका कर्मचारी बातचीत के लिए खुला नहीं है, तो बीमार रिपोर्ट को स्वीकार करना और तुरंत कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक को कॉल करना बुद्धिमान है। डॉक्टर यह आकलन करने में सक्षम होंगे कि आपका कर्मचारी वास्तव में काम के लिए अनफिट है या नहीं और आपको अपने कर्मचारी को जल्द से जल्द काम पर वापस लाने की संभावनाओं पर सलाह देगा।

बीमारी की रिपोर्ट का आकलन करने में सक्षम होने के लिए आपके पास पर्याप्त जानकारी नहीं है

आप किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी की प्रकृति या उसके उपचार के बारे में घोषणा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। यदि आपका कर्मचारी इस बारे में पारदर्शी नहीं है, तो यह उसकी बीमारी की रिपोर्ट करने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। नियोक्ता के रूप में, आप उस मामले में जो कर सकते हैं वह यह है कि जितनी जल्दी हो सके कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा डॉक्टर को बुलाएँ।

हालांकि, कर्मचारी को कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सक द्वारा जांच में सहयोग करना होगा और उन्हें आवश्यक (चिकित्सा) जानकारी प्रदान करनी होगी। एक नियोक्ता के रूप में, आप पूछ सकते हैं कि कर्मचारी कब काम पर वापस लौटने में सक्षम होने की उम्मीद करता है, कर्मचारी से कब और कैसे संपर्क किया जा सकता है, क्या कर्मचारी अभी भी कुछ काम करने में सक्षम है और क्या बीमारी किसी उत्तरदायी तीसरे पक्ष के कारण हुई है।

क्या आप अपने कर्मचारी की बीमारी की अधिसूचना के बारे में संदेह में हैं या क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या आप मजदूरी का भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य हैं? के रोजगार कानून वकीलों से संपर्क करें Law & More सीधे। हमारे वकील आपको सही सलाह दे सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो कानूनी कार्यवाही में आपकी सहायता कर सकते हैं।