नीदरलैंड्स में विदेशी कंपनियां: कानूनी पेचीदगियां जिनसे बचना चाहिए

नीदरलैंड्स में कारोबार करने वाली विदेशी कंपनियों को कुछ कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ता है: एक शाखा का चयन करना जबकि एक संयुक्त उद्यम (बीवी) की आवश्यकता थी, डच कर्मचारियों पर अपने देश के रोजगार टेम्पलेट को लागू करना, बीमार कर्मचारी को दो साल तक वेतन जारी रखने की बाध्यता को कम आंकना, और ऐसे सामान्य शब्दों का उपयोग करना जिन्हें कभी वैध रूप से शामिल नहीं किया गया था। डच कानून संहिताबद्ध और सुलभ है, लेकिन इसका एक बड़ा हिस्सा अनिवार्य कानून है जिससे अनुबंध विचलित नहीं हो सकते, और यहीं पर आयातित दस्तावेज़ विफल हो जाते हैं।

यह लेख व्यवहार में सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों को डच नियमों के साथ प्रस्तुत करता है: कानूनी स्वरूप का चयन, पंजीकरण संबंधी कर्तव्य, रोजगार संबंधी दायित्व, अनुबंध कानून, भाषा और मंच, बौद्धिक संपदा और डेटा संरक्षण। यह लेख नीदरलैंड में परिचालन शुरू करने वाली विदेशी कंपनियों और उनके विदेशी सलाहकारों के लिए लिखा गया है।

शाखा या डच बीवी: पहला निर्णय, और वह निर्णय जिसके सबसे अधिक परिणाम होते हैं।

एक विदेशी कंपनी नीदरलैंड्स में एक शाखा (विदेशी इकाई का एक पंजीकृत प्रतिष्ठान) या एक डच सहायक कंपनी (आमतौर पर एक बेसलोटेन वेनोत्स्चैप) के माध्यम से व्यापार कर सकती है। एक शाखा खोलना तेज़ होता है और इसके लिए नोटरी की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह एक अलग कानूनी इकाई नहीं है: शाखा द्वारा किए गए सभी कार्यों के लिए विदेशी मूल कंपनी सीधे तौर पर उत्तरदायी होती है, और लेनदार, कर्मचारी और नियामक सीधे मूल कंपनी से ही निपटते हैं। एक बीवी (बैचलर ऑफ वेंचर) को डच सिविल-लॉ नोटरी के समक्ष नोटरी विलेख द्वारा निगमित किया जाता है, यह उसी क्षण से एक कानूनी इकाई बन जाती है, और निदेशकों की देयता संबंधी नियमों के अधीन, इसकी देयता इसकी अपनी संपत्तियों तक सीमित रहती है।

इसलिए चुनाव गति के बजाय जोखिम पर निर्भर करता है। कुछ कर्मचारियों वाला और स्थानीय अनुबंध न करने वाला बिक्री कार्यालय एक शाखा के रूप में अच्छा काम कर सकता है। लेकिन एक ऐसा व्यवसाय जो किराए पर परिसर लेता है, डच ग्राहकों के साथ अनुबंध करता है और बौद्धिक संपदा का मालिक है, उसके लिए एक बीवी (बैचलर ऑफ वेंचर) बेहतर विकल्प है, जिससे बाद में डच गतिविधि को बेचना या पुनर्गठित करना भी आसान हो जाता है। ध्यान दें कि बीवी के अस्तित्व में आने से पहले उसके नाम पर कार्य करने से वह व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से तब तक बाध्य होता है जब तक कि निगमित कंपनी लेनदेन की पुष्टि नहीं कर देती, जो हमारे बीवी गठन संबंधी मार्गदर्शिका का विषय है । निगमन की व्यावहारिक प्रक्रिया हमारे उस लेख में बताई गई है जिसमें उन कानूनी चरणों का वर्णन है जिन्हें आप छोड़ नहीं सकते ।

क्या डच गतिविधि कर योग्य उपस्थिति उत्पन्न करती है, यह एक अलग प्रश्न है जिसके अपने नियम हैं, और यह स्वतः ही नागरिक कानून के विकल्प का पालन नहीं करता है। इसका आकलन कर सलाहकार द्वारा किया जाना चाहिए; दायित्व और शासन के आधार पर कानूनी संरचना को पहले ही तय किया जाना चाहिए।

पंजीकरण, अंतिम स्वामी और चल रही फाइलिंग

शाखा और ब्रांड वेंचर दोनों को चैंबर ऑफ कॉमर्स के वाणिज्यिक रजिस्टर में पंजीकृत कराना अनिवार्य है, जिसमें इकाई का विवरण, पता और उसका प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों की जानकारी शामिल होती है। हस्ताक्षर करने के अधिकार का पंजीकरण जितना दिखता है उससे कहीं अधिक महत्वपूर्ण है: तृतीय पक्ष रजिस्टर में दर्ज जानकारी पर भरोसा कर सकते हैं, इसलिए एक पुरानी प्रविष्टि कंपनी को ऐसे अनुबंध के लिए बाध्य कर सकती है जिस पर हस्ताक्षर करने का अधिकार अब किसी ऐसे व्यक्ति के पास नहीं है।

कानूनी संस्थाओं को अपने अंतिम लाभकारी मालिकों को यूबीओ रजिस्टर में पंजीकृत कराना अनिवार्य है। पंजीकरण अभी भी अनिवार्य है; नवंबर 2022 में यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय के फैसले के बाद जो बदलाव आया है, वह यह है कि रजिस्टर अब आम जनता के लिए खुला नहीं है, और इसकी पहुंच अब केवल अधिकारियों और वैध हित रखने वाले पक्षों तक ही सीमित है। डच खाता खोलते समय बैंक यूबीओ का विवरण मांगेंगे, इसलिए यह आमतौर पर बाजार में प्रवेश के लिए महत्वपूर्ण होता है।

इसके बाद वे दस्तावेज़ आते हैं जिन्हें विदेशी मूल की कंपनियाँ अक्सर भूल जाती हैं। एक कॉर्पोरेट वेंचर को ऐसे रिकॉर्ड रखने होते हैं जिनसे उसके अधिकार और दायित्वों की जानकारी कभी भी प्राप्त की जा सके और उन्हें सात वर्षों तक सुरक्षित रखना होता है। साथ ही, उसे अपने वार्षिक खाते निर्धारित समय सीमा के भीतर वाणिज्यिक रजिस्टर में जमा करने होते हैं। देर से जमा करना एक मामूली प्रशासनिक मामला नहीं है: यदि कंपनी बाद में दिवालिया हो जाती है, तो यह एक वैधानिक अनुमान बन जाता है कि बोर्ड ने कंपनी का प्रबंधन ठीक से नहीं किया और इसी के कारण दिवालियापन हुआ, जो आमतौर पर निदेशकों की व्यक्तिगत जवाबदेही का मार्ग होता है।

रोजगार कानून: विदेशी नियोक्ताओं द्वारा कम आंका जाने वाला दायित्व

डच रोजगार कानून काफी हद तक अनिवार्य है और इसे अनुबंध के जरिए टाला नहीं जा सकता, चाहे मूल कंपनी की नियमावली में कुछ भी लिखा हो। तीन दायित्व अधिकांश अप्रिय आश्चर्यों के लिए जिम्मेदार हैं।

पहला कारण बीमारी है। नियोक्ता को बीमार कर्मचारी को 104 सप्ताह तक कम से कम सत्तर प्रतिशत वेतन देना होगा और कर्मचारी के पुनर्एकीकरण के लिए वेट वर्बेटरिंग पोर्टवाच्टर (Wet verbetering poortwachter) के तहत काम करना होगा, जिसमें समस्या विश्लेषण और कार्य योजना के लिए निश्चित समय निर्धारित होंगे। यदि इस अवधि के अंत में यूडब्ल्यूवी (UWV) यह निष्कर्ष निकालता है कि नियोक्ता ने पर्याप्त प्रयास नहीं किए, तो वह भुगतान दायित्व को एक वर्ष तक बढ़ा सकता है। यह डच रोजगार कानून और अधिकांश अन्य देशों के रोजगार कानून के बीच सबसे महंगा अंतर है।

दूसरा विकल्प बर्खास्तगी है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को सीधे बर्खास्त नहीं कर सकता। इसके लिए या तो कर्मचारी समझौता (vaststellingsovereenkomst) के तहत सहमति दे, या अनुमति आवश्यक हो: छंटनी और दीर्घकालिक अक्षमता के मामले में UWV से, और खराब प्रदर्शन, तनावपूर्ण कार्य संबंध या दोषी आचरण जैसे व्यक्तिगत कारणों के लिए kantonrechter से। अनुमत आधारों की विस्तृत सूची अनुच्छेद 7:669 BW में दी गई है, और चयनित आधार का समर्थन न करने वाला आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के समय एक संक्रमणकालीन भुगतान देय होता है, जो रोजगार के पहले दिन से ही जमा होना शुरू हो जाता है, इसलिए यह परिवीक्षा अवधि के दौरान भी देय हो सकता है।

तीसरा है सामूहिक समझौते। एक क्षेत्रीय सामूहिक श्रम समझौता (सीएओ) को सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी घोषित किया जा सकता है, ऐसी स्थिति में यह नियोक्ता पर लागू होता है, चाहे वह किसी भी संगठन का सदस्य हो या न हो, और यह वेतनमान, भत्ते और अक्सर पेंशन दायित्वों को निर्धारित करता है। सीएओ लागू होता है या नहीं, इसकी जाँच करना पहला कदम है, न कि बाद में सोचने वाली बात। नीदरलैंड में श्रमिकों को भेजने वाले विदेशी नियोक्ताओं का यह अतिरिक्त कर्तव्य है कि वे डच पोस्टेड वर्कर्स पोर्टल के माध्यम से पहले से ही नियुक्ति की सूचना दें और डच मूल रोजगार शर्तों का पालन करें। श्रम आपूर्ति करने वाली कंपनियों को अस्थायी कर्मचारी क्षेत्र के लिए नई लाइसेंसिंग व्यवस्था पर भी ध्यान देना चाहिए: प्रवेश प्राधिकरण के साथ पंजीकरण 1 नवंबर से 31 दिसंबर 2026 तक चलता है, वेट टोएलेटिंग टेरबेशिकिंगस्टेलिंग वैन आर्बेइड्सक्राचटेन 1 जनवरी 2027 से लागू होता है और प्रवर्तन 1 जनवरी 2028 से होता है। नीदरलैंड में कर्मचारी अधिकारों का हमारा अवलोकन इन नियमों के कर्मचारी पक्ष को बताता है।

अनुबंध: आयातित टेम्पलेट को रद्द करने वाले डच नियम

डच अनुबंध कानून अनुबंध की स्वतंत्रता से शुरू होता है, लेकिन कई व्यवस्थाओं में अनिवार्य कानून शामिल हैं जिनसे पक्षकार विचलित नहीं हो सकते, और एक विदेशी मॉडल जो उनकी अनदेखी करता है, ठीक उसी जगह अप्रवर्तनीय है जहां इसकी आवश्यकता है।

वाणिज्यिक एजेंसी इसका सबसे स्पष्ट उदाहरण है। जहाँ कोई डच मध्यस्थ किसी मुख्य ग्राहक के लिए निरंतर आधार पर अनुबंधों पर बातचीत करता है, वहाँ बुक 7 बीडब्ल्यू में उल्लिखित वैधानिक एजेंसी व्यवस्था लागू होती है: न्यूनतम नोटिस अवधि जो संबंध की अवधि के साथ बढ़ती जाती है, और समाप्ति पर सद्भावना भुगतान, यदि एजेंट ऐसे ग्राहक लाता है जिनसे मुख्य ग्राहक को निरंतर लाभ मिलता रहता है। वितरण समझौते इस व्यवस्था के अंतर्गत नहीं आते हैं, यही कारण है कि एजेंट और वितरक के बीच अंतर जानबूझकर किया जाना चाहिए, न कि संयोगवश। उपभोक्ता अनुबंधों के अपने अनिवार्य नियम होते हैं, जिनमें दूरस्थ बिक्री के लिए चौदह दिनों का वापसी का अधिकार और एक वैधानिक अनुरूपता मानक शामिल है जिसे कम नहीं किया जा सकता है। खुदरा या खानपान परिसरों का वाणिज्यिक पट्टा एक अन्य व्यवस्था है जिसमें सुरक्षात्मक, मुख्य रूप से अनिवार्य नियम होते हैं।

आयातित दस्तावेज़ अक्सर सामान्य नियमों और शर्तों के मामले में विफल हो जाते हैं। डच कानून की पुस्तक 6 के तहत, उपयोगकर्ता को दूसरे पक्ष को शर्तों पर ध्यान देने का उचित अवसर देना चाहिए, सिद्धांत रूप में अनुबंध संपन्न होने से पहले या उसके दौरान उन्हें प्रदान करके; जो शर्तें ठीक से प्रदान नहीं की गई हैं, उन्हें रद्द किया जा सकता है, जिससे दायित्व सीमा भी समाप्त हो जाती है। और जहां दोनों पक्ष अपनी-अपनी शर्तों का उल्लेख करते हैं, वहां पहली शर्त मान्य होती है जब तक कि दूसरा पक्ष स्पष्ट रूप से इसे अस्वीकार न कर दे, इसलिए आदान-प्रदान का क्रम यह निर्धारित करता है कि अनुबंध पर किसकी शर्तें लागू होंगी। डच कानून के तहत वाणिज्यिक समझौतों के प्रकारों का हमारा अवलोकन बताता है कि कौन सा नियम किस प्रकार के अनुबंध पर लागू होता है।

भाषा, लागू कानून और सक्षम न्यायालय

व्यापारिक अनुबंधों के लिए डच भाषा अनिवार्य करने वाला कोई नियम नहीं है। पक्षकार अंग्रेजी में अनुबंध करने के लिए स्वतंत्र हैं, और नीदरलैंड्स में अधिकांश अंतर्राष्ट्रीय समझौते अंग्रेजी में ही होते हैं। दो व्यावहारिक सीमाएँ लागू होती हैं। कर्मचारी को दी जाने वाली रोजगार संबंधी जानकारी इस भाषा में प्रदान की जानी चाहिए जिसे कर्मचारी समझ सके, और डच अदालत में प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों के लिए आमतौर पर अनुवाद की आवश्यकता होगी क्योंकि कार्यवाही डच भाषा में होती है।

इसका अपवाद नीदरलैंड्स वाणिज्यिक न्यायालय है। Amsterdamयह न्यायालय, जो 2019 से पक्षों की स्पष्ट सहमति के आधार पर, अलग शुल्क संरचना के साथ, अंग्रेजी में अंतरराष्ट्रीय वाणिज्यिक विवादों की सुनवाई करता है। यह निर्णय कि वह न्यायालय, एक सामान्य डच न्यायालय या मध्यस्थता, विवाद उत्पन्न होने पर नहीं, बल्कि मसौदा तैयार करते समय लिया जाना चाहिए। बिना किसी विकल्प के, लागू कानून रोम प्रथम विनियमन और क्षेत्राधिकार ब्रुसेल्स प्रथम बिज़ विनियमन का अनुसरण करता है, और परिणाम अक्सर वह मंच नहीं होता जिसे दोनों पक्षों में से कोई भी पक्ष चुनना चाहता।

बौद्धिक संपदा: बेनेलक्स के लिए पंजीकरण करें, नीदरलैंड के लिए नहीं।

नीदरलैंड्स का कोई राष्ट्रीय ट्रेडमार्क नहीं है। नीदरलैंड्स में ट्रेडमार्क और डिज़ाइन अधिकार या तो बेनेलक्स बौद्धिक संपदा कार्यालय में पंजीकृत होते हैं, जो बेल्जियम, नीदरलैंड्स और लक्ज़मबर्ग तीनों को एक साथ सुरक्षा प्रदान करता है, या फिर यूरोपीय संघ के ट्रेडमार्क या पंजीकृत सामुदायिक डिज़ाइन के रूप में यूरोपीय संघ बौद्धिक संपदा कार्यालय में पंजीकृत होते हैं। यदि किसी चिह्न का पांच वर्षों के भीतर वास्तविक उपयोग नहीं किया गया है, तो पंजीकरण रद्द किया जा सकता है, इसलिए व्यापक रूप से पंजीकरण कराना और सीमित रूप से उपयोग करना जोखिम भरा हो सकता है।

पेटेंट राष्ट्रीय स्तर पर नीदरलैंड के ऑक्ट्रोइसेन्ट्रम या यूरोपीय पेटेंट कार्यालय द्वारा प्रदान किए जाते हैं, और जून 2023 से एकात्मक प्रभाव वाले यूरोपीय पेटेंट को हेग में स्थित एकीकृत पेटेंट न्यायालय के समक्ष केंद्रीय रूप से लागू किया जा सकता है। कॉपीराइट पंजीकरण के बिना उत्पन्न होता है, लेकिन स्वामित्व नहीं: किसी डच फ्रीलांसर या एजेंसी से कमीशन किया गया काम निर्माता के पास ही रहता है जब तक कि इसे हस्ताक्षरित विलेख द्वारा हस्तांतरित नहीं किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता को कॉपीराइट प्रदान करने वाला वैधानिक नियम केवल कर्मचारियों पर लागू होता है। व्यापार रहस्यों को वेट बेस्चेर्मिंग बेड्रिफ्सगेहेइमेन के तहत संरक्षित किया जाता है, जहां जानकारी को वास्तव में गुप्त रखा जाता है और उचित सुरक्षात्मक उपाय लागू होते हैं। नीदरलैंड में बौद्धिक संपदा कानून पर हमारी मार्गदर्शिका पंजीकरण और उनकी शर्तों की व्याख्या करती है।

डेटा संरक्षण, क्षेत्रीय नियम और विपणन

जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन नीदरलैंड्स में होने वाले किसी भी व्यवसाय पर लागू होता है, और इसकी निगरानी ऑटोरिटेट पर्सून्सगेगेवेन्स (व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा प्राधिकरण) द्वारा की जाती है। यूरोपीय संघ के बाहर स्थापित कोई भी कंपनी जो नीदरलैंड्स में लोगों को सामान या सेवाएं प्रदान करती है या उनके व्यवहार की निगरानी करती है, उसे संघ के भीतर एक प्रतिनिधि नियुक्त करना होगा। प्रत्येक व्यवसाय को प्रत्येक डेटा प्रोसेसिंग कार्य के लिए एक वैध आधार, प्रोसेसिंग गतिविधियों का रिकॉर्ड और अपनी ओर से डेटा प्रोसेस करने वाले प्रत्येक आपूर्तिकर्ता के साथ एक लिखित प्रोसेसिंग समझौता आवश्यक है। व्यक्तिगत डेटा उल्लंघन की सूचना बहत्तर घंटों के भीतर निगरानी प्राधिकरण को देनी होगी, जब तक कि इससे जोखिम की संभावना न हो।

विदेशों से क्षेत्रीय विनियमन को नज़रअंदाज़ करना आसान है। खाद्य और उपभोक्ता उत्पाद NVWA के अंतर्गत आते हैं, वित्तीय सेवाएं AFM और De Nederlandsche Bank के अंतर्गत, और प्रतिस्पर्धा एवं उपभोक्ता प्रवर्तन ACM के अंतर्गत आते हैं। 15 अगस्त 2026 से लागू NIS2 निर्देश के डच कार्यान्वयन के रूप में Cyberbeveiligingswet द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों में कार्यरत संगठनों को राष्ट्रीय साइबर सुरक्षा केंद्र में पंजीकरण कराना, जोखिम प्रबंधन उपाय करना और किसी भी महत्वपूर्ण घटना की रिपोर्ट चौबीस घंटे के भीतर, तथा विस्तृत रिपोर्ट बहत्तर घंटे के भीतर देनी होगी। उपभोक्ता-केंद्रित विपणन के लिए अनुचित व्यावसायिक प्रथाओं और प्रकटीकरण के अपने नियम हैं, जिनमें रचनाकारों के माध्यम से विज्ञापन भी शामिल हैं, जिनका हमने नीदरलैंड्स में इन्फ्लुएंसर मार्केटिंग की कानूनी पेचीदगियों पर अपने लेख में विस्तार से वर्णन किया है। अनुपालन आवश्यकताओं का हमारा अवलोकन दर्शाता है कि ये व्यवस्थाएं किस प्रकार परस्पर संबंधित हैं।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

1. क्या नीदरलैंड में कारोबार करने के लिए मुझे डच कानूनी इकाई की आवश्यकता है?
   नहीं। एक विदेशी कंपनी पंजीकृत शाखा के माध्यम से यहाँ व्यापार कर सकती है। अंतर दायित्व का है: शाखा के मामले में, नीदरलैंड में किए गए सभी कार्यों के लिए विदेशी इकाई स्वयं उत्तरदायी होती है, जबकि बीवी (बोर्ड ऑफ वेंचर) के मामले में दायित्व केवल डच कंपनी तक सीमित रहता है।
2. संचालन शुरू करने का सबसे तेज़ तरीका क्या है?
   शाखा खोलने की प्रक्रिया तेज़ होती है क्योंकि इसमें किसी नोटरी दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होती। एक नोटरी कंपनी बनाने में डच सिविल-लॉ नोटरी की आवश्यकता होती है, जिसकी पहचान और मनी लॉन्ड्रिंग विरोधी जांच, साथ ही बैंक खाता खोलना, आमतौर पर समय-सीमा निर्धारित करते हैं, न कि स्वयं दस्तावेज़।
3. किसी विदेशी नियोक्ता के लिए रोजगार कानून से जुड़े मुख्य जोखिम क्या हैं?
   104 सप्ताह तक की बीमारी के दौरान वेतन का निरंतर भुगतान और पुनर्एकीकरण, यह तथ्य कि बर्खास्तगी के लिए या तो कर्मचारी की सहमति या यूडब्ल्यूवी या कैंटनरेक्टर से वैधानिक आधार पर अनुमति की आवश्यकता होती है, और सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी सामूहिक श्रम समझौते का संभावित अनुप्रयोग।
4. मैं नीदरलैंड्स में अपने ब्रांड की सुरक्षा कैसे करूँ?
   नीदरलैंड का कोई राष्ट्रीय ट्रेडमार्क नहीं है। बेनेलक्स में सुरक्षा के लिए बेनेलक्स बौद्धिक संपदा कार्यालय में पंजीकरण कराएं या यूरोपीय संघ का ट्रेडमार्क पंजीकृत कराएं। डिज़ाइन के लिए भी यही प्रक्रिया अपनाई जाती है; पेटेंट ऑक्ट्रोइसेन्ट्रम नीदरलैंड या यूरोपीय पेटेंट कार्यालय के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं।
5. क्या मैं अपने गृह देश के अनुबंधों का उपयोग यहां कर सकता हूं?
   समीक्षा के बाद ही। डच कानून में रोजगार, वाणिज्यिक एजेंसी, उपभोक्ता अनुबंध और कुछ पट्टों के लिए अनिवार्य नियम हैं, और सामान्य नियम और शर्तों को वैध रूप से शामिल करने के लिए इसकी अपनी आवश्यकताएं हैं।
6. क्या अनुबंध डच भाषा में होने चाहिए?
   नहीं। वाणिज्यिक अनुबंध अंग्रेजी में हो सकते हैं। अदालती कार्यवाही डच भाषा में होती है, सिवाय नीदरलैंड्स वाणिज्यिक न्यायालय के, जो पक्षों की सहमति होने पर अंतरराष्ट्रीय वाणिज्यिक विवादों की सुनवाई अंग्रेजी में करता है।
7. क्या मुझे क्षेत्र-विशिष्ट नियमों की जाँच करनी चाहिए?
   लगभग निश्चित रूप से। खाद्य और उपभोक्ता उत्पाद NVWA के अंतर्गत आते हैं, वित्तीय सेवाएं AFM और De Nederlandsche Bank के अंतर्गत आती हैं, और Cyberbeveiligingswet के अंतर्गत आने वाले साइबर सुरक्षा दायित्व 15 अगस्त 2026 से निर्दिष्ट क्षेत्रों पर लागू होते हैं।
8. पहले कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले क्या-क्या व्यवस्थाएं करनी चाहिए?
   नियोक्ता के रूप में पंजीकरण, डच आवश्यकताओं को पूरा करने वाला एक लिखित अनुबंध, किसी भी लागू सामूहिक समझौते की जांच, बीमारी के मामलों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य सहायता, और एक पेंशन व्यवस्था जहां क्षेत्र इसे अनिवार्य बनाता है।

कैसे Law and More मदद कर सकते हैं

Law and More हम विदेशी कंपनियों को नीदरलैंड्स में व्यवसाय स्थापित करने और चलाने के संबंध में सलाह देते हैं: शाखा और बीवी के बीच चयन, निगमन और संचालन, डच रोजगार दस्तावेज़ और बर्खास्तगी फाइलें, अनुबंध और सामान्य शर्तें, बौद्धिक संपदा और नियामक अनुपालन, और डच अदालतों में मुकदमेबाजी। हम डच और अंग्रेजी दोनों भाषाओं में सेवाएं प्रदान करते हैं। यदि आप अपनी डच संरचना या अनुबंधों की समीक्षा करवाना चाहते हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।