रोजगार वकील
नीदरलैंड में

आपके नियोक्ता ने आपको समझौता प्रस्ताव दिया है, या आपको तत्काल बर्खास्तगी दे दी गई है। या आप एक नियोक्ता हैं जो लंबे विवाद के बिना किसी कर्मचारी से अलग होना चाहते हैं। नीदरलैंड्स में एक रोजगार वकील के रूप में, हम आपकी स्थिति का आकलन करते हैं और आपके अधिकारों की गणना करते हैं। हम उन अवधियों पर भी नज़र रखते हैं जो एक साथ शुरू होती हैं।

ग्राहकों की रेटिंग Law & More 10 में से 9.6 अंक Klantenvertellenडच समीक्षा मंच (अक्टूबर 2026 तक 81 समीक्षाएं)।

डच रोजगार कानून मुख्य रूप से डच नागरिक संहिता के खंड 7 में पाया जाता है, जिसमें सामूहिक श्रम समझौतों (सीएओ) का भी प्रावधान है। हम नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को अंग्रेजी और डच दोनों भाषाओं में सहायता प्रदान करते हैं। 1 जनवरी 2020 से अधिकांश सरकारी कर्मचारी भी सामान्य डच रोजगार कानून के अंतर्गत आते हैं।

नीदरलैंड्स में आपको रोजगार संबंधी वकील की आवश्यकता कब पड़ती है?

जैसे ही कोई अनुबंध अवधि समाप्त होने लगे या कोई आपसे हस्ताक्षर मांगे, आपको तुरंत एक रोजगार वकील की आवश्यकता होगी। जितनी जल्दी आप कानूनी सहायता लेंगे, आपके पास उतने ही अधिक विकल्प होंगे।

कर्मचारी और नियोक्ता आमतौर पर निम्नलिखित विषयों पर हमसे संपर्क करते हैं:

• बर्खास्तगी की धमकी, बर्खास्तगी पत्र या "बुरी खबर" सुनाने वाली बैठक का निमंत्रण;
• आपको किसी भी समझौता ज्ञापन या समाप्ति समझौते का मूल्यांकन 14 दिनों के भीतर करना होगा;
• तत्काल बर्खास्तगी, या यह प्रश्न कि क्या आप एक नियोक्ता के रूप में यह कदम उठा सकते हैं;
• अपने मैनेजर के साथ कोई विवाद, या वेतन, बोनस या काम के घंटों को लेकर कोई मतभेद;
• बीमारी, पुनर्एकीकरण या नियोक्ता द्वारा लगाया गया वेतन विराम;
• एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड जो नई नौकरी को रोकता है;
• पुनर्गठन, सामूहिक छंटनी या कार्य परिषद से सलाह के लिए अनुरोध;
• रोजगार अनुबंध, कर्मचारी पुस्तिकाएं या निदेशकों और विदेशी कर्मचारियों के लिए अनुबंध तैयार करना।

हम आपको किन संबंधित सेवाओं में सहायता कर सकते हैं?

इस कानूनी क्षेत्र से संबंधित विशिष्ट प्रश्नों के लिए, इन पृष्ठों पर अधिक विस्तृत जानकारी दी गई है।

• बर्खास्तगी वकील
• रोजगार संपर्क
• रोजगार वकील Amsterdam
• रोजगार वकील Eindhoven

आपके पास कौन सा रोजगार अनुबंध है?

रोजगार अनुबंध तब अस्तित्व में आता है जब कोई कर्मचारी वेतन के बदले नियोक्ता के लिए काम करता है (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:610)। अनुबंध की अवधि निश्चित है या स्थायी, यह निर्धारित करता है कि इसे कैसे और कब समाप्त किया जा सकता है।

नियोक्ता को आपको रोजगार की आवश्यक शर्तों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। अगस्त 2022 से, मुख्य शर्तों के लिए यह कार्य शुरू होने के एक सप्ताह के भीतर होना अनिवार्य है। न्यूनतम अवकाश पात्रता साप्ताहिक कार्य घंटों का चार गुना है (अनुच्छेद 7:634): पूर्णकालिक नौकरी के लिए 20 दिन।

निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए श्रृंखला नियम कैसे काम करता है?

डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:668ए के अनुसार, तीन से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंधों या 36 महीनों के बाद एक स्थायी अनुबंध अस्तित्व में आता है। यह श्रृंखला केवल छह महीने से अधिक के अंतराल से ही टूटती है।

सीएओ कुछ मामलों में इन नियमों से हट सकता है। छह महीने या उससे अधिक की अवधि के निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए, नियोक्ता को नवीनीकरण के संबंध में लिखित सूचना देनी होगी। यह समाप्ति तिथि से कम से कम एक महीने पहले होना चाहिए (अनुच्छेद 7:668)। यदि नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो आप एक महीने के वेतन तक मुआवजे के हकदार हैं। श्रृंखला नियम में बदलाव प्रस्तावित किए गए हैं, इसलिए किसी भी अवधि पर भरोसा करने से पहले वर्तमान नियमों की जांच कर लें।

परिवीक्षा के नियम क्या हैं?

परिवीक्षा अवधि लिखित रूप में तय की जानी चाहिए (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:652)। छह महीने या उससे कम अवधि के अनुबंध में परिवीक्षा की अनुमति नहीं है।

दो साल तक के अनुबंध के लिए अधिकतम अवधि एक महीना है। लंबी अवधि या स्थायी अनुबंध के लिए यह दो महीने है। परिवीक्षा अवधि के दौरान दोनों पक्ष तत्काल प्रभाव से अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। आपके अनुरोध पर नियोक्ता को लिखित में कारण बताना होगा, और भेदभाव निषेध भी लागू होता है।

कोई नियोक्ता रोजगार अनुबंध को कैसे समाप्त कर सकता है?

कोई नियोक्ता स्थायी अनुबंध को यूं ही समाप्त नहीं कर सकता। डच रोजगार कानून के अनुसार, इसके लिए एक उचित कारण (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:669) और स्थानांतरण से पहले जांच आवश्यक है।

कानूनी आधार व्यापक हैं। बर्खास्तगी की प्रक्रिया आधार पर निर्भर करती है:

यदि कर्मचारी लिखित रूप में बर्खास्तगी के लिए सहमति देता है, तो यूडब्ल्यूवी या उप-जिला न्यायालय से किसी अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है। कर्मचारी 14 दिनों के भीतर अपनी सहमति वापस ले सकता है (अनुच्छेद 7:671)। नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली नोटिस अवधि रोजगार की अवधि के आधार पर एक से चार महीने तक होती है (अनुच्छेद 7:672)। नीदरलैंड्स में रोजगार वकील के रूप में, हम देखते हैं कि अच्छी तरह से दस्तावेजित फाइल अक्सर बर्खास्तगी के मामले में निर्णायक साबित होती है।

तत्काल बर्खास्तगी कब वैध होती है?

तत्काल बर्खास्तगी केवल अत्यावश्यक कारण होने पर ही मान्य है (डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:677 और 7:678)। नियोक्ता को तुरंत बर्खास्त करना होगा और तुरंत कारण बताना होगा।

तत्काल बर्खास्तगी के उदाहरणों में चोरी, धोखाधड़ी या गंभीर धमकियाँ शामिल हैं। न्यायालय सेवा अवधि और कर्मचारी पर पड़ने वाले परिणामों जैसे सभी परिस्थितियों पर विचार करता है। बर्खास्तगी को चुनौती देने के इच्छुक कर्मचारी को दो महीने के भीतर उप-जिला न्यायालय में इसे रद्द करने का अनुरोध करना होगा (अनुच्छेद 7:686क)। वैध त्वरित बर्खास्तगी से आमतौर पर बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार भी समाप्त हो जाता है (डब्ल्यूडब्ल्यू)।

समझौता ज्ञापन के बारे में आपको क्या जानना चाहिए?

समझौता ज्ञापन (vaststellingsovereenkomst) आपसी सहमति से रोजगार समाप्त करता है। कर्मचारी हस्ताक्षर करने के 14 दिनों के भीतर बिना कारण बताए इसे रद्द कर सकता है (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:670b)।

यदि समझौते में इस विचार-विमर्श अवधि का उल्लेख नहीं है, तो यह तीन सप्ताह की हो जाती है। निपटान समझौते में कोई वैधानिक संक्रमणकालीन भुगतान नहीं होता; सब कुछ बातचीत के माध्यम से तय किया जा सकता है। समाप्ति तिथि, नोटिस अवधि, मुआवज़ा, कोई गैर-प्रतिस्पर्धा खंड और बर्खास्तगी का तटस्थ कारण अवश्य जांच लें। सही शब्दों का प्रयोग करने पर, कर्मचारी आमतौर पर यूडब्ल्यूवी से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है। नियोक्ता अक्सर कर्मचारी के कानूनी खर्चों में योगदान करते हैं।

बर्खास्तगी पर आपको कौन सा भुगतान प्राप्त होता है?

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होने पर, कर्मचारी संक्रमणकालीन भुगतान का हकदार होता है (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:673)। यह भुगतान सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मासिक वेतन का एक तिहाई होता है, जो पहले कार्य दिवस से शुरू होता है।

संक्रमणकालीन भुगतान की अधिकतम सीमा हर साल निर्धारित राशि में समायोजित की जाती है, या यदि वार्षिक वेतन अधिक हो तो उस पर एकमुश्त राशि लागू होती है। 2026 के लिए यह सीमा 102,000 यूरो सकल है। यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के गंभीर रूप से दोषी आचरण के कारण होती है, तो भुगतान बंद हो जाता है। संचय के आधार पर विघटन की स्थिति में, न्यायालय संक्रमणकालीन भुगतान की आधी राशि तक अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, यदि नियोक्ता ने गंभीर रूप से दोषी कार्य किया है, तो न्यायालय उचित मुआवज़ा (बिलिजके वेरगोएडिंग) प्रदान कर सकता है। इसका कोई निश्चित फार्मूला नहीं है: न्यायालय सभी परिस्थितियों पर विचार करता है, जिसमें आय की हानि और नए काम की संभावना शामिल है।

बीमारी और पुनर्एकीकरण के संबंध में क्या नियम हैं?

बीमारी के दौरान नियोक्ता कम से कम 70 प्रतिशत वेतन का भुगतान 104 सप्ताह तक करता है (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:629)। पहले वर्ष में यह कम से कम वैधानिक न्यूनतम वेतन होता है, और कई सीएओ 100 प्रतिशत की मांग करते हैं।

बीमारी के पहले दो वर्षों के दौरान बर्खास्तगी पर रोक लागू होती है (अनुच्छेद 7:670)। नियोक्ता और कर्मचारी को गेटकीपर इम्प्रूवमेंट एक्ट (वेट वर्बेटरिंग पोर्टवाच्टर) के तहत पुनर्एकीकरण के लिए मिलकर काम करना होगा। यदि कर्मचारी बिना उचित कारण के सहयोग करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता वेतन रोक सकता है। यदि नियोक्ता ने पर्याप्त प्रयास नहीं किया, तो यूडब्ल्यूवी वेतन भुगतान की अवधि को 52 सप्ताह तक बढ़ा सकता है। 104 सप्ताह के बाद कर्मचारी को डब्ल्यूआईए लाभ मिल सकता है, जिसके लिए बीमारी के 93वें सप्ताह तक आवेदन करना होगा।

गैर-प्रतिस्पर्धा खंड कब वैध होता है?

प्रतिस्पर्धा-विरोधी खंड तभी मान्य होता है जब किसी वयस्क कर्मचारी के साथ लिखित रूप में सहमति हो (डच नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:653)। एक निश्चित अवधि के अनुबंध में यह अमान्य होता है, जब तक कि नियोक्ता लिखित रूप में यह स्पष्ट न कर दे कि किन महत्वपूर्ण व्यावसायिक हितों के लिए यह आवश्यक है।

ग्राहकों से संपर्क पर रोक लगाने वाला गैर-अनुरोध खंड भी इन्हीं नियमों के अधीन है। यदि कोई खंड कर्मचारी के लिए अनुचित रूप से प्रतिकूल हो, तो उप-जिला न्यायालय उसे पूर्ण या आंशिक रूप से रद्द कर सकता है। नीदरलैंड्स में रोजगार वकील के रूप में, हम यह आकलन करते हैं कि आपका खंड मान्य होगा या नहीं और जहां संभव हो, उस पर सीमा लगाने के लिए बातचीत करते हैं।

पुनर्गठन और श्रमिक परिषद पर क्या लागू होता है?

50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए एक श्रमिक परिषद (ओंडरनेमिंग्सराड) होना अनिवार्य है। श्रमिक परिषद अधिनियम के अनुच्छेद 25 के तहत, श्रमिक परिषद को पुनर्गठन पर सलाह लेने का अधिकार है। अनुच्छेद 27 इसे कुछ विनियमों पर सहमति देने का अधिकार देता है।

उदाहरण के लिए, कार्य घंटे, मूल्यांकन और बीमारी के कारण अनुपस्थिति जैसी योजनाओं के लिए सहमति आवश्यक है। यदि नियोक्ता श्रमिक परिषद की सलाह का पालन नहीं करता है, तो श्रमिक परिषद एक महीने के भीतर उद्यम चैंबर में अपील कर सकती है। आर्थिक कारणों से छंटनी के मामले में, नियोक्ता को समान आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए समान वेतनमान के आधार पर पदों की नियुक्ति करनी होगी।

सामूहिक छंटनी अधिसूचना अधिनियम तब लागू होता है जब कोई नियोक्ता तीन महीने के भीतर एक ही कार्यक्षेत्र में 20 या अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त करने का इरादा रखता है। नियोक्ता को यूडब्ल्यूवी और ट्रेड यूनियनों को सूचित करना होगा। यूडब्ल्यूवी सिद्धांत रूप में अधिसूचना के एक महीने बाद ही बर्खास्तगी संबंधी अनुरोधों पर कार्रवाई करता है।

निर्देशकों और प्रवासियों के लिए क्या अंतर है?

डच बीवी के वैधानिक निदेशक की आमतौर पर दोहरी भूमिका होती है: कंपनी के नियमों के अनुसार निदेशक और कर्मचारी। डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2:244 के तहत, आम सभा किसी भी समय निदेशक को बर्खास्त कर सकती है। इसके लिए यूडब्ल्यूवी या न्यायालय से किसी अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है।

निदेशक पद से बर्खास्तगी के साथ ही, सैद्धांतिक रूप से रोजगार अनुबंध भी समाप्त हो जाता है, जब तक कि बर्खास्तगी पर रोक न लगी हो। निदेशक को पहले अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने का अवसर दिया जाना चाहिए। त्रुटिपूर्ण निर्णय उचित मुआवजे का कारण बन सकता है।

यदि आप नीदरलैंड में नियमित रूप से काम करते हैं, तो विदेशी अनुबंध के तहत भी, नीदरलैंड का अनिवार्य रोजगार कानून आपकी सुरक्षा करता है। यदि आपका निवास परमिट आपके काम पर निर्भर करता है, तो बर्खास्तगी आपके रहने पर भी असर डाल सकती है। ऐसे में हम अपने आव्रजन विभाग से समन्वय करते हैं।

के साथ कैसे काम करता है Law & More काम करते हो?

नीदरलैंड्स में एक रोजगार वकील के साथ काम करना Law & More इस प्रक्रिया में चार चरण शामिल हैं: प्रारंभिक जानकारी प्राप्त करना, सलाह देना, बातचीत करना और यदि आवश्यक हो तो कार्यवाही करना। प्रत्येक चरण में हम पहले से ही चर्चा कर लेते हैं कि हम क्या करेंगे और इसकी अनुमानित लागत क्या होगी।

1. परिचय। एक निःशुल्क परिचयात्मक बैठक में हम आपकी स्थिति और चल रहे कार्यों पर चर्चा करेंगे। हम आपसे आपका रोजगार अनुबंध, सीएओ, वेतन पर्ची और पत्राचार मांगेंगे।
2. सलाह। आपका डच रोजगार वकील आपकी स्थिति का आकलन करेगा और अंग्रेजी या डच भाषा में जोखिमों और अवसरों के बारे में बताएगा।
3. बातचीत। हम दूसरे पक्ष या उसके वकील से बातचीत करते हैं। कई विवाद समझौते के माध्यम से सुलझ जाते हैं, और मध्यस्थता एक तेज़ रास्ता हो सकता है।
4. कार्यवाही। यदि कोई समझौता नहीं हो पाता है, तो हम उप-जिला न्यायालय के समक्ष मुकदमा चलाते हैं और अपील पर, अपील न्यायालय के समक्ष मुकदमा चलाते हैं।

नीदरलैंड्स में एक रोजगार वकील की फीस कितनी होती है?

At Law & More वकील के लिए प्रति घंटा शुल्क वैट को छोड़कर 250 से 350 यूरो है। पार्टनर के लिए यह शुल्क वैट को छोड़कर 300 से 400 यूरो है, और हम शुल्क पर पहले से ही चर्चा कर लेते हैं।

नीदरलैंड्स में आपके रोजगार संबंधी वकील के साथ प्रारंभिक मुलाकात निःशुल्क है। आगे की सहायता के बिना एक बार की सलाह बैठक का शुल्क वैट सहित 300 यूरो है। सरकार द्वारा वित्त पोषित कानूनी सहायता लीगल एड बोर्ड (राड वूर रेच्सबिजस्टैंड) के माध्यम से उपलब्ध है, लेकिन Law & More यह उस आधार पर काम नहीं करता है। हमारा कार्यालय यहाँ है। Marconilaan 13 in Eindhoven, जिसमें घूमने की जगह भी शामिल है Amsterdamऔर हम पूरे नीदरलैंड में अपनी सेवाएं देते हैं।

आपका मामला कौन संभालेगा?

आपके मामले की देखरेख आयलिन अकार और मिशेल मारजानोविक कर रही हैं। आप हमारी टीम के पेज पर उनके बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं ।

आपको किन लेखों से और अधिक मदद मिली?

• नीदरलैंड में रोजगार अनुबंध
• परिवीक्षा अवधि: डच नियम
• समझौता करार
• संक्रमणकालीन भुगतान 2026
• बर्खास्तगी के मामलों में उचित मुआवजा
• तत्काल बर्खास्तगी का सामना करना पड़ रहा है
• कर्मचारी के बीमारी संबंधी अधिकार
• एक कंपनी के निदेशक का बर्खास्तगी

आप डच नागरिक संहिता की पुस्तक 7 में वैधानिक पाठ पढ़ सकते हैं ।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

मुझे नीदरलैंड्स में रोजगार संबंधी वकील से कब संपर्क करना चाहिए?

जैसे ही कोई अवधि शुरू हो या हस्ताक्षर मांगे जाएं, तुरंत किसी रोजगार वकील से संपर्क करें। समझौता ज्ञापन, तत्काल बर्खास्तगी या यूडब्ल्यूवी बर्खास्तगी आवेदन के बारे में सोचें। उस चरण में सलाह लेने से आपके विकल्प खुले रहते हैं।

क्या मेरा नियोक्ता मेरी सहमति के बिना मुझे बर्खास्त कर सकता है?

उचित कारण और यूडब्ल्यूवी से अनुमति या उप-जिला न्यायालय के निर्णय के बिना बर्खास्तगी नहीं की जा सकती। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी और अत्यावश्यक कारण से तत्काल बर्खास्तगी अपवाद हैं। वैधानिक निदेशकों को आम सभा द्वारा भी बर्खास्त किया जा सकता है।

मुझे समझौता ज्ञापन पर पुनर्विचार करने के लिए कितना समय मिलता है?

आप हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापन को बिना कारण बताए 14 दिनों के भीतर रद्द कर सकते हैं। यदि समझौते में इस अधिकार का उल्लेख नहीं है, तो यह अवधि तीन सप्ताह है। यह डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:670b के अनुसार है।

क्या समझौते के बाद भी मुझे बेरोजगारी भत्ता मिलता रहेगा?

आमतौर पर हां, यदि नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी शुरू की गई हो और कोई अत्यावश्यक कारण न हो। समझौते में एक तटस्थ कारण बताया जाना चाहिए और नोटिस अवधि का पालन किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से अनुबंध की शर्तों की जांच करवा लें।

संक्रमणकालीन भुगतान कितना है?

संक्रमणकालीन भुगतान सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मासिक वेतन का एक तिहाई होता है। 2026 में इसकी अधिकतम सीमा 102,000 यूरो सकल या इससे अधिक होने पर एक वार्षिक वेतन निर्धारित की गई है। आपको रोजगार समाप्त होने के तीन महीने के भीतर इसका दावा करना होगा।

क्या मेरा नियोक्ता मेरी बीमारी के दौरान मुझे नौकरी से निकाल सकता है?

बीमारी के पहले दो वर्षों के दौरान बर्खास्तगी पर रोक लागू होती है। नियोक्ता को आपके वेतन का कम से कम 70 प्रतिशत भुगतान जारी रखना होगा और आपको काम पर वापस लाने के लिए प्रयास करना होगा। बीमारी के दौरान समझौता करते समय विशेष सावधानी बरतनी चाहिए।

क्या आप अपनी स्थिति को लेकर असमंजस में हैं? हमें अपनी परिस्थिति के बारे में बताएं। हम आपको एक कार्यदिवस के भीतर आपके विकल्पों के बारे में बता देंगे। हमसे संपर्क करें+31 40 369 06 80 पर कॉल करें या ईमेल करें info@lawandmore.nl.

यह पृष्ठ सामान्य जानकारी प्रदान करता है और आपकी विशिष्ट स्थिति के संबंध में दी जाने वाली सलाह का विकल्प नहीं है।