की जरूरत है
रोजगार वकील

गलत तरीके से बर्खास्तगी तब होती है जब किसी कर्मचारी को उसके रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करके निकाल दिया जाता है या डच रोजगार कानूनउदाहरणों में वैध आधार के बिना बर्खास्तगी, भेदभाव, या उचित कानूनी प्रक्रियाओं का पालन न करना शामिल है।

हमारी कानूनी सेवाओं की लागत आमतौर पर प्रति घंटे की दर के आधार पर निर्धारित की जाती है और एक निश्चित अवधि के अंत में ली जाती है। हालाँकि, कुछ मामलों में, एक निश्चित मूल्य समझौता भी किया जा सकता है। Law & More मामले की अपेक्षित लागत का अनुमान या संकेत पहले से देने को तैयार है। इसके बाद, आपको हमेशा आपके मामले से संबंधित खर्च किए गए घंटों और किए गए काम का स्पष्ट विवरण प्राप्त होगा।

Law & More निम्नलिखित प्रति घंटा दरों को लागू करता है:

● वकील: €250 – €300

● पार्टनर: €300 – €400

सभी दरों में 21% वैट शामिल नहीं है। दरों में वार्षिक संशोधन किया जा सकता है। Law & More कानूनी सहायता बोर्ड से संबद्ध नहीं है और 'अतिरिक्त' योजना के तहत सेवाएँ प्रदान नहीं करता है। यदि आप सब्सिडी वाली कानूनी सहायता प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको किसी अन्य कानूनी फर्म से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।

अनुचित बर्खास्तगी का मतलब है कानूनी रूप से वैध कारण के बिना या सही प्रक्रियाओं का पालन किए बिना नौकरी से निकाल दिया जाना। इसमें प्रतिशोधात्मक कारणों से, बिना नोटिस के या भेदभावपूर्ण कारणों से नौकरी से निकाला जाना शामिल है।

नीदरलैंड में, यदि आपका अनुबंध बिना किसी सूचना के समाप्त कर दिया जाता है, तो आप मुआवज़े के हकदार हो सकते हैं। डच कानून के अनुसार नियोक्ता को नोटिस के बजाय नोटिस या भुगतान प्रदान करना आवश्यक है, जब तक कि तत्काल बर्खास्तगी के लिए कोई ज़रूरी कारण न हो।

अनुचित बर्खास्तगी से बचने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार अनुबंध की शर्तें स्पष्ट हैं और अपने प्रदर्शन और अपने नियोक्ता के साथ किसी भी संचार का पूरा रिकॉर्ड रखें। डच श्रम कानूनों से खुद को परिचित करें और सुनिश्चित करें कि सभी बर्खास्तगी प्रक्रियाओं का सही तरीके से पालन किया जाता है।

भेदभाव की सभी घटनाओं का दस्तावेजीकरण करें और उन्हें अपने मानव संसाधन विभाग को रिपोर्ट करें। डच कानून के तहत, आप नीदरलैंड इंस्टीट्यूट फॉर ह्यूमन राइट्स के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कानूनी सहायता मांग सकते हैं।

नहीं। डच श्रम कानून बिना उचित कारण और प्रक्रिया के बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है। नियोक्ताओं को या तो UWV से अनुमति प्राप्त करनी होगी (आर्थिक कारणों या दीर्घकालिक बीमारी के लिए) या कर्मचारी के साथ समझौता करना होगा। तत्काल बर्खास्तगी (ontslag op staande voet) केवल अत्यावश्यक कारणों से ही अनुमत है और यह सख्त कानूनी आवश्यकताओं के अधीन है।

नीदरलैंड्स में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी सहमति से अनुबंध समाप्त करने का समझौता (vaststellingsovereenkomst या VSO) होता है। इसमें आमतौर पर समाप्ति तिथि, मुआवज़ा (आमतौर पर वैधानिक संक्रमणकालीन भुगतान सहित), अवकाश और अंतिम निपटान खंड शामिल होते हैं। हस्ताक्षर करने के बाद कर्मचारियों के पास पुनर्विचार करने के लिए 14 दिन का समय होता है। हस्ताक्षर करने से पहले किसी रोजगार वकील से समझौते की समीक्षा करवा लेनी चाहिए।

2026 में, वैधानिक संक्रमणकालीन भुगतान की गणना रोजगार के पहले दिन से सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मासिक वेतन के 1/3 के हिसाब से की जाती है। अधिकतम वैधानिक संक्रमणकालीन भुगतान €102,000 सकल या एक वर्ष का वेतन, दोनों में से जो भी अधिक हो, होगा। यह संक्रमणकालीन भुगतान रोजगार के पहले दिन से लागू होता है (कोई न्यूनतम सेवा अवधि आवश्यक नहीं है)।

डच रोजगार अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (concurrentiebeding) की अनुमति है, लेकिन कुछ प्रतिबंधों के अधीन। ये लिखित रूप में होने चाहिए और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, नियोक्ता के व्यावसायिक हित का विशिष्ट औचित्य शामिल होना चाहिए। डच अदालतें सक्रिय रूप से समीक्षा करती हैं और असंगत समझे जाने वाले खंडों को सीमित या रद्द कर सकती हैं। किसी भी गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर हस्ताक्षर करने या उसे चुनौती देने से पहले एक रोजगार वकील से इसकी समीक्षा करवानी चाहिए।

हां. Law & More यह फर्म अनुबंध विवादों, बर्खास्तगी प्रक्रियाओं, गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों और कार्यस्थल भेदभाव के दावों सहित डच रोजगार कानून से संबंधित मामलों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को सलाह और प्रतिनिधित्व प्रदान करती है। फर्म का मुख्यालय यहाँ स्थित है। Eindhoven और Amsterdam और सप्ताह के सातों दिन परामर्श के लिए उपलब्ध हैं।