सामान्यतः नहीं। डच कानून में सख्त सुरक्षा प्रदान की गई है - नियोक्ता पहले दो वर्षों के दौरान केवल बीमारी के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते। दो वर्षों के बाद, यदि कर्मचारी उपयुक्त कार्य पर वापस नहीं लौट सकता है, तो यूडब्ल्यूवी की अनुमति से बर्खास्तगी संभव हो सकती है। बीमारी से असंबंधित कारणों (जैसे व्यावसायिक आर्थिक कारण या गंभीर दुर्व्यवहार) के लिए बीमारी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति दी जा सकती है।

स्थायी अनुबंधों या दो वर्ष से अधिक के निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अधिकतम दो महीने। दो वर्ष से कम की निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए एक महीना। छह महीने से कम के अनुबंधों के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं दी जाएगी। रोजगार शुरू होने से पहले लिखित रूप में सहमति आवश्यक है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, दोनों पक्ष बिना किसी पूर्व सूचना या मुआवजे के तुरंत अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

सेवा समाप्ति मुआवजा प्रति वर्ष सेवा के लिए मासिक वेतन के 1/3 के बराबर होता है। €90,050 (2026) तक यह कर-मुक्त है। अपवादों में कर्मचारी की गलती के कारण तत्काल बर्खास्तगी, परिवीक्षा अवधि के दौरान सेवा समाप्ति और कर्मचारी का इस्तीफा शामिल हैं।

कानून के अनुसार न्यूनतम नोटिस अवधि एक महीना (5 वर्ष से कम सेवा), दो महीने (5-10 वर्ष), तीन महीने (10-15 वर्ष) और चार महीने (15 वर्ष से अधिक सेवा) है। कर्मचारियों के लिए हमेशा एक महीना नोटिस अवधि होती है, जब तक कि इससे अधिक अवधि पर सहमति न हो (अधिकतम छह महीने)। नोटिस अवधि आपसी सहमति से होनी चाहिए - नियोक्ता की अवधि कर्मचारी की अवधि से कम नहीं हो सकती।