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रोजगार समझोता
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रोजगार समझोता

एक रोजगार अनुबंध एक लिखित अनुबंध होता है जिसमें एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच किए गए सभी समझौते होते हैं। समझौते में दोनों पक्षों के सभी अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

कभी-कभी स्पष्टता की कमी हो सकती है जैसे कि कोई रोजगार अनुबंध है या नहीं। कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध एक समझौता है जिसके तहत एक पक्ष, कर्मचारी, दूसरे पक्ष, नियोक्ता की सेवा में एक निश्चित अवधि के लिए काम करने का उपक्रम करता है, और इस काम के लिए भुगतान प्राप्त करता है। इस परिभाषा में पाँच मुख्य तत्व प्रतिष्ठित हैं:

  • कर्मचारी को काम करना चाहिए;
  • नियोक्ता को काम के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा;
  • काम एक निश्चित अवधि के लिए किया जाना चाहिए;
  • अधिकार का संबंध होना चाहिए;
  • कर्मचारी को स्वयं कार्य करना होगा।

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रोजगार अनुबंध के प्रकार

विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं और प्रकार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंधों पर निर्भर करता है। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या अनिश्चित समय के लिए एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के मामले में, अनुबंध की अंतिम तिथि निर्धारित है। एक अन्य विकल्प नियोक्ता और कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध में प्रवेश करने के लिए सहमत होना है, उदाहरण के लिए एक निश्चित परियोजना की अवधि के लिए। अनुबंध तब समाप्त हो जाता है जब परियोजना समाप्त हो जाती है।

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पद Law & More

एक नियोक्ता एक कर्मचारी को 24 महीने तक की अवधि में अधिकतम तीन बार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की पेशकश कर सकता है। यदि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के बीच की अवधि है जिसके दौरान कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, और इस अवधि में अधिकतम 6 महीने हैं, तो अनुबंधों के बीच का समय फिर भी 24 महीने की अवधि की गणना में गिना जाता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध कानून के संचालन से समाप्त होता है। इसका मतलब यह है कि अनुबंध किसी भी कार्रवाई करने के लिए बिना सहमति के समय पर समाप्त हो जाता है। नियोक्ता को एक महीने पहले लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जाएगा या नहीं, और यदि हां, तो किन शर्तों के तहत। हालांकि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए, अगर पार्टियां इस पर सहमत हुई हैं या यदि यह कानून द्वारा आवश्यक है।

एक नियत अवधि के रोजगार अनुबंध को समय से पहले ही समाप्त किया जा सकता है, अर्थात रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले, अगर यह दोनों पक्षों द्वारा लिखित रूप में सहमति व्यक्त की गई है। इसलिए यह सलाह दी जाती है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में एक नोटिस अवधि के साथ एक अंतरिम समाप्ति खंड को हमेशा शामिल करें।

क्या आप निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने में कानूनी सहायता की तलाश कर रहे हैं? के वकील Law & More आपकी सेवा में हैं

अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध

अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध को स्थायी रोजगार अनुबंध भी कहा जाता है। यदि उस अवधि के लिए कोई अनुबंध नहीं है जिसके लिए अनुबंध समाप्त हो जाएगा, तो रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए माना जाता है। इस प्रकार का रोजगार अनुबंध तब तक जारी रहता है जब तक कि इसे समाप्त नहीं कर दिया जाता।

अनिश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के संबंध में एक महत्वपूर्ण अंतर समाप्ति की विधि है। अनिश्चित समय के लिए किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पूर्व सूचना आवश्यक है। नियोक्ता यूडब्ल्यूवी में एक बर्खास्तगी परमिट के लिए आवेदन कर सकता है या अनुबंध को भंग करने के लिए उप-न्यायालय का अनुरोध कर सकता है। हालाँकि, इसके लिए एक वैध कारण आवश्यक है। यदि नियोक्ता को बर्खास्तगी की अनुमति मिलती है, तो उसे लागू नोटिस अवधि के उचित पालन के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

एक नियोक्ता केवल एक कर्मचारी को खारिज कर सकता है यदि उसके पास ऐसा करने का अच्छा कारण है। इसलिए, बर्खास्तगी के लिए एक उचित आधार होना चाहिए। निम्नलिखित बर्खास्तगी के सबसे सामान्य रूप हैं।

आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का अनुरोध करने के लिए नियोक्ता की कंपनी में परिस्थितियां पर्याप्त हैं, तो इसे आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी कहा जाता है। विभिन्न आर्थिक कारण लागू हो सकते हैं:

  • खराब या बिगड़ती वित्तीय स्थिति;
  • काम में कमी;
  • कंपनी के भीतर संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन;
  • व्यापार की समाप्ति;
  • कंपनी का स्थानांतरण।

रोजगार समझोताविकट बर्खास्तगी

शिथिलता के कारण बर्खास्तगी का मतलब है कि कर्मचारी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है और अपनी नौकरी के लिए अनुपयुक्त है। यह कर्मचारी को स्पष्ट होना चाहिए कि नियोक्ता की राय में, उसके कामकाज के संबंध में क्या सुधार होना चाहिए। सुधार प्रक्रिया के भाग के रूप में, कर्मचारी के साथ नियमित रूप से प्रदर्शन साक्षात्कार आयोजित किया जाना चाहिए। नियोक्ता की कीमत पर किसी तीसरे पक्ष द्वारा पाठ्यक्रम या कोचिंग देने पर विचार किया जाना चाहिए। रिपोर्ट को साक्षात्कार से बनाया जाना चाहिए और कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए।

तत्काल बर्खास्तगी

तत्काल बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को तत्काल प्रभाव से, अर्थात बिना नोटिस के समाप्त कर देता है। नियोक्ता के पास इसके लिए एक आवश्यक कारण होना चाहिए और बर्खास्तगी को 'तुरंत' दिया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को तत्काल कर्मचारी को तत्काल खारिज कर देना चाहिए, जिस पर तत्काल कारण स्पष्ट है। बर्खास्तगी का कारण बर्खास्तगी के समान ही दिया जाना चाहिए। निम्नलिखित कारणों को तत्काल माना जा सकता है:

  • चोरी;
  • गबन;
  • दुर्व्यवहार;
  • घोर अपमान;
  • व्यापार रहस्य नहीं रखना।

आपसी सहमति से इस्तीफा

यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सहमत होते हैं, तो दोनों पक्षों के बीच समझौता समझौते में निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, आपसी अनुबंध द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त होता है। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए UWV या उप-न्यायालय की अनुमति से अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है।

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