आपकी कंपनी को दिवालिया घोषित कर दिया गया है और कंपनी के फिर से शुरू होने की बात चल रही है। इस अनिश्चित समय में एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए दो सवाल महत्वपूर्ण हैं: क्या आप स्वचालित रूप से नई कंपनी में स्थानांतरित हो जाएंगे, और आपको अपने वेतन, छुट्टियों और अवकाश भत्ते में से क्या मिलेगा?
पहले प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर जितना समझा जाता है, उससे कहीं अधिक जटिल है। डच कानून में दिवालियापन के मामले में व्यावसायिक हस्तांतरण संबंधी सामान्य नियमों से छूट दी गई है, लेकिन यह छूट पूर्ण अधिकार नहीं है: यदि पुनः आरंभ करने से वास्तव में वही आर्थिक इकाई जारी रहती है, तो कर्मचारी कानून के अनुसार स्थानांतरित हो सकते हैं। दूसरे प्रश्न का उत्तर अक्सर अनुमान से कहीं बेहतर होता है, जिसका श्रेय डच कर्मचारी बीमा एजेंसी यूडब्ल्यूवी द्वारा संचालित वेतन गारंटी योजना को जाता है, हालांकि इसकी कुछ सख्त वैधानिक सीमाएं हैं। आगे हम बताएंगे कि कानून और नवीनतम कानूनी मामले वास्तव में क्या प्रावधान करते हैं।
मुख्य नियम: उपक्रम का हस्तांतरण
सामान्य व्यावसायिक हस्तांतरण में, आपके रोजगार अनुबंध के अंतर्गत अधिकार और दायित्व कानून द्वारा स्वतः ही खरीदार को हस्तांतरित हो जाते हैं। यह डच नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:663 से स्पष्ट है। शर्त यह है कि आर्थिक इकाई समझौते, विलय या विभाजन के माध्यम से हस्तांतरण करते समय अपनी पहचान बनाए रखे। ऐसा है या नहीं, इसका आकलन सभी वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है: हस्तांतरित संपत्तियां, ग्राहक आधार, साख, गतिविधियों की निरंतरता, नियुक्त कर्मचारी और किसी भी व्यवधान की अवधि। इनमें से कोई भी कारक अपने आप में निर्णायक नहीं है।
क्या आप खरीदार को स्वचालित रूप से धन हस्तांतरित करते हैं?
डच कानून दिवालियापन के लिए एक अपवाद बनाता है: नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:666 यह प्रावधान करता है कि अनुच्छेद 7:662 से 7:665 और अनुच्छेद 7:670(8) लागू नहीं होते हैं जहां नियोक्ता को दिवालिया घोषित किया गया है और उपक्रम संपत्ति का हिस्सा है।
इसका मतलब यह नहीं है कि हर रीस्टार्ट कर्मचारी सुरक्षा के दायरे से बाहर है। सही क्रम यह है:
- सबसे पहले यह स्थापित किया जाता है कि क्या वास्तव में किसी उद्यम का हस्तांतरण हुआ है।
- यदि ऐसा है और उपक्रम किसी दिवालिया संपत्ति से संबंधित है, तो ही अनुच्छेद 7:666 में उल्लिखित दिवालियापन अपवाद लागू होता है।
दूसरे शब्दों में कहें तो, दिवालियापन से उबरने के बाद व्यवसाय को पुनः शुरू करने पर, केवल व्यवसाय जारी रहने मात्र से हस्तांतरण स्वतः नहीं हो जाता। लेकिन फिर भी, यदि कोई आर्थिक इकाई अपनी पहचान बरकरार रखती है, तो उद्यम का हस्तांतरण हो सकता है। ऐसे में, रोजगार अनुबंध के अंतर्गत अधिकार और दायित्व कानूनन अधिग्रहणकर्ता को हस्तांतरित हो जाते हैं, और दिवालियापन अपवाद लागू नहीं होता, क्योंकि यह तभी प्रासंगिक होता है जब उद्यम का हस्तांतरण स्थापित हो जाता है।
जहां उद्यम का हस्तांतरण नहीं होता है, वहां स्थिति मूलतः इस प्रकार होती है:
- खरीददार किसी को भी काम पर रखने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं है और सैद्धांतिक रूप से वह स्वयं यह तय कर सकता है कि वह किसे प्रस्ताव दे।
- यदि आपको कोई प्रस्ताव मिलता है, तो यह आम तौर पर एक नए नियोक्ता के साथ एक नया रोजगार अनुबंध होगा, न कि आपके पुराने अनुबंध का स्वतः जारी रहना।
- उस स्थिति में क्रेता अलग नियम और शर्तें प्रस्तावित कर सकता है।
अतः चयन की वह स्वतंत्रता दिवालियापन की स्थिति से नहीं, बल्कि लेन-देन की शर्तों से प्राप्त होती है। जहां किसी उद्यम का हस्तांतरण होता है, वहां चयन की स्वतंत्रता नहीं रहती और कानून के अनुसार कार्यबल स्वतः ही स्थानांतरित हो जाता है।
दिवालियापन के बावजूद भुगतान का निलंबन और हस्तांतरण
अनुच्छेद 7:666 में उल्लिखित दिवालियापन अपवाद केवल दिवालियापन पर लागू होता है। यदि भुगतान निलंबन के दौरान किसी व्यवसाय का हस्तांतरण होता है , तो उद्यम हस्तांतरण के नियम पूर्णतः लागू होते हैं और आप अपने नियमों और शर्तों को बरकरार रखते हुए स्वतः ही हस्तांतरण के सिद्धांत का पालन करते हैं।
दिवालियापन की स्थिति में भी, परिणाम निश्चित नहीं होता। हाल के कानूनी मामलों से पता चलता है कि तथ्य ही निर्णायक होते हैं, न कि "दिवालियापन की पुनः शुरुआत" का लेबल।
- हेग स्थित अपील न्यायालय ने यह माना कि केवल ग्राहक पोर्टफोलियो और सीमित संख्या में कर्मचारियों का अधिग्रहण करना किसी उद्यम के हस्तांतरण के बराबर नहीं है, और तर्क दिया कि संबंधित तत्व समग्र मूल्यांकन के केवल आंशिक पहलू हैं और प्रत्येक को अलग-अलग नहीं आंका जा सकता है।ईसीएलआई:एनएल:जीएचडीएचए:2026:255).
- जिला न्यायालय Amsterdam अस्थायी रूप से एक ऐसे उद्यम के हस्तांतरण की पुष्टि हुई जिसमें गतिविधियाँ, ग्राहक आधार और संचालन उसी कर्मचारियों के साथ जारी रखे गए।ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- रोटरडैम की जिला अदालत ने फैसला सुनाया कि किसी भी मूर्त संपत्ति को अपने कब्जे में लिए बिना भी हस्तांतरण संभव है, जहां ग्राहक पोर्टफोलियो, सद्भावना, गतिविधियां और कार्यबल का एक हिस्सा हस्तांतरित हो जाता है।ईसीएलआई:एनएल:आरबीआरओटी:2025:4787).
- जिला न्यायालय Amsterdam यह माना गया कि एक कर्मचारी कानून के संचालन के तहत अधिग्रहणकर्ता के रोजगार में प्रवेश कर सकता है, जहां अधिग्रहणकर्ता ने फिक्स्चर और स्टॉक का अधिग्रहण किया और थोड़े समय के व्यवधान के बाद व्यवसाय जारी रखा। स्थानांतरित कर्मचारियों की अनुपस्थिति का वहां कम महत्व था, क्योंकि कर्मचारियों ने स्वयं संकेत दिया था कि वे अधिग्रहणकर्ता के लिए काम नहीं करना चाहते थे।ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- लिम्बर्ग की कैंटोनल अदालत ने फैसला सुनाया कि पेंटिंग का काम खत्म होने और सहकर्मियों के स्थानांतरण के बाद कर्मचारी को नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं थी: रोजगार अनुबंध कानून के संचालन से समाप्त हो गया था।ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
मुख्य संदेश यह है कि दिवालियापन या लेन-देन को दिया गया नाम निर्णायक नहीं है, बल्कि यह तथ्यात्मक प्रश्न निर्णायक है कि क्या एक स्थायी रूप से संगठित आर्थिक इकाई ने अपनी पहचान बरकरार रखते हुए हस्तांतरण किया है। "किसी भी कर्मचारी को अपने अधीन नहीं लिया गया" कहना स्वतः निर्णायक नहीं है। इसलिए, हमेशा एक नए रोजगार अनुबंध में अंतर करें, जिस पर दिवालियापन अपवाद वास्तव में लागू होता है, और एक रोजगार अनुबंध में जो उद्यम के हस्तांतरण के माध्यम से अधिग्रहणकर्ता के साथ स्वतः जारी रहता है।
दिवालियापन की प्रक्रिया के दो अलग-अलग तरीकों के बीच अंतर:
| पहलू | दिवालियापन | भुगतान निलंबन |
|---|---|---|
| उपक्रम का हस्तांतरण | अनुच्छेद 7:666 का अपवाद लागू हो सकता है, बशर्ते उसकी शर्तें वास्तव में पूरी हों। | यह अपवाद लागू नहीं होता; कर्मचारियों का स्थानांतरण सिद्धांततः कानून के अनुसार होता है। |
| नोटिस की अवधि | पर्यवेक्षी न्यायाधीश की अनुमति से न्यासी इसे अधिकतम छह सप्ताह तक कम कर सकता है (अनुच्छेद 40 एफडब्ल्यू)। | सिविल संहिता के अनुच्छेद 7:672(2) के तहत लंबी वैधानिक अवधि लागू होती है जहां यह छह सप्ताह से अधिक हो (अनुच्छेद 239 एफडब्ल्यू)। |
| वेतन गारंटी योजना | लागू होता है (बेरोजगारी बीमा अधिनियम की धारा 61) | यह भी लागू होता है (अनुच्छेद 61), लेकिन नोटिस अवधि से अधिक का वेतन केवल अनुच्छेद 40 Fw के अंतर्गत अवधि तक ही प्रतिपूर्ति किया जाता है, जबकि वास्तव में देय अवधि इससे अधिक हो सकती है। |
| संक्रमण भुगतान | दिवालिया नियोक्ता द्वारा देय नहीं (नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:673सी) | समान रूप से देय नहीं (अनुच्छेद 7:673सी) |
प्री-पैक: स्मॉलस्टेप्स और हीप्लोएग
क्या दिवालियापन की घोषणा से पहले, भावी न्यासी की देखरेख में, जिसे डच भाषा में प्री-पैक कहा जाता है, पुनः आरंभ करने की प्रक्रिया तैयार की गई थी? ऐसे में दिवालियापन का लेबल स्वतः निर्णायक नहीं होता। यूरोपीय संघ के न्यायालय ने माना है कि निर्देश 2001/23/ईसी के अनुच्छेद 5(1) में उल्लिखित दिवालियापन अपवाद केवल तभी लागू होता है जब तीन शर्तें एक साथ पूरी हों: हस्तांतरणकर्ता दिवालियापन कार्यवाही या इसी प्रकार की कार्यवाही का विषय होना चाहिए; ये कार्यवाही हस्तांतरणकर्ता की परिसंपत्तियों के परिसमापन के उद्देश्य से शुरू की गई होनी चाहिए; और ये कार्यवाही एक सक्षम सार्वजनिक प्राधिकरण की देखरेख में होनी चाहिए।
- In छोटे कदम न्यायालय ने माना कि व्यवसाय को चालू रखने के उद्देश्य से किया गया पूर्व-पैकेजन दूसरी शर्त को पूरा नहीं करता है, इसलिए दिवालियापन अपवाद लागू नहीं होता है और कार्यबल कानून के संचालन द्वारा स्थानांतरित हो जाता है।सीजेयू 22 जून 2017, सी-126/16).
- In हेइप्लोएग न्यायालय ने स्पष्ट किया कि लेनदारों के लिए अधिकतम प्रतिफल प्राप्त करने के उद्देश्य से किया गया प्री-पैक शर्तों को पूरा कर सकता है, बशर्ते कि प्रक्रिया वास्तव में विधायी या प्रशासनिक प्रावधानों द्वारा शासित हो।सीजेईयू 28 अप्रैल 2022, सी-237/20).
इसलिए ऐसा कोई सरल नियम नहीं है जिसके तहत केवल प्रक्रिया के औपचारिक रूप से बताए गए उद्देश्य से ही निर्णय लिया जा सके। कानूनी मूल्यांकन प्रक्रिया की प्रकृति और वास्तविक उद्देश्य पर विचार करता है। साहित्य में इस बात पर भी जोर दिया गया है कि पूर्व शेयरधारक से संबंधित प्री-पैक और बाहरी खरीदार से संबंधित प्री-पैक कानून में अलग-अलग तरीके से काम कर सकते हैं, खासकर इसलिए क्योंकि डच प्री-पैक का अभी तक कोई वैधानिक आधार नहीं है। डच सुप्रीम कोर्ट ने हेइप्लोएग मामले में फैसला सुनाया कि भावी ट्रस्टी की स्थिति कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए अपनाई गई प्री-पैक प्रक्रिया न्याय न्यायालय की शर्तों को पूरा नहीं करती ( सुप्रीम कोर्ट, 6 अक्टूबर 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 )। वह विधेयक जो यह आधार प्रदान करेगा, वेट कंटिन्यूटी ओन्डर्नमिंगेन I, प्रतिनिधि सभा द्वारा 21 जून 2016 को सर्वसम्मति से पारित किया गया था, लेकिन दिवालियापन में उपक्रमों के हस्तांतरण से संबंधित एक विधेयक के लंबित होने के कारण 2019 से सीनेट में लंबित है। जब तक इसे अधिनियमित और लागू नहीं किया जाता, डच प्री-पैक का कोई वैधानिक आधार नहीं है। इसका खरीदार और लेन-देन की संरचना पर क्या प्रभाव पड़ेगा, यह " डच दिवालियापन से व्यवसाय का पुनरुद्धार" नामक लेख में बताया गया है। यदि दिवालियापन का उपयोग कर्मचारियों की छंटनी या शर्तों में सस्ते में बदलाव करने के लिए किया जा रहा है, जबकि प्रबंधन और गतिविधियाँ मूलतः अपरिवर्तित रहती हैं, तो इसकी कानूनी जाँच करवाना उचित होगा।
आपका अनुबंध और न्यासी द्वारा समाप्ति की सूचना
दिवालियापन की घोषणा होने पर आपका रोजगार अनुबंध स्वतः समाप्त नहीं हो जाता। वास्तव में समाप्ति होने तक रोजगार संबंधी दायित्व बने रहते हैं, और दिवालियापन की घोषणा के बाद वेतन और संबंधित अंशदान संपत्ति के ऋण बन जाते हैं।
हालांकि, न्यासी ( संरक्षक ) अनुबंध समाप्त कर सकता है। दिवालियापन अधिनियम का अनुच्छेद 40 यह प्रावधान करता है कि यह सहमत या वैधानिक नोटिस अवधि का पालन करते हुए किया जाता है, "इस समझ के साथ कि रोजगार अनुबंध को किसी भी स्थिति में छह सप्ताह के नोटिस पर समाप्त किया जा सकता है"। यह छह सप्ताह की अधिकतम सीमा नहीं बल्कि न्यूनतम सीमा है: न्यासी नोटिस अवधि को कम से कम छह सप्ताह तक घटा सकता है, भले ही सहमत या वैधानिक अवधि, उदाहरण के लिए नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:672 के तहत , लंबी हो। व्यवहार में इसका अर्थ अक्सर लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों के लिए छह सप्ताह तक की कमी करना होता है, लेकिन सटीक परिणाम आपके अनुबंध पर निर्भर करता है।
समाप्ति के लिए पर्यवेक्षी न्यायाधीश की अनुमति भी आवश्यक है: न्यासी उस न्यायाधीश के पर्यवेक्षण में संपत्ति का प्रबंधन और परिसमापन करता है ( अनुच्छेद 68(1) और (3) Fw )। यदि यह अनुमति प्राप्त नहीं है, तो इससे समाप्ति की वैधता प्रभावित हो सकती है। भुगतान निलंबन के दौरान भी इसी प्रकार की, लेकिन समान नहीं, व्यवस्था लागू होती है: वहाँ भी पर्यवेक्षी न्यायाधीश की अनुमति आवश्यक है, लेकिन यदि अवधि छह सप्ताह से अधिक हो तो सिद्धांत रूप में अनुच्छेद 7:672(2) के अंतर्गत निर्धारित लंबी वैधानिक अवधि का पालन किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 239 Fw)।
यूडब्ल्यूवी वेतन गारंटी योजना
कर्मचारियों को वेतनहीन होने से बचाने के लिए, डच कानून वेतन गारंटी प्रदान करता है। यह केवल दिवालियापन पर ही लागू नहीं होता: बेरोजगारी बीमा अधिनियम का अनुच्छेद 61 उन कर्मचारियों को भी हकदार बनाता है जिनके नियोक्ता को भुगतान निलंबित करने की अनुमति दी गई है, जिन पर प्राकृतिक व्यक्तियों के लिए ऋण पुनर्गठन योजना लागू होती है, या जो किसी अन्य कारण से स्थायी रूप से भुगतान बंद करने की स्थिति में हैं।
भुगतान निलंबन के दौरान भी योजना लागू होने का मतलब यह नहीं है कि आपको उतना ही लाभ मिलेगा। अनुच्छेद 64(1)(ख) नोटिस अवधि के दौरान वेतन की प्रतिपूर्ति केवल अनुच्छेद 40 एफडब्ल्यू के तहत लागू अवधि तक ही करता है, और कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि यह "दिवालियापन की स्थिति में और दिवालियापन की स्थिति में" लागू होता है। चूंकि भुगतान निलंबन अनुच्छेद 7:672(2) के तहत लंबी वैधानिक नोटिस अवधि को आकर्षित कर सकता है, इसलिए आपके नियोक्ता से दावा की जा सकने वाली राशि और यूडब्ल्यूवी द्वारा वास्तव में भुगतान की गई राशि के बीच अंतर आ जाता है। यह अंतर संपत्ति के उत्तराधिकारियों द्वारा वहन किया जाता है।
अनुच्छेद 64 संक्षेप में यह बताता है कि यूडब्ल्यूवी में निम्नलिखित शामिल हैं:
- संबंधित समाप्ति तिथि या नोटिस की तिथि से पहले के तेरह सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा;
- उपरोक्त वर्णित दिवालियापन सीमा के अधीन, लागू नोटिस अवधि से अधिक का वेतन;
- अवकाश भत्ता, अवकाश वेतन और नियोक्ता द्वारा तृतीय पक्षों को देय कुछ राशियाँ जो पिछले एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए देय न हों।
दो बातें महत्वपूर्ण हैं। लाभ की सीमा कानून द्वारा निर्धारित है, इसलिए वेतन गारंटी व्यवहार में आपके वास्तविक संविदात्मक वेतन से कम हो सकती है। और इन अवधियों से बाहर के दावे, जैसे कि वेतन का पुराना बकाया, ट्रस्टी के पास एक सामान्य असुरक्षित दावे के रूप में दायर किए जा सकते हैं, हालांकि व्यवहार में दिवालिया संपत्ति शायद ही कभी उन पर कुछ भुगतान करती है।
यहां सुप्रीम कोर्ट के दो हालिया फैसले प्रासंगिक हैं:
- यदि आप दिवालियापन की घोषणा के बाद समान शर्तों पर क्रेता के यहाँ रोजगार प्राप्त करते हैं, तो न्यासी इससे यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आप अब दिवालिया नियोक्ता के लिए काम करने के इच्छुक नहीं हैं। उस क्षण से दिवालिया नियोक्ता के विरुद्ध आपका कोई वेतन दावा नहीं रह जाता है, और इसलिए उस अवधि के लिए यूडब्ल्यूवी पर भी आपका कोई दावा नहीं रहता है।ईसीएलआई:एनएल:एचआर:2022:823दूसरे शब्दों में, आप एक ही समय में संपत्ति से वेतन, खरीदार से वेतन और वेतन गारंटी का दावा नहीं कर सकते।
- जहां संपत्ति के ऋण के रूप में देय वेतन का समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, वहां विलंबित भुगतान के लिए वैधानिक वृद्धि को भी संपत्ति के ऋण के रूप में माना जा सकता है और उसे प्राथमिकता प्राप्त हो सकती है, जबकि वेतन पर वैधानिक ब्याज को समान प्राथमिकता प्राप्त नहीं होती है। न्यायालय द्वारा वैधानिक वृद्धि को कम किया जा सकता है।ईसीएलआई:एनएल:एचआर:2026:239ये दावे यूडब्ल्यूवी वेतन गारंटी की सीमित सीमा से अलग हैं, और इसलिए उस सीमा से बंधे नहीं हैं।
ट्रस्टी द्वारा नोटिस दिए जाने के तुरंत बाद वेतन गारंटी के लिए यूडब्ल्यूवी में आवेदन करें; दिवालियापन की प्रक्रिया पूरी होने का इंतजार न करें। नोटिस अवधि समाप्त होने के तुरंत बाद आप सामान्य बेरोजगारी लाभ का दावा कर सकते हैं या नहीं, यह पात्रता की सामान्य शर्तों और उस समय आपकी बीमारी की स्थिति पर निर्भर करता है।
दिवालियापन के दौरान बीमार या गर्भवती होना
दिवालियापन से बाहर, आपको बीमारी और गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा प्राप्त होती है, और एक श्रमिक परिषद सदस्य के रूप में, बर्खास्तगी पर वैधानिक प्रतिबंधों के माध्यम से सुरक्षा प्राप्त होती है। नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:670(8) विशेष रूप से उद्यम के हस्तांतरण के कारण बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है।
यह अक्सर सुनने को मिलता है कि अनुच्छेद 40 एफडब्ल्यू बीमारी, गर्भावस्था या श्रमिक परिषद की सदस्यता के आधार पर सेवा समाप्ति पर सभी प्रतिबंधों पर "अति प्रभावी" होता है, लेकिन इस पर सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। न्यासी के पास सेवा समाप्ति की व्यापक शक्ति है, लेकिन इसका यह अर्थ नहीं है कि हर परिस्थिति में हर प्रतिबंध को दरकिनार कर दिया जाता है। इसे एक सामान्य नियम के रूप में प्रस्तुत करने के बजाय, प्रत्येक मामले का अलग-अलग कानूनी मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
यदि आपकी नौकरी समाप्त होने के समय आप बीमार हैं, तो आप बीमारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। हालांकि, बीमारी लाभ अधिनियम का अनुच्छेद 38बी हर उस कर्मचारी पर लागू नहीं होता जो बीमारी के कारण नौकरी छोड़ रहा है, इसलिए यह मान लेना उचित नहीं है कि ट्रस्टी हमेशा आपको बीमारी के कारण नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी बताएगा और आपको स्वतः ही बीमारी लाभ मिल जाएगा। आपके मामले में यह लागू होगा या नहीं, यह विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है। गर्भावस्था की स्थिति में, आप अपनी परिस्थितियों के आधार पर, कार्य और देखभाल अधिनियम के तहत लाभ के लिए पात्र हो सकती हैं।
क्या सेवा समाप्ति के बाद कोई ट्रांज़िशन पेमेंट दिया जाएगा?
डच कानून के तहत वैधानिक सेवा समाप्ति भुगतान को ट्रांज़िटिवरगोएडिंग , यानी संक्रमणकालीन भुगतान कहा जाता है। नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:673सी(1) और (2) में यह प्रावधान है कि यदि नियोक्ता को दिवालिया घोषित कर दिया गया है, भुगतान में छूट दी गई है, या वह प्राकृतिक व्यक्तियों के लिए ऋण पुनर्गठन योजना के अधीन है, तो संक्रमणकालीन भुगतान "अब देय नहीं" है। दिवालियापन से बाहर निकलने के अधिकांश मामलों में इसका वास्तव में यही अर्थ है कि दिवालिया नियोक्ता को अब संक्रमणकालीन भुगतान नहीं देना होता है।
इसका अर्थ यह नहीं है कि संक्रमणकालीन भुगतान के सभी दावों को खारिज कर दिया जाता है। यदि किसी उद्यम का हस्तांतरण होता है और अधिग्रहणकर्ता के साथ आपका रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो अधिग्रहणकर्ता कुछ परिस्थितियों में संक्रमणकालीन भुगतान का भुगतान कर सकता है। अनुच्छेद 7:673 में यह प्रावधान है कि सेवा अवधि की गणना के लिए, कुछ शर्तों के अधीन, पिछले रोजगार अनुबंधों और क्रमिक नियोक्ताओं को एक साथ जोड़ा जाता है, ताकि अधिग्रहणकर्ता द्वारा आपको बर्खास्त किए जाने पर अर्जित सेवा अवधि व्यर्थ न हो जाए।
यह भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के हित में शर्तों और नियमों में कोई भी महत्वपूर्ण परिवर्तन, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:665 के तहत , कुछ परिस्थितियों में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी या अनुबंध समाप्त करने के रूप में माना जा सकता है। जहां उपक्रम हस्तांतरण के नियम सीधे लागू होते हैं, वहां खरीदार एकतरफा रूप से कम शर्तें लागू नहीं कर सकता।
यदि आपको न्यासी द्वारा बर्खास्त किए जाने के बजाय समझौता ज्ञापन ( vaststellingsovereenkomst ) की पेशकश की जा रही है, तो अलग नियम लागू होते हैं, और राशि कानून द्वारा निर्धारित नहीं बल्कि बातचीत का विषय होती है। हस्ताक्षर करने से पहले हमारे रोजगार संबंधी वकील प्रस्ताव की समीक्षा कर सकते हैं।
ट्रस्टी द्वारा तत्काल बर्खास्तगी
ट्रस्टी द्वारा सामान्य बर्खास्तगी और अत्यावश्यक कारण से तत्काल बर्खास्तगी में अंतर होता है। तत्काल बर्खास्तगी के मामले में, किसी भी नियोक्ता की तरह, ट्रस्टी को अत्यावश्यक कारण बताना और जहां आवश्यक हो, उसे साबित करना आवश्यक होता है ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 )। ऐसी बर्खास्तगी को रद्द करने के लिए दायर आवेदन को कर्मचारी के लाभों के हक को ध्यान में रखते हुए, अप्रमाणित दावा माना जा सकता है ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 )। यह कानूनी मिसाल दर्शाती है कि ट्रस्टी द्वारा की गई हर बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है।
आपको खराब शर्तों पर नौकरी की पेशकश की जाती है। अब क्या करें?
जहां कंपनी का हस्तांतरण नहीं होता, वहां सैद्धांतिक रूप से खरीदार कम वेतन, कम काम के घंटे या बिना अतिरिक्त लाभों के नौकरी की पेशकश करने के लिए स्वतंत्र होता है। आप इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं हैं। यदि आप अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहते हैं, तो पहले इन बिंदुओं की जांच कर लें:
- सेवा की अवधि और वरिष्ठता: एक नए अनुबंध के साथ, यानी किसी उद्यम के हस्तांतरण के बाहर, सिद्धांत रूप में आपकी गिनती शून्य से शुरू होती है, हालांकि जहां क्रमिक रोजगार होता है वहां श्रृंखला नियम लागू हो सकता है, और आप पिछली सेवा की मान्यता के लिए बातचीत कर सकते हैं।
- परिवीक्षा अवधि: यदि आप खरीदार के लिए लगभग वही काम करते हैं और लगातार रोजगार होता है, तो एक नया परिवीक्षा खंड अमान्य हो सकता है।
- प्रतिस्पर्धा-विरोधी खंड: किसी सामान्य उद्यम के हस्तांतरण के विपरीत, पुराना प्रतिस्पर्धा-विरोधी खंड स्वतः ही खरीदार को हस्तांतरित नहीं होता है। नए खंड पर सहमत होने से पहले अच्छी तरह सोच-विचार करें।
- श्रृंखला नियम: कुछ परिस्थितियों में, जहां लगातार रोजगार होता है, वहां पहले के निश्चित अवधि के अनुबंधों की श्रृंखला जारी रह सकती है।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक और महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि आपका निवास परमिट आपके नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त प्रायोजक के रूप में जुड़ा हुआ है, या यदि आप 30% छूट के लाभ का लाभ उठा रहे हैं, तो नियोक्ता बदलने के अपने अलग परिणाम होते हैं जिनकी समयसीमा अलग से निर्धारित होती है। प्रवासी कर्मचारियों के लिए हमारी सेवाओं से संबंधित पृष्ठ देखें ।
एक व्यावहारिक चेकलिस्ट
- ट्रस्टी से बर्खास्तगी पत्र मांगें, जिसमें आपकी नोटिस अवधि की सटीक समाप्ति तिथि बताई गई हो।
- वेतन गारंटी के लिए अपना यूडब्ल्यूवी आवेदन तुरंत जमा करें; दिवालियापन की प्रक्रिया समाप्त होने का इंतजार न करें।
- अपने साक्ष्य एकत्रित करें: आपका रोजगार अनुबंध, आपकी सबसे हालिया वेतन पर्ची, हालिया वार्षिक विवरण और अर्जित अवकाश का संक्षिप्त विवरण।
- जल्दबाजी में किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर न करें। खरीदार द्वारा प्रस्तावित किसी भी नए अनुबंध की जांच करवाएं और पहले यह सुनिश्चित कर लें कि कहीं उसमें किसी कंपनी का हस्तांतरण तो नहीं हो रहा है, क्योंकि इससे पूरी कानूनी स्थिति बदल जाती है।
विजेताओं और हारे हुए
पुनः आरंभ करने से रोजगार सुरक्षित रह सकता है, लेकिन साथ ही कुछ कर्मचारी पीछे छूट सकते हैं। दिवालियापन से व्यवसाय को कम ऋण भार और चयनित कर्मचारियों के साथ अपनी गतिविधियाँ जारी रखने का अवसर मिल सकता है। इससे पुनः आरंभ करना आर्थिक रूप से आकर्षक हो जाता है, लेकिन कर्मचारियों के लिए इसका अर्थ यह हो सकता है कि उनके संचित रोजगार अधिकार, वरिष्ठता और संक्रमणकालीन भुगतान की संभावना समाप्त हो जाए। वैधानिक वेतन गारंटी इस जोखिम के केवल एक हिस्से की भरपाई करती है। डच साहित्य इसे दिवालियापन कानून, रोजगार कानून और व्यापक सामाजिक हितों के बीच एक संरचनात्मक तनाव के रूप में वर्णित करता है, न कि ऐसी स्थिति के रूप में जिसमें कर्मचारियों का चयन करना स्वतः ही गैरकानूनी है: चयन वैध है या नहीं, यह लागू व्यवस्था, व्यवहार में इसे कैसे कार्यान्वित किया जाता है, और दुरुपयोग के किसी भी संकेत पर निर्भर करता है।
किसी कार्य को पुनः शुरू करने के संबंध में निर्माण परिषद की भूमिका पर अभी भी चर्चा जारी है। सर्वोच्च न्यायालय ने अभी तक यह स्पष्ट नहीं किया है कि किसी ट्रस्टी को कार्य परिषद के पुनः शुरू करने के संबंध में परामर्श के अधिकार का कितना सम्मान करना चाहिए, इसलिए यह कहना उचित नहीं होगा कि निर्माण परिषद को ऐसा कोई अधिकार नहीं है या ट्रस्टी को हमेशा उसकी सलाह लेनी ही चाहिए।
ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल
क्या कंप्यूटर रीस्टार्ट होने पर डेटा अपने आप नए मालिक को ट्रांसफर हो जाएगा?
यह तथ्यों पर निर्भर करता है। यदि किसी उद्यम का हस्तांतरण होता है, यानी आर्थिक इकाई अपनी पहचान बरकरार रखती है, तो दिवालियापन के बाद भी कानून के अनुसार हस्तांतरण हो जाता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो नागरिक संहिता के अनुच्छेद 7:666 में उल्लिखित दिवालियापन अपवाद लागू होता है और क्रेता स्वयं यह तय कर सकता है कि वह किसे नया अनुबंध प्रस्तावित करे। भुगतान निलंबन के दौरान हस्तांतरण होने पर, उद्यम हस्तांतरण के नियम पूरी तरह से लागू होते हैं।
क्या मुझे अभी भी मेरा बकाया वेतन और छुट्टी भत्ता मिलेगा?
मोटे तौर पर, लेकिन वैधानिक सीमाओं के भीतर। बेरोजगारी बीमा अधिनियम के अनुच्छेद 64 के तहत, यूडब्ल्यूवी नोटिस से पहले के तेरह सप्ताहों तक के वेतन, दिवालियापन सीमा के अधीन नोटिस अवधि के दौरान के वेतन, और पिछले वर्ष के अवकाश भत्ते और अवकाश वेतन की प्रतिपूर्ति करता है, जो वैधानिक अधिकतम सीमा तक सीमित है। पुराने दावों को ट्रस्टी के पास एक सामान्य असुरक्षित लेनदार के रूप में दर्ज करना होगा।
क्या ट्रस्टी मुझे बीमार या गर्भवती होने के दौरान पद से हटा सकता है?
ट्रस्टी के पास रोजगार अनुबंध समाप्त करने की व्यापक शक्ति है, लेकिन इसका यह अर्थ नहीं है कि समाप्ति पर लगी हर रोक हर स्थिति में निरस्त हो जाती है; इसके लिए प्रत्येक मामले का अलग-अलग मूल्यांकन आवश्यक है। यदि रोजगार समाप्त होने के समय आप बीमार हैं, तो प्रासंगिक शर्तों के तहत आपको बीमारी भत्ता मिल सकता है; गर्भावस्था की स्थिति में, कार्य एवं देखभाल अधिनियम के तहत भत्ता लागू हो सकता है।
यदि मेरा नियोक्ता दिवालिया हो जाता है तो क्या मुझे विच्छेद वेतन पाने का अधिकार है?
सामान्यतः दिवालिया नियोक्ता से नहीं: नागरिक संहिता का अनुच्छेद 7:673सी(1) दिवालियापन में संक्रमणकालीन भुगतान, भुगतानों के निलंबन और ऋण पुनर्गठन योजना को बाहर रखता है। हालाँकि, यदि किसी उद्यम का हस्तांतरण होता है और बाद में अधिग्रहणकर्ता के साथ आपका रोजगार समाप्त हो जाता है, तो अधिग्रहणकर्ता कुछ परिस्थितियों में संक्रमणकालीन भुगतान का भुगतान कर सकता है, जिसमें आपकी पूर्व सेवा अवधि को भी गिना जाएगा।
क्या आप हस्ताक्षर करने से पहले अपनी स्थिति का आकलन करवाना चाहते हैं, या किसी खरीदार के साथ अनुबंध या समझौता ज्ञापन की समीक्षा करवाना चाहते हैं? हमारे रोजगार संबंधी वकील नीदरलैंड्स भर में कर्मचारियों के लिए अंग्रेजी भाषा में सेवाएं प्रदान करते हैं। हमारी प्रति घंटा दरें नीदरलैंड्स में वकील शुल्क के अनुसार निर्धारित हैं ।
यह लेख दिवालियापन से उबरने के लिए डच कानून की मुख्य धाराओं पर सामान्य जानकारी प्रदान करता है, जो 24 अगस्त 2026 तक के कानून और कानूनी मामलों पर आधारित है। यह आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं है।
कानून और न्यायिक मामले
- अनुच्छेद 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 और नागरिक संहिता की धारा 7:673सी
- अनुच्छेद 40 और दिवालियापन अधिनियम का अनुच्छेद 68अनुच्छेद 239 दिवालियापन अधिनियम
- अनुच्छेद 61 और बेरोजगारी बीमा अधिनियम का अनुच्छेद 64
- रोग लाभ अधिनियम का अनुच्छेद 38बी
- सीजेयू 22 जून 2017, सी-126/16 (स्मॉलस्टेप्स); सीजेयू 28 अप्रैल 2022, सी-237/20 (हेइप्लोएग); सर्वोच्च न्यायालय, 6 अक्टूबर 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ईसीएलआई:एनएल:एचआर:2022:823; ईसीएलआई:एनएल:एचआर:2026:239
- ईसीएलआई:एनएल:जीएचडीएचए:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ईसीएलआई:एनएल:आरबीआरओटी:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
