नीदरलैंड्स में कार्यरत विदेशी यूरोपीय संघ कंपनियों के कर्मचारी: क्या शर्तें लागू हैं?

परिचय

यूरोपीय संघ के भीतर श्रमिकों की मुक्त आवाजाही विदेशी यूरोपीय संघ कंपनियों के कर्मचारियों को नीदरलैंड्स में काम करने में सक्षम बनाती है। चाहे वह पोलिश निर्माण कंपनी हो, जर्मन प्रौद्योगिकी फर्म हो या फ्रांसीसी परामर्श एजेंसी – संभावनाएं मौजूद हैं। लेकिन वास्तव में शर्तें क्या हैं? और नियुक्ति के लिए कौन से नियम लागू होते हैं? इस विस्तृत ब्लॉग में, हम नीदरलैंड्स में विदेशी यूरोपीय संघ कंपनियों के कर्मचारियों को नियुक्त करने के सभी कानूनी पहलुओं पर चर्चा करेंगे।

श्रमिकों की मुक्त आवाजाही: यूरोपीय संघ का एक मौलिक अधिकार

श्रमिकों की स्वतंत्र आवाजाही यूरोपीय संघ की चार मूलभूत स्वतंत्रताओं में से एक है। इसका अर्थ यह है कि यूरोपीय संघ के सभी सदस्य देशों के श्रमिकों को राष्ट्रीयता के आधार पर भेदभाव के बिना नीदरलैंड में काम करने का अधिकार है। यह अधिकार यूरोपीय संघ के विनियमन 492/2011 में निहित है और यूरोप के भीतर सीमा पार रोजगार का कानूनी आधार बनता है।

उदाहरण के लिए, पोलैंड, रोमानिया या बुल्गारिया की किसी कंपनी के कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब है कि वे नीदरलैंड में बिना रोजगार परमिट के काम कर सकते हैं। यह यूरोपीय संघ से बाहर के देशों के श्रमिकों से एक महत्वपूर्ण अंतर है, जिन्हें कार्य परमिट की आवश्यकता होती है।

पोस्टिंग: यह कब लागू होता है?

पोस्टिंग का अर्थ है कि किसी कर्मचारी को उसके विदेशी नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से नीदरलैंड में काम करने के लिए भेजा जाता है, जबकि विदेशी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध प्रभावी रहता है। यह निर्माण, परिवहन, प्रौद्योगिकी और परामर्श जैसे क्षेत्रों में आम है।

पोस्टिंग तब होती है जब:

• कर्मचारी का एक विदेशी कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध है।
• कर्मचारी नीदरलैंड में अस्थायी रूप से काम करता है।
• विदेशी नियोक्ता कर्मचारी पर अपना पर्यवेक्षण और प्रबंधन जारी रखता है।
• मूल देश में वास्तविक आर्थिक गतिविधि मौजूद है।

सीमा पार रोजगार के अन्य रूपों, जैसे कि स्व-रोजगार वाले व्यक्तियों को काम पर रखना या डच शाखा स्थापित करना, से पोस्टिंग को अलग करना महत्वपूर्ण है।

अधिसूचना की आवश्यकता: एक महत्वपूर्ण दायित्व

नीदरलैंड में कामगारों को भेजने वाले विदेशी नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण दायित्वों में से एक अधिसूचना देना है। यह दायित्व यूरोपीय संघ में भेजे गए कामगारों के लिए कार्य स्थितियों अधिनियम (WagwEU) में निर्धारित है।

अधिसूचना की आवश्यकता में क्या शामिल है?

विदेशी नियोक्ता को कार्य शुरू होने से पहले डच अधिकारियों को एक सूचना प्रस्तुत करनी होगी। इस सूचना में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नीदरलैंड्स में नियोक्ता और किसी भी संपर्क व्यक्ति की पहचान
• इस पद की अपेक्षित अवधि
• तैनात श्रमिकों की पहचान
• वह स्थान जहाँ कार्य किया जाएगा
• प्रदान की जाने वाली सेवाओं की प्रकृति
• इस बात का प्रमाण कि श्रमिक कानूनी रूप से नियोजित हैं

यह सूचना पोस्टेड वर्कर्स नोटिफिकेशन पोर्टल के माध्यम से डिजिटल रूप से दी जा सकती है। यह आवश्यक है कि यह सूचना सही ढंग से और समय पर दी जाए, अन्यथा भारी जुर्माना लग सकता है।

गैर-अनुपालन के लिए प्रतिबंध

अधिसूचना संबंधी आवश्यकता का अनुपालन न करने पर, विदेशी कंपनी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है। अधिकतम जुर्माना प्रति उल्लंघन €23,750 है। पांच वर्षों के भीतर बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना दोगुना या तिगुना भी हो सकता है। डच निरीक्षणालय एसजेडडब्ल्यू (सामाजिक मामले और रोजगार) इस नियम का सक्रिय रूप से पालन करवाता है।

मामला कानून इस बात की पुष्टि हो चुकी है कि ये जुर्माने वास्तव में लगाए जाते हैं। एक मामले में, 30 उल्लंघनों के लिए €240,000 का जुर्माना लगाया गया था, जिसे बाद में उचित समय सीमा से अधिक होने के कारण घटाकर €237,500 कर दिया गया। इससे पता चलता है कि डच अधिकारी अधिसूचना की आवश्यकता को गंभीरता से लेते हैं।

रोजगार की कौन-कौन सी शर्तें लागू होती हैं?

एक आम सवाल यह है: परायती श्रमिकों पर कौन सी रोजगार शर्तें लागू होती हैं? डच कानून या मूल देश का कानून?

मुख्य रोजगार शर्तें

नियुक्ति निर्देश (96/71/ईसी, निर्देश 2018/957 द्वारा संशोधित) के तहत, नियुक्त श्रमिकों पर नियुक्ति के पहले दिन से ही डच मूल रोजगार शर्तें लागू होती हैं। इन मूल रोजगार शर्तों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• न्यूनतम वेतन और न्यूनतम अवकाश भत्ता
• अधिकतम कार्य घंटे और न्यूनतम विश्राम अवधि
• न्यूनतम अवकाश दिवसों की संख्या (पूर्णकालिक रोजगार के लिए प्रति वर्ष कम से कम 20)
• कार्य परिस्थितियाँ और व्यावसायिक सुरक्षा
• पुरुषों और महिलाओं के साथ समान व्यवहार
• गर्भवती कामगारों और माताओं की सुरक्षा
• बच्चों और युवाओं की सुरक्षा

इसका मतलब यह है कि नीदरलैंड में तैनात एक पोलिश श्रमिक कम से कम डच न्यूनतम मजदूरी का हकदार है, भले ही पोलिश मजदूरी कम हो।

सामूहिक श्रम समझौता (सीएलए) प्रावधान

यदि किसी क्षेत्र में, जहाँ कार्य किया जाता है, कोई सार्वभौमिक रूप से लागू सामूहिक श्रम समझौता (सीएलए) है, तो इस सीएलए के प्रावधान तैनात श्रमिकों पर भी लागू होते हैं। यह तैनाती के पहले दिन से ही लागू होता है। सार्वभौमिक रूप से लागू सीएलए वाले क्षेत्रों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• निर्माण और बुनियादी ढांचा
• अस्थायी रोजगार क्षेत्र
• धातु और प्रौद्योगिकी
• सफाई
• ट्रांसपोर्ट

सीएलए के प्रावधान वैधानिक न्यूनतम मजदूरी से अधिक वेतन, अतिरिक्त भत्ते (जैसे ओवरटाइम, अनियमित घंटे भत्ता, यात्रा भत्ता) और अन्य रोजगार शर्तों से संबंधित हो सकते हैं।

दीर्घकालिक नियुक्ति: अधिक दायित्व

यदि नियुक्ति की अवधि 12 महीने से अधिक (या उचित विस्तार के साथ 18 महीने) है, तो नीदरलैंड में समान कर्मचारियों के लिए लागू लगभग सभी रोजगार शर्तें लागू होंगी। इसका अर्थ यह है कि इस अवधि के बाद, पेंशन योजनाओं और सेवा समाप्ति प्रक्रियाओं जैसी शर्तें भी लागू हो सकती हैं।

सामाजिक सुरक्षा: कौन सी प्रणाली लागू होती है?

एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह प्रश्न है कि कौन सी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली लागू होती है: डच प्रणाली या मूल देश की प्रणाली?

सामान्य नियम

12 महीने तक की अवधि के लिए, मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली आम तौर पर लागू रहती है। इसका अर्थ यह है कि श्रमिक उदाहरण के लिए पोलैंड में सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान करता है और वहां बीमारी भत्ता और बेरोजगारी भत्ता जैसे सामाजिक लाभों का भी हकदार होता है।

इसे साबित करने के लिए, नियोक्ता को मूल देश की सामाजिक सुरक्षा संस्था से ए1 प्रमाणपत्र (पूर्व में ई101 प्रमाणपत्र) प्राप्त करना होगा। यह प्रमाणपत्र प्रमाणित करता है कि कर्मचारी अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आता है, न कि डच प्रणाली के अंतर्गत।

विस्तार

यदि नियुक्ति की अवधि 12 महीने से अधिक है, तो अधिकतम 24 महीने के लिए विस्तार का अनुरोध किया जा सकता है। इस अवधि के बाद, श्रमिक आमतौर पर डच सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आ जाता है।

अपवाद

कुछ ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें डच प्रणाली सीधे लागू होती है, उदाहरण के लिए जब:

• यह कर्मचारी एक साथ कई देशों में काम करता है।
• कोई वास्तविक पोस्टिंग नहीं है
• नियोक्ता की मूल देश में कोई महत्वपूर्ण गतिविधियाँ नहीं हैं।

कर संबंधी पहलू: वेतन कर और आयकर

सामाजिक सुरक्षा के अलावा, कर की स्थिति भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

पेरोल टैक्स

यदि कोई कर्मचारी नीदरलैंड में काम करता है, तो नियोक्ता कई मामलों में डच पेरोल टैक्स (वेतन कर और राष्ट्रीय बीमा प्रीमियम) को रोककर जमा करने के लिए बाध्य होता है। यह विशेष रूप से तब लागू होता है जब:

• यह कर्मचारी नीदरलैंड में प्रति वर्ष 183 दिनों से अधिक काम करता है।
• नियोक्ता का नीदरलैंड्स में एक स्थायी प्रतिष्ठान है।
• इन खर्चों का वहन एक डच संस्था द्वारा किया जाता है।

कर संधियाँ

कम अवधि के कार्यकाल के लिए, नीदरलैंड और मूल देश के बीच कर संधियों के अनुसार नीदरलैंड में वेतन कर नहीं देना होता है। इन संधियों में अक्सर 183 दिन का नियम होता है: यदि कर्मचारी 183 दिनों से कम समय के लिए नीदरलैंड में रहता है और खर्च किसी डच नियोक्ता द्वारा वहन नहीं किया जाता है, तो नीदरलैंड में वेतन कर नहीं काटा जाना चाहिए।

प्रत्येक मामले में कर दायित्वों का आकलन करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि गलत भुगतान से बकाया कर और जुर्माना हो सकता है।

झूठे स्वरोजगार का जोखिम

विदेशी कामगारों को काम पर लगाते समय ध्यान देने योग्य एक महत्वपूर्ण बिंदु स्वरोजगार के झूठे दावे का जोखिम है। स्वरोजगार का झूठा दावा तब होता है जब कोई व्यक्ति औपचारिक रूप से स्वरोजगारकर्ता के रूप में काम करता है, लेकिन वास्तव में वह किसी ऐसे रोजगार संबंध में काम करता है जो रोजगार अनुबंध के रूप में मान्य होता है।

स्वरोजगार को झूठा कब माना जाता है?

डच अदालत रोजगार अनुबंध है या नहीं, इसका आकलन करने के लिए निम्नलिखित मानदंडों को लागू करती है:

• व्यक्तिगत कार्य दायित्व: क्या कर्मचारी को स्वयं काम करना आवश्यक है?
• अधिकार संबंध: क्या ग्राहक निर्देश देता है और पर्यवेक्षण करता है?
• वेतन भुगतान: क्या कर्मचारी को नियमित भुगतान प्राप्त होता है?

यदि ये तीनों मानदंड पूरे होते हैं, तो डच कानून के अनुसार एक रोजगार अनुबंध होता है, भले ही पक्षों ने इसे कुछ और नाम दिया हो।

झूठे स्वरोजगार के परिणाम

यदि बाद में यह पता चलता है कि वास्तविक विज्ञापन या स्वरोजगार कार्य के बजाय फर्जी स्वरोजगार था, तो इसके परिणाम दूरगामी हो सकते हैं:

1. वेतन कर और प्रीमियम का बकाया भुगतानकर प्राधिकरण पांच साल पहले तक के वेतन कर और प्रीमियम पर जुर्माना और ब्याज सहित बकाया कर लगा सकता है।
2. रोजगार कानून के परिणाम: कर्मचारी को एक कर्मचारी के सभी अधिकार प्राप्त होते हैं, जैसे बर्खास्तगी से सुरक्षा, बीमारी के दौरान निरंतर वेतन का अधिकार और नोटिस अवधि।
3. श्रृंखला दायित्वन केवल औपचारिक नियोक्ता बल्कि ग्राहक भी बकाया वेतन और प्रीमियम के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (श्रृंखला दायित्व)।
4. डीबीए अधिनियम के उल्लंघन के लिए जुर्मानारोजगार संबंधों के विनियमन संबंधी आकलन अधिनियम के उल्लंघन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

फर्जी स्वरोजगार को कैसे रोका जाए?

विदेशी कामगारों की तैनाती के दौरान झूठे स्वरोजगार को रोकने के लिए:

• स्पष्ट लिखित रोजगार अनुबंध सुनिश्चित करें
• पोस्टिंग का सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकरण करें
• क्या विदेशी नियोक्ता वास्तव में निर्देश दे सकता है?
• तैनात कर्मचारियों को सीधे निर्देश देने से बचें
• ए1 प्रमाणपत्र की व्यवस्था करें
• अधिसूचना संबंधी आवश्यकता का अनुपालन करें
• यदि संदेह हो तो रोजगार संबंध का विश्लेषण करवा लें।

निरीक्षण एवं प्रवर्तन

डच निरीक्षणालय SZW तैनात श्रमिकों से संबंधित नियमों को सख्ती से लागू करता है। निरीक्षक किसी भी समय कार्यस्थलों का दौरा कर सकते हैं और दस्तावेज़ मांग सकते हैं।

निरीक्षण विभाग किन बातों की जाँच करता है?

निरीक्षण के दौरान, अन्य बातों के साथ-साथ निम्नलिखित बातों की जाँच की जाती है:

• क्या अधिसूचना संबंधी आवश्यकता का अनुपालन किया गया है?
• क्या नीदरलैंड्स के मूल रोजगार नियमों का अनुपालन किया जा रहा है?
• क्या वैध ए1 प्रमाणपत्र मौजूद है?
• क्या सीएलए के प्रावधानों का अनुपालन किया जा रहा है?
• क्या यह पोस्टिंग वास्तविक है या फर्जी है?
• क्या पहचान पत्र और रोजगार अनुबंध उपलब्ध हैं?

वे दस्तावेज़ जो उपलब्ध होने चाहिए

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे:

• रोजगार समझोता
• payslips
• ए1 प्रमाणपत्र
• मूल देश में सामाजिक सुरक्षा अंशदान के भुगतान का प्रमाण
• अधिसूचना की आवश्यकता का प्रमाण
• पहचान दस्तावेज़ की प्रति

कार्यस्थल पर इन दस्तावेजों को हमेशा अपने पास रखना उचित है, क्योंकि यदि इन्हें प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है तो तत्काल जुर्माना लगाया जा सकता है।

नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझाव

यदि आप एक विदेशी नियोक्ता के रूप में नीदरलैंड में श्रमिकों को भेजना चाहते हैं, तो निम्नलिखित व्यावहारिक सुझावों पर विचार करें:

1. पोस्टिंग को ध्यानपूर्वक तैयार करेंकाम शुरू करने से पहले सुनिश्चित करें कि सभी दस्तावेज सही क्रम में हों।
2. समय पर सूचना देंकार्य शुरू होने से पहले अधिसूचना पोर्टल के माध्यम से हमेशा पोस्टिंग की सूचना दें।
3. जांचें कि कौन सा सीएलए लागू होता हैयह निर्धारित करें कि क्या इस क्षेत्र में सार्वभौमिक रूप से लागू होने वाला सीएलए (CLA) लागू होता है और सभी प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करें।
4. ए1 प्रमाणपत्र का अनुरोध करेंइससे लागू सामाजिक सुरक्षा के बारे में चर्चा करने में बाधा उत्पन्न होती है।
5. कम से कम डच न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करेंयह सुनिश्चित करें कि वेतन कम से कम डच वैधानिक न्यूनतम वेतन या सीएलए वेतन के बराबर हो।
6. दस्तावेज़ सब कुछकाम के घंटे, वेतन और भुगतान का अच्छा रिकॉर्ड रखें।
7. अपने कर्मचारियों को सूचित करेंयह सुनिश्चित करें कि श्रमिकों को नीदरलैंड में उनके अधिकारों के बारे में जानकारी हो।
8. कानूनी विशेषज्ञों की सेवाएं लें।यदि आपको कोई संदेह हो तो कानूनी संरचना के बारे में किसी विशेषज्ञ से सलाह लें।

कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक सुझाव

यदि आप किसी विदेशी यूरोपीय संघ कंपनी के कर्मचारी के रूप में नीदरलैंड में काम करने जा रहे हैं, तो निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1. अपने रोजगार अनुबंध की जाँच करेंसुनिश्चित करें कि आपके पास स्पष्ट समझौतों वाला एक लिखित रोजगार अनुबंध हो।
2. ए1 प्रमाणपत्र का अनुरोध करेंइससे यह साबित होता है कि आप किस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आते हैं।
3. अपनी तनख्वाह की जाँच करेंआप कम से कम डच न्यूनतम वेतन या लागू सीएलए वेतन के हकदार हैं।
4. वेतन पर्ची संभाल कर रखेंभुगतान के सभी प्रमाण सुरक्षित रखें।
5. अपने अधिकारों को जाननाअपने लिए लागू डच रोजगार शर्तों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
6. दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करेंयदि आपका नियोक्ता नियमों का पालन नहीं करता है, तो आप इसकी शिकायत इंस्पेक्टररेट एसजेडडब्ल्यू से कर सकते हैं।
7. कानूनी सलाह लेंकिसी भी प्रकार की अस्पष्टता या समस्या होने पर, आप रोजगार कानून के विशेषज्ञ वकील से परामर्श कर सकते हैं।

सामान्य परिस्थितियाँ और उनके समाधान

स्थिति 1: पोलैंड की निर्माण कंपनी ने श्रमिकों को काम पर रखा

एक पोलिश निर्माण कंपनी छह महीने तक चलने वाली एक निर्माण परियोजना के लिए नीदरलैंड में श्रमिकों को भेजना चाहती है।

उपाय:

• नोटिफिकेशन पोर्टल के माध्यम से पहले से सूचना दें।
• सभी कर्मचारियों के लिए ए1 प्रमाणपत्र का अनुरोध करें
• जांचें कि निर्माण संबंधी कानूनी दायित्व कानून (कंस्ट्रक्शन सीएलए) लागू होता है या नहीं।
• कम से कम सीएलए वेतन का भुगतान करें (जो वैधानिक न्यूनतम वेतन से अधिक है)
• सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों के पास सही पहचान दस्तावेज हों।
• पोलैंड से निगरानी बनाए रखें (उदाहरण के लिए किसी परियोजना प्रबंधक के माध्यम से)

स्थिति 2: जर्मनी की एक आईटी कंपनी को विशेषज्ञ की आवश्यकता है

एक जर्मन आईटी कंपनी एक विशेषज्ञ को एक साल के लिए अपने डच ग्राहक के पास भेजना चाहती है।

उपाय:

• नोटिफिकेशन पोर्टल के माध्यम से सूचना भेजें
• 12 महीने के लिए A1 प्रमाणपत्र का अनुरोध करें
• यह सुनिश्चित करें कि विशेषज्ञ का जर्मन कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध हो।
• कम से कम डच न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करें
• जर्मनी से दिशा-निर्देश प्राप्त करते रहें (उदाहरण के लिए नियमित मूल्यांकन के माध्यम से)।
• 12 महीने बाद: A1 लाइसेंस को बढ़ाने या डच प्रणाली में परिवर्तन करने पर विचार करें।

स्थिति 3: रोमानिया की परिवहन कंपनी

एक रोमानियाई परिवहन कंपनी नियमित रूप से सामान पहुंचाने के लिए नीदरलैंड जाती है।

उपाय:

• निर्धारित करें कि डाक परिवहन या कैबोटेज परिवहन लागू होता है या नहीं।
• आवश्यकता पड़ने पर ड्राइवरों के लिए सूचना जारी करें।
• ड्राइवरों के लिए A1 प्रमाणपत्र की व्यवस्था करें
• यदि लागू हो तो व्यावसायिक माल परिवहन अनुबंध (सीएलए) की रोजगार शर्तों का अनुपालन करें।
• ड्राइविंग और आराम के समय का पालन सुनिश्चित करने के लिए टैकोग्राफ डेटा को संभाल कर रखें।

जब कानूनी सहायता की आवश्यकता हो

निम्नलिखित स्थितियों में कानूनी सहायता लेना उचित है:

• आप पहली बार नीदरलैंड में कामगार भेज रहे हैं।
• लागू होने वाले नियमों के बारे में अनिश्चितता है
• निरीक्षणालय एसजेडडब्ल्यू द्वारा निरीक्षण या जुर्माना लगाया गया है
• फर्जी स्वरोजगार के बारे में चर्चा हो रही है।
• कर प्राधिकरण द्वारा बकाया करों का जुर्माना लगाया गया है।
• तैनात श्रमिकों के साथ श्रम विवाद उत्पन्न होते हैं
• आप एक लंबी अवधि (12 महीने से अधिक) के लिए पोस्टिंग की योजना बना रहे हैं।

रोजगार कानून में विशेषज्ञता प्राप्त वकील निम्नलिखित मामलों में आपकी मदद कर सकता है:

• सही रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना
• पोस्टिंग की स्थिति का आकलन करना
• सभी अधिसूचना आवश्यकताओं का अनुपालन करना
• जुर्माने या बकाया करों के खिलाफ बचाव करना
• कर और सामाजिक सुरक्षा संबंधी पहलुओं पर सलाह देना
• फर्जी स्वरोजगार को रोकना

निष्कर्ष

यूरोपीय संघ के भीतर श्रमिकों की मुक्त आवाजाही के कारण नीदरलैंड्स में विदेशी यूरोपीय संघ की कंपनियों से श्रमिकों को नियुक्त करना संभव है। हालांकि, विशेष रूप से नियुक्ति के मामले में, सख्त शर्तें और दायित्व लागू होते हैं।

ध्यान देने योग्य सबसे महत्वपूर्ण बिंदु ये हैं:

• अधिसूचना आवश्यकतासभी नियुक्त कर्मचारियों की सूचना समय पर दें।
• रोजगार की स्थितिकम से कम डच मूल रोजगार शर्तों और लागू अनुबंध समझौतों का अनुपालन करें।
• सामाजिक सुरक्षाए1 प्रमाणपत्र की व्यवस्था करें
• दस्तावेज़ीकरणसभी दस्तावेज़ सुरक्षित रखें और उन्हें उपलब्ध कराएं।
• झूठी स्वरोजगारऐसे वाक्यों से बचें जिनसे पुनर्वर्गीकरण हो सकता है।

किसी भी संदेह या अनिश्चितता की स्थिति में, समय रहते कानूनी सलाह लेना उचित है। इससे भविष्य में होने वाली समस्याओं, जुर्माने और बकाया करों से बचा जा सकता है।

आप कोई सवाल पूछना चाहते हैं?

क्या आपके मन में नीदरलैंड्स में कामगारों की तैनाती या एक तैनात कामगार के रूप में आपके अधिकारों के बारे में कोई प्रश्न हैं? कृपया संपर्क करें। Law & Moreहमारे विशेषज्ञ रोजगार कानून के वकीलों को अंतरराष्ट्रीय रोजगार स्थितियों का व्यापक अनुभव है और वे आपको सभी कानूनी पहलुओं पर सलाह दे सकते हैं।

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नीदरलैंड्स में विदेशी यूरोपीय संघ के कामगारों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. क्या पोलैंड के श्रमिकों को नीदरलैंड में काम करने के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होती है?

नहीं, पोलिश कामगारों को वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है। यूरोपीय संघ के भीतर कामगारों की मुक्त आवाजाही के कारण, वे रोजगार परमिट के बिना नीदरलैंड में काम कर सकते हैं। यह सभी यूरोपीय संघ के नागरिकों पर लागू होता है।

2. पोस्टिंग और नियमित रोजगार में क्या अंतर है?

पोस्टिंग के तहत, कर्मचारी विदेशी कंपनी में ही कार्यरत रहता है और उसे अस्थायी रूप से नीदरलैंड भेजा जाता है। नियमित रोजगार के तहत, कर्मचारी सीधे डच कंपनी द्वारा नियोजित होता है। मुख्य अंतर सामाजिक सुरक्षा (ए1 प्रमाणपत्र) और अधिसूचना की आवश्यकता में हैं।

3. क्या एक विदेशी नियोक्ता के रूप में मुझे हमेशा सूचना प्रस्तुत करना आवश्यक है?

जी हां, यदि आप कुछ दिनों से अधिक समय के लिए नीदरलैंड में कामगार भेजते हैं, तो आपको इसकी सूचना पहले से ही 'कामगार सूचना पोर्टल' के माध्यम से देनी होगी। यह काम शुरू होने से पहले ही करना अनिवार्य है।

4. अगर मैं सूचना देने की आवश्यकता को भूल जाऊं तो क्या होगा?

सूचना देने की अनिवार्यता का पालन न करने पर प्रत्येक उल्लंघन के लिए €23,750 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन करने पर यह जुर्माना दोगुना या तिगुना भी हो सकता है। निरीक्षणालय SZW इस नियम का सख्ती से पालन करवाता है।

5. मुझे नियुक्त श्रमिकों को न्यूनतम कितना वेतन देना होगा?

आपको कम से कम डच वैधानिक न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा। यदि इस क्षेत्र में सार्वभौमिक रूप से लागू सामूहिक श्रम समझौता (सीएलए) लागू होता है, तो आपको (अक्सर इससे अधिक) सीएलए वेतन का भुगतान करना होगा। न्यूनतम वेतन को हर साल 1 जनवरी और 1 जुलाई को समायोजित किया जाता है।

6. ए1 प्रमाणपत्र क्या है और मुझे इसकी आवश्यकता क्यों है?

ए1 प्रमाणपत्र (जिसे पहले ई101 कहा जाता था) यह प्रमाणित करता है कि श्रमिक अपने मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आता है, न कि डच प्रणाली के अंतर्गत। इससे दोहरी प्रीमियम भुगतान से बचा जा सकता है। आप अपने देश की सामाजिक सुरक्षा संस्था से इसके लिए आवेदन कर सकते हैं।

7. मैं नीदरलैंड में कितने समय तक कामगार भेज सकता हूँ?

सिद्धांत रूप में, आप अपने देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत 12 महीने तक के लिए श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं। इसे एक बार बढ़ाकर 24 महीने तक किया जा सकता है। उसके बाद, आमतौर पर डच प्रणाली लागू होती है।

8. क्या डच सीएलए मेरे तैनात कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं?

जी हां, यदि इस क्षेत्र में सार्वभौमिक रूप से लागू होने वाला कोई श्रम कानून (सीएलए) लागू होता है, तो इसके मुख्य प्रावधान आपके तैनात कर्मचारियों के लिए पहले दिन से ही अनिवार्य हैं। इसमें वेतन, भत्ते और कार्य घंटे आदि शामिल हैं।

9. क्या मुझे डच पेरोल टैक्स रोकना और जमा करना होगा?

यह तैनाती की अवधि और नीदरलैंड तथा आपके देश के बीच हुए कर समझौतों पर निर्भर करता है। कम अवधि की तैनाती (183 दिनों से कम) के लिए, अक्सर डच पेरोल टैक्स देय नहीं होता है। लंबी अवधि की तैनाती या यदि नीदरलैंड में आपका कोई स्थायी प्रतिष्ठान है, तो यह देय होता है।

10. झूठी स्वरोजगार क्या है और यह एक समस्या क्यों है?

फर्जी स्वरोजगार का मतलब है कि कोई व्यक्ति औपचारिक रूप से स्वरोजगारकर्ता के रूप में काम करता है, लेकिन वास्तव में उसके पास रोजगार अनुबंध होता है। इससे करों और प्रीमियमों का बकाया भुगतान, जुर्माना और रोजगार कानून संबंधी दावे हो सकते हैं। कर प्राधिकरण पांच साल तक के बकाया करों की वसूली कर सकता है।

11. कार्यस्थल पर मुझे कौन-कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे?

आपको हमेशा निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे: रोजगार अनुबंध, वेतन पर्ची, ए1 प्रमाणपत्र, अधिसूचना आवश्यकता का प्रमाण, पहचान पत्र और मूल देश में सामाजिक सुरक्षा अंशदान के भुगतान का प्रमाण। निरीक्षणालय एसजेडडब्ल्यू इन्हें किसी भी समय मांग सकता है।

12. क्या मैं विदेश से भी अस्थायी कामगारों को काम पर रख सकता हूँ?

जी हां, लेकिन फिर अस्थायी रोजगार के लिए विशिष्ट नियम लागू होते हैं। विदेशी रोजगार एजेंसी को डच नियमों का पालन करना होगा, जिसमें एबीयू या एनबीबीयू सीएलए शामिल है, और अस्थायी कर्मचारी को डच अस्थायी कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त हैं।

13. यदि मेरा कर्मचारी नीदरलैंड में 12 महीने से अधिक समय तक काम करता है तो इसके क्या परिणाम होंगे?

12 महीने (या विस्तार के साथ 18 महीने) के बाद, सभी डच रोजगार शर्तें लागू होती हैं, न कि केवल मूल शर्तें। यदि A1 प्रमाणपत्र का विस्तार नहीं कराया गया है, तो सामाजिक सुरक्षा भी डच प्रणाली में स्थानांतरित हो सकती है।

14. क्या मैं पोस्टिंग के दौरान किसी पोस्ट किए गए कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता हूँ?

यह लागू कानून पर निर्भर करता है। सिद्धांत रूप में, आपके देश का बर्खास्तगी कानून लागू होता है। लेकिन दीर्घकालिक तैनाती के बाद, डच बर्खास्तगी नियम लागू हो सकते हैं। संदेह की स्थिति में कानूनी सलाह लेना उचित है।

15. यदि मुझे इंस्पेक्टररेट एसजेडडब्ल्यू से जुर्माना मिलता है तो मुझे क्या करना चाहिए?

आप छह सप्ताह के भीतर जुर्माने पर आपत्ति दर्ज करा सकते हैं। आपत्ति पत्र में आपको यह बताना होगा कि आपको जुर्माना अनुचित या अत्यधिक क्यों लगता है। इसके लिए कानूनी सहायता लेना उचित होगा।

16. क्या मेरे कर्मचारी डच अवकाश दिवसों के हकदार हैं?

जी हां, तैनात कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 20 अवकाश दिवसों का अधिकार है, जो डच कानून के अनुसार न्यूनतम है (पूर्णकालिक रोजगार के लिए)। यदि अवकाश कानून में इससे अधिक अवकाश दिवस निर्धारित हैं, तो वही लागू होंगे।

17. क्या ग्राहक के तौर पर मुझे कुछ व्यवस्था करनी होगी या यह विदेशी नियोक्ता की जिम्मेदारी है?

ग्राहक के तौर पर, आपको सीधे तौर पर सूचित करने की कोई बाध्यता नहीं है, लेकिन आप संयुक्त रूप से जिम्मेदार हैं। विदेशी नियोक्ता द्वारा नियमों का उल्लंघन करने पर आपको उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (श्रृंखलागत दायित्व)। इसलिए, हमेशा यह सुनिश्चित करें कि नियोक्ता सभी दायित्वों का पालन कर रहा है।

18. क्या कोई तैनात कर्मचारी डच बेरोजगारी लाभ का दावा कर सकता है?

नहीं, यदि श्रमिक अपने मूल देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (ए1 प्रमाणपत्र) के अंतर्गत आता है, तो वह वहाँ बेरोजगारी भत्ता पाने का हकदार है। केवल डच प्रणाली के अंतर्गत आने पर ही श्रमिक डच बेरोजगारी भत्ते का दावा कर सकता है।

19. अगर मेरा कर्मचारी नीदरलैंड में बीमार हो जाए तो क्या होगा?

बीमारी की स्थिति में, आपके देश के नियमों के अनुसार वेतन भुगतान का दायित्व जारी रहता है। यदि आपका कर्मचारी डच प्रणाली के अंतर्गत आता है, तो डच नियम लागू होते हैं: बीमारी के दौरान दो वर्ष तक निरंतर वेतन भुगतान। ए1 प्रमाणपत्र के मामले में, आपके देश के नियम लागू होते हैं।

20. मैं डच अधिकारियों के साथ समस्याओं से कैसे बच सकता हूँ?

समय पर सूचना, ए1 प्रमाणपत्र, सही रोजगार अनुबंध, कम से कम डच न्यूनतम मजदूरी/सीएलए मजदूरी का भुगतान, अच्छे दस्तावेजीकरण, कार्य घंटों और सुरक्षा नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें, और संदेह की स्थिति में कानूनी विशेषज्ञता प्राप्त करें।