बीमारी के दौरान एक कर्मचारी के रूप में आपके दायित्व

यदि आप बीमार हैं, तो आपको अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से बीमारी की सूचना देनी होगी, कंपनी के डॉक्टर के लिए उपलब्ध रहना होगा और उपयुक्त कार्य सहित अपने पुनर्एकीकरण में सहयोग करना होगा। आपका नियोक्ता आपकी बीमारी के बारे में नहीं पूछ सकता है, लेकिन यदि आप बिना उचित कारण के इन दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं, तो वह आपका वेतन निलंबित या रोक भी सकता है।

ये नियम डच नागरिक संहिता (BW) के अनुच्छेद 7:629 और 7:660a तथा गेटकीपर सुधार अधिनियम (Wet verbetering poortwachter) के अंतर्गत आते हैं। नीचे हम बताते हैं कि आपसे क्या अपेक्षा की जाती है, नियोक्ता और कंपनी के डॉक्टर क्या करते हैं, और यदि आप और आपके नियोक्ता के बीच कोई मतभेद होता है तो क्या होता है।

आप बीमार होने की सूचना कैसे देते हैं?

आप अपने नियोक्ता की अनुपस्थिति नीति के अनुसार, आमतौर पर पहले दिन निर्धारित समय से पहले अपने प्रबंधक को फोन करके अपनी बीमारी की सूचना देते हैं। ठीक होने के बाद आपको तुरंत काम पर वापस आना होता है।

अधिकांश नियोक्ता अनुपस्थिति प्रोटोकॉल (verzuimprotocol) में नियम निर्धारित करते हैं, कभी-कभी सामूहिक श्रम समझौते (cao) में भी प्रावधान शामिल होते हैं। ये तथाकथित नियंत्रण नियम (controlevoorschriften) तर्कसंगत होने चाहिए और आपको इनकी जानकारी होनी चाहिए। इनमें आमतौर पर यह बताया जाता है कि आप कब और कैसे बीमार होने की सूचना दें, आपसे कहाँ संपर्क किया जा सकता है, और आपको कब घर पर रहना चाहिए या कॉल या मुलाकात के लिए उपलब्ध रहना चाहिए। इसके बाद आपके नियोक्ता को आपकी अनुपस्थिति की सूचना कंपनी के डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा (arbodienst) को देनी होती है, आमतौर पर एक सप्ताह के भीतर।

आपको क्या जानकारी देनी है?

आपको केवल इतना बताना होगा कि आप बीमार हैं, आप कितने समय तक अनुपस्थित रहेंगे, आपसे कहाँ संपर्क किया जा सकता है, और क्या कोई अपवाद लागू होता है, उदाहरण के लिए क्या यह बीमारी किसी तीसरे पक्ष द्वारा हुई दुर्घटना से संबंधित है। आपको अपने नियोक्ता को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आपको कौन सी बीमारी है।

सामान्य डेटा संरक्षण विनियम के तहत, आपका नियोक्ता आपकी बीमारी का पंजीकरण नहीं करा सकता। आपकी चिकित्सीय जानकारी केवल कंपनी के डॉक्टर के पास ही रहेगी। कंपनी का डॉक्टर आपके नियोक्ता को केवल आपकी सीमाओं और क्षमताओं के बारे में सूचित करेगा: आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं कर सकते, और कब तक।

पुनर्एकीकरण के दौरान आपकी क्या-क्या जिम्मेदारियां हैं?

आपको कार्य योजना तैयार करने, उसका मूल्यांकन करने और उसे समायोजित करने में सहयोग करना होगा, अपने नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित उपयुक्त कार्य को स्वीकार करना होगा, और काम पर आपकी वापसी के उद्देश्य से अन्य उचित उपायों में सहयोग करना होगा (अनुच्छेद 7:660ए बीडब्ल्यू)।

उपयुक्त कार्य (passende arbeid) वह कार्य है जो आपकी क्षमताओं के अनुरूप हो, जिसमें आपकी शिक्षा और अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। यह आपके मौजूदा काम का हिस्सा हो सकता है, अनुकूलित कार्य हो सकता है या, यदि यह संभव न हो, तो कंपनी में कहीं और या किसी अन्य नियोक्ता के साथ भी कार्य हो सकता है। आप उपयुक्त कार्य को केवल तभी अस्वीकार कर सकते हैं जब आपके पास कोई ठोस कारण हो, उदाहरण के लिए क्योंकि कंपनी के डॉक्टर ने इसके लिए मना किया हो। बदले में, आपके नियोक्ता को आपको काम पर वापस लाने में मदद करने के लिए हर संभव प्रयास करना होगा।

पुनर्एकीकरण प्रक्रिया कैसी दिखती है?

गेटकीपर इम्प्रूवमेंट एक्ट में बीमारी के पहले सप्ताह से लेकर दूसरे वर्ष के अंत तक, निश्चित समय-सीमा के साथ निर्धारित चरण बताए गए हैं। आपको और आपके नियोक्ता दोनों को इनका पालन करना होगा।

• छह सप्ताह के भीतर: कंपनी का डॉक्टर आपकी सीमाओं और पुनर्एकीकरण की संभावनाओं का विश्लेषण करता है।
• आठ सप्ताह के भीतर: आप और आपका नियोक्ता कार्य योजना (plan van aanpak) पर सहमत हो जाते हैं।
• कम से कम हर छह सप्ताह में: आप और आपका नियोक्ता प्रगति पर चर्चा करें और यदि आवश्यक हो तो योजना में समायोजन करें।
• सप्ताह 42 में: आपका नियोक्ता आपकी बीमारी की सूचना कर्मचारी बीमा एजेंसी (UWV) को देता है।
• लगभग 52वें सप्ताह में: आप और आपका नियोक्ता प्रथम वर्ष का मूल्यांकन करते हैं।
• लगभग 88वें सप्ताह में: यूडब्ल्यूवी आपको डब्ल्यूआईए लाभ के लिए आवेदन करने के बारे में जानकारी भेजता है।
• अधिकतम 93वें सप्ताह तक: आप अपने नियोक्ता द्वारा तैयार की गई पुनर्एकीकरण रिपोर्ट के साथ WIA के लिए आवेदन करें।

104 सप्ताह के बाद वेतन दायित्व समाप्त हो जाता है और आप कार्य सहायता लाभ (WIA) के हकदार हो सकते हैं। यदि UWV को लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको काम पर वापस लाने में पर्याप्त सहायता नहीं की है, तो वह नियोक्ता के वेतन दायित्व को 52 सप्ताह तक बढ़ा सकता है (loonsanctie)। यह नियोक्ता के लिए एक गंभीर जोखिम है, इसलिए नियोक्ता पुनर्एकीकरण दायित्वों को गंभीरता से लेते हैं और आपसे भी यही अपेक्षा करते हैं।

बीमारी के दौरान आपको कितना वेतन मिलता है?

आपके नियोक्ता को 104 सप्ताह तक आपके वेतन का कम से कम 70 प्रतिशत भुगतान करना होगा, और पहले 52 सप्ताहों में कम से कम वैधानिक न्यूनतम वेतन (अनुच्छेद 7:629 BW) का भुगतान करना होगा। कई अनुबंधों और CAO में इससे अधिक का प्रावधान होता है, अक्सर पहले वर्ष में 100 प्रतिशत तक।

70 प्रतिशत की गणना आपके वेतन पर वैधानिक अधिकतम सीमा तक की जाती है। आपके अनुबंध में अधिकतम दो प्रतीक्षा दिवस (वाच्टडेगन) का प्रावधान हो सकता है, जिनके लिए कोई वेतन देय नहीं होता है। यदि आपका अनुबंध निश्चित अवधि का है, तो वेतन संबंधी दायित्व अनुबंध समाप्त होने पर समाप्त हो जाता है, भले ही आप अभी भी बीमार हों।

यदि आप अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं तो क्या होगा?

यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस दायित्व का उल्लंघन करते हैं। यदि आप किसी नियंत्रण नियम का उल्लंघन करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान रोक सकता है; यदि आप बिना उचित कारण के अपने पुनर्एकीकरण में सहयोग नहीं करते हैं, तो आपका नियोक्ता उस अवधि के लिए आपका वेतन पूरी तरह से रोक सकता है।

अंतर महत्वपूर्ण है। वेतन निलंबन (loonopschorting, अनुच्छेद 7:629(6) BW) के साथ, आपको वेतन का अधिकार बना रहता है। एक बार जब आप नियमों का पालन करना शुरू कर देते हैं, उदाहरण के लिए कंपनी के डॉक्टर से मिलने जाते हैं, तो आपके नियोक्ता को अंततः निलंबित वेतन का भुगतान करना होगा। वेतन रोक (loonstop, अनुच्छेद 7:629(3) BW) के साथ, आप उस अवधि के लिए वेतन का अधिकार खो देते हैं जिसमें आपने उपयुक्त काम करने से इनकार किया, अपनी रिकवरी में बाधा डाली या देरी की, या कार्य योजना में सहयोग नहीं किया। वह पैसा वापस नहीं मिलता।

आपका नियोक्ता इन प्रतिबंधों का सहारा तभी ले सकता है जब उसे पता चले, या पता होना चाहिए, कि आप अपने दायित्वों का पालन नहीं कर रहे हैं, और वह आपको तुरंत सूचित करे (अनुच्छेद 7:629(7) BW)। व्यवहार में नियोक्ता यह लिखित रूप में करते हैं, और पत्र में यह स्पष्ट होना चाहिए कि आपने किस दायित्व का उल्लंघन किया है और आपको क्या करना चाहिए। अक्सर, पहले बातचीत करना किसी प्रतिबंध से अधिक प्रभावी होता है।

क्या सहयोग करने से इनकार करने पर आपको बर्खास्त किया जा सकता है?

सामान्यतया, बीमारी के पहले दो वर्षों के दौरान आपका नियोक्ता नोटिस नहीं दे सकता (अनुच्छेद 7:670(1) बीडब्ल्यू)। यदि आप लिखित चेतावनी या वेतन रोके जाने के बाद भी बिना उचित कारण के अपने पुनर्एकीकरण में सहयोग करने से लगातार इनकार करते हैं, तो यह सुरक्षा समाप्त हो जाती है।

फिर भी, अनुबंध समाप्त करने के लिए आपके नियोक्ता को यूडब्ल्यूवी से अनुमति या उप-जिला न्यायालय (कैंटनरेक्टर) के निर्णय की आवश्यकता होगी। ऐसा मामला पूरी तरह से सावधानीपूर्वक तैयार किए गए दस्तावेज़ पर निर्भर करता है: किन दायित्वों पर सहमति हुई थी, कौन सी चेतावनियाँ दी गई थीं और आपने उन पर कैसे प्रतिक्रिया दी थी।

यदि आप कंपनी के डॉक्टर से असहमत हों तो क्या होगा?

आप यूनिवर्सिटी ऑफ वेस्टर्न यूनिवर्सिटी (UWV) से विशेषज्ञ की राय (deskundigenoordeel) ले सकते हैं। आपका नियोक्ता भी ऐसा ही कर सकता है, उदाहरण के लिए यदि वह कंपनी के डॉक्टर की इस राय से असहमत है कि आप काम के लिए अयोग्य हैं।

इसके बाद यूडब्ल्यूवी का एक विशेषज्ञ स्वतंत्र राय देता है, उदाहरण के लिए, क्या आप अपने काम के लिए उपयुक्त हैं, क्या प्रस्तावित काम आपके लिए सही है या क्या आपके नियोक्ता द्वारा किए गए पुनर्एकीकरण के प्रयास पर्याप्त हैं। यह राय बाध्यकारी नहीं होती, लेकिन उप-जिला न्यायालय इसे काफी महत्व देता है। विवादित बीमारी से संबंधित वेतन दावे के मामले में, न्यायालय आमतौर पर पहले ऐसी राय की मांग करता है।

क्या आप बीमार होने पर भी छुट्टी पर जा सकते हैं?

जी हां, बशर्ते आपका नियोक्ता सहमत हो। बीमारी के दौरान भी आपको उतनी ही छुट्टियां मिलती हैं जितनी काम करते समय मिलती हैं।

यदि आप बीमार होने पर छुट्टी लेते हैं, तो छुट्टी के दिन भी आपकी छुट्टियों में गिने जाएंगे, जब तक कि आप अपने नियोक्ता से इस संबंध में कोई और समझौता न कर लें। आपका नियोक्ता कंपनी के डॉक्टर से पूछ सकता है कि क्या छुट्टी आपकी सेहत में सुधार के लिए उपयुक्त है। यदि आप छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाते हैं, तो अनुपस्थिति प्रोटोकॉल के अनुसार बीमारी की सूचना दें, चाहे आप विदेश में ही क्यों न हों। ऐसे में बीमारी के दिन आमतौर पर छुट्टी के दिनों में नहीं गिने जाते। अपने नियोक्ता और कंपनी के डॉक्टर के लिए हमेशा उपलब्ध रहें।

यदि कार्यस्थल पर किसी विवाद के बाद आप बीमार होने का बहाना बनाकर छुट्टी लेते हैं तो क्या होगा?

संघर्ष और बीमारी एक समान नहीं हैं, लेकिन संघर्ष से उत्पन्न तनाव आपको काम के लिए अयोग्य बना सकता है। कंपनी का डॉक्टर यह आकलन करता है कि आप काम के लिए अयोग्य हैं या नहीं।

यदि कंपनी के डॉक्टर को लगता है कि मुख्य समस्या आपकी सेहत के बजाय विवाद है (कार्य करने में परिस्थितिजन्य अक्षमता), तो आमतौर पर सलाह दी जाती है कि बातचीत करें, संभवतः किसी मध्यस्थ की मदद से। यदि आप और आपका नियोक्ता अलग होने का निर्णय लेते हैं, तो यह आमतौर पर एक समझौता ज्ञापन (vaststellingsovereenkomst) के माध्यम से किया जाता है। ध्यान दें कि आपसी सहमति से समाप्ति आपको संक्रमणकालीन भुगतान (transitievergoeding) का वैधानिक अधिकार नहीं देती है; कोई भी भुगतान बातचीत के बाद ही तय होता है। हस्ताक्षर करने के बाद आपके पास बिना कारण बताए अपना निर्णय बदलने के लिए चौदह दिन का समय होता है (अनुच्छेद 7:670b BW)। यदि हस्ताक्षर करते समय आप बीमार हैं, तो पहले किसी वकील से अपने लाभों पर पड़ने वाले प्रभावों के बारे में चर्चा करें।

यदि आप बीमार हों और उसी दौरान आपका निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो जाए तो क्या होगा?

इसके बाद अनुबंध तय समय पर समाप्त हो जाता है और आपके नियोक्ता को आपको वेतन देने की कोई बाध्यता नहीं रहती। आपके नियोक्ता को आपकी बीमारी की सूचना आपके अंतिम कार्य दिवस से पहले यूडब्ल्यूवी को देनी होगी।

उसके बाद, आपको बीमारी लाभ अधिनियम (ज़िक्टेवेट) के तहत यूडब्ल्यूवी से बीमारी लाभ मिल सकता है, और आपकी रिकवरी में सहयोग करने की आपकी ज़िम्मेदारी यूडब्ल्यूवी के प्रति बनी रहेगी।

सारांश में

• अपने नियोक्ता के अनुपस्थिति प्रोटोकॉल के अनुसार बीमार होने की सूचना दें और स्वस्थ होने पर वापस रिपोर्ट करें।
• आपको अपनी बीमारी के बारे में बताने की आवश्यकता नहीं है; कंपनी का डॉक्टर केवल आपकी सीमाओं और संभावनाओं के बारे में जानकारी साझा करता है।
• आपको कार्ययोजना के साथ सहयोग करना होगा और उपयुक्त कार्य स्वीकार करना होगा (अनुच्छेद 7:660ए बीडब्ल्यू)।
• नियंत्रण नियम का उल्लंघन करने पर वेतन निलंबन हो सकता है; पुनर्एकीकरण में सहयोग करने से इनकार करने पर वेतन रोक लग सकती है और अंततः बर्खास्तगी हो सकती है।
• यदि आप कंपनी के डॉक्टर से असहमत हैं, तो यूडब्ल्यूवी से विशेषज्ञ की राय लें।

हमारे रोजगार संबंधी वकील कर्मचारियों और नियोक्ताओं को बीमारी, पुनर्एकीकरण और वेतन विवादों पर सलाह देते हैं। वैधानिक नियम डच नागरिक संहिता के खंड 7 में दिए गए हैं । आप हमसे सीधे भी संपर्क कर सकते हैं।

क्या आप अपनी स्थिति को लेकर असमंजस में हैं? हमें अपनी परिस्थिति के बारे में बताएं। हम आपको एक कार्यदिवस के भीतर आपके विकल्पों के बारे में बता देंगे।

कैसे Law & More हम इस मामले में आपकी मदद कर सकते हैं, इसके बारे में हमारी वेबसाइट पर विस्तार से बताया गया है। रोजगार वकील इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।