समझौता समझौता एक विशेष प्रकार का समझौता है। समझौता समझौते में, पक्षों का उद्देश्य विवाद या किसी अन्य अनिश्चित स्थिति के समाधान के बारे में समझौते करना है। यह भी एक समझौता है कि एक नियोक्ता और एक कर्मचारी स्वेच्छा से, आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।

ड्रॉ अप एक निपटान समझौते?
पूर्ववर्ती भविष्यवाणियां

हमसे संपर्क करें

समझौता करार

समझौता समझौता एक विशेष प्रकार का समझौता है। समझौता समझौते में, पक्षों का उद्देश्य विवाद या किसी अन्य अनिश्चित स्थिति के समाधान के बारे में समझौते करना है। यह भी एक समझौता है कि एक नियोक्ता और एक कर्मचारी स्वेच्छा से, आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। सभी प्रकार के विवादों के लिए एक समझौता किया जा सकता है, लेकिन सबसे अधिक बार बर्खास्तगी के मामलों में उपयोग किया जाता है।

समझौता समझौता क्या है?

जब कोई समझौता हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी कर्मचारी बीमा एजेंसी (UWV) से या उप-न्यायालय से कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं लेनी पड़ती है। यह एक महत्वपूर्ण कारण है कि कुछ मामलों में नियोक्ता और कर्मचारी आपसी समझौते के आधार पर एक समझौते के माध्यम से एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना पसंद करते हैं। एक समझौता समझौते के लिए चुनने का एक अन्य महत्वपूर्ण कारण यह है कि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को जल्दी और आसानी से व्यवस्थित किया जा सकता है। यह कानूनी लागतों में काफी अंतर करता है और इसलिए दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। हालाँकि, यह निश्चित रूप से दोनों पक्षों के लिए वकील के समर्थन के साथ समझौते तक पहुंचने के लिए अधिक सुविधाजनक है। क्या आप एक समझौता समझौता करना चाहते हैं जो भविष्य की कानूनी समस्याओं को रोक देगा? कृपया संपर्क करें Law & More.

टॉम मीविस

टॉम मीविस

सहयोगी / अधिवक्ता

 +31 (0) 40 369 06 80 पर कॉल करें

हमारे कॉर्पोरेट वकील आपके लिए तैयार हैं

कॉर्पोरेट वकील

कंपनी कानून

हर कंपनी अद्वितीय है। इसलिए, आपको कानूनी सलाह मिलेगी जो आपकी कंपनी के लिए सीधे प्रासंगिक है

चूक सूचना

चूक सूचना

क्या कोई उनके समझौतों को पूरा नहीं कर रहा है? हम अनुस्मारक भेज सकते हैं और वाद-विवाद कर सकते हैं

देय परिश्रमिता

देय परिश्रमिता

एक अच्छा ड्यू डिलिजेंस जांच निश्चितता प्रदान करता है। हम आपकी सहायता करते हैं

शेयरधारक समझौता

शेयरधारक समझौता

क्या आप एसोसिएशन के अपने लेखों के अलावा अपने शेयरधारकों के लिए अलग नियम बनाना चाहेंगे? हमें कानूनी सहायता के लिए पूछें

"Law & More शामिल है

और सहानुभूति रख सकते हैं

अपने ग्राहक की समस्याओं के साथ ”

समझौता समझौते की सामग्री

एक समझौता समझौते में, जिन शर्तों के तहत रोजगार समझौते को समाप्त किया जाता है, उन्हें नीचे रखा गया है। एक समझौता समझौते की सटीक सामग्री विशिष्ट स्थिति और परिस्थितियों पर निर्भर करती है। हालांकि, कई चीजें हैं जो हमेशा निर्धारित होती हैं। सबसे पहले, समाप्ति की तारीख निपटान समझौते के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। दूसरे, नोटिस की अवधि का अनुपालन किया जाना चाहिए। अंत में, समाप्ति तिथि तक शेष कार्य अवधि के संबंध में समझौते किए जाने चाहिए। यह संभव है कि काम से छूट की अवधि पर सहमति हो। उस स्थिति में, कर्मचारी को अब काम नहीं करना है, लेकिन वेतन का उसका अधिकार बना हुआ है।

बकाया अवकाश और किसी भी अन्य व्यक्तिगत बस्तियों, जैसे कमीशन, बोनस योजनाओं या शेयर योजनाओं के बारे में भी सहमति दी जा सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पारस्परिक परामर्श में निर्धारित किए गए संक्रमण भत्ते की राशि को निपटान समझौते में रखा जाएगा। संक्रमण भत्ते की राशि अक्सर बातचीत के अधीन होती है और निश्चित रूप से महत्वपूर्ण होती है। इसलिए इस मामले में कानूनी सहायता लेना समझदारी होगी। हमारी टीम आपकी मदद करके खुश होगी।

समझौता करार

एक समझौता समझौते के संबंध में शर्तें

कर्मचारी को दो सप्ताह के भीतर एक हस्ताक्षरित निपटान समझौते को रद्द करने का वैधानिक अधिकार है। नियोक्ता को समझौते में कर्मचारी के वापसी के अधिकार को शामिल करना चाहिए। इसके अलावा, जब एक समझौता समझौता हो जाता है, तो पार्टियों के बीच अंतिम छुट्टी दी जाती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता और कर्मचारी अब एक दूसरे से कुछ भी दावा नहीं कर सकते हैं सिवाय इसके कि निपटान समझौते में क्या रखा गया है। अंतिम निर्वहन प्रावधान आमतौर पर समझौते के अंत में शामिल होते हैं।

बेरोजगारी लाभ के लिए प्रवेश

एक समझौता समझौते में हमेशा कहा जाना चाहिए कि नियोक्ता ने रोजगार समाप्त करने की पहल की है। कर्मचारी तब बेरोजगार नहीं बन जाएगा। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को हकदार होने के लिए यह महत्वपूर्ण है। यह सुनिश्चित करने के लिए निम्न शर्तें भी पूरी होनी चाहिए कि कर्मचारी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का हकदार है:

• नियोक्ता ने कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए सहमत करने का अनुरोध किया है;
• समझौता समझौता नोटिस की अवधि को ध्यान में रखता है;
• कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि उसने खोजा है या वह नई नौकरी खोज रहा है।

सलाह - बातचीत - समझौता समझौता करना
हमारी टीम आपको सलाह देने, आपके लिए बातचीत करने और आपके लिए संपूर्ण निपटान समझौते को तैयार करने में प्रसन्न होगी। हम समझौता समझौते की तर्कशीलता पर सलाह देते हैं और स्पष्टता प्रदान करते हैं। हम आपकी विशिष्ट इच्छाओं को भी देखते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि आप एक सुविचारित और अच्छे निर्णय पर पहुँचे। बातचीत करते समय, हम आपको अच्छे पूर्व शर्त के साथ एक इष्टतम वित्तीय परिणाम प्राप्त करने में मदद करते हैं

क्या आप जानना चाहते हैं Law & More आप के लिए Eindhoven में एक कानूनी फर्म के रूप में कर सकते हैं?
फिर हमसे फोन करके +31 40 369 06 80 of stuur een e-mail naar:

श्री। टॉम Meevis, पर अधिवक्ता Law & More - [ईमेल संरक्षित]
श्री ग। मैक्सिम होडक, अधिवक्ता और अधिक - [ईमेल संरक्षित]

Law & More B.V.